Ley de Policias de Navarra PDF

Preámbulo TÍTULO I: DE LAS POLICÍAS DE NAVARRA Y SUS RELACIONES CAPÍTULO I: Principios generales y principios de actuación Artículo 1. Objeto y definiciones. 1. En desarrollo de los artículos 46 , 49.1 b) y 51 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejora- miento...

Preámbulo TÍTULO I: DE LAS POLICÍAS DE NAVARRA Y SUS RELACIONES CAPÍTULO I: Principios generales y principios de actuación Artículo 1. Objeto y definiciones. 1. En desarrollo de los artículos 46 , 49.1 b) y 51 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejora- miento del Régimen Foral de Navarra, y al amparo de la disposición adicional primera de la Constitu- ción, la presente ley foral tiene por objeto: a) La regulación del régimen de la Policía Foral de Navarra. b) La regulación del régimen de las Policías Locales de Navarra. c) La coordinación de las distintas Policías existentes en la Comunidad Foral de Navarra en aque- llos aspectos no regulados por la Ley Foral de Seguridad Pública de Navarra. d) La regulación del régimen específico de los Servicios de Policía Local. e) La regulación del régimen específico de los Auxiliares de Policía Local. f) La regulación del Estatuto del personal de las Policías de Navarra. 2. A los efectos de esta ley foral, se entiende por: a) Policías de Navarra: la Policía Foral de Navarra, las Policías Locales de Navarra y los servicios de Policía Local. b) Policía: personal funcionario encargado del mantenimiento de la seguridad pública, integrado en alguna de las Policías de Navarra y revestido para ello de la autoridad que le otorgan las leyes. c) Policía Foral de Navarra: la Policía propia de la Comunidad Foral de Navarra. d) Policías de las Entidades Locales de Navarra: las Policías dependientes de una Entidad Local de Navarra, integradas por policías locales y agentes municipales. e) Policía Local: servicio de seguridad de naturaleza civil, con estructura y organización jerarqui- zada, dependiente de una única Entidad Local de Navarra. f) Agentes Municipales: el personal funcionario de las Entidades Locales, que con independencia de su denominación actual, ejerce con carácter no exclusivo un servicio policial. g) Auxiliar de Policía Local: personal contratado temporalmente en régimen administrativo por las Entidades Locales de Navarra que dispongan de Policía Local para el apoyo del personal de la misma por causas de absentismo, la provisión temporal de las vacantes existentes en sus respecti- 5  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE vas plantillas orgánicas o la atención de necesidades relacionadas con la seguridad pública cuando no sea suficiente el personal fijo para hacer frente a las mismas 1. h) Servicio de Policía Local: el servicio policial prestado por las Entidades Locales de Navarra que no dispongan de una Policía Local, integrado por personal que recibirá la denominación de Agentes Municipales. Artículo 2. Finalidad de las Policías de Navarra. Las Policías de Navarra tienen las siguientes finalidades: a) Proteger y velar por las libertades y derechos que el ordenamiento jurídico reconoce a las per- sonas. b) Garantizar el mantenimiento de la tranquilidad y seguridad públicas, el respeto de la ley y del orden en la sociedad. c) Prevenir y combatir la delincuencia. d) Facilitar asistencia y servicios a la ciudadanía. Artículo 3. Principios de actuación. 1. El personal de las Policías de Navarra cumplirá sus funciones con arreglo a los siguientes principios de actuación: a) Cumplirá y hará cumplir en todo momento la Constitución, la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra y el resto del ordenamiento jurídico vigente. b) Actuará con absoluta neutralidad política e imparcialidad y, en consecuencia, sin discrimina- ción por razón de raza, religión, opinión, sexo, orientación sexual, lengua, lugar de vecindad, lu- gar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. A estos efectos, cuando tome parte en un control o intervención en que se produzca una identifi- cación personal, el Personal de las Policías de Navarra deberá cumplimentar los oportunos formu- larios de identificación, en las condiciones que se establezcan. c) Actuará con integridad y dignidad y se opondrá firmemente a cualquier acto de corrupción. d) Se sujetará, en su actuación profesional, a los principios de jerarquía y de subordinación. La obediencia debida no podrá amparar órdenes que entrañen la ejecución de actos manifiestamente ilegales. e) Informará a sus superiores acerca de las actuaciones que realice con motivo del servicio, así como de las causas y finalidad de las mismas. f) Colaborará con la Administración de Justicia y la auxiliará en los términos establecidos en la normativa vigente. g) Impedirá cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral. h) Observará, en todo momento, un trato correcto y esmerado en las relaciones con la ciudadanía, a la que auxiliará y protegerá siempre que las circunstancias lo aconsejen o sea requerido para 1 Téngase en cuenta que mediante Recurso de Inconstitucionalidad n.º 4956-2019 (BOE de 25 de septiembre de 2019), se ha producido la suspensión de la vigencia y aplicación de la presente letra desde el 12 de agosto de 2019, fecha de interposición de dicho Recurso. 6  TÍTULO I ello, y le proporcionará información cumplida sobre las causas y finalidad de todas sus interven- ciones. i) Actuará con la decisión necesaria y sin demora, cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato e irreparable, rigiéndose, al hacerlo, por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance. j) Utilizará las armas reglamentarias solamente en las situaciones en que exista un riesgo racio- nalmente grave para su vida e integridad física o para la vida e integridad física de terceras perso- nas y en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana. k) Se identificará como integrante de la Policía a la que pertenezca en el momento de efectuar una detención y en aquellas otras situaciones en que su actuación limite el ejercicio de los derechos y libertades de la ciudadanía reconocidos por las leyes. l) Velará por la vida e integridad física de las personas que se encuentren detenidas o bajo su cus- todia y respetará el honor y la dignidad de las mismas. Para ello las comisarías, calabozos y salas de interrogatorio deberán contar con videocámaras cuyas grabaciones podrán ser requeridas por la autoridad judicial correspondiente en caso de denuncias por parte de los detenidos. m) Observará, en su actuación profesional, las recomendaciones del Consejo de Europa relativas al Código Europeo de Ética de la Policía. n) Dará cumplimiento y observará, con la debida diligencia, los trámites, plazos y requisitos exi- gidos por el ordenamiento jurídico en la detención de una persona, para ponerla a disposición ju- dicial lo antes posible. ñ) En cuanto a su dedicación profesional, llevará a cabo sus funciones con total dedicación, de- biendo intervenir siempre, en cualquier momento y lugar, se halle o no de servicio, en defensa de la vida y la integridad de las personas, de la ley y de la seguridad ciudadana, así como para evitar la comisión de cualquier delito. o) En cuanto al secreto profesional, guardará riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozca por razón o con ocasión del desempeño de sus funciones, no estando obligado a re- velar las fuentes de información, salvo que se lo imponga el ejercicio de sus funciones o resulte de las disposiciones legales. p) Cumplirá y hará cumplir en todo momento los principales tratados de derechos humanos de las Naciones Unidas y las numerosas declaraciones y cuerpos de principios destinados a los funcio- narios encargados de hacer cumplir la ley elaboradas por las Naciones Unidas. q) Asumirá, en su forma de proceder, la Normativa y Práctica de los Derechos Humanos para la Policía, promulgada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Dere- chos Humanos. r) No podrá ocultar su rostro cuando realice un requerimiento o advertencia a las personas impli- cadas en cuestiones de seguridad ciudadana, salvo en los supuestos reglamentariamente estableci- dos. Deberá, asimismo, enseñar en todo momento su número de identificación policial. 2. El personal de las Policías de Navarra será directamente responsable de los actos que lleve a cabo en su actuación profesional infringiendo o vulnerando las normas legales, las normas reglamentarias o los principios enunciados en el apartado anterior, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a la respectiva Administración Pública. 7  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE CAPÍTULO II: Organización de las Policías de Navarra Artículo 4. Principios de organización. Las Policías de Navarra se organizarán conforme a los siguientes principios inspiradores: a) Ejercerán sus funciones bajo el mando de las autoridades públicas competentes en materia de seguridad y con el grado de autonomía operativa que señalen sus reglamentos orgánicos. b) Con carácter general, la Policía Foral de Navarra será la encargada de centralizar y canalizar la información y el apoyo policial a las Policías Locales de Navarra, sin perjuicio de las competen- cias que corresponden a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. c) Contarán con una cadena de mando claramente definida. El personal de las Policías de Nava- rra, en todos los niveles de jerarquía, será directamente responsable de sus actos, de sus omisiones o de las órdenes dadas a sus subordinados. d) Promoverán las buenas relaciones de su personal con la ciudadanía, como profesionales que prestan servicios de seguridad pública, y favorecerán el mayor acercamiento posible a la ciuda- danía a fin de fomentar la comunicación y comprensión entre la ciudadanía y la policía. e) Seleccionarán a su personal, cualquiera que sea su nivel de ingreso en la profesión, sobre la ba- se de sus competencias personales en relación con los objetivos del servicio mediante procedi- mientos basados en criterios objetivos y no discriminatorios, para que el personal de la Policía sea el reflejo de la sociedad al servicio de la que se encuentra. Dicho personal deberá recibir la for- mación básica necesaria para el desempeño de la profesión, seguida de períodos de formación continua y formación especializada y, llegado el caso, de formación para las tareas de mando y de gestión. f) Reconocerán a su personal los derechos y le exigirán el cumplimiento de los deberes estableci- dos en esta ley foral y en la demás normativa que resulte de aplicación. g) Aplicarán las medidas disciplinarias apropiadas para garantizar la integridad de su personal y su adecuado comportamiento en el cumplimiento de sus funciones. Artículo 5. Estructura orgánica. Las Policías de Navarra se organizarán del siguiente modo: a) El cargo de Jefe o Jefa de la Policía correspondiente. b) Todos o algunos de los siguientes empleos, estructurados jerárquicamente en el siguiente or- den: Comisario o Comisaria Principal, Comisario o Comisaria, Inspector o Inspectora, Subinspec- tor o Subinspectora, Agente Primero o Agente Primera y Agente. Artículo 6. Relaciones con la ciudadanía. 1. Con carácter general, las Policías de Navarra podrán disponer de una Oficina de Atención Policial en la que, además de la recepción de denuncias, se recibirán las quejas, peticiones y sugerencias de la ciudadanía. Igualmente, la ciudadanía podrá presentar denuncias, quejas, peticiones y sugerencias para la mejora del servicio policial en cualquier Comisaría de la Policía Foral de Navarra. Las quejas derivadas de actuaciones de las Policías de Navarra serán analizadas y estudiadas por per- sonal técnico o jurídico que no tenga la condición de Policía. 