Fiche Économie du Spectacle Vivant PDF

Éléments socio-éco du spectacle vivant Chapitre 2 : Les emplois dans le spectacle vivant Introduction emplois rémunérés (pop active occupée) : fortement majoritaire indépendants travaillant à leur propre compte : 3 M chômage : 2 M Secteur professionnel du spect vivant 2...

Éléments socio-éco du spectacle vivant Chapitre 2 : Les emplois dans le spectacle vivant Introduction emplois rémunérés (pop active occupée) : fortement majoritaire indépendants travaillant à leur propre compte : 3 M chômage : 2 M Secteur professionnel du spect vivant 251 000 salariés dont 130 000 artistes interprètes I. Le salariat A. Le statut Le salariat > lien de subordination hiérarchique d’un salarié vis à vis de son employeur en contrepartie d’une rémunération → employeur : pv de commandement et de sanction → jurisprudence qui a défini le terme Travail non salarié > situation indépendante = 3 M de pers > amateurisme : engagement dans des activités non rémunérées > bénévolat : volonté, pas de rémunération B. Les contrats de travail salarié Contrats à durée indéterminée (CDI) : forme normale d’emploi et largement dominante en France (80%) Dérogations pour contrats à durée déterminés (CDD) : stabilité, connaissance de la date de départ et fin. Dans les cas suivants :  - remplacement d’une pers provisoirement absente - accroissement temporaire d’activité : entreprise a une augmentation de ses activités (peut ê renouvelé 2 fois mais pas + de 18 mois) - emploi saisonnier ou d'usage (CDDU) CDDU dans le spectacle vivant > différence avec CDD : → les CDD renouvelable 2 fois pas plus de 18 mois (24 mois si salarié trv à l’étranger) → CDDU renouvelable sans limites, pas durée maximale, pas de prime de précarité > CDDU pour l’intermittence artistique et technique > CDDU : largement majoritaire > CDD : 16 % > CDI : 15 % ⇒ réduction du nombre de contrats : en 2000 CDDU 6 fois plus élevé que CDI, en 2023 c’est 4 fois plus élevé II. Le régime de l’intermittence A. Le régime d’assurance chômage spécifique L’Unédic (union nationale pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) > partenaires sociaux : représentants collectifs des salariés et des employeurs (siègent à partie égale) → tous les 2 ans ils négocient les règle de l’assurance chômage - taux de cotisation sociale - durée de trv antérieure pour bénéficier de l'indemnisation - aides au retour à l’emploi (ARE) > partenaires publics : Etat intervient dans la négociation en donnant des obligations > pôle emploi (maintenant Fr travaille) : calcule, verse les allocations et accompagne les chômeurs dans la recherche d’emploi > l’Urssaf : collecte les cotisations sociales des employeurs Intermittence du spectacle : annexe spécifique ⇒ l’intermittence n’est pas un statut c’est un régime d’assurance chômage spécifique > annexe 8 : la technique > annexe 10 : les artistes > pour avoir ces droits : 507h de trv en 12 mois → minorité qui bénéficie de cette assurance dans le secteur → durée 1 an → jours travaillaient, AEM (attestation d'emploi mensuel) après chaque contrat → jours non-travaillés indemnisés selon la durée du trv effectif dans le mois financement : > cotisation versée par employeurs > solidarité interprofessionnelle : finance majoritairement le régime spécifique d’assurance chômage des intermittents > ARE : 1,5 M € (financé par cotisations assurances chômage) > cotisations : 380 M € B. La flexibilité des emplois Sécurisation partielle de parcours professionnels > aides aux retours à l’emplois : aide au revenu sur une partie des jours non travaillés > ARE est équivalent au revenu du trv pour les artistes → ½ pour pers technique si indemnisation > gain en autonomie : permet un trv de recherche, expérimentation > diversification des employeurs Fragmentation des contrats offerts Possibilité de proposer des contrats de + en + cours : pour les ajuster au plus près des besoins productifs ⇒ peut permettre de limiter le coût salarial > ajustement de effectifs au volume du trv → complément de revenu qui permet aux intermittents de rester sur le marché de l’emploi sans avoir un emploi non-artistique Evolution des emplois intermittents de 1990 à 2009 (tableau) > réduction de 110% de la durée moyenne d’un contrat : 3 jours artistes et 6 jours pour techniciens > nombre de contrat à doubler entre 1990 et 2009 : car contrats plus courts et moins rémunérés > salaire brut annuel moyen : réduction importante pour les artistes (15 000 → 9 000) et baisse moins importante pour techniciens (20 000 → 17 000) III. la visibilité professionnelle A. Conditions de la visibilité > identifier son positionnement : → se questionner, quelle est notre démarche artistique → dans quel environnement économique → dans quel environnement théorique → communiquer sur ses spécificités : “partez du principe que personne ne vous aime” > exigences de nouveautés → quel écart par rapport aux habitudes ? ⇒ idées originales que peuvent nous faire remarquer → diversification des formats, des lieux > La construction d’une réputation → l’opinion que les gens vont avoir sur nos qualités → les employeurs doivent s’appuyer sur l’opinion des autres : y a-t-il un intérêt à travailler avec vous → proximité = début de la visibilité Cercles de connaissance : Les conditions du succès, Alan Bowness : → se faire reconnaître par les pairs (pers avec même statut que vous) → spectacle vivant subventionné : les experts (pers susceptible de vous employer) → intermédiaires marchands : agents qui peuvent aider à trouver des castings → le public B. Surabondance de l’offre artistique La réputation > oriente très fortes inégalités de valorisation du trv artistique > incertitude sur la qualité : subjectivité qui peut ê constatée, tributaire de l'appréciation de la qualité > réputation corporative : opinion des professionnels > réputation médiatique : les articles et critiques ou médias audio-visuels > réputation numérique : réseaux sociaux ⇒ petits écarts de réputation génèrent de grands écarts de rémunération : source d’inégalité + importante que dans le reste de l’économie Les appariements sélectifs > tendance à collaborer entre artistes et lieux de même niveau de réputation ⇒ entre soi réputationnel > nécessité de découvrir de nouveaux talents : génère des bulles spéculatives C. Sources d’invisibilité Les préjugés ethno-raciaux > imaginaire colonial et assignations identitaires > discrimination raciale/ sociale pour les pers racisées > représentation des caractères-types nationaux Les stéréotypes sexués > rôles sociaux féminins typiques : mère, prostitué, pers vierge > “tunnel de la comédienne + 50 ans” > séduction et harcèlement sexuel > risques de mise à l’écart lors des grossesses