Lezione 56 (Il Contratto di Somministrazione) PDF

Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo#...

Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 La somministrazione di lavoro  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Il contratto di somministrazione Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore; Si tratta di un contratto commerciale che l’agenzia di somministrazione conclude con l’utilizzatore avente ad oggetto la messa a disposizione, da parte della prima e in favore del secondo, di lavoratori, assunti e retribuiti dalla prima, affinché lavorino nell’interesse e sotto la direzione e il controllo del secondo per tutta la durata della missione.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Soggetti Per svolgere attività di somministrazione di lavoro le agenzie devono essere iscritte in un apposito albo tenuto dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; Per ottenere l’autorizzazione e la successiva iscrizione all’albo, le agenzie per il lavoro devono essere in possesso di requisiti tali da garantire un minimo di solidità economica e finanziaria, nonché la loro affidabilità sul piano organizzativo, professionale e sociale. Tali requisiti vengono modulati in ragione dell’attività per cui viene richiesta l’autorizzazione; Utilizzatore: datore di lavoro che utilizza effettivamente i lavoratori somministrati; Somministrati: lavoratori dipendenti dell’agenzia fornitrice che vengono inviati in missione presso l’utilizzatore.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Contratto di somministrazione Agenzia fornitrice Rapporto di lavoro Contratto di subordinato somministrazione Lavoratore Missione Utilizzatore  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: forma Il contratto di somministrazione di lavoro è stipulato in forma scritta ad substantiam e contiene i seguenti elementi: a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; b) il numero dei lavoratori da somministrare; c) l'indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate; d) la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro; e) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e l'inquadramento dei medesimi; f) il luogo, l'orario di lavoro e il trattamento economico e normativo dei lavoratori.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: forma Con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori; Le informazioni relative agli elementi essenziali del rapporto e alle condizioni contrattuali, la data di inizio e la durata prevedibile della missione, sono comunicate per iscritto al lavoratore dall'agenzia di somministrazione mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa, ovvero prima dell’invio in missione presso l’utilizzatore alternativamente: a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto; b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione a tempo determinato: disciplina Art. 34, comma 2, d.lgs. n. 81/2015: «In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina di cui al capo III, con esclusione delle disposizioni di cui agli articoli 21, comma 2, 23 e 24». Non si applicano, quindi, le disposizioni in materia di: intervalli tra un rinnovo e l’altro; requisiti quantitativi previsti per il contratto a termine; diritto di precedenza.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione a tempo determinato: requisiti qualitativi Il decreto dignità, d.l. 87/2018, conv. in l. n. 96/2018, modificando il d.lgs. N. 81/2015 ha reintrodotto per la somministrazione a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, riferita allo stesso utilizzatore, l’obbligo delle causali previste per il contratto a termine: a) nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e dai contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro RSA ovvero dalla RSU; b) in assenza di previsioni collettive, nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30 aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti; b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi Sono previsti per entrambe le tipologie di somministrazione; Salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore, il numero dei lavoratori somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, esclusi i lavoratori somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato, non può eccedere il 20 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto; Possono essere somministrati a tempo indeterminato esclusivamente i lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato; È in ogni caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a tempo indeterminato di lavoratori licenziati a seguito di licenziamento collettivo, di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore e fermo restando il numero complessivo di contratti a tempo determinato, il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30 % del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi Sono esenti dal limite quantitativo, nonché da eventuali limitazioni quantitative previste da contratti collettivi, i contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato conclusi: a) nella fase di avvio di nuove attività, per i periodi definiti dai contratti collettivi, anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti merceologici; b) da imprese start-up innovative per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società ovvero per il più limitato periodo previsto per le società già costituite; c) per lo svolgimento delle attività stagionali; d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi o per la produzione di specifiche opere audiovisive; e) per sostituzione di lavoratori assenti; f) con lavoratori di età superiore a 50 anni.