8  TÍTULO I 2. Se llevará un registro de todas las quejas, peticiones y sugerencias recibidas, de la respuesta a las mismas y de su seguimiento, en el caso de que hubiesen demandado acciones o medidas a implantar en las Policías de Navarra. De todas las quejas, peticiones y sugerencias, de la respuesta a las mismas y de su seguimiento se dará cuenta al Comité de Buenas Prácticas y Transparencia al que se refiere el artículo siguiente. 3. Se desarrollará un manual o procedimiento con las normas de relación y trato con la ciudadanía, al cual deberán ajustarse las Policías de Navarra. Artículo 7. Comité de Buenas Prácticas y Transparencia de las Policías de Navarra. 1. En el plazo de un año desde la entrada en vigor de esta ley foral, por parte de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra se constituirá un Comité de Buenas Prácticas y Transparencia de las Policías de Navarra, como mecanismo externo de control y supervisión en materia de Ética y Deonto- logía Policial. Este Comité de Buenas Prácticas y Transparencia se integrará en la estructura orgánica de la Adminis- tración de la Comunidad Foral de Navarra, si bien tendrá autonomía orgánica y funcional respecto de las Policías de Navarra y respecto del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior. 2. Son funciones del Comité de Buenas Prácticas y Transparencia de las Policías de Navarra las si- guientes: a) Analizar aquellos incidentes en los que una actuación policial pueda haber contribuido directa o indirectamente al fallecimiento o grave lesión de una persona. b) Informar aquellas quejas que formule la ciudadanía cuando sean motivadas por actuaciones es- pecialmente graves o cuando puedan responder a patrones de conducta o prácticas habituales en el seno de las Policías de Navarra y que puedan incidir negativamente en la confianza de la ciu- dadanía. c) Proponer las medidas que se consideren oportunas para corregir los patrones de conducta o prácticas habituales a los que se refiere el párrafo anterior. d) Recomendar, a la autoridad competente en cada caso, la incoación de expedientes disciplina- rios como consecuencia de las investigaciones realizadas. e) En general, cualesquiera otras funciones que se le encomienden en materia de ética policial so- bre la adopción de medidas para la mejora del comportamiento y el sometimiento de la actuación policial a los principios básicos señalados en el artículo 3 de esta ley foral y a la calidad de la prestación del servicio policial y de las relaciones con la ciudadanía. 3. Para el desempeño de sus funciones, el Comité de Buenas Prácticas y Transparencia podrá solicitar de las Policías de Navarra, a través de las autoridades de las que dependan, la documentación e infor- mación necesarias, de acuerdo con las limitaciones que se deriven de la legislación policial y procesal vigente. Los integrantes de las Policías de Navarra tendrán el deber de colaborar y cooperar con el Comité de Buenas Prácticas y Transparencia en el ejercicio de sus funciones. 4. El Comité de Buenas Prácticas y Transparencia se abstendrá de valorar las actuaciones policiales que deriven de la ejecución de mandatos u órdenes judiciales. 5. El Comité de Buenas Prácticas y Transparencia estará integrado por cinco personas, designadas para un período de tres años mediante Decreto Foral de la Presidencia de Navarra, de entre el personal, en activo o jubilado, al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra y los Organismos Públicos dependientes de las mismas que cuenten con amplios conocimientos en el ámbito de la seguridad 9  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE pública, el derecho, la sociología, la psicología o la ética. Una de estas personas tendrá la condición de Policía de Navarra. Los integrantes de este órgano serán propuestos en la proporción que se determine por el Gobierno de Navarra y el Parlamento de Navarra. En la composición y posterior renovación de las personas miembros del Comité, se tiene que procurar respetar el principio de paridad de género. 6. El Comité de Buenas Prácticas y Transparencia elegirá de entre sus integrantes un Presidente y un Secretario, que tendrán asignadas las competencias que les atribuye la legislación general en materia de órganos colegiados. El Comité de Buenas Prácticas y Transparencia aprobará sus propias normas de funcionamiento. 7. Los integrantes del Comité de Buenas Prácticas y Transparencia que no tengan la consideración de personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra percibirán las indemnizaciones que les correspondan por la prestación de su servicio. Si los integrantes tienen la consideración de funcio- narios no percibirán indemnización alguna por este concepto. El cargo de las personas designadas para integrar el Comité de Prácticas y Transparencia no tendrá carácter retribuido, sin perjuicio de las dietas a que tuvieran derecho a percibir por su condición de personal al servicio de las Administraciones públicas de Navarra. 8. El Comité de Buenas Prácticas y Transparencia elaborará una memoria anual de actividades, de la que deberá dar cuenta al Parlamento de Navarra. CAPÍTULO III: Relaciones entre las Policías de Navarra Artículo 8. Convenios entre Administraciones Públicas. 1. Las Administraciones Públicas de Navarra que cuenten con una Policía, así como las que, no con- tando con ella, dispongan de los Servicios de Policía Local a los que se refiere el artículo 25 de esta ley foral, podrán establecer convenios para la ejecución de las distintas competencias que tienen en- comendadas. 2. Dichos convenios se ajustarán a lo dispuesto en el presente Capítulo y en la legislación básica de régimen jurídico del sector público. Artículo 9. Convenios para la asunción de las funciones de Policía Local por parte de la Policía Foral de Navarra. 1. Las Entidades Locales de Navarra podrán convenir con el Gobierno de Navarra la asunción de las funciones de su Policía Local o de sus Servicios de Policía Local por parte de la Policía Foral de Na- varra. El convenio firmado a tal fin comprenderá, entre otros extremos, el plazo de vigencia, la identificación de los medios personales y materiales adscritos, normas, condiciones y organización del servicio, fi- nanciación y liquidación. 2. El personal de la Policía Foral de Navarra adscrito a la prestación de este servicio mantendrá su dependencia orgánica y funcional, así como sus derechos y deberes originarios. En todo caso, la financiación del servicio correrá a cargo de la Entidad Local interesada. 10  TÍTULO I Artículo 10. Integración del personal de las Policías Locales de Navarra en la Policía Foral de Navarra. 1. Las Entidades Locales que cuenten con Policía Local o servicios de Policía Local podrán convenir la integración de su personal de Policía Local o del Servicio de Policía Local en la Policía Foral, pa- sando los policías o agentes locales a ser policías forales a todos los efectos, en los términos recogidos en la presente ley foral y prestando servicio en la comisaría de Policía Foral más cercana a la entidad local de la que provengan, sin perjuicio de su derecho a acceder ulteriormente, por las vías ordinarias, a otro destino. A tal efecto, se adscribirá el personal proveniente de la Policía Local a la prestación del servicio en la Entidad Local, sin perjuicio de su derecho a acceder ulteriormente, por las vías ordinarias, a otro des- tino. 2. La integración se producirá siempre a iniciativa de la Entidad Local interesada y se efectuará en plenitud de derechos y obligaciones. Previamente se establecerán las pruebas y cursos de capacitación en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra que resulten necesarios. Artículo 11. Asociación de Entidades Locales para la ejecución conjunta de competencias de Policía Local. 1. Las Entidades Locales de Navarra que cuenten con Policía Local o con servicios de Policía Local, podrán suscribir acuerdos de asociación para la ejecución conjunta de sus competencias de Policía Local, siempre que reúnan los siguientes requisitos: a) Ser Entidades Locales limítrofes. b) No disponer separadamente de recursos suficientes para la ejecución de sus competencias de Policía Local. c) Que la suma de las poblaciones de las Entidades Locales asociadas no supere los 40.000 habi- tantes. 2. El acuerdo de asociación que suscriban las Entidades Locales interesadas deberá identificar las En- tidades Locales que lo suscriben, las causas que lo justifican, con especial referencia a la insuficiencia de recursos para ejecutar separadamente las competencias, el órgano encargado de coordinar la presta- ción del servicio, la vigencia del acuerdo y, en su caso, la personalidad jurídica de la asociación crea- da. Las Entidades Locales no podrán suscribir más de un Acuerdo de asociación para la prestación con- junta de sus servicios. La asociación podrá tener vigencia indefinida o carácter temporal o estacional. 3. Los acuerdos de asociación que se suscriban al amparo de lo previsto en este artículo deberán contar con la previa autorización del Gobierno de Navarra, a través del departamento competente en materia de Coordinación de Policías Locales. A estos efectos, la solicitud de autorización deberá incluir una memoria explicativa del proyecto de asociación, de las razones que la justifican, los certificados acreditativos del número de habitantes de las Entidades Locales, los certificados del órgano competente de cada uno de los Ayuntamientos apro- bando la suscripción del futuro acuerdo, el número de personal que integrará la Policía Local y el lugar donde se ubicará su sede. 4. El personal que vaya a integrar la prestación conjunta de este servicio se someterá a los mismos principios básicos de actuación, régimen estatutario y funciones que el ordenamiento jurídico atribuye a las Policías Locales de Navarra. 11  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE 5. Toda modificación del acuerdo de asociación estará sometida a los mismos requisitos exigidos para su suscripción. 6. Las Entidades Locales de Navarra que se hayan asociado deberán comunicar al departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Coordinación de Policías Locales la disolución de la asociación, ya sea por voluntad de las partes o por el transcurso de la vigencia temporal prevista en el acuerdo. 7. La ejecución conjunta de competencias de Policía Local no estará sujeta a los requisitos previstos en los apartados anteriores de este artículo cuando se realice mediante delegación a una Entidad Local supramunicipal creada por ley foral 2. Artículo 12. Convenios para la prestación de servicios. 1. Las Entidades Locales que, por especiales circunstancias, tengan sobrecarga de servicios policiales en determinadas épocas del año pero que no requieran de un aumento permanente de efectivos, podrán reforzar sus plantillas por medio de acuerdos suscritos con otras Entidades Locales, con el fin de que personal de Policía Local o de los Servicios de la Policía Local de estas Entidades pueda prestar sus servicios a la Entidad Local solicitante durante un tiempo determinado, mediante la figura de la comi- sión de servicios. 2. Las condiciones en que deba realizarse la comisión de servicios serán establecidas en el respectivo convenio. En este sentido, el personal afectado por esta medida tendrá derecho a percibir las indemni- zaciones por razón del servicio que se establezcan en el convenio y no podrá ver lesionados los dere- chos que tenga reconocidos en la Entidad Local a la que pertenezca. 3. Los convenios deberán ser comunicados a la Dirección General de Interior del Gobierno de Nava- rra. CAPÍTULO IV: El Consejo de las Policías de Navarra Artículo 13. Naturaleza y funciones. 1. El Consejo de las Policías de Navarra es un órgano colegiado de carácter consultivo y asesor. 2. Son funciones del Consejo de las Policías de Navarra: a) Asesorar a las entidades titulares de las Policías de Navarra en materia técnico-policial, así co- mo en la mejora de la prestación del servicio policial. b) Asesorar sobre nuevas fórmulas de gestión del servicio policial, así como en el establecimiento de las condiciones técnicas y organizativas de dicho servicio. c) Asesorar sobre el desarrollo del sistema de seguridad pública de Navarra en materia policial. d) Asesorar en materia de formación policial. e) Proponer a las Administraciones Públicas de Navarra fórmulas de cooperación policial. f) Informar los proyectos normativos que le sean sometidos. g) Evacuar consultas en materias relativas al estatuto profesional. h) Cualesquiera otras funciones que le atribuyan las leyes y las disposiciones reglamentarias. 2 Este artículo fue declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del Tribunal Constitucional 178/2019, de 12.12.2008 (BOE de 9 de enero de 2009). 12  TÍTULO I 3. La participación del Consejo de las Policías de Navarra en los procedimientos de elaboración de proyectos normativos a que se refiere la letra f) del apartado anterior será preceptiva pero no vinculan- te y versará sobre aspectos técnicos y profesionales. 4. El Consejo de las Policías de Navarra ejercerá sus funciones asesoras a solicitud de la entidad que lo precise o a propuesta del propio Consejo, siendo necesaria en este último caso la aceptación de la enti- dad afectada. Artículo 14. Composición y funcionamiento. 1. El Consejo de las Policías de Navarra estará integrado por seis representantes de las Administracio- nes Públicas de Navarra designados por la persona titular del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior, incluida en su caso ella o la autoridad en quien delegue, y seis re- presentantes de las Policías de Navarra. Los representantes de las Administraciones Públicas de Navarra procederán, en tres de los casos, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y los tres restantes de las Entidades Locales, co- rrespondiendo uno de ellos al Ayuntamiento de Pamplona y los otros dos a las demás Entidades Loca- les de Navarra que cuenten con Policía Local, propuestos estos dos últimos por la Federación Navarra de Municipios y Concejos. Los representantes de las Policías de Navarra procederán, en tres de los casos, de la Policía Foral de Navarra a propuesta de su Jefe, y los tres restantes de las Policías Locales, correspondiendo uno de ellos a la Policía Municipal de Pamplona y los otros dos a las demás Policías Locales, propuestos estos dos últimos por la Comisión de Coordinación de Policías Locales. En la composición y posterior renovación de las personas miembros del Comité, se tiene que procurar respetar el principio de paridad de género. 2. Presidirá el Consejo de las Policías de Navarra la persona titular del departamento del Gobierno de Navarra competente en materia de Interior. 3. Será Secretario del Consejo de las Policías de Navarra un funcionario de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra a quien se haya exigido el título de Licenciado en Derecho para acceder a su puesto de trabajo. El Secretario participará en las sesiones del Consejo con voz pero sin voto. 4. El Consejo de las Policías de Navarra se reunirá, al menos, una vez al año y siempre que lo soliciten como mínimo un tercio de sus integrantes. El Consejo de las Policías de Navarra aprobará sus propias normas de funcionamiento. TÍTULO II: DE LA POLICÍA FORAL DE NAVARRA Artículo 15. Naturaleza y dependencia orgánica. 1. La Policía Foral de Navarra es el servicio de seguridad de carácter civil dependiente de la Adminis- tración de la Comunidad Foral de Navarra, con estructura y organización jerarquizadas. 2. La Policía Foral de Navarra es una Policía integral y de referencia que ejerce sus funciones en todo el ámbito territorial de la Comunidad Foral de Navarra, sin perjuicio de las competencias que el orde- namiento jurídico atribuye a las Policías Locales y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3. Corresponde al Gobierno de Navarra, ejercido a través de su Presidente o Presidenta, el mando su- premo de la Policía Foral de Navarra. 13  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE El Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior ejerce la superior dirección de la Policía Foral de Navarra. La Policía Foral de Navarra actuará bajo el mando operativo de su Jefe o Jefa de Policía. 4. La Policía Foral de Navarra contará con la ratio que se determine en el Plan Director correspondien- te, siendo como mínimo de 2,2 policías por cada mil habitantes, no siendo inferior a la ratio de las Policías Locales de Navarra, sin perjuicio de lo que dispongan las normas básicas sobre gastos de per- sonal. Artículo 16. Funciones. La Policía Foral de Navarra ejercerá las siguientes funciones: a) Garantizar la seguridad ciudadana y el pacífico ejercicio de los derechos y libertades públicas y la protección de las personas y los bienes. b) Velar por el cumplimiento de las leyes y demás disposiciones generales aplicables en las mate- rias de la competencia de la Comunidad Foral de Navarra, así como de los actos emanados de los órganos institucionales de la Comunidad Foral de Navarra, mediante las actividades de inspec- ción, denuncia y ejecución forzosa. c) Velar por la protección y seguridad de las autoridades de la Comunidad Foral de Navarra. d) Velar por la protección y seguridad de las personas, edificios e instalaciones dependientes de las instituciones de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos autónomos. e) Garantizar el normal funcionamiento de los servicios públicos esenciales cuya competencia co- rresponda a la Comunidad Foral de Navarra. f) La ordenación del tráfico dentro del territorio de la Comunidad Foral de Navarra, conforme a los convenios de delimitación de competencias en la materia concluidos con el Estado y vigentes en cada momento, salvo que correspondan legalmente a las Policías Locales. g) La actuación e inspección en materia de transportes, de conformidad con lo dispuesto en la le- gislación vigente. h) Mantener y, en su caso, restablecer el orden y la seguridad ciudadana mediante las intervencio- nes que sean precisas y, en particular, vigilar los espacios públicos, proteger y ordenar las mani- festaciones y mantener el orden en grandes concentraciones. i) La protección y el auxilio de personas y bienes, especialmente en los casos de accidente y de emergencia, según las disposiciones y, en su caso, los planes de protección civil. j) Instruir atestados por accidentes de circulación, en el ámbito funcional de la letra f) de este apartado. k) La prevención de actos delictivos y la realización de las diligencias necesarias para evitar su comisión. l) Policía judicial. m) La cooperación y colaboración con las Entidades Locales de Navarra, siempre que estas lo so- liciten, en la forma que determinen las disposiciones aplicables. n) La cooperación y colaboración con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en los casos previs- tos en las leyes. ñ) La colaboración con todas las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la recogida, tratamiento y suministro recíprocos de información de interés policial. 14  TÍTULO II o) La inspección de las empresas de seguridad privada que actúen en el territorio de la Comuni- dad Foral de Navarra, así como el control de sus servicios y actuaciones y de los medios y perso- nal a su cargo, en los términos establecidos en la legislación vigente. p) La cooperación para la resolución amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello. q) Cualesquiera otras que le atribuyan las leyes y, en concreto, las que estas encomienden a los Cuerpos de Seguridad de las comunidades autónomas. Artículo 17. Uniforme, distintivos, credenciales, saludos, honores y recompensas. 1. El personal de la Policía Foral de Navarra vestirá de uniforme siempre que se encuentre de servicio. Corresponde al Jefe o a la Jefa de la Policía Foral decidir motivadamente qué unidades o integrantes de la Policía Foral ejercerán sus funciones sin vestir el uniforme reglamentario en los casos en que el servicio lo requiera. A requerimiento de la ciudadanía acreditarán su identidad profesional en el ejerci- cio de sus funciones policiales. 2. Por orden foral del Consejero o Consejera competente se dictarán las normas sobre uniformidad, distintivos, credenciales, saludos, honores y recompensas. Asimismo, se regularán los signos distintivos que hayan de utilizarse en las dependencias, vehículos y medios móviles de la Policía Foral de Navarra. 3. La rotulación de los uniformes, vehículos e instalaciones policiales se ajustará en todo momento a lo que se establezca en la legislación reguladora del uso del euskera en la Administración de la Comuni- dad Foral de Navarra. Artículo 18. Armamento reglamentario. Por orden foral del Consejero o Consejera competente se regulará el armamento reglamentario de la Policía Foral de Navarra, con respeto a la legislación del Estado que resulte aplicable. Dicha orden foral establecerá, asimismo, los supuestos y las condiciones en que la Administración podrá retirar el arma reglamentaria al personal de la Policía Foral de Navarra por apreciar la posibili- dad de existencia de una situación de riesgo psicológico. Tal decisión, que en todo caso deberá estar debidamente motivada, exigirá la tramitación de un procedimiento con las debidas garantías en el que se dará audiencia al personal afectado. El Jefe o a la Jefa de la Policía Foral podrá eximir de la obligación de portar el arma reglamentaria en atención a las especiales circunstancias que concurran. Artículo 19. Policía judicial. 1. La Policía Foral de Navarra ejercerá las funciones generales de Policía Judicial que le atribuye el ordenamiento jurídico y prestará, a través de los cauces pertinentes, la colaboración requerida por la autoridad judicial o el Ministerio Fiscal en actuaciones encaminadas a investigar y perseguir los deli- tos para descubrir y detener a los presuntos culpables, asegurar los instrumentos, efectos y pruebas del delito, poniéndolos a disposición del Juez o Tribunal competente, y elaborar los informes técnicos y periciales procedentes. 2. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, reglamentariamente se establecerán, dentro de la estructura orgánica de la Policía Foral de Navarra, unidades con funciones de Policía Judicial, que podrán adscribirse a determinados Juzgados o Tribunales o al Ministerio Fiscal. Para su creación, podrán ser considerados criterios de especialización delictual. 15  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE 3. Para el ejercicio de funciones especializadas en las unidades de Policía Judicial será necesario estar en posesión del diploma correspondiente expedido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Na- varra o equivalente, previa superación del examen o curso de especialidad. 