Liderazgo transformacional.pptx

LIDERAZGO TRANSFORMACION AL ¿QUÉ ES? Observa el video y piensa… https://www.youtube.com/watch? time_continue=3&v=6mUKUKJjzRs&fe ature=emb_logo  Originado e introducido por el experto en liderazgo James MacGregor Burns en la era d...

LIDERAZGO TRANSFORMACION AL ¿QUÉ ES? Observa el video y piensa… https://www.youtube.com/watch? time_continue=3&v=6mUKUKJjzRs&fe ature=emb_logo  Originado e introducido por el experto en liderazgo James MacGregor Burns en la era de los ´70s. Posteriormente desarrollado por: Bernard M. Bass quién elaboró la Teoría del Liderazgo Transformacional de Bass. Éste, considera que el liderazgo transformacional se define en base al impacto que tiene sobre los seguidores ya que dichos líderes se ganan la confianza, respeto y admiración de los mismos. “Tipo de liderazgo ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización”.  Se erige como un modelo para sus seguidores. Estos quieren emularlo como consecuencia de la confianza y respeto que tienen depositados en él. 1. INFLUENCI Gracias a esto surgen nuevos líderes transformacionales. El A liderazgo es una capacidad que puede desarrollarse y ser IDEALIZAD entrenada. A Provee de una visión y un sentido de misión, promueve el orgullo, gana el respeto y la confianza. 2. Motivación inspiracional Logran transmitir su Empleo de la motivación y pasión, lo comunicación, altas que conduce a expectaciones, emplea empleados con mayor símbolos para enfocar proactividad y los esfuerzos, expresa comprometidos con la propósitos importantes organización. de manera sencilla.  Desafía el status quo y fomenta la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de 3. la empresa. Estimulacio n Promueve la intelectual inteligencia racional, y la cuidadosa resolución de problemas  Implica mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, tanto de forma individual como colectiva. 4. Asegurar que se compartan Consideració nuevas ideas, pudiendo surgir así productos o innovaciones. n individual La comunicación permite a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores, motivándolos y fomentando la proactividad. Oprah Winfrey https://www.youtube.com/watch? time_continue=2&v=- aGT42ETeM0&feature=emb_logo Tarea 1. Leer la lectura: El Liderazgo al estilo jesuita. Elaborar 5 preguntas con sus respuestas para entrega. Carga y envía el documento en pdf. 2. Leer el caso de Steve Jobs de manera individual y contestar las preguntas. Carga y envía el documento en pdf. 3. Reunirse con su equipo y discutir las respuestas que cada uno escribió y elijan las mejores. 4. Traigan a la clase sus respuestas para discutir en clase 4. Ingresa a la siguiente liga y realiza el cuestionario para ver si eres un líder transformacional. Guarda tus resultados para entregar y discutir en clase. https://cavendishwood.ty peform.com/to/Eu0I6E?__ hssc=87609287.1.15955 45612459&__hstc=8760 9287.eefd43efdef46fdd2 3cc47a1516ad49b.15955 Resultado de mi cuestionario. You are the kind of leader who encourages teamwork where every member’s opinion or suggestion is equally considered. People find inspiration in you and they feel motivated to keep going forward and grow constantly. Just like you, they are not afraid to crack the eggshell and look into the whole new world. You carefully study the situation before you act so you could bring out the best in your business. On top of that, you like to prepare yourself for any potential outcome. That way nothing can surprise you. Your open-mindedness and flexibility help you overcome any problem.