Esquema Conflicto Colectivo 2020 (PDF)

Esquema Conflicto Colectivo 2020 Teoria del proceso (Derecho) PLIEGO DE PETICIONES Art. 381 Art...

Esquema Conflicto Colectivo 2020 Teoria del proceso (Derecho) PLIEGO DE PETICIONES Art. 381 Art. 374 En que consisten ESQUEMA DEL CONFLICTO Grupo Coaligado A quien se dirigen Cuales son las quejas Lugar donde surge la controversia COLECTIVO ECONÓMICO 3 Delegados del Cuantos trabajadores las apoyan Cuantos trabajadores laboran SOCIAL Comité Ad-Hoc (3), Nombres y apellidos de delegados Negociar Convenio Colectivo, Facultades (ad referéndum ó definitivas) Fecha ARREGLO DIRECTO Art. 381 Negativa injustificada DEMANDA CONFLICTO COLECTIVO del patrono a otorgar Art. 293 las mejoras solicitadas Juez al que se dirige Nombres, apellidos y generales de delegados TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Art. 383 VÍA DIRECTA Lugar para notificar dentro del perímetro legal del juzgado Juez A partir de este 3 a 9 Miembros del Nombre del emplazado y lugar para notificarle Secretario momento NO Indicación de adjuntar pliego de peticiones en 1 Representante de Trabajadores CABE RECURSO Comité Ejecutivo duplicado 1 Representante de Patrono ALGUNO. 3 Suplentes de cada representante. Negociar Pacto Colectivo, Petición de trámite de conformidad a ley Sindicato Art. 384 EL TRIBUNAL SE DECLARA VERIFICA REQUISITOS, COMPETENTE VERIFICA EL AGOTAMIENTO DE Resolución Mandando CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA LA VÍA DIRECTA. subsanar requisitos ADMINISTRACIÓN DE Art. 382 JUSTICIA LABORAL Art. 379 12 horas PROCEDE A LA FORMACIÓN Para su distribución Emplaza al demandado DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN. Dicta medidas preventivas: a) no despidos sin autorización de JUEZ EN JUEZ DE ADMISIBILIDAD. juez, (art. 380) DEFINITIVA. Art. 382 b) no represalias mutuas, y 24 horas NOTIFICA A LA OTRA PARTE PARA QUE c) no impedir el libre ejercicio de derechos laborales. NOMBRE A SUS TRES DELEGADOS, CASO CONTRARIO, LOS NOMBRA DE La obligatoriedad de la vía directa se encuentra contenida en el OFICIO art. 51 del Código de Trabajo, en el art. 4 del Dto. 71-86 Ley de CUESTIÓN PREVIA COMO sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del PUNTO DE DERECHO Estado y generalmente en los Pactos Colectivos de Condiciones Ej: Pacto se encuentra vigente de Trabajo.  Art. 386 Art. 393 Se firma convenio por las partes, terminando la controversia, el acuerdo debe ser como mínimo por un año En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden duran más Art. 385 Art. 387 de quince días 2 horas antes de la Si hay acuerdo 36 horas de declarada la Si hay acuerdo 2ª AUDIENCIA comparecencia escucha a competencia del las partes por separado y Tribunal. en acta lacónica 48 horas Art. 387 Art. 389 determina las Art. 387 se repite la comparecencia, Si no hay acuerdo Art. 384 nuevamente escuchando a las Fracasa Conciliación El Presidente nombra a dos partes dos horas antes y Art. 389 1ª AUDIENCIA Art. 385 miembros para reunir mayor proponiendo formas para acopio de datos y pruebas, 24 horas Sin Arreglo ni convenio de arbitraje El tribunal propone formas conciliar dentro de este término de conciliación de El Tribunal emite informe con copia a pretensiones, las partes I.G.T. indicando las recomendaciones pueden optar por el propuestas y que parte o partes no arbitraje Si no hay acuerdo aceptaron y da por agotada su Art. 391 y 397 Art. 394 Art. 242 y 252 Arbitraje Cualquier delegado puede solicitar al Juez HUELGA JUSTA: hechos Potestativo que se pronuncie sobre la legalidad del imputables a Patronos. movimiento PARO JUSTO: Hechos Inmediatamente Art. 394 Art. 394 Art. 395 imputables a Trabajadores Art. 394 Art. 396 Consulta a Sala SALA Declara LEGAL el Estalla la Art. 396 JUEZ SE PRONUNCIA Jurisdiccional de la 48 horas JURISDICCIONAL movimiento los Huelga o Cualquier delegado puede pedir SOBRE LEGALIDAD Se pronuncia y lo trabajadores tienen 20 al Juez que se pronuncie sobre la El juez puede pedir pruebas Corte de Apelaciones de paro comunica a: días para declarar la justicia del movimiento y solicitar dictamen técnico- DE HUELGA O PARO Trabajo y Previsión Delegados de las económico al Ministerio de Social partes huelga legal y los patronos tienen tres días trabajo quien tiene 10 días I.G.T. y, 15 días para emitir el dictamen Art. 394 Art. 241, 245, 246 PNC para declarar el paro legal Art. 396 REQUISITOS DE LEGALIDAD Pronunciamiento de HUELGA: Art. 395 Si no estalla Huelga o Paro movimiento Justo o Injusto APELABLE Agotamiento de vía conciliatoria Art. 244 Objetivo: mejoras en condiciones Arbitraje Obligatorio DECLARA ILEGAL LA Art. 242 Art. 252 económicas. HUELGA. Art. 251 Art. 242 Art. 252 Que la apoyen la mitad mas uno del Si los trabajadores la DECLARA ILEGAL EL PARO. La huelga es La huelga es justa: El paro es injusto: El paro es justo: total de los trabajadores de la empresa hacen estallar, dará un injusta: término de 20 días al Trabajadores: reinstalación o procede pago procede el pago de procede el PARO: terminación de contratos con no hay derecho de salarios a los los salarios y despido de los patrono para dar por Agotar vía conciliatoria pago de indemnizaciones. a salario para los que holgaron, y prestaciones que trabajadores sin terminados los contratos Objetivo: defender intereses que holgaron doble salario a de los trabajadores que Patronos: reanudar labores y los trabajadores responsabilidad patronales ante trabajadores. ni de doble los que holgaren pagar salarios caídos. hayan dejado de del patrono Cierre total de la empresa salario a los que laboraron Aviso a los trabajadores con un mes percibir laboraron de anticipación para que éstos den por terminados sus contratos