4. El personal adscrito a las unidades de Policía Judicial dependerá funcionalmente de los Jueces y Tribunales o del Ministerio Fiscal que estén conociendo del asunto objeto de su investigación. 5. El personal de las unidades de Policía Judicial no podrá ser removido o separado de la investigación que se le haya encomendado, salvo en los términos que establezca la Ley Orgánica del Poder Judicial y demás normativa de aplicación. 6. El régimen del personal de las unidades de Policía Judicial será el establecido en esta ley foral y, con carácter general, el aplicable al resto del personal de la Policía Foral de Navarra. TÍTULO III: DE LAS POLICÍAS LOCALES DE NAVARRA Artículo 20. Definición y creación de Policías Locales. 1. Las Policías Locales de Navarra son los servicios de seguridad de carácter civil dependientes de las Entidades Locales de Navarra, con estructura y organización jerarquizadas. 2. Las Entidades Locales de Navarra que tengan una población de derecho igual o superior a siete mil habitantes podrán crear Policías Locales, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 9 de la presente ley foral. 3. El Gobierno de Navarra podrá autorizar la creación o el mantenimiento de Policías Locales en Enti- dades Locales distintas de las señaladas en el apartado anterior cuando existan motivos de necesidad o conveniencia por razones de seguridad ciudadana. 4. La Policía Local de cada Entidad Local será única, y se denominará Policía Local, salvo en aquellos casos en los que tradicionalmente venga denominándose Policía Municipal, denominación que podrá mantener. Artículo 21. Ratios por habitante. La creación de Policías Locales de acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior deberá respetar las siguientes ratios: a) Entidades Locales de entre 7.000 y 10.000 habitantes: mínimo entre 1 y 1,3 policías por cada 1.000 habitantes. b) Entidades Locales de entre 10.000 y 40.000 habitantes: mínimo entre 1,3 y 1,8 policías por ca- da 1.000 habitantes. c) Entidades Locales con más de 40.000 habitantes: mínimo entre 1,8 y 2,2 policías por cada 1.000 habitantes. d) En las Asociaciones de Policías Locales o de Servicios de Policía Local de hasta 40.000 habi- tantes a que se refiere el artículo 11 de esta ley foral: mínimo entre 1,3 y 1,8 policías por cada 1.000 habitantes. Para la cuantificación de las ratios expresadas en este artículo se tendrá en cuenta, a todos los efectos, a los auxiliares de policía local que presten servicio. Artículo 22. Estructura de las Policías Locales de Navarra. De acuerdo con las ratios establecidas en el artículo anterior, las Policías Locales de Navarra contarán, al menos, con los siguientes empleos: 16  TÍTULO III a) Entidades Locales de entre 7.000 y 10.000 habitantes: mínimo 6 Agentes y 1 Agente Primero o Agente Primera. b) Entidades Locales de más de 10.000 habitantes: mínimo 12 Agentes y 3 Agentes Primeros. Artículo 23. Funciones. 1. Las Policías Locales de Navarra desarrollarán cuantas funciones tienen atribuidas por la Ley Orgá- nica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad , por la Ley Foral 8/2006, de 20 de junio, de Seguridad Pública de Navarra , y por el resto del ordenamiento jurídico vigente, en particu- lar: a) Proteger a las Autoridades de las Entidades Locales, y vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones. b) Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación. c) Instruir atestados por accidentes de circulación dentro del casco urbano. d) Policía Administrativa, en lo relativo a las ordenanzas, bandos y demás disposiciones munici- pales dentro del ámbito de su competencia. e) Policía Judicial, en los casos y formas que señale la legislación vigente. f) Prevenir la violencia de género, proporcionar atención social y controlar las medidas judiciales al respecto. g) La prestación de auxilio, en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participan- do, en la forma prevista en las leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil. h) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las Juntas de Seguridad. i) Vigilar los espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y con la Policía Foral de Navarra en la protección de las manifestaciones y el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridas para ello. j) Cooperar en la resolución de los conflictos privados cuando sean requeridas para ello. 2. Las actuaciones que practiquen las Policías Locales de Navarra en el ejercicio de las funciones pre- vistas en las letras c) y h) del apartado anterior deberán ser comunicadas a la Policía Foral de Navarra y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. 3. El ámbito territorial de actuación de la Policía Local será el del término municipal respectivo, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 11 párrafo 7 de esta ley foral 3. No obstante lo anterior, en situaciones especiales de necesidad, la Policía Local podrá actuar fuera de su ámbito territorial, en las condiciones que se establezcan en los convenios de colaboración o en los planes de coordinación suscritos a tal efecto por las Entidades Locales respectivas, previa aprobación por el departamento titular de la competencia en materia de seguridad pública. No obstante, tratándose de situaciones de emergencia, únicamente será necesario el requerimiento previo de la autoridad com- petente en el territorio en el que se necesita la actuación. 3 El inciso “sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 11 párrafo 7 de esta Ley Foral”, fue declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del Tribunal Constitucional 178/2019, de 12.12.2008 (BOE de 9 de enero de 2009). 17  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE Artículo 24. Auxiliares de Policía Local 4. 1. Las Entidades Locales de Navarra que dispongan de Policía Local, o aquellas otras en las que no existiendo Policía Local esté prevista su creación, así como las Asociaciones previstas en el artículo 11 de esta ley foral, podrán contratar temporalmente personal en régimen administrativo que recibirá la denominación de Auxiliar de Policía Local, para la efectividad del desempeño de sus funciones, cuan- do estas se vean afectadas por absentismo u otras causas de ausencia temporal, por la provisión de vacantes o por necesidades excepcionales o eventuales relacionadas con la seguridad pública. Igualmente, las Entidades Locales o Asociaciones que no dispongan de Policía Local podrán contratar excepcionalmente Auxiliares de Policía Local para el apoyo y cobertura de vacantes de los Servicios de Policía Local a los que se refiere el artículo siguiente. Dicha contratación requerirá de la previa autorización por parte del Gobierno de Navarra, a través del departamento competente en materia de Interior. En ningún caso podrá realizarse tal contratación si no existe un Servicio de Policía Local en la Entidad Local de que se trate. 2. Los Auxiliares de Policía Local realizarán tareas de apoyo al personal integrante de la Policía Local correspondiente, actuando bajo su dirección. Sólo podrán ejercer funciones de custodia y vigilancia de bienes, servicios e instalaciones y dependen- cias oficiales, ordenación del tráfico viario de acuerdo con las normas de circulación, colaboración y auxilio al personal de las Policías Locales o de los Servicios de Policía Local en sus funciones de se- guridad ciudadana, protección civil y asistencia a la ciudadanía, así como colaborar y auxiliar en el cumplimiento de normas de carácter administrativo, teniendo a los efectos anteriores la consideración de Agentes de la autoridad 5. 3. Los Auxiliares de Policía Local portarán los distintivos que permitan su debida identificación y acreditarán su condición mediante la correspondiente documentación. En ningún caso portarán armas de fuego. 4. No podrá contratarse como Auxiliar de Policía Local a quien, con anterioridad a la contratación, no haya obtenido de la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra una habilitación de Auxiliar de Policía Local expedida al efecto. La Escuela de Seguridad y Emergencias sólo concederá dicha habilitación a quienes superen las prue- bas que se establezcan. La obtención de la habilitación podrá tener lugar con motivo de convocatorias públicas específicas realizadas periódicamente por la Dirección General de Interior o en el trascurso del procedimiento selectivo que promueva la Entidad Local. En los procedimientos de selección por la Entidad Local los aspirantes deberán superar, como requisi- to, un examen de aptitud física, conocimientos técnicos y jurídicos generales y, en caso de preverse, pruebas psicotécnicas apropiadas. 5. Cuando la contratación de un Auxiliar de Policía Local venga motivada por la existencia de una vacante de Policía Local en la plantilla orgánica, la Entidad Local deberá convocar dicha plaza para su provisión definitiva en el plazo máximo de dos años desde que hubiera tenido lugar la contratación. 6. El régimen aplicable al personal a que se refiere este artículo será el establecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para el personal contratado en régi- men administrativo, con las salvedades establecidas en esta ley foral. A estos efectos, los Auxiliares de Policía Local quedarán encuadrados en el nivel D de dicho Estatuto. 4 Téngase en cuenta que mediante Recurso de Inconstitucionalidad n.º 4956-2019 (BOE de 25 de septiembre de 2019), se ha producido la suspensión de la vigencia y aplicación del presente artículo desde el 12 de agosto de 2019, fecha de interposi- ción de dicho Recurso. 5 El inciso “teniendo a los efectos anteriores la consideración de Agentes de la autoridad” fue declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del Tribunal Constitucional 178/2019, de 12.12.2008 (BOE de 9 de enero de 2009). 18  TÍTULO III Artículo 25. Servicios de Policía Local. 1. En aquellas Entidades Locales de Navarra que no alcancen una población de 7.000 habitantes podrá existir un Servicio de Policía Local que, con carácter general, contará con una estructura máxima de 6 Agentes Municipales, de entre los cuales se podrá designar un Jefe Coordinador mediante libre desig- nación. 2. El personal integrante de los Servicios de Policía Local se regirá por lo establecido en el Estatuto del Personal de las Policías de Navarra previsto en el título IV de la presente ley foral. El personal integrante de los Servicios de Policía Local, armado o no, tendrá la condición de agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones y deberá acreditar su condición mediante la correspon- diente documentación y distintivos. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso a puestos de Agente Municipal, se requerirán los mismos requisitos y condiciones exigidos por el artículo 35 de esta ley foral para el empleo de Agente de Policía. En el procedimiento de selección se deberá superar, como requisito indispensable para obtener el nombramiento, un curso de formación específico en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra. 3. Los Servicios de Policía Local desarrollarán las siguientes funciones: a) Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias locales. b) Ordenar el tráfico en el núcleo urbano, de acuerdo con las normas de circulación. c) Participar en las tareas de auxilio a la ciudadanía y de protección civil, de acuerdo con lo dis- puesto en las leyes. d) Velar por el cumplimiento de los reglamentos, ordenanzas, bandos, resoluciones y demás dis- posiciones de la Entidad Local. e) Vigilar espacios públicos y colaborar con las Policías de Navarra en el mantenimiento del or- den en grandes concentraciones, actos festivos o culturales y situaciones similares. f) Intervenir en la resolución amistosa de los conflictos privados cuando sean requeridos para ello. g) Auxiliar y colaborar en todo momento con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. h) Aquellas de naturaleza no policial que, de acuerdo con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico y en el marco de las condiciones de su puesto de trabajo, se les atribuya o encomiende por la res- pectiva Entidad Local. Artículo 26. Reglamentos de organización. Las Entidades Locales que cuenten con Policía Local elaborarán un Reglamento de organización, en el que constarán los empleos o graduaciones existentes en ella y, en su caso, las diversas unidades en que se organice, las funciones específicas de cada unidad y los requisitos necesarios para acceder a las mismas. Artículo 27. Uniformes, distintivos, armas y credenciales. 1. El personal de las Policías Locales de Navarra vestirá de uniforme siempre que se halle de servicio. El órgano competente de cada Entidad Local determinará motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qué unidades o integrantes de la Policía Local podrán ejercer sus funciones sin vestir el uniforme 6. 2. Por las respectivas Entidades Locales podrán dictarse las normas específicas de desarrollo sobre uniformidad, credenciales, distintivos y, en su caso, saludo, sin perjuicio de las medidas que puedan 6 El inciso “El órgano competente de cada Entidad Local determinará motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qué unidades o integrantes de la Policía Local podrán ejercer sus funciones sin vestir el uniforme” fue declarado inconstitucional y nulo por Sentencia del Tribunal Constitucional 178/2019, de 12.12.2008 (BOE de 9 de enero de 2009). 19  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE promoverse por parte del Gobierno de Navarra, a través del departamento competente en materia de Coordinación de Policías Locales, a efectos de alcanzar una regulación homogénea de estas materias en todas las Policías Locales de Navarra. 3. El personal de las Policías Locales de Navarra, cuando actúe en ejercicio de sus funciones, portará las armas que determine el órgano competente de la Entidad Local, de entre las que el Gobierno de Navarra, de conformidad con lo establecido en la legislación estatal sobre armas, señale como armas reglamentarias para la Policía Foral de Navarra en la Orden Foral a la que se refiere el artículo 18 de esta ley foral. Dicho órgano establecerá, asimismo, los supuestos y las condiciones en que la Entidad Local podrá retirar el arma reglamentaria al personal de la Policía Local correspondiente por apreciar la posibilidad de existencia de una situación de riesgo psicológico. Tal decisión, que en todo caso deberá estar debi- damente motivada, exigirá la tramitación de un procedimiento con las debidas garantías en el que se dará audiencia al personal afectado. El órgano competente de cada Entidad Local determinará motivadamente, en aquellos casos en que el servicio lo requiera, qué unidades o integrantes de la Policía Local ejercerán sus funciones sin portar el arma reglamentaria. El uso de las armas de fuego se atendrá a lo dispuesto en la legislación general aplicable. 4. La rotulación de los uniformes, vehículos e instalaciones policiales se ajustará en todo momento a lo que se establezca en la normativa reguladora del uso del euskera en la Entidad Local. TÍTULO IV: DEL ESTATUTO DEL PERSONAL DE LAS POLICÍAS DE NAVARRA CAPÍTULO I: Ingreso, selección y provisión de puestos de trabajo Sección 1.ª: Disposiciones generales Artículo 28. Plantillas orgánicas y relaciones de puestos de trabajo. 1. Las Administraciones Públicas de Navarra incluirán en sus respectivas plantillas orgánicas y rela- ciones de puestos de trabajo los puestos de trabajo correspondientes a su personal policial. 2. Las plantillas orgánicas y las relaciones de puestos de trabajo contendrán debidamente clasificados los puestos de trabajo de las respectivas Policías con indicación, al menos, de los siguientes aspectos: a) El nivel al que se adscriben. b) El número de puesto de trabajo y su denominación. c) La unidad orgánica de la que dependen. d) La sede o localidad en la que se ubique. e) El empleo o categoría a la que se reserve su desempeño. f) El sistema de provisión de puestos de trabajo. g) Las retribuciones complementarias. h) Los puestos de segunda actividad que reglamentariamente se determinen. i) Las modalidades de acceso. j) Los requisitos de acceso y de permanencia. 20  TÍTULO IV 3. Corresponde al Gobierno de Navarra la aprobación y modificación de la plantilla orgánica de la Policía Foral de Navarra, así como la determinación de los puestos de trabajo que la integran. Dicha plantilla orgánica se publicará en el Boletín Oficial de Navarra. El personal de la Policía Foral de Navarra aparecerá identificado en la plantilla orgánica con su núme- ro profesional. 4. La determinación de los puestos de trabajo que integran las distintas Policías de la Entidades Loca- les y la aprobación de sus correspondientes plantillas orgánicas y relaciones de puestos de trabajo co- rresponde al órgano de la Entidad Local que establezca la legislación sobre Administración Local. El listado del personal de las Policías de las Entidades Locales aparecerá identificado en plantilla orgánica con su número profesional. Artículo 29. El Jefe o Jefa de Policía. 1. El ejercicio del cargo de Jefe o Jefa de Policía será incompatible con el desempeño de cualquier otro cargo en la Administración Pública y con toda actividad laboral, mercantil o profesional. 2. El cargo de Jefe o Jefa de la Policía Foral de Navarra tendrá carácter de personal eventual de libre designación, tendrá la consideración de alto cargo de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, le será de aplicación el régimen jurídico de los Directores Generales y estará bajo la depen- dencia orgánica y funcional del Director General de Interior. 3. El nombramiento y el cese del Jefe o Jefa de la Policía Foral de Navarra corresponden al Gobierno de Navarra, a propuesta del Consejero o Consejera titular del departamento competente en materia de Interior. Tanto el nombramiento como el cese deberán publicarse en el Boletín Oficial de Navarra. 4. El nombramiento y el cese del Jefe o Jefa de cada Policía Local corresponden al órgano competente de la Entidad Local de acuerdo con lo dispuesto en la legislación sobre Administración Local, de entre integrantes de las Policías de Navarra. Sección 2.ª: Adquisición y pérdida de la condición de personal de las Policías de Navarra Artículo 30. Régimen general. La adquisición y pérdida de la condición de personal de las Policías de Navarra se regirá por lo esta- blecido en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra para la adquisición y pérdida de la condición de funcionario, sin perjuicio de lo que se dispone en esta ley foral para el personal en prácticas. Artículo 31. Niveles. El personal de las Policías de Navarra se integrará en los siguientes niveles de los contemplados en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: a) Comisario o Comisaria Principal y Comisario o Comisaria, en el nivel A. b) Inspector o Inspectora y Subinspector o Subinspectora, en el nivel B. c) Agente Primero o Agente Primera y Agente, en el nivel C. Artículo 32. Personal funcionario en prácticas. 1. Los aspirantes al ingreso en los empleos de Agente e Inspector o Inspectora de las Policías de Nava- rra admitidos al curso de formación que imparta la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra que no ostenten ya la condición de personal funcionario, durante su celebración y, en caso de superar- lo, hasta la toma de posesión del empleo definitivo en la fecha que determine la Administración co- rrespondiente, tendrán la consideración de personal funcionario en prácticas de la Administración por la que hayan optado al inicio del curso. 21  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE 2. El personal funcionario en prácticas percibirá las retribuciones básicas y la ayuda familiar. Regla- mentariamente se establecerán las condiciones, derechos y obligaciones que correspondan a la situa- ción de personal en prácticas. 3. Los aspirantes al ingreso admitidos a un curso que ya tengan la condición de personal funcionario se mantendrán en la situación administrativa de servicio activo durante el tiempo que dure el curso, en las condiciones que se establezcan reglamentariamente. En particular, este personal tendrá derecho a per- cibir las retribuciones correspondientes al grado y a la antigüedad. Sección 3.ª: Selección del personal Artículo 33. Convocatorias. 1. La selección para el ingreso como personal en las Policías de Navarra se realizará mediante convo- catoria pública por el sistema de oposición o concurso-oposición, y deberá basarse en los principios de publicidad, mérito, capacidad e igualdad. 2. El procedimiento de selección se regirá por las bases de la respectiva convocatoria, cuyo contenido será determinado reglamentariamente. Dichas bases serán publicadas en el Boletín Oficial de Navarra y vincularán tanto a la Administración como a los Tribunales que hayan de juzgar las pruebas selecti- vas y a quienes tomen parte en ellas. Artículo 34. Pruebas selectivas. 1. Las pruebas selectivas serán objetivas, con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los parámetros evaluativos, y de carácter tanto teórico como práctico, e incluirán, como mínimo, pruebas de condición física, pruebas de conocimientos adecuadas al nivel académico exigido, pruebas de nivel de conocimiento de euskera exigido en el perfil lingüístico de la plaza en plantilla orgánica cuando esta no se certifique con titulación acreditativa y pruebas psicotécnicas. Las pruebas psicotécnicas serán realizadas por el mismo equipo a todos los aspirantes y se llevarán a efecto de forma que quede garantizada la discreción. 2. Las pruebas selectivas comprenderán en todo caso un curso de formación impartido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra. El Curso podrá ser de convocatoria única, en cuyo caso la elección de los aspirantes será única y antes de iniciarse el mismo. La superación de dicho curso constituirá requisito indispensable para acceder a la condición de perso- nal de las Policías de Navarra. 3. A efectos de lo previsto en el apartado anterior, si el aspirante ya hubiera superado otro curso análo- go al exigido por la convocatoria y organizado por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, será suficiente con la convalidación de dicho curso por la referida Escuela, que se probará mediante la presentación del correspondiente certificado oficial que acredite la igualdad o equivalencia de conteni- dos de los cursos y las notas obtenidas en el curso o cursos convalidados, que será expedido por aque- lla a solicitud del interesado. Acreditada la igualdad o equivalencia del contenido del curso, se efectuará una proporción tanto de la puntuación global de este como de cada una de las áreas que lo componen. 