Estado de Informacion No Financiera 2019 PDF

Transposición Directiva 2014/95 sobre información no financiera y diversidad: El Estado de Información No Financiera Real Decreto-Ley 18/2017, de 24 de noviembre. Ley 11/2018, de 28 de diciembre  DIRECTIVA 2014/95/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 22...

Transposición Directiva 2014/95 sobre información no financiera y diversidad: El Estado de Información No Financiera Real Decreto-Ley 18/2017, de 24 de noviembre. Ley 11/2018, de 28 de diciembre  DIRECTIVA 2014/95/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 22 de octubre de 2014 por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos  Contenido 1.Ámbito aplicación subjetivo. 2. Ámbito de aplicación objetivo. 3. Marco normativo de referencia. 4. Casos excepcionales que permiten omitir información. 5. Dispensa por razón de subgrupo. 6. Informe separado. 7. Información a incluir 8.Auditoría de cuentas.  Ámbito subjetivo (Ley 11/2018) Sujeto obligado: (modificación Artículo 49 CdC ) Las sociedades que formulen cuentas consolidadas deberán incluir en el informe de gestión consolidado el estado de información no financiera consolidado siempre que concurran los siguientes requisitos: Nº empleados del grupo a fecha cierre ejercicio superior 250; y Que o bien, tengan la consideración de EIP de conformidad con la LAC, o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan, a cierre del ejercicio, al menos una de los dos requisitos siguientes (“grande” según directiva contable 2013/34): –Total activo superior a 20 MM euros. –Importe neto cifra anual negocios superior a 40 MM euros.  Ámbito objetivo Ámbito objetivo (Información a incluir Art.42CdC.6): Estado de información no financiera, incluirá información para comprender evolución, resultados y situación del grupo y el impacto de su actividad respecto, al menos, a cuestiones medioambientales y sociales, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno, así como las relativas al personal, incluidas las medidas adoptadas para favorecer la igualdad de genero, la no discriminación e inclusión de las personas con discapacidad y la accesibilidad universal.  Contenido mínimo a) Una breve descripción del modelo de negocio del grupo (entorno, organización y estructura de los mercados en los que opera, objetivos) b) Una descripción de las políticas que aplica el grupo respecto de las cuestiones anteriores c) Los resultados de esas políticas d) Los principales riesgos relacionados con esas cuestiones vinculados a las actividades del grupo e) Indicadores clave de resultados no financieros  Marco normativo ¿Cómo debe suministrarse la información? Directiva: Podrá* basarse en marcos normativos nacionales, de la Unión o internacionales, debiendo especificar el marco. Directrices no vinculantes: Comunicación de la Comisión Europea 2017/C 215/01 Directrices sobre la presentación de informes no financieros (Metodología para la presentación de información no financiera) *Ley 11/2018: Deberá basarse Casos excepcionales que permiten omitir información (Directiva) Se podrá omitir información relativa a acontecimientos inminentes o cuestiones que están siendo objeto de negociación, si la divulgación de la información puede perjudicar gravemente a la posición comercial del grupo.  Dispensa por razón de subgrupo La sociedad dependiente de un grupo que sea a su vez dominante de un subgrupo: En este caso, incluirá en su informe de gestión una referencia a la identidad de la dominante y donde se encuentra disponible la información consolidada de la dominante  Informe separado - Correspondiente al mismo ejercicio. - Incluye información exigida para el estado de información no financiera. -Forma parte del informe de gestión y se somete a mismos criterio de aprobación, depósito y publicación del informe de gestión. * * Ley 11/2018  I. Información sobre cuestiones medioambientales (Ley 11/2018) Información detallada sobre los efectos actuales y previsibles de las actividades de la empresa en el medio ambiente; Contaminación: medidas para prevenir, reducir o reparar las emisiones de carbono; contaminación atmosférica, ruido... Economía circular y prevención y gestión de residuos: prevención, reciclaje, reutilización y eliminación de desechos; acciones para combatir el desperdicio de alimentos. Uso sostenible de los recursos: consumo de agua, eficiencia en el uso de materias primas, consumo de energía, medidas de eficiencia energética y uso de renovables. Cambio climático: emisiones de gases de efecto invernadero y metas de reducción establecidas voluntariamente a medio y largo plazo Protección de la biodiversidad: medidas para preservar o restaurar la biodiversidad; impactos causados por las actividades en áreas protegidas. II. Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal (Ley 11/2018) Empleo: Clasificados por sexo, edad y categoría: nº y distribución de empleados; modalidades de contrato, nº de despidos, remuneraciones medias y brecha salarial. Remuneraciones de consejeros y directivos por sexo, implantación de políticas de desconexión laboral y empleados con discapacidad. Organización del trabajo: organización del tiempo, nº horas de absentismo, medidas de conciliación familiar; Salud y seguridad: condiciones de salud y seguridad, accidentes, enfermedades profesionales por sexo. Relaciones sociales: organización del dialogo social, convenios colectivos Formación: horas de formación por categorías Accesibilidad universal de las personas con discapacidad Igualdad: medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, