Temario Sandra Limpieza y Cocina - PDF

Tema 3: Parte general Índice de contenidos 1. La Ley 2/2015, del empleo público de Galicia: empleados públicos (tipos, derechos y deberes)............................................... 3 2. El ingreso en la Administración pública.................................... 18 3. Resumen de lo más impor...

Tema 3: Parte general Índice de contenidos 1. La Ley 2/2015, del empleo público de Galicia: empleados públicos (tipos, derechos y deberes)............................................... 3 2. El ingreso en la Administración pública.................................... 18 3. Resumen de lo más importante............................................... 27 2  Tema 3: Parte general 1. La Ley 2/2015, del empleo público de Galicia: empleados públicos (tipos, derechos y deberes). Los empleados públicos son las personas que trabajan para la Administración y que reciben un salario. La Ley 2/2015, del empleo público de Galicia regula las normas de las personas que trabajan para la Xunta de Galicia. Los empleados públicos no son políticos. Los políticos son personas elegidas por votación. Los políticos toman decisiones que nos afectan a todos. Los empleados públicos tramitan y organizan los servicios públicos. En este apartado vamos a explicar: - Los tipos de empleados de la Administración. - Los derechos de los empleados públicos. - Las obligaciones de los empleados públicos. 3  Tema 3: Parte general Hay 4 tipos de empleados públicos y se llaman: - Personal funcionario de carrera. - Personal funcionario interino. - Personal laboral. - Personal eventual. Vamos a ver cada uno de ellos. Personal funcionario de carrera. Son el conjunto de trabajadores que tiene un puesto de trabajo de carácter permanente en la Administración Pública. Tramita y organiza los servicios públicos. Se nombra después de superar un proceso selectivo. 4  Tema 3: Parte general Sus condiciones de trabajo están reguladas por el Derecho Administrativo. Personal funcionario interino. Hace las mismas tareas que el personal funcionario de carrera. Es nombrado de manera temporal. por razones justificadas de necesidad y urgencia. La Administración puede nombrar personal funcionario interino en las siguientes situaciones: - Cuando hay puestos vacantes y no hay funcionario de carrera para ocuparlos. - Para sustituir a un funcionario de carrera. - Para realizar trabajos temporales que duran menos de 3 años. - Cuando hay mucho trabajo y no hay personal suficiente para hacerlo. 5  Tema 3: Parte general La Administración tiene que elegir las personas para ser personal funcionario interino de manera rápida, porque se necesitan ya. Pero la Administración también tiene que respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad, publicidad y libre concurrencia. Estos principios significan:  Igualdad. Todas las personas deben tener las mismas oportunidades para ser elegidas.  Mérito y capacidad. La Administración debe elegir las personas con más experiencia y más capacidad para el puesto. Por ejemplo, tiene más posibilidades la persona que trabajó 2 meses en la Administración que otra que nunca trabajó. 6  Tema 3: Parte general  Publicidad. Las convocatorias para elegir personal funcionario interino son públicas. Así todos pueden conocerlas. Por ejemplo, las convocatorias para listas de contratación temporal se publican en lo Diario Oficial de Galicia.  Libre concurrencia. Todas las personas pueden presentarse para ocupar plazas de personal funcionario interino. Pero para poder presentarse tienen que cumplir unos requisitos. Por ejemplo, para ser un administrativo de la Xunta, tienes que tener un grado medio de formación profesional. Todas las personas que tengan esta titulación pueden presentarse. Personal laboral Son las personas que trabajan para la Administración mediante un contrato de trabajo que se hace por escrito. 7  Tema 3: Parte general Pueden tener distintos tipos de contrato, como un contrato fijo, un contrato temporal o un contrato por tiempo indefinido.  Contrato fijo La Administración contrata a una persona con carácter permanente.  Contrato temporal La Administración contrata a una persona durante un tiempo concreto y tiene una fecha de finalización.  Contrato por tiempo indefinido La Administración contrata a una persona sin saber la fecha de finalización del contrato. Las condiciones de trabajo del personal laboral están reguladas por el Derecho del Trabajo. 