Modulo I Integridad tema 5 Conflicto de Intereses PDF

Módulo I. Integridad Corporativa. Ética y Compliance Contenido 01. Conceptos esenciales Integridad Corporativa, ética y compliance 02. Elementos de un programa Programa de ética y compliance / sistema de gestión efectivo 03. Riesgos legales y de compliance Gestión de riesgos en las organiza...

Módulo I. Integridad Corporativa. Ética y Compliance Contenido 01. Conceptos esenciales Integridad Corporativa, ética y compliance 02. Elementos de un programa Programa de ética y compliance / sistema de gestión efectivo 03. Riesgos legales y de compliance Gestión de riesgos en las organizaciones 04. Responsabilidad Legal Corporativa Responsabilidad Penal y Administrativa de las empresas​ 05. Conflicto de intereses En el ámbito público y en el ámbito privado 06. Fraude Prevención 07. Lavado de Dinero/Activos Prevención 08. Riesgo psicosocial y Ambiente laboral Prevención de violencia laboral, acoso, hostigamiento y discriminación.​ 09. Gobierno Corporativo Liderazgo responsable. 05. Ética, Compliance, Anticorrupción y Compliance, Anticorrupción y Contrataciones Públicas Públicas Contrataciones Conflicto de intereses. ¿Qué es un conflicto de interés? Conflicto de Interés en el Servicio Público Estrategias de prevención, gestión y resolución de conflictos de interés. 01 Mecanismos de prevención basados en códigos de ética, códigos de conducta y cursos de capacitación que ayuden al servidor público a comprender qué es un conflicto de interés y por qué se debe prevenir. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), La Gestión de los Conflictos de Intereses en el Servicio Público. Lineas directrices de la OCDE y experiencias nacionales. OCDE, Madrid, 2004. Los conflictos de interés y la responsabilidad pública en México | Gutiérrez Salazar | Hechos y Derechos (unam.mx) Estrategias de prevención, gestión y resolución de conflictos de interés 01 Mecanismos de prevención basados en códigos de ética, códigos de conducta y cursos de capacitación que ayuden al servidor público a comprender qué es un conflicto de interés y por qué se debe prevenir. 02 La obligación de que se presente una declaración de conflicto de interés al ingreso al servicio público, o bien en el momento en que éste ocurra o el servidor público estime que puede acontecer. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), La Gestión de los Conflictos de Intereses en el Servicio Público. Lineas directrices de la OCDE y experiencias nacionales. OCDE, Madrid, 2004. Los conflictos de interés y la responsabilidad pública en México | Gutiérrez Salazar | Hechos y Derechos (unam.mx) Estrategias de prevención, gestión y resolución de conflictos de interés 01 Mecanismos de prevención basados en códigos de ética, códigos de conducta y cursos de capacitación que ayuden al servidor público a comprender qué es un conflicto de interés y por qué se debe prevenir. 02 La obligación de que se presente una declaración de conflicto de interés al ingreso al servicio público, o bien en el momento en que éste ocurra o el servidor público estime que puede acontecer.. Áreas especializadas en conflictos de interés que guíen de forma concreta al servidor público sobre cómo debe declarar un conflicto de interés y qué elementos debe precisar (similar a lo que ocurre con la declaración patrimonial) 03 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), La Gestión de los Conflictos de Intereses en el Servicio Público. Lineas directrices de la OCDE y experiencias nacionales. OCDE, Madrid, 2004. Los conflictos de interés y la responsabilidad pública en México | Gutiérrez Salazar | Hechos y Derechos (unam.mx) Estrategias de prevención, gestión y resolución de conflictos de interés 01 Mecanismos de prevención basados en códigos de ética, códigos de conducta y cursos de capacitación que ayuden al servidor público a comprender qué es un conflicto de interés y por qué se debe prevenir. Áreas especializadas en conflictos de interés que guíen de forma concreta al servidor público sobre cómo debe declarar un conflicto de interés y qué elementos debe precisar (similar a lo que ocurre con la declaración patrimonial) 03 02 La obligación de que se presente una declaración de conflicto de interés al ingreso al servicio público, o bien en el momento en que éste ocurra o el servidor público estime que puede acontecer.. En la práctica internacional se exige que cuando se manifieste un conflicto de interés, se haga de la manera más exhaustiva y detallada posible, para que la autoridad cuente con elementos suficientes y esté en posibilidad de indagar y decidir lo que mejor convenga a la institución. 04 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), La Gestión de los Conflictos de Intereses en el Servicio Público. Lineas directrices de la OCDE y experiencias nacionales. OCDE, Madrid, 2004. Los conflictos de interés y la responsabilidad pública en México | Gutiérrez Salazar | Hechos y Derechos (unam.mx) Conflicto de Intereses en el Servicio Público Conflicto de intereses en el sector privado Se presenta cuando el juicio e Imparcialidad de una persona que trabaja para una organización puede afectarse por un interés personal derivado de alguna circunstancia social, familiar, financiera, política o de otro tipo, interfiriendo o pudiendo interferir con su responsabilidad en la empresa. Posibles escenarios a revisar SEGUNDO EMPLEO O CARGO ACCIONES DE ALGÚN PROVEEDOR, CLIENTE, DISTRIBUIDOR O COMPETIDOR SUPERVISIÓN, SUBORDINACIÓN O CONTROL CON ALGÚN FAMILIAR DECISIONES PROFESIONALES FRENTE A PERSONAS CON LAS CUALES SE TIENE UN INTERÉS PERSONAL Conflictos de intereses. Sector privado Reales Aparentes o Percibidos Existe la apariencia de que alguna circunstancia puede afectar la imparcialidad de las decisiones profesionales de una persona en su empresa. La persona ya se encuentra en una situación en la que, por alguna circunstancia personal, se ha afectado su imparcialidad y juicio en decisiones profesionales en su empresa. Potenciales Conflictos de intereses Existe alguna circunstancia personal, que es susceptible de afectar su imparcialidad y juicio en las decisiones profesionales en su empresa. Ejemplos APARENTE Gerente de Recursos Humanos contrata a una persona que se parece mucho físicamente a un funcionario público que toma decisiones sobre permisos que son importantes para la empresa. Ejemplos POTENCIAL La gerente de un producto y un proveedor de servicios de marketing de la empresa tienen una relación amorosa. Ejemplos REAL El encargado de compras ha contratado a un proveedor cuya directora general es su esposa. La compañía no sabía y el precio fue mayor al que ofrecían los demás proveedores. Factores importantes • Desmitificar el tema de conflicto de intereses para poder tomar decisiones asertivas y gestionar los riesgos asociados. • Generar consciencia sobre las consecuencias de la toma de decisiones cuando hay conflicto de intereses. • • Fomentar la transparencia. Fortalecer la objetividad, imparcialidad en los procesos de toma de decisión o contratación. Los conflictos de intereses no siempre implican que haya un acto de corrupción, la corrupción sí conlleva conflictos de intereses. • Especial atención cuando están involucradas personas con cargos públicos. Algunas recomendaciones en el ámbito privado Identifica si hay conflicto de interés ¿Es potencial, real o percibido? Transparencia. Comunícalo. Analizar conflicto de interés para poder tomar medidas idóneas. Pregunta a las personas que contratas si tienen algún conflicto de interés. TIP: En caso de duda, es mejor preguntar. MUCHAS GRACIAS Imelda Álvarez Estrada CEO Comply Latam [email protected] l​inkedin.com/in/imelda-alvarez/