Jornada laboral Esquema Tema 7 PDF

Acord Normatiu 10712/2013, de 24 de juliol, pel qual s’aproven les normes reguladores de la jornada, els permisos, les llicències i les vacances del personal d’administració i serveis de la UIB. Jornada laboral General 37,5 hores setmanals, de dilluns a divendres. La jornada continuada màxima és...

Acord Normatiu 10712/2013, de 24 de juliol, pel qual s’aproven les normes reguladores de la jornada, els permisos, les llicències i les vacances del personal d’administració i serveis de la UIB. Jornada laboral General 37,5 hores setmanals, de dilluns a divendres. La jornada continuada màxima és de 8 hores, després de les quals es deixen de computar 30 minuts abans de reiniciar-se de nou. Especial 32,5 h. setmanals, de dilluns a divendres, de presència física en el centre i respectant l’horari fix. Les 5 restants es poden fer per teletreball, dedicar-se a formació personal i/o quedar a disposició de Gerència per compensar a altres èpoques de l’any. Entre 1 de juliol i 15 de setembre. També els dies no lectius de Nadal i Setmana Santa Les persones amb jornada inferior a la general veuran reduïda proporcionalment la jornada de presència física al centre de treball durant els períodes de jornada especial. Fitxatges Tot el personal ha de fitxar a l’entrada i a la sortida de la jornada laboral. S’ha de fitxar al seu centre de treball tret de casos excepcionals. Els fitxatges es controlen mitjançant la targeta de la UIB i els lectors instal·lats a cadascun dels edificis. Qui no pot fitxar perquè no té lector pròxim al lloc de treball haurà de firmar el full de signatures, que en model facilitat a l’efecte, s’enviarà mensualment al Servei de Recursos Humans. El registre d’entrada i sortida és de caràcter personal. No es pot fitxar ni firmar pels altres i, atès que es tracta d’un fet impeditiu de detectar els incompliments injustificats de jornada, són constitutius d’una falta tipificada com a greu per la Llei de Funció Pública de la CAIB (article 138.n). En cas de descuit de la targeta, el fitxatge serà amb el full de signatura que estarà a disposició a les consergeries de tots els edificis. També es comunicarà per UIB digital. En cas de descuit de fitxar o signar a l’entrada o la sortida s’ha de fer una incidència per UIB digital, indicant tipus d’incidència i hores d’entrada i sortida. Pauses No cal fitxar per assistir a cursos de formació atès que el Servei de Recursos Humans ho controlarà directa i internament. Només computen els cursos que donen dret a certificat d’assistència o aprofitament. Durant la jornada es disposa d’una pausa de 20 mts que computa com treball efectiu No es pot gaudir coincidint amb l’entrada o sortida. Cada servei organitzarà torns per garantir l’atenció del servei durant la pausa. Els 10 minuts de diferència entre els 20 de la pausa i els 30 legalment establerts són per a compensar part de la jornada especial del PAS. Les persones amb jornada inferior a la general reduiran la pausa proporcionalment. Les aturades per dinar, sempre fora de la part fitxa de la jornada, impliquen obligació de fitxar, abans i després Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 1/7 Compensació horària L’horari, en general, s’ha de compensar mensualment Finalitzat cada mes, el dèficit o superàvit horari es podrà compensar dins el mes següent, sempre que siguin marges raonables Excepcionalment es podrà acumular un saldo positiu o negatiu de 2 hores com a màxim a compensar dins l’any natural. En tot cas, desembre s’ha de tancar sense saldo negatiu. Si el saldo no queda compensat abans d’acabar el mes de desembre, el Servei de Recursos Humans proposarà la deducció proporcional de retribucions. Per necessitats justificades del Servei, el Cap pot demanar regularitzar el saldo anual en un termini màxim de 15 dies hàbils i d’això es donarà compte a la Junta del PAS. Les fraccions d’hora de la jornada habitual es compensaran amb l’horari flexible i no es poden acumular en dies sencers ni a les hores treballades fora de l’horari, tret de casos excepcionals proposats pel responsable i autoritzats per Gerència. Cas de descuit en l’enregistrament de l’entrada o sortida es compensaran com a màxim 7,5 hores i a partir de tres descuits per semestre, únicament la part fitxa (6h.) Les hores fetes dins el Pla de Formació de la UIB únicament són compensables amb la part variable de l’horari: les de gener a juny es compensaran abans de juliol de l’any següent i les de juliol a desembre es compensaran abans d’acabar l’any següent És flexible. Té una part fitxa de permanència física obligatòria i una part a conveniència del personal, servei o unitat administrativa. Ambdues parts (fitxa i