8  Tema 3: Parte general Los puestos que ocupa el personal laboral son: -Los que son propios de oficios. Por ejemplo, vigilante o recepcionista. -Los que necesitan conocimientos técnicos especializados. Por ejemplo, fisioterapeuta o animador sociocultural. -Los puestos relacionados con el mantenimiento y con la conservación de edificios, equipos e instalaciones. Por ejemplo, encargado de mantenimiento o jefa de taller. -Los puestos relacionados con las artes gráficas y la expresión artística. Por ejemplo, restaurador. El personal laboral tiene prohibido ocupar puestos de trabajo que están reservados a personal funcionario de carrera. Personal eventual Son personas de confianza que nombran los políticos para aconsejarles. 9  Tema 3: Parte general El nombramiento es temporal. Son nombrados por los miembros del Consello de la Xunta. Deja su puesto cuando el político que lo nombró deja su cargo o cuando no es necesario. Las condiciones de trabajo son las mismas que las del personal funcionario de carrera. Por tanto, sus condiciones están reguladas por el Derecho Administrativo Ahora vamos a conocer cuáles son los derechos que tienen los empleados y empleadas de la Administración Pública: -Tienen derecho a hacer las funciones y las tareas propias de su categoría profesional y de su puesto de trabajo. No están obligados a hacer otras tareas distintas. 10  Tema 3: Parte general Los jefes deben informar a los trabajadores de cuáles son sus tareas. También deben garantizar que tengan las condiciones adecuadas para hacerlas. -Tienen derecho a ascender y a tener más responsabilidades. La Administración tiene que respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia para ascender a sus empleados. -Tienen derecho a un salario adecuado a su puesto de trabajo. El salario está compuesto por el sueldo y complementos. Un complemento se cobra si se cumplen algunos requisitos. Por ejemplo: por antigüedad en el trabajo o por la dificultad de la tarea. 11  Tema 3: Parte general -Tienen derecho a 1 paga cada mes y a 2 pagas extraordinarias. Las pagas extraordinarias se dan en diciembre y en junio. -Tienen derecho a ser defendidos por la Administración cuando tengan problemas por hacer su trabajo. Por ejemplo, la Administración defiende a su empleada pública cuando alguien la insulta. -Tienen derecho a la formación continua. La formación se intentará hacer en horario laboral. -Tienen derecho a que la Administración y todas las personas respeten su intimidad, su orientación sexual, su imagen y su dignidad. -Tienen derecho a ser protegidos del acoso y de la discriminación. 12  Tema 3: Parte general No pueden ser discriminados por su raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opiniones o características personales. -Tienen derecho a la libertad de expresión. -Tienen derecho a que la Administración tenga un Plan de prevención de riesgos laborales Este plan sirve evitar riesgos en el trabajo y accidentes. -Tienen derecho a vacaciones y a descansos. -Tienen derecho a tener algunos días para asuntos personales. Por ejemplo, la operación de un familiar. -Tienen derecho a permisos más largos. Por ejemplo, los permisos de maternidad o paternidad. -Tienen derecho a poder conciliar su trabajo con su vida personal y familiar. 13  Tema 3: Parte general -Tienen derecho a jubilarse y a cobrar una pensión de jubilación. Para jubilarse tienen que cumplir unos requisitos que manda la ley. -Tienen derecho a reunirse con otros compañeros en asociaciones y organizaciones de profesionales. -Tienen derecho a unirse al sindicato que quieran. Los sindicatos son organizaciones de trabajadores. Los trabajadores se unen en los sindicatos para defender sus derechos. -Tienen derecho a elegir sus representantes sindicales. Los representantes sindicales representan a los demás trabajadores cuando hay que negociar con la Administración. Los representantes son compañeros y son elegidos por votación 14  Tema 3: Parte general -Tienen derecho a ir a la huelga. Situación especial: Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a: -Reducir su jornada de trabajo. Cuando reducen su jornada de trabajo cobran menos. -Tener un horario flexible. Estos derechos sirven para asegurar su protección y tener asistencia social Ahora vamos a conocer cuáles son los deberes de los empleados de la Administración Pública. -Deben respetar: La Constitución Española. Las leyes. Los derechos fundamentales. 