4. Las Administraciones Públicas respectivas adoptarán las medidas necesarias para favorecer la in- corporación de las mujeres a la función policial. Las Administraciones de las que dependan las Policías de Navarra garantizarán la aplicación de la previsiones contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de muje- res y hombres en los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en dichos cuerpos, promo- viendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el servicio público de seguridad. Se elaborarán planes de promoción de las mujeres en los cuerpos policiales para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres y hombres en el ingreso, la promoción y situaciones administrati- vas. 22  TÍTULO IV Dichos planes establecerán, para el período de planificación de que se trate, el porcentaje de mujeres en la plantilla policial al que se pretenda llegar para corregir la infrarrepresentación de las mujeres, así como para incrementar la eficacia policial y podrán adoptar medidas específicas en favor de las muje- res para corregir situaciones de desigualdad de hecho en tanto éstas subsistan. Tales medidas habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido. En todo caso y conforme a desarrollo reglamentario posterior se tendrán en cuenta los criterios previs- tos en la normativa aplicable para la igualdad entre hombres y mujeres en lo relativos a los empates a puntuación en el orden de clasificación en los procedimientos de selección. En particular, el nivel de exigencia de las pruebas físicas en los procedimientos de ingreso y selección de personal será ponderado en función del sexo, a efectos de evitar cualquier perjuicio en este sentido derivado de cuestiones de género. A estos efectos, se elaborará un Plan de Igualdad, o se actualizarán los Planes de Igualdad ya existen- tes en cada Administración, para analizar la situación de la mujer en las Policías de Navarra y, en su caso, proponer las medidas de mejora que resulten adecuadas. Artículo 35. Requisitos. 1. Para ser admitido a las pruebas selectivas de ingreso como personal de las Policías de Navarra se requerirá: a) Tener la nacionalidad española. b) Tener al menos dieciocho años de edad y no haber alcanzado la edad que, de acuerdo con la legislación vigente, se determine en la respectiva convocatoria. c) Prestar el compromiso escrito de portar y, en su caso, utilizar armas de fuego. d) Estar en posesión del título académico o empleo exigido para la plaza. e) Poseer las condiciones físicas y psíquicas adecuadas para el ejercicio de la función y no estar inmerso en el cuadro de exclusiones médicas que se determinen en la respectiva convocatoria. f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio de una Administración Pública, ni hallarse inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas, sin perjui- cio de la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y admi- nistrativas. g) Estar en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase que se determine en la respec- tiva convocatoria. 2. Los requisitos mencionados habrán de poseerse antes de finalizar el plazo de presentación de solici- tudes, excepto el contenido en la letra g), que deberá poseerse en la fecha en que se haga pública la relación provisional de aspirantes admitidos al curso de formación. 3. Las Administraciones Públicas de Navarra, a través de sus correspondientes plantillas orgánicas, adoptarán las medidas necesarias para promover que el conocimiento del euskera constituya un requi- sito o mérito en determinados puestos de trabajo, de conformidad con lo que se establezca en la legis- lación reguladora del uso del euskera. Artículo 36. Titulación académica. La titulación académica que se exigirá para el acceso a los respectivos empleos en las Policías de Na- varra será la correspondiente a los niveles establecidos en el artículo 31 de la presente ley foral. Artículo 37. Acceso al empleo de Agente. El acceso al empleo de Agente se efectuará mediante la celebración de las correspondientes pruebas selectivas para el ingreso en las Policías de Navarra. 23  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE Las Entidades Locales con Policía Local podrán reservar un 30 por 100 de sus plazas vacantes para ser cubiertas por concurso-oposición entre el personal de otras Policías Locales de Navarra o de otros Servicios de Policía Local de Navarra que haya permanecido más de cinco años efectivos en la última de ellas. A este personal le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 34.3 en cuanto a la convalida- ción de cursos de formación por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra. Las plazas no cubiertas por este turno se acumularán al turno libre. Artículo 38. Acceso al empleo de Agente Primero o Agente Primera. 1. El acceso al empleo de Agente Primero o Agente Primera se efectuará, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoción interna desde el empleo de Agente por el procedimiento de concurso de ascenso de categoría. Los procedimientos de concurso de ascenso de categoría deberán incluir, al menos, la realización con carácter eliminatorio de una prueba teórico-práctica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podrán incluir la realización de pruebas psicotécnicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. Para participar en dicho concurso se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el empleo de Agente. 2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción in- terna para integrantes de la misma Policía y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a inte- grantes de todas las Policías de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservarán la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. Artículo 39. Acceso al empleo de Subinspector o Subinspectora. 1. El acceso al empleo de Subinspector o Subinspectora se efectuará, sobre las plazas vacantes convo- cadas, mediante promoción interna desde el empleo de Agente Primero o Agente Primera por el pro- cedimiento de concurso-oposición. Para participar en dicho concurso-oposición se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el em- pleo de Agente Primero o Agente Primera y la titulación correspondiente exigida para el ingreso en el nivel B. 2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción in- terna para integrantes de la propia Policía, y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a inte- grantes de todas las Policías de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservarán la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. Artículo 40. Acceso al empleo de Inspector o Inspectora. El acceso al empleo de Inspector o Inspectora se efectuará en la forma y mediante los procedimientos siguientes: a) Dos tercios de las plazas mediante promoción interna, por el procedimiento de concurso de as- censo de categoría, entre Subinspectores o Subinspectoras de las Policías de Navarra que cuenten con más de tres años de antigüedad en dicho empleo y que tengan la titulación correspondiente exigida para el ingreso en el nivel B de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. 24  TÍTULO IV En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción in- terna para integrantes de la propia Policía y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a integrantes de todas las Policías de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservarán la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. Los procedimientos de concurso de ascenso de categoría deberán incluir, al menos, la realización con carácter eliminatorio de una prueba teórico-práctica sobre el contenido y funciones del em- pleo al que se aspira. Asimismo, podrán incluir la realización de pruebas psicotécnicas no elimi- natorias destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. b) Un tercio de las plazas será cubierto mediante la celebración de las pruebas selectivas para el ingreso en las Policías de Navarra a las que se refiere el artículo 34 de esta ley foral, para quienes dispongan de la titulación exigida para el ingreso en el nivel B y cumplan los demás requisitos que establezca la convocatoria. Las plazas que no se cubran en este turno se proveerán mediante promoción interna. Artículo 41. Acceso al empleo de Comisario o Comisaria. 1. El acceso al empleo de Comisario o Comisaria se efectuará, sobre las plazas vacantes convocadas, mediante promoción interna desde el empleo de Inspector o Inspectora por el procedimiento de con- curso-oposición. Para participar en dicho concurso-oposición se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el em- pleo de Inspector o Inspectora y la titulación correspondiente exigida para el ingreso en el nivel A. 2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción in- terna para integrantes de la propia Policía y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a inte- grantes de todas las Policías de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservarán la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. Artículo 42. Acceso al empleo de Comisario o Comisaria Principal. 1. El acceso al empleo de Comisario o Comisaria Principal se efectuará, sobre las plazas vacantes con- vocadas, mediante promoción interna desde el empleo de Comisario o Comisaria por el procedimiento de concurso de ascenso de categoría. Los procedimientos de concurso de ascenso de categoría deberán incluir, al menos, la realización con carácter eliminatorio de una prueba teórico-práctica sobre el contenido y funciones del empleo al que se aspira. Asimismo, podrán incluir la realización de pruebas psicotécnicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. Para participar en dicho concurso se exigirá una antigüedad mínima de tres años en el empleo de Co- misario o Comisaria y la titulación correspondiente exigida para el ingreso en el nivel A. 2. En las convocatorias a que se refiere el apartado anterior se establecerá un turno de promoción in- terna para integrantes de la propia Policía y un turno con el resto de las plazas vacantes abierto a inte- grantes de todas las Policías de Navarra que cumplan los requisitos establecidos. A efectos de la aplicación de este apartado, de cada tres vacantes que se produzcan, se reservarán la primera y la tercera al turno de promoción interna y la segunda al turno abierto. Las plazas que no se cubran en dicho turno abierto se acumularán al turno de promoción interna. 25  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE Artículo 43. Adjudicación de plazas vacantes. 1. La adjudicación de las plazas vacantes a los participantes en la convocatoria se hará de acuerdo con las peticiones de los interesados, según el orden de puntuación obtenido en las pruebas de selección y con respeto a los requisitos que para la provisión de las mismas se establezcan en la plantilla orgánica. 2. En el supuesto del artículo 40 tendrán preferencia los aspirantes provenientes del turno de promo- ción interna sobre los provenientes del turno indicado en el apartado b) de dicho artículo, y de entre estos últimos, los que tengan la condición de miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad tendrán preferencia sobre el resto de aspirantes. Artículo 44. Procedimiento de acceso a empleos. 1. La fase de concurso de los procedimientos previstos en esta ley foral para el acceso a los empleos comprenderá, al menos, la valoración de los servicios prestados en las Administraciones Públicas, las actividades de formación, docencia e investigación relacionadas con la función policial, el conoci- miento de idiomas y, en el caso de que se haya establecido reglamentariamente un procedimiento de valoración objetiva, la evaluación del desempeño de los puestos de trabajo ocupados. 