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 1 Somministrazione di lavoro: requisiti quantitativi Il limite percentuale non si applica, inoltre, ai contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato stipulati tra università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, tra istituti della cultura di appartenenza statale e lavoratori impiegati per soddisfare esigenze temporanee legate alla realizzazione di mostre, eventi e manifestazioni di interesse culturale.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 La somministrazione di lavoro  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: divieti Il contratto di somministrazione di lavoro è vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro; d) da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: trattamento economico e normativo Con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare; Per tutta la durata della missione presso l'utilizzatore, i lavoratori del somministratore hanno diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore. Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali sono a carico del somministratore con inquadramento nel settore terziario. L’utilizzatore deve rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori ed è obbligato in solido con il medesimo a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi previdenziali.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: trattamento economico e normativo In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato; Nel contratto di lavoro è determinata l'indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in attesa di essere inviato in missione, nella misura prevista dal contratto collettivo applicabile al somministratore e comunque non inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali; L'indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: obblighi di sicurezza Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale essi vengono assunti. Il contratto di somministrazione può prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore. L'utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: poteri datoriali L’esercizio del potere disciplinare è riservato all’agenzia, cui l’utilizzatore comunica gli elementi che formeranno oggetto della contestazione; Il potere direttivo, di controllo e lo ius variandi sono prerogativa dell’utilizzatore; Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni di livello superiore o inferiore a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo; ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dall'assegnazione a mansioni inferiori.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Il contratto di somministrazione: diritti sindacali Ai lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano i diritti sindacali previsti dalla legge n. 300 del 1970, e successive modificazioni. Il lavoratore somministrato ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici. Ogni dodici mesi l'utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Somministrazione fraudolenta Il decreto dignità, d.l. n. 87/2018, conv. in l. n. 96/2018, ha nuovamente introdotto la fattispecie della somministrazione fraudolenta; Ferme restando le sanzioni di cui all'articolo 18 del d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276, quando la somministrazione di lavoro è posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore, il somministratore e l'utilizzatore sono puniti con la pena dell'ammenda di 20 euro per ciascun lavoratore coinvolto e per ciascun giorno di somministrazione.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Somministrazione irregolare In mancanza di forma scritta del contratto di somministrazione è prevista la nullità dello stesso, con la conseguenza che i lavoratori saranno considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell’utilizzatore; Quando la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti quantitativi e dei divieti, nonché in mancanza delle informazioni sulla somministrazione, il lavoratore può chiedere, anche soltanto nei confronti dell'utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest'ultimo, con effetto dall'inizio della somministrazione. In tali ipotesi tutti i pagamenti effettuati dal somministratore, a titolo retributivo o di contribuzione previdenziale, valgono a liberare il soggetto che ne ha effettivamente utilizzato la prestazione dal debito corrispondente fino a concorrenza della somma effettivamente pagata. Tutti gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto, per il periodo durante il quale la somministrazione ha avuto luogo, si intendono come compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione. L’art. 40 prevede, inoltre, sanzioni amministrative che concorrono con quelle penali di cui all’art. 18, d.lgs. 276/2003.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 2 Contratto di somministrazione: impugnazione Nel caso in cui il lavoratore chieda la costituzione del rapporto di lavoro con l'utilizzatore deve impugnare il contratto stragiudizialmente entro 60 giorni dalla data in cui il lavoratore ha cessato di svolgere la propria attività presso l'utilizzatore. Il lavoratore entro i successivi 180 giorni deve depositare il ricorso giudiziale; Nel caso in cui il giudice accolga la domanda, condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno in favore del lavoratore, stabilendo un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive, relativo al periodo compreso tra la data in cui il lavoratore ha cessato di svolgere la propria attività presso l'utilizzatore e la pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la costituzione del rapporto di lavoro.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 56 Titolo: #titolo# La somministrazione di lavoro Attività n°: #attività# 3 TEST DI AUTOVALUTAZIONE (DIDATTICA INTERATTIVA) Verificate le conoscenze fin qui acquisite svolgendo il test a risposta multipla proposto in questa sessione. Tempo previsto: 30 minuti