15  Tema 3: Parte general -Deben tratar a todas las personas por igual. No pueden tratar de manera especial a familiares y amigos. -No deben discriminar a nadie. -Deben: Pensar en el interés general. Intentar ser eficientes. -Deben evitar los conflictos de interés. Un conflicto de interés es una situación en la que tienes intereses contrarios. Por ejemplo, tienes que decidir a quién le de las una subvención y la empresa de tu hermana es candidata a esa subvención. -Deben rechazar cualquier regalo o beneficio. -Deben cuidar y conservar la información que utilizan en su puesto de trabajo. 16  Tema 3: Parte general Son responsables de la información. La información se da solo a las personas adecuadas. -Deben tratar con respeto a todas las personas. -Deben cumplir los órdenes de sus superiores. No deben cumplir órdenes que vayan en contra de la ley. En este caso, deben contar lo sucedido y denunciarlo. -Deben dar a la ciudadanía toda la información que precisen. Deben facilitar que la ciudadanía ejerza sus derechos y cumplan con sus obligaciones. -Deben cuidar el material de trabajo. -Tienen prohibido usar el material de trabajo para asuntos personales. -Deben preocuparse por su formación. Por eso tienen derecho a hacer exámenes en horario de trabajo. 17  Tema 3: Parte general -Deben cumplir las normas de protección para evitar accidentes en el trabajo. 2.El Ingreso en la Administración pública. Ingresar en la Administración Pública significa trabajar para ella. Cuando la Administración convoca procesos selectivos tiene que respetar unos principios. Los principios que tiene que respetar son: - Igualdad. - Mérito y Capacidad. - Publicidad. - Transparencia y objetividad. - Adecuar pruebas y temario al puesto. Vamos a ver con detalle estos principios. 18  Tema 3: Parte general Igualdad. Todas las personas deben tener las mismas oportunidades para ingresar en la Administración. Por ejemplo, la Administración deberá respetar la igualdad entre las mujeres y los hombres. La Administración tiene que respetar los derechos de las personas con discapacidad. Mérito y capacidad. La Administración debe elegir a las personas con más experiencia y con más capacidad para el puesto. Es decir, debe seleccionar a las personas mejor preparadas para el puesto. La selección se hace a través de pruebas de selección. Publicidad. Las convocatorias para seleccionar empleados públicos son públicas. Las convocatorias se publican: 19  Tema 3: Parte general - Para que todas las personas lo sepan y puedan presentarse. - Para informar de cuando van a ser los ejercicios del proceso selectivo. Transparencia y objetividad. Los procesos selectivos tienen que ser públicos y justos. La Administración tiene que adecuar las pruebas selectivas y los temarios a los puestos que convoca. La Oferta de Empleo Público dice los puestos que necesita cubrir la Administración cada año. El Consejo de Gobierno de la Xunta de Galicia aprueba la Oferta de Empleo Público. Todas las personas tienen derecho al empleo público. Las personas con discapacidad tienen más dificultades para acceder al empleo público. Por eso la Ley dice que hay que reservar algunas plazas para ellas. 20  Tema 3: Parte general De cada 100 puestos de trabajo hay que reservar 7 puestos para personas con discapacidad. De estos 7 puestos hay que reservar 2 para personas con discapacidad intelectual. Las personas con discapacidad tienen que superar un proceso selectivo igual que las demás personas. Las personas con discapacidad tienen que demostrar su capacidad para el trabajo como las demás personas. Todas las personas deben cumplir unos requisitos para acceder al empleo público. Estos requisitos son:  Tener la nacionalidad española. Los ciudadanos de un país de la Unión Europea 21  Tema 3: Parte general también tienen derecho al Empleo público en España.  Tener la capacidad para hacer las tareas del puesto de trabajo.  Tener la titulación necesaria para el puesto de trabajo. Por ejemplo, para ser auxiliar administrativo hay que tener el graduado en educación secundaria obligatoria. Hay 1 excepción, para ser subalterno u ordenanza no se necesita ninguna titulación.  Tener 16 años o más y tener menos edad que la edad de jubilación forzosa. La edad de jubilación forzosa es cuando tienes que jubilarte aunque quieras seguir trabajando. La ley decide cuál es la edad de jubilación forzosa.  No perder otro puesto de trabajo en la Administración por una sanción.  No estar inhabilitado para empleo o puestos públicos. 22  Tema 3: Parte general Una inhabilitación es cuando un juez decide que tienes prohibido ocupar empleos en la Administración durante un tiempo. El juez tiene que emitir una sentencia que diga esto.  