2. La fase de oposición de los procedimientos de concurso-oposición comprenderá, al menos, la reali- zación con carácter eliminatorio de pruebas prácticas y de conocimientos adecuadas al nivel académi- co exigido y al empleo al que se aspira y las pruebas de nivel de conocimiento de euskera exigido en el perfil lingüístico de la plaza en plantilla orgánica cuando esta no se certifique con titulación acreditati- va. Asimismo, incluirán la realización de pruebas psicotécnicas no eliminatorias destinadas a medir la adecuación de los aspirantes al perfil profesiográfico del puesto. 3. Todos los procedimientos de acceso a empleos previstos en esta ley foral incluirán la superación de un curso de capacitación para el empleo impartido por la Escuela de Seguridad y Emergencias de Na- varra. 4. Las pruebas de acceso a los distintos empleos serán objetivas, de carácter teórico-práctico y con conocimiento previo por parte de los aspirantes de los parámetros evaluativos, así mismo deberán ver- sar sobre un temario previamente aprobado y publicado en la correspondiente convocatoria. 5. Reglamentariamente se desarrollarán las disposiciones contenidas en los apartados anteriores en relación con cada uno de los empleos existentes en las Policías de Navarra. Sección 4.ª: Formación Artículo 45. Criterios de formación. 1. La formación y perfeccionamiento del personal de las Policías de Navarra se atendrá a la previsión establecida en el Plan de Formación de las Policías de Navarra y se adecuará a los principios señalados en el artículo 3 de esta ley foral, ajustándose asimismo a los siguientes criterios: a) Tendrá carácter profesional y permanente. b) Los estudios que se cursen en los centros de enseñanza dependientes de las diferentes Adminis- traciones Públicas podrán ser objeto de convalidación por el Ministerio de Educación, que a tal fin tendrá en cuenta las titulaciones exigidas para el acceso a cada uno de ellos y la naturaleza y duración de dichos estudios. c) Para impartir las enseñanzas y cursos referidos se promoverá la colaboración institucional de la Universidad, el Poder Judicial, el Ministerio Fiscal y de otras instituciones, centros o estableci- mientos análogos. 2. La formación del personal y la participación en los procesos selectivos de las Policías de Navarra y de los Auxiliares de Policía Local se realizará, principalmente, por la Escuela de Seguridad y Emer- gencias de Navarra y por cualquier centro o establecimiento de los enumerados en la letra c) del apar- tado anterior. 26  TÍTULO IV 3. Entre las funciones de la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra estará la de convalidar total o parcialmente cursos y diplomas realizados por otros organismos públicos con funciones análo- gas o similares o impartidos o expedidos, con anterioridad, por ella misma, siempre que exista equiva- lencia de contenidos, asignando, en su caso, la puntuación correspondiente. Asimismo, será la encar- gada de canalizar las solicitudes de convalidación a las que se refiere la letra b) del apartado 1 de este artículo. De igual modo la Escuela de Seguridad y Emergencias, a demanda de los órganos públicos de selec- ción y contratación, podrá informar sobre la valoración y equivalencia de acciones formativas presen- tadas por los aspirantes en procedimientos de ingreso y promoción en las Policías de Navarra, teniendo en cuenta para ello la equivalencia de contenidos, puntuaciones obtenidas, duración y modalidad de las acciones formativas así como la vigencia de las materias impartidas. Artículo 46. Carácter de la formación. 1. Dada la especialidad de la función policial, la formación del personal de las Policías de Navarra podrá incluir la realización obligatoria de cursos de especialización y de perfeccionamiento, pruebas físicas de validación y cursos periódicos de reciclaje. 2. Las modalidades de los cursos y pruebas, sus efectos y su vinculación a determinadas unidades de las Policías de Navarra se establecerán reglamentariamente. En este sentido, la exigencia obligatoria de cursos de especialización y perfeccionamiento, de pruebas físicas de validación y de cursos periódicos de reciclaje podrá implicar la consideración de determina- dos cursos o pruebas como requisito de acceso o de permanencia en las unidades a que estén dirigidos. Estas circunstancias deberán figurar en la plantilla orgánica correspondiente. 3. Las Administraciones Públicas de Navarra adoptarán las medidas necesarias para promover la for- mación lingüística en euskera del personal de las Policías de Navarra que esté o vaya a estar destinado en la zona vascófona o en la zona mixta, de conformidad con lo que se establezca en la legislación reguladora del uso del euskera en la Administración Pública. 4. En todas las acciones y planes formativos de las Policías de Navarra se tendrá en cuenta la perspec- tiva de género. Sección 5.ª: Provisión de puestos de trabajo Artículo 47. Sistemas de provisión. La provisión de puestos de trabajo dentro de las Policías de Navarra se realizará de acuerdo con los principios de mérito, capacidad, antigüedad e igualdad. Las modalidades de acceso serán el concurso, que resultará el sistema ordinario, el concurso específico y la libre designación. Artículo 48. Concurso específico. El concurso específico podrá utilizarse para proveer puestos de trabajo que impliquen alguna singula- ridad o perfil determinado. Los puestos de trabajo cuya provisión deba realizarse mediante el sistema de concurso específico serán determinados reglamentariamente, debiendo figurar tal circunstancia en la correspondiente plantilla orgánica. Las pruebas que se señalen para el acceso mediante este sistema serán objetivas, con conocimiento previo, por parte de los aspirantes, de los parámetros evaluativos. 27  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE Artículo 49. Libre designación. 1. Podrá utilizarse la libre designación para la provisión de puestos de trabajo que impliquen jefatura de unidad orgánica. Excepcionalmente se utilizará este sistema de provisión para aquellos puestos que impliquen especial confianza por las funciones a desempeñar y sin que puedan exceder, en este caso, del 2 por 100 de la plantilla. Los puestos de trabajo cuya provisión deba realizarse por libre designación se determinarán reglamen- tariamente, debiendo figurar tal circunstancia en la correspondiente plantilla orgánica. 2. El personal nombrado para desempeñar puestos de trabajo por el sistema de libre designación podrá ser removido libremente por el órgano que lo nombró, en cuyo caso dejará de percibir los complemen- tos correspondientes al puesto en cuestión y deberá reincorporarse inmediatamente a su destino de procedencia. A tal efecto, se deberá asignar a todos los funcionarios un puesto de trabajo de origen. Sección 6.ª: Promoción profesional Artículo 50. Promoción del personal. 1. La promoción del personal de las Policías de Navarra consistirá en el ascenso de empleo, a través de los procedimientos establecidos en esta ley foral, y en el ascenso de grado establecido con carácter general en el Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. 2. El personal de las Policías de Navarra podrá concurrir a los turnos de promoción en los procedi- mientos de ingreso como personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, siempre que haya prestado efectivamente servicios durante ocho años como personal de las Policías de Nava- rra. 3. El personal de las Policías de Navarra podrá participar en los concursos de méritos y traslados a puestos de trabajo de la Administración a la que pertenezca, siempre que haya cumplido ocho años de servicio dentro de las Policías de Navarra. 4. Los aspirantes declarados en situación de servicios especiales durante la celebración de los cursos de formación para el ascenso de miembros de los Cuerpos de Policía de Navarra, mientras dure esta situación percibirán de la Administración Pública convocante las retribuciones íntegras que tengan reconocidas en su plaza de origen. Sección 7.ª: Movilidad funcionarial Artículo 51. Permuta de empleos. 1. El personal de las Policías Locales de Navarra podrá acordar la permuta de sus respectivos empleos, siempre que concurran los siguientes requisitos: a) Que los interesados se encuentren en activo y pertenezcan al mismo nivel y empleo. b) Que cuenten con un mínimo de cinco años ininterrumpidos de servicio activo en el puesto des- de el que soliciten la permuta. c) Que ninguno de los solicitantes haya alcanzado la edad de cincuenta años. d) Que ninguno de los solicitantes esté inmerso en la tramitación de un expediente disciplinario. La permuta deberá ser autorizada por los órganos competentes de las Entidades Locales afectadas, previo informe de los respectivas Jefaturas. No podrá solicitarse nueva permuta por ninguno de los solicitantes hasta que no transcurran al menos cinco años desde la permuta anterior. El personal que permute su destino percibirá las retribuciones del puesto que efectivamente realice. También se podrá acordar la permuta del personal de las Policías Locales de Navarra con otras Polic- ías Locales del resto del Estado, en los términos que se establezca en la legislación básica del Estado. 28  TÍTULO IV 2. El personal de los Servicios de Policía Local a los que se refiere el artículo 25 de esta ley foral podrá igualmente acordar la permuta de sus respectivos empleos, en las mismas condiciones y con idénticas exigencias que las indicadas en el apartado anterior del presente artículo. 3. Las Administraciones Públicas podrán celebrar convenios para permitir la permuta entre funciona- rios de las Policías de Navarra, incluida la Policía Foral, y funcionarios policiales de otras Administra- ciones autonómicas y locales. Artículo 52. Movilidad entre unidades. Cuando esté justificado por necesidades organizativas, el personal de las Policías de Navarra podrá ser adscrito a unidades distintas dentro de la misma especialidad. Dicho cambio de adscripción deberá ser voluntario, tendrá carácter definitivo y no podrá implicar dife- rencias en los complementos salariales entre el nuevo destino y el anterior, cambios de localidad ni pérdida de escalafón. CAPÍTULO II: Derechos y deberes Artículo 53. Régimen general y especialidades. El personal de las Policías de Navarra tendrá los siguientes derechos y deberes: a) Deberá prometer o jurar el acatamiento a la Constitución, a la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra y a las leyes. b) Deberá cumplir los deberes derivados de los principios de actuación establecidos en el artículo 3 de esta ley foral. c) Disfrutará de los derechos reconocidos en el artículo 6 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. d) Tendrá derecho, para la defensa de sus intereses, a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales, a separarse de las mismas y a constituir otras organizaciones siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la legislación sobre libertad sindical. e) El ejercicio del derecho de huelga se regirá por las disposiciones del Estado sobre su ejercicio por los integrantes de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. f) Tendrá derecho a una remuneración equitativa y que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de los horarios de trabajo y su peculiar estructura. Los concep- tos y cuantías de las retribuciones se sujetarán a lo dispuesto en el Capítulo III del presente Títu- lo. g) Tendrá derecho a ser asistido, representado y defendido por profesionales pertenecientes a la Administración Pública de la que dependa, y a cargo de esta, en todas las actuaciones judiciales en las que se le exijan responsabilidades por hechos cometidos en el ejercicio de sus funciones, en tanto estas sean valoradas, en principio, como ajustadas a los principios de actuación recogidos en el artículo 3 de la presente ley foral. Este derecho se extenderá en la defensa jurídica de los intereses legítimos del personal o sus fami- liares en caso de fallecimiento por la comisión de un delito del que el personal haya sido víctima por su condición de policía. Excepcionalmente, si por la Administración Pública respectiva no puede proveerse con medios propios este servicio, podrá autorizarse su provisión por medios externos a la misma y a cargo de aquella. 