variable) s’estableixen en funció del tipus de jornada que faci el funcionari. Horari jornada de mati Horari fix i obligat: de 9 a 14 hores Horari variable: 7,30 a 9 hores i de 14 a 21,30 hores Horari atenció públic garantit: des de les 8,30 a les 14,30 hores Horari jornada d’horabaixa Horari fix i obligat: de 15,30 a 20,30 hores Horari variable: 8,30 a 15,30 hores i de 20,30 a 22,30 hores Horari atenció públic garantit: des de les 15,30 a les 21,30 h. En els llocs on coincideixen torns de mati i horabaixa i que estiguin cara al públic, s’haurà de de garantir en tot moment la continuïtat del servei de manera que no quedi desatès. Horari Horari jornada de mati I horabaixa Horari jornada partida 1 ò 2 dies per setmana Horari fix i obligat: de 10 a 13 i de 15,30 a 17,30 hores. Horari variable: 8 a 10 i de 13 a 15,30 i també de 17,30 a 20,30h. Horari fix especial horabaixa: des de les 16 a 17 hores Horari fix i obligat: de 9 a 14 hores. Horari variable: 7,30 a 9 hores i de 14 a 21,30 hores. D’1 d’octubre a 31 de maig, tots els dimarts i dijous. D’1 de juny fins a 30 de setembre, excepte agost, sols els dijous. En aquests supòsits l’horari fix és de les 16 a les 18 hores. Per necessitats del servei es pot establir un altre tipus de flexibilitat d’horari. Els nous serveis que hagin de tenir aquest horari requerirà acord entre Gerència i Junta de PAS. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 2/7 - El personal adscrit a les consergeries dels edificis té un règim horari particular: De matí Horari fix i obligat: des de les 9 a les 14 hores Horari variable: des de les 7,15 a les 9 i des de les 14 a les 21,30 hores D’horabaixa Horari fix i obligat: des de les 15,30 a les 20,30 hores Horari variable: des de les 8,30 a les 15,30 i des de les 20,30 a les 22,30 h. Torn S’ha de garantir sempre el servei des de les 8 a les 22 hores . El mes de juliol i de l’1 al 15 de setembre s’ha de garantir el servei de les 8 a les 21 hores. Durant el mes de juliol si no hi activitat a l’edifici es podrà tancar a les 20 hores. El mes d’agost no hi ha torn d’horabaixa però és possible que un edifici estigui obert en el campus els horabaixes del mes d’agost. Aquest cas s’ha de fitxar al calendari laboral i el servei de consergeria serà fins a les 21 hores cobert per auxiliars de servei voluntaris de les consergeries. S’informarà a la Junta del PAS. Cas que no hagi torn d’horabaixa l’horari serà el següent: Horari fix i obligat: des de les 9 a les 14 hores Horari variable: de 7,15 a 9 i de 14 a 16 hores S’ha de garantir sempre el servei des 8 a 14h. - El personal adscrit a les biblioteques dels edificis també é un règim horari particular De matí Horari fix i obligat: des de les 9 a les 14 hores Horari variable: des de les 7,30 a les 9 i des de les 14 a les 21,30 hores D’horabaixa Horari fix i obligat: des de les 15,30 a les 20,30 hores Horari variable: des de les 8,30 a les 15,30 i des de les 20,30 a les 22,30 h. Torn S’ha de garantir sempre el servei des de les 8 a les 21,45 hores . El mes de juliol i d’agost no hi ha torn d’horabaixa. Excepcionalment, entre l’1 al 15 de juliol si no ha acabat el període oficial d’exàmens s’haurà de garantir el servei de les 8 a les 20,45 hores. Cas d’obertura d’una biblioteca el mes d’agost, s’ha de fitxar al calendari laboral i el servei serà cobert per personal de biblioteca voluntari. S’informarà a la Junta del PAS. Cas que no hagi torn d’horabaixa l’horari serà el següent: Horari fix i obligat: des de les 9 a les 14 hores Horari variable: de 7,30 a 9 i de 14 a 16 hores S’ha de garantir sempre el servei des 8 a 14h. Els funcionaris amb jornada de disponibilitat horària tindran una part fixa i obligada de 9 a 14 hores i una part variable que serà en funció de les necessitats del servei fins al còmput total de la jornada Els funcionaris víctimes de violència de gènere, per fer efectiva la seva protecció i dret a l’assistència social integral, tenen dret a la reordenació del temps de treball mitjançant adaptació de l’horari. En cas d’absència del lloc de treball per motiu de violència de gènera, la falta d’assistència total o parcial tindrà consideració de justificada pel temps i condicions que determinin els serveis socials d’atenció o salut. Per necessitats personals sempre justificades o per necessitats del servei o de llocs de treball concrets, la Gerència podrà establir altres tipus de distribució horari d’acord amb la Junta del PAS. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 3/7 La reducció de jornada és un dret que té el PAS de la UIB per conciliar la vida familiar i laboral Per interès particular Reducció de jornada Per funcionaris a menys de 5 anys de jubilació forçosa Per raó de guarda legal d’un infant menor de 12 anys És possible si és compatible amb la naturalesa del lloc ocupat Es pot sol·licitar pels funcionaris amb un nivell 28 o inferior Consisteix en fer la part fixa o obligada de presència durant tot l’any (25 hores setmanals)i percebre el 75% de les retribucions. El mínim és 1 mes i s’ha de fer per mesos naturals. Per tenir una nova reducció d’aquest tipus han d’haver passat mínim 6 mesos des de l’anterior però per acord Gerència-Junta de PAS poden ser menys És incompatible amb altres modalitats de reducció previstes. Poden sol·licitar una reducció de jornada fins a la meitat (50%) Comporta la reducció proporcional de les retribucions. Supeditada a les necessitats de la Universitat Si resta 1 any o menys per la jubilació forçosa es pot sol·licitar una reducció de jornada de fins 1 hora sense reducció de retribucions i que és incompatible amb sol·licitar prolongar el servei actiu. Es pot reduir la jornada de treball fins un màxim del 50% Comporta reducció proporcional de les retribucions sobre 37,5 hores Es menor d’1 any* Si l’infant És major d’1 any I menor de 3 -Reducció fins 1 hora/dia: no es redueixen retribucions -Reducció més d’1 hora/dia: es redueixen retribucions de forma proporcional però s’augmenten un 10% -Es redueixen retribucions de forma proporcional però s’augmenten un 10% (*) Incompatible amb permís de lactància Important: les persones que, gaudida la lactància acumulada d’un mes tot i que l’infant sigui menor d’1 any, es volen acollir a la possibilitat de reduir jornada amb reducció de retribucions proporcional i 10% addicional ho poden fer, però restant el temps gaudit del període total establert fins als 3 anys de l’infant. Cas d’adopció o acolliment permanent o preadoptiu d’infants: a) Menors d’1 any: la reducció fins 1 hora/dia no comporta reducció de retribucions. Si és superior a 1 hora/dia si es redueixen proporcionalment les retribucions amb un augment del 10% addicional. b) Majors d’1 any i menors de 3: la reducció fins 1 hora/dia no comporta reducció de retribucions fins que s’assoleixi 1 any des de la constitució de l’adopció o acolliment. Després d’aquest any, les reducció de jornada comportarà reducció de retribucions proporcional però amb augment del 10% addicional fins que l’infant tingui els 3 anys d’edat. Finalment, si des de l’inici la reducció de jornada és superior a 1 hora/dia implica sempre reducció de retribucions amb augment del 10% addicional fins que l’infant tingui 3 anys. Si pare i mare treballin a la UIB únicament un d’ells té dret a percebre la totalitat de les retribucions o a veure augmentades un 10% les retribucions reduïdes proporcionalment. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 4/7 Per naixement de fills prematurs Reducció de jornada (segueix) Si és naixement prematur o ha de romandre hospitalitzat després del part, es pot absentar fins a dues hores diàries de la feina. No hi ha reducció de retribucions També poden reduir un màxim de dues hores la jornada però en aquest cas comporta disminució proporcional de retribucions. Poden sol·licitar una reducció de jornada fins a la meitat (50%) S’ha de tenir cura directa de la persona gran o discapacitada que requereixi especial atenció i que no tingui activitat retribuïda. Per raó de guarda legal de persones grans i/o amb discapacitat Si la cura és de persones grans o cura directa de familiars fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat que per raons d’edat, malaltia o accident que no es poden valer per sí mateixos i si no tenen activitat retribuïda, la reducció de jornada comporta la reducció proporcional de les retribucions. Si la cura és de persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial amb menys del 65% de discapacitat reconegut i sense percepcions que superin el SM, la reducció de jornada comporta la reducció proporcional de retribucions. Si la cura és de persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial amb més del 65% de discapacitat reconegut i sense percepcions que superin el SMI: Si no és superior a 1 hora diària: no hi haurà reducció de retribucions durant 1 any. Si la reducció és superior a 1 hora diària si que hi ha reducció proporcional de retribucions augmentades en un 10% durant un màxim de 3 anys. Excepcionalment i en casos justificats Gerència pot atorgar reducció per familiars de tercer grau o per persones a càrrec directa, un cop valorades les circumstàncies de cada cas. Per malaltia molt greu d’un familiar Per raó de violència de gènere Es pot reduir la jornada de treball fins un màxim del 50% No comporta reducció de les retribucions durant 1 mes. S’ha de justificar amb l’informe mèdic corresponent. Si més d’un titular té aquest dret entre tots no excediran el mes. És incompatible amb el permís per malaltia molt greu, en fase terminal d’un familiar de primer grau Poden reduir la jornada amb reducció proporcional de retribucions augmentades amb un 10% addicional. Ha de ser per fer efectiva la seva protecció o assistència integral També és possible demanar excedència sense necessitat de mínim de temps de serveis a l’Administració i durant els 2 primers mesos cobrarà totes les retribucions. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 5/7 Reducció de jornada (segueix) Per problemes de Salut que no donen lloc a IT o IP. La reducció és fins un màxim del 50% de la jornada. Comporta reducció proporcional de retribucions. S’ha de justificar amb l’informe mèdic corresponent. . Les jornades reduïdes es computen com a jornades completes a efectes d’antiguitat i de cotitzacions a la seguretat social, en els mateixos termes que les excedències amb dret a reserva de lloc de treball i supòsits de violència de gènere. Efectes L’horari a desenvolupar durant la jornada reduïda s’ha de concretar per acord entre el personal que la sol·licita i la Gerència, oïda la Junta de PAS. La concessió d’una reducció de jornada implica no poder realitzar qualsevol altre activitat durant l’horari objecte de reducció (són incompatibles) Els períodes concedits per tenir jornada reduïda no es poden interrompre en els períodes no lectius diferents de l’estiu. Hores treballades Consideracions fora de generals habitual Excepcionalment i per necessitats del serveis, els Responsables poden sol·licitar a Gerència la realització d’hores fora de la jornada. Fetes les hores, el responsable ha de certificar dies i hores fetes. Les hores fetes es poden compensar amb la part variable de l’horari o es poden acumular i canviar per dies lliures. En dia laborable fins a les 22 hores: 1h i 15 m Compensació En dia laborable després de les 22 hores: 1 h. i 30 m. per 1 hora treballada En dissabtes o festius fins a les 22 hores: 1 h. i 30 m. En dissabte o festiu després de les 22 hores: 2 hores Les hores fetes de gener a juny s’han de gaudir abans de juliol de l’any següent. Les fetes de juliol a desembre s’han de gaudir abans de desembre de l’any següent. Els funcionaris que tenen planificada la realització d’hores fora de l’horari habitual per motiu de punta de feina, poden gaudir de dies lliures amb antelació a la seva realització. Hores no Regulades Guàrdies Les hores i activitats retribuïdes fetes fora de l’horari de treball per docència, treballs de l’article 83 de la LOU, etc. no estan regulats per l’Acord normatiu 10712 Les hores fetes fora de l’horari de treball per atendre activitats realitzades per institucions alienes a la UIB no es poden compensar amb temps lliure i s’han de retribuir en càrrec als ingressos obtinguts de l’emresa o institució corresponent. El Consell de Direcció pot establir un sistema de guàrdies si ho requereix el servei ateses les seves característiques específiques per donar cobertura els i caps de setmana i dies festius. Aquest sistema s’acordarà entre Gerència i Junta de PAS i serà revisable. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 6/7 Ampliació i reducció de jornada per períodes punta de feina. Els responsables de serveis o unitats administratives que tinguin previsió de períodes punta de feina poden sol·licitar a Gerència un acord per computar la jornada per períodes superiors al mes. En aquests casos i sempre que la jornada respongui a necessitats previsibles i planificades es podrà establir, voluntàriament, una jornada mínima de 25 hores setmanals, concentrades en 4 dies laborals, pels períodes de menys activitat. L’horari reduït ha de respectar sempre la permanència en el lloc de treball durant l’horari fix. Les hores no treballades durant els períodes de menys activitat es recuperaran en moments d’activitat extraordinària del servei o unitat. Aquesta major necessitat no superarà el límit de 3 hores al dia ni 40 al mes i la compensació serà sempre dins l’any natural. La proposta d’acumulació d’hores i la previsió de recuperar-les l’enviarà el Responsable a la Gerència que inclourà l’acord previ de la persona interessada. Els signants es responsabilitzen de dur a terme els compromisos acordats que sempre referirà a períodes crítics d’activitat. Si durant aquest procés l’interessat canvia de lloc de treball, s’haurà d’atendre a les noves necessitats del nou lloc de destinació. S’informarà trimestralment la Junta de PAS dels acords que es signin en aquesta matèria. Propietat intel·lectual de gp-2016® . Prohibida la seva reproducció total o parcial per qualsevol medi. L’advertiment es penarà legalment. Pàg.- 7/7