Demostrar que se conoce el idioma gallego porque el gallego es la lengua propia de Galicia. El gallego es un idioma oficial junto al castellano. Hay 3 tipos de sistemas selectivos: - Oposición. - Concurso. - Concurso-oposición. Vamos a conocer con detalle cada un de estos sistemas. Oposición. La oposición consiste en hacer 1 o más pruebas. Por ejemplo, un examen. Las pruebas de la oposición valoran la capacidad y aptitud de las personas aspirantes. 23  Tema 3: Parte general En cada prueba la persona logra una puntuación. Cuanto mejor hace las pruebas, mejor puntuación tiene. Cuanta más puntuación tiene, más posibilidades tiene de conseguir un puesto de trabajo en la Administración. La Administración selecciona a las personas por orden de puntuación. Obtienen los puestos las personas con las puntuaciones más altas. Por ejemplo, la persona que tiene 25 puntos gana a quién tiene 23 puntos. Concurso. En el concurso, la Administración comprueba los méritos de las personas aspirantes. Los méritos son: - Las experiencias laborales: son los trabajos. - La formación: son los cursos. Las personas aspirantes reciben una puntuación según sus méritos. La puntuación es más alta cuando tienes más méritos. 24  Tema 3: Parte general La Administración selecciona a las personas por orden de puntuación. Obtienen los puestos las personas con las puntuaciones más altas. Concurso-oposición. El concurso-oposición está dividido en 2 fases: - La fase de concurso. - La fase de oposición. Primero se hace la fase de oposición. La fase de oposición son las pruebas o exámenes. Las pruebas pueden ser tipo test o pueden consistir en desarrollar por escrito algún tema. Después está la fase de concurso. Para pasar a la fase de concurso tienes que aprobar la fase de oposición. La fase de concurso es la valoración de los méritos. Los méritos son las experiencias laborales y la formación. 25  Tema 3: Parte general La puntuación final es suma de la nota de la fase de oposición y de la nota de la fase de concurso. Es decir, la suma de las notas de las pruebas o exámenes y de la nota de los méritos. Por ejemplo, una persona obtiene 20 puntos en la fase de oposición y 10 puntos en la fase de concurso. Su nota final es de 30 puntos. La Administración selecciona a las personas por orden de puntuación. Obtienen los puestos las personas con las puntuaciones más altas. 26  Tema 3: Parte general 2. Resumen de lo más importante. En este tema aprendemos sobre la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, sobre el empleo público y los tipos de empleados públicos. Sobre la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia aprendemos que regula el empleo público en Galicia. Existen 4 tipos de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Estos empleados públicos tienen derechos y deberes que tienen que conocer. También aprendemos que la Administración tiene que cumplir unos principios para seleccionar a sus empleados. 27  Tema 3: Parte general Son: igualdad, mérito y capacidad, publicidad, transparencia, objetividad y adecuar pruebas y temario al puesto. Sobre los tipos de procesos selectivos sabemos que son la oposición, el concurso y el concurso oposición. También sabemos que para entrar a trabajar cómo funcionario hay que: -Superar el proceso selectivo. -Acreditar los requisitos y condiciones. 28  TEMA 4 LA IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. LA TRANSPARENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.  Tema 4: Parte general Índice de contenidos 1. La igualdad en la Administración Pública................................... 3 2. La transparencia en la Administración....................................... 8 3. La prevención de riesgos laborales.......................................... 12 4. Resumen de lo más importante............................................... 30 2  Tema 4: Parte general 1. La igualdad en la Administración Pública. El artículo 14 de la Constitución Española establece la igualdad de la ley para todos. Las leyes son iguales para todos los españoles. Las leyes no pueden aislar o tratar peor a un grupo de personas por ningún motivo. Por ejemplo, la ley no permite discriminar a ninguna persona por su nacimiento, por ser hombre o mujer, por su religión o por tener una discapacidad. El Gobierno y la Administración respetan la dignidad, la autonomía y la independencia de las personas. El Gobierno y la Administración respetan a las personas tal y como son. También a las personas con discapacidad. 3  Tema 4: Parte general La Administración sabe que todas las personas tenemos las mismas oportunidades. La Administración trabaja para que todas las personas tengamos las mismas oportunidades. Las mujeres y los hombres deben recibir el mismo trato: - En la formación profesional. - Para conseguir un empleo. - Para mejorar y crecer en su profesión. - En el salario. - Para ser despedidas y despedidos. - Para unirse a sindicatos, a organizaciones empresariales y organizaciones profesionales. - En todas las demás condiciones de trabajo. La Xunta de Galicia cuenta con un I Plan de Igualdad que se publicó en noviembre de 2023. El I Plan de Igualdad de la Xunta de Galicia tiene 74 medidas. 4  Tema 4: Parte general Todas esas medidas buscan la igualdad entre hombres y mujeres, y eliminar la discriminación por razón de sexo en la Administración Pública gallega. La Xunta de Galicia también cuenta con un Protocolo de actuación frente al acoso y las violencias sexuales y psicológicas en el trabajo. El protocolo es un documento donde se en los dice cómo actuar en los casos de acoso en el entorno laboral. Si sufrimos o detectamos un caso de acoso el protocolo nos dice cómo hay que actuar. Por ejemplo, en una situación en la que una persona tiene un comportamiento sexual no consentido que humilla u ofende a otra. La Administración debe prestar una atención especial a: Eliminar la discriminación en el acceso al empleo público. Por ejemplo, la Xunta debe comprobar en la Oferta de Empleo Público que ningún requisito perjudica a las mujeres. 5  Tema 4: Parte general La Oferta de Empleo Público puede priorizar la admisión de mujeres cuando están menos representadas en un cuerpo o escala. Eliminar la discriminación en el desarrollo y crecimiento profesional. La Xunta de Galicia fomenta el acceso de las mujeres a los puestos superiores. Facilitar que la vida personal, familiar y laboral se pueda compaginar sin que le afecte a la carrera profesional de una persona. Fomentar la formación en igualdad. Facilitar que haya la misma cantidad de hombres y de mujeres entre las personas que eligen los trabajadores de la Administración. Esto significa que de 10 personas no puede haber más de 6 hombres o más de 6 mujeres. 6  Tema 4: Parte general Proteger a las personas del acoso sexual. Eliminar la discriminación de salarios o de otras pagas que tenga el personal de la Administración. Hacer evaluaciones para comprobar que la igualdad se respeta y no hay discriminación. La violencia de género es la violencia que ejerce un género sobre otro (los hombres sobre las mujeres). La violencia de género es universal porque se produce en todas las culturas. La violencia de género tiene carácter transversal, porque se produce en cualquier clase social. En Galicia tenemos la Ley 11/2007 para luchar contra la violencia de género. Además la Xunta aprobó en julio de 2024 un Protocolo para proteger a las personas empleadas públicas víctimas de violencia de género. 7  Tema 4: Parte general El protocolo nos dice cómo actuar si sufrimos o conocemos algún caso de violencia de género. La violencia de género puede ser violencia física, por ejemplo, un empujón. La violencia de género también puede ser psicológica, por ejemplo, insultar. 2. La transparencia en la Administración. La Ley 1/2016 regula la Transparencia y el buen Gobierno en la Administración Pública de Galicia. Esta ley se aprobó en el Parlamento de Galicia. Esta ley tiene 2 objetivos: - Aumentar la transparencia y la publicidad en la actividad de las instituciones y de los servicios públicos. - Reconocer y garantizar el derecho de la ciudadanía para acceder a la información pública. 8  Tema 4: Parte general Los principios por los que se rige la aplicación de esta ley son: Principio de transparencia Dice que la información pública es accesible, y toda persona tiene acceso libre y gratuito. Existen situaciones que la ley establece cómo una excepción. Es decir, no se puede acceder a esa información. Principio de accesibilidad universal de la información pública La información y las herramientas de la información deben ser comprensibles, utilizables y localizables para todas las personas. Principio de participación ciudadana La Administración tiene que darle a la ciudadanía la información necesaria para que pueda ejercer su derecho a participar en los asuntos públicos. Principio de veracidad. La información pública tiene que ser cierta y exacta. 