29  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE h) Tendrá derecho a ser beneficiario del sistema de indemnizaciones que se determine reglamen- tariamente por los daños personales o materiales que pueda sufrir, siempre que dichos daños estén relacionados con su condición de policía. Igualmente, en virtud del principio de indemnidad la Administración Pública correspondiente de- berá abonar al personal de las Policías de Navarra que se encuentre a su cargo aquellas indemni- zaciones que se determinen en una resolución judicial cuando el condenado por dicha resolución haya sido declarado insolvente. i) Tendrá derecho a un reconocimiento médico cada dos años, así como la obligación de someter- se a los reconocimientos médicos que se le indiquen en aquellos casos en que las circunstancias así lo aconsejen. j) Tendrá derecho a ser asistido por Letrado de su elección y a su cargo en el desarrollo de cuantas informaciones previas o expedientes disciplinarios haya de comparecer. k) Tendrá derecho a recibir, al menos, una acción formativa específica anual, de una duración mínima de 12 horas y a una de carácter práctico cada vez que se produzca un cambio de destino. Artículo 54. Jornadas y horarios. 1. El personal de las Policías de Navarra tendrá una jornada laboral, en cómputo anual, de 1.592 horas de trabajo efectivo. 2. Una vez aplicada la compensación horaria sobre el cómputo anual fijado en el apartado anterior, el personal de las Policías de Navarra que trabaje en alguno de los regímenes de turnos señalados a con- tinuación tendrá la siguiente jornada de presencia real: a) Turno de mañanas, tardes y noches: 1.457 horas en cómputo anual. b) Turno fijo de noches: 1.535 horas en cómputo anual. c) Turno de mañanas y tardes con trabajo en domingos y festivos: 1.554 horas en cómputo anual. d) Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.569 horas en cómputo anual. 3. Reglamentariamente se establecerán regímenes horarios específicos en aquellas unidades operativas cuyo trabajo así lo requiera, atendiendo a las necesidades de flexibilidad y disponibilidad. 4. Con carácter excepcional, y siempre que esté debidamente motivado, los calendarios de trabajo y cuadrantes de servicio podrán ser modificados atendiendo a las necesidades de emergencia, formación u otras que se recojan en los acuerdos de la mesa sectorial de Policía Foral. Dicha modificación no podrá ser arbitraria, deberá ser motivada por la jefatura del área correspondiente y con traslado por escrito a los interesados. En todo caso, serán los acuerdos de la mesa sectorial de Policía Foral que en el desarrollo de la presen- te ley foral se alcancen los que determinarán el número máximo de jornadas planificadas anualmente en las que se podrá modificar el calendario de trabajo. 5. El personal de las Policías de Navarra tendrá el mismo régimen de vacaciones, licencias y permisos que el resto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra. Artículo 55. Residencia. La residencia del personal de las Policías de Navarra en una localidad distinta de la de su destino no le exime de la asistencia puntual al lugar de trabajo y del estricto cumplimiento de la jornada y de las funciones propias del cargo, y no implicará compensación alguna por el desplazamiento al lugar de trabajo. Artículo 56. Agentes de la autoridad. 1. En el ejercicio de sus funciones, el personal de las Policías de Navarra tendrá a todos los efectos legales el carácter de agente de la autoridad. 30  TÍTULO IV 2. Cuando se cometa delito de atentado, empleando en su ejecución armas de fuego, explosivos u otros medios de agresión de análoga peligrosidad, que puedan poner en peligro grave la integridad física del personal de las Policías de Navarra, este tendrá, al efecto de su protección penal, la consideración de autoridad. CAPÍTULO III: Retribuciones Artículo 57. Conceptos retributivos. 1. El personal de las Policías de Navarra sólo podrá ser retribuido por los siguientes conceptos: A. Retribuciones personales básicas: a) Sueldo inicial correspondiente al nivel. b) Retribución correspondiente al grado. c) Premio de antigüedad. Las retribuciones personales básicas constituyen un derecho adquirido inherente a la condición de personal funcionario. B. Retribuciones complementarias: a) Complemento específico. b) Complemento de puesto de trabajo. c) Complemento de especial disponibilidad. d) Complemento de jefatura. Las retribuciones complementarias remuneran el desempeño del puesto de trabajo que las tenga asignadas y, en consecuencia, dejan de percibirse al cesar en el mismo. C. Otras retribuciones: a) Indemnización por gastos realizados por razón del servicio. b) Indemnización por la realización de viajes. c) Indemnización por adquisición de vestuario para el servicio, en las cantidades que se de- terminen reglamentariamente. d) Indemnización por traslado forzoso con cambio de residencia. e) Ayuda familiar. f) Complemento personal transitorio por la situación administrativa de segunda actividad. g) Compensación por horas extraordinarias, en horario nocturno o en día festivo, por realiza- ción de guardias de presencia física y guardias localizadas, por participar en tribunales de se- lección, por impartir cursos de formación y por participar en dispositivos especiales con mo- tivo de las fiestas de las localidades. h) Compensación por disponibilidad horaria 7. 2. Las retribuciones personales básicas se regirán por las normas aplicables con carácter general al restante personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra con las especificidades previstas en la presente ley foral. 7 ). Esta letra fue añadida por Ley Foral 27/2018, de 24 de diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2019. 31  LEY FORAL 23/2018, DE 19 DE NOVIEMBRE El resto de retribuciones se regirán por las disposiciones contenidas en los artículos siguientes de esta ley foral y, en lo que no esté previsto expresamente, por las normas aplicables con carácter general al restante personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra. 3. El personal de las Policías de Navarra no podrá ser retribuido sino por aquellas horas que efectiva- mente haya trabajado. Las retribuciones que correspondan a cada hora de trabajo nocturno, horas festivas y horas extraordi- narias serán determinadas reglamentariamente. 4. Se establecerán las oportunas medidas de control y de gestión de personal para garantizar que la realización de horas extraordinarias por parte del personal de las Policías de Navarra no exceda del límite que se establezca reglamentariamente. En este sentido, los calendarios de trabajo deberán prever las adecuadas medidas correctoras para evi- tar tanto la acumulación de jornadas de trabajo como la falta de personal en las distintas unidades or- ganizativas. Corresponderá a los responsables de las distintas unidades organizativas la supervisión y el manteni- miento de esas medidas. Artículo 58. Complemento específico. El complemento específico se abonará a todo el personal de las Policías de Navarra y su cuantía será del 45 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel. Este complemento retribuye la incompatibilidad policial y el riesgo inherentes a la función policial. A estos efectos, se entenderá por incompatibilidad policial la prohibición de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector público como en el privado, que impida o menoscabe el cumplimiento de sus deberes o comprometa su imparcialidad o independencia, sea incompatible por razón del nivel del puesto de trabajo que se ocupa o sea contrario a sus principios básicos de actuación. En todo caso se necesitará previa autorización del Director o Directora General de Interior u órgano competente en cada caso. Artículo 59. Complemento de puesto de trabajo. El complemento de puesto de trabajo podrá retribuir al personal de las Policías de Navarra por las características propias de cada puesto de trabajo, entre las que se incluirán la singular preparación técnica y física exigida, el grado de dificultad, el régimen de horarios que correspondan al puesto de trabajo, la penosidad, el trabajo a turnos, el especial riesgo, la especial dedicación, la flexibilidad y la especial responsabilidad. El importe de este complemento, que no podrá exceder del 75 por 100 del sueldo inicial correspon- diente al nivel, será determinado reglamentariamente y derivará de la valoración y estudio de los dis- tintos puestos de trabajo. Artículo 60. Complemento de especial disponibilidad. El complemento de especial disponibilidad podrá retribuir aquellos empleos o puestos de trabajo que, debido a sus funciones, exijan una disponibilidad y localización permanentes o impliquen una co- nexión constante con el trabajo a través de medios telemáticos. La cuantía de este complemento, que no podrá exceder del 30 por 100 del sueldo inicial correspon- diente al nivel, será determinada reglamentariamente. Quienes perciban este complemento prestarán sus servicios en régimen de plena disponibilidad y abso- luta dedicación y no podrán realizar ninguna otra actividad lucrativa ni en el sector público ni en el sector privado, con excepción de la docencia en centros universitarios, la docencia esporádica en cen- tros académicos y la administración del patrimonio personal o familiar. 32  TÍTULO IV La percepción del complemento de especial disponibilidad será incompatible con la generación de horas extraordinarias. Artículo 61. Complemento de jefatura. El complemento de Jefatura retribuirá aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño suponga una espe- cial situación de mando dentro del empleo y como tal se haga constar en la correspondiente plantilla orgánica. La cuantía de este complemento, que no podrá ser inferior al 10 por 100 ni exceder del 20 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, será determinada reglamentariamente. Artículo 62. Designaciones interinas. Cuando no existan funcionarios suficientes en un empleo o categoría y lo exijan las necesidades del servicio, previa designación por el órgano competente y con reserva de su puesto de trabajo, el perso- nal de la Policía Foral de Navarra podrá desempeñar de forma interina un empleo inmediatamente superior, siempre que exista vacante y dicho personal cuente con los requisitos establecidos para ser admitido al correspondiente procedimiento de ascenso. Excepcionalmente, y siempre que no exista ningún funcionario que cump