9  Tema 4: Parte general Principio de responsabilidad. Las entidades públicas son responsables del cumplimiento de sus normas. Principio de no discriminación tecnológica ni lingüística La Administración tendrá que dar la información pública de por medio de acceso (Internet, en papel…) y en la lengua que la ciudadanía elija. Principios de integridad, honestidad, imparcialidad, objetividad y respecto al marco jurídico y a la ciudadanía. Las personas que ocupen altos cargos tienen que actuar utilizando estos principios. Las administraciones tienen que publicar información para que la ciudadanía pueda había consultado. La Administración publica la información en las páginas web y en las sedes electrónicas. 10  Tema 4: Parte general La sede electrónica de la Xunta de Galicia es https://sede.xunta.gal La sede electrónica sirve para que la ciudadanía y las empresas puedan acceder a la información, a los servicios y a los trámites electrónicos de la Administración de la Xunta de Galicia. La sede electrónica sustituye a los trámites presenciales. Todas las personas tienen derecho a acceder a la información pública. La Ley puede limitar o denegar el derecho de acceso a la información pública. Por ejemplo, la ley puede denegar el acceso a una información mientras la ley lo prohíbe. Algunas veces las personas deben pagar por copias de documentos. Por ejemplo, por un certificado. 11  Tema 4: Parte general 3. La prevención de riesgos laborales El riesgo laboral es la posibilidad de que una persona trabajadora sufra un accidente de trabajo o un daño a consecuencia del trabajo. En todos los trabajos hay riesgos laborales que afecten a la salud y a la seguridad de las personas trabajadoras. Por ejemplo, una trabajadora hace sus tareas sobre un suelo mojado. Existe el riesgo laboral de resbalar y sufrir una caída. Hay un mayor riesgo laboral cuando las condiciones de trabajo son malas. Hay menos riesgo laboral cuando las condiciones de trabajo son buenas. 12  Tema 4: Parte general Las condiciones de trabajo son los elementos que hay en el trabajo. Por ejemplo, pueden ser: - Las herramientas. - Las sustancias con las que trabajamos. - El horario. - El ritmo de trabajo. - El ambiente Hay 4 tipos de riesgos laborales: Riesgos laborales de seguridad. Es el riesgo de tener un accidente en tu puesto. Por ejemplo, - Una caída desde una altura. - Un golpe con un tablero. - Quedar atrapado por una máquina. - Quemaduras. 13  Tema 4: Parte general Riesgos laborales de higiene o ambientales. Son los riesgos que se producen por el medio ambiente donde se trabaja. Por ejemplo, - Un ruido alto - El espacio con poca luz - Temperaturas altas o bajas - Vibraciones Riesgos laborales ergonómicos o posturales. Son los riesgos relacionados con la postura que tienes en el trabajo o con los movimientos que haces al trabajar. Por ejemplo, problemas de espaldas por trabajar sentado delante de un ordenador o por levantar pesos con mala postura Riesgos laborales por factores psicosociales. Cuando el trabajo está mal organizado o cuando otros trabajadores o jefes tienen un mal comportamiento con nosotros. 14  Tema 4: Parte general Algunos ejemplos de factores psicosociales son: - El estrés en el trabajo - Depresión y ansiedad por tener mucho trabajo - Sufrir acoso por parte de otra persona - Discusiones con los compañeros La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que intentan que los trabajadores estén preparados para evitar peligros, prevenir problemas y evitar accidentes en su trabajo. Un trabajador está seguro en su trabajo cuando está preparado e informado. El artículo 40 de la Constitución Española exige a los poderes públicos que vigile la seguridad y la higiene en el trabajo. Por eso, los poderes públicos publicaron la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 15  Tema 4: Parte general El artículo 43 de la Constitución Española dice que las personas tienen derecho a tener salud y a recibir protección para su salud. El trabajador tiene derecho a la protección de su salud y a la seguridad cuando esté en el trabajo. Las instituciones deben tomar decisiones y dar servicios para que las personas tengan buena salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene 2 objetivos: - Promover la seguridad en el trabajo de las persoas trabajadoras. - Cuidar la salud de las personas trabajadoras. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales explica: - Las cosas que hay que hacer para que las personas trabajadoras tengan buena salud en su trabajo. 16  Tema 4: Parte general - Las cosas que hay que hacer para que las personas trabajadoras trabajen en buena condición. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales afecta: A los empresarios A las personas trabajadoras que pueden trabajar: -Contratadas por una empresa. -En Administraciones Públicas. -En cooperativas. -De forma autónoma La empresa está obligada a: - Evaluar los riesgos para reducirlos el máximo posible. - Evitar los riesgos. - Combatir los riesgos en su origen. El empresario tiene que hacer: Un Plan de Prevención El plan de prevención es el documento que establece la política de prevención de una empresa. 17  Tema 4: Parte general La política de prevención es un compromiso que hace la empresa a través de instrucciones, actividades y recursos para prevenir los riesgos laborales. El plan de prevención tiene que explicar: - La organización de la empresa. - Las personas responsables de la prevención. - Las formas de actuar. - Los recursos necesarios para realizar la prevención. Evaluación de riesgos. La evaluación de riesgos consiste en describir los riesgos que hay en una empresa. En la evaluación de riesgos hay que valorar cuáles son los riesgos más graves. Planificación de la actividad preventiva. La planificación de la actividad preventiva es organizar las funciones, prácticas y procedimientos para los trabajadores. 18  Tema 4: Parte general La prevención de riesgos incluye las actividades que hay que hacer para eliminar los riesgos laborales. Las técnicas de prevención pueden ser: Seguridad: Técnica para prevenir los accidentes de trabajo. Higiene: Técnica para prevenir enfermedades profesionales. Ergonomía: Técnica para adaptar el trabajo al trabajador. Psicosociología: Técnica para prevenir problemas psicosociales. Son problemas sobre el comportamiento de las personas y la forma de organización en un trabajo. En resumen, el Plan de Prevención es el documento que crea la política de prevención de una empresa. La evaluación inicial de los riesgos muestra cuáles son los riesgos en el trabajo y su gravedad. 19  Tema 4: Parte general La empresa debe tener un Plan De Prevención para eliminar, reducir o controlar esos riesgos. El accidente de trabajo es el daño que una persona trabajadora sufre al realizar su actividad laboral. Un riesgo laboral puede producir un accidente de trabajo. Un accidente de trabajo es una situación: - Que es poco frecuente. - Que ocurre de pronto. - Que ocurre sin querer. - Que interrumpe el ritmo de trabajo. Dentro de todos los accidentes de trabajo están los: Accidentes in itinere: Son los accidentes que se producen cuando el trabajador se desplaza de casa al trabajo o se desplaza del trabajo la casa. Por ejemplo, Juan coge el coche para ir a su trabajo y tiene un accidente de tráfico. 20  Tema 4: Parte general Es un accidente in itinere. Accidentes en misión: Son los accidentes que se producen cuando el trabajador se desplaza de un sitio a otro durante su jornada de trabajo. Por ejemplo, el jefe de Jorge le da la orden de que vaya a coger papel al almacén. Jorge se cae por las escaleras del almacén. Es un accidente en misión. La enfermedad profesional es una enfermedad producida por el trabajo. La enfermedad profesional hace que la persona trabajadora enferme de forma lenta. La persona trabajadora empeora poco a poco. Existe una lista de las enfermedades profesionales. Por ejemplo, el estrés laboral. El estrés laboral es una enfermedad profesional que sucede por factores psicosociales. 21  Tema 4: Parte general El trabajador siente que no sabe dar respuesta a lo que se pide en el trabajo. El empresario está obligado a proteger a las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras tienen derecho a una protección eficaz de su seguridad y salud en el trabajo. Es un derecho para los trabajadores. Es un deber de los empresarios. Los empresarios tienen que cumplir con deberes relacionados con: - Plan de Prevención y evaluación de riesgos. - Equipos de trabajo y medios de protección información, consulta y participación de las personas trabajadoras. - Formación de las personas trabajadoras. - Vigilancia de la salud. - Protección de personas trabajadoras que son más sensibles frente a algunos riesgos. 22  Tema 4: Parte general - Protección de la maternidad La empresa debe dar a todas las personas trabajadoras equipos de protección individual y debe vigilar que los utilicen bien. El equipo de protección individual es el conjunto de elementos que lleva el trabajador o que sujetan al trabajador en el puesto de trabajo. El equipo de protección individual protege al trabajador de los riesgos durante el trabajo. Por ejemplo, - El casco para evitar golpes. - Los protectores de oído para evitar el ruido. - El arnés para riesgos de caídas. Según la tarea que el trabajador realiza debe usar solo un equipo de protección individual o varios equipos de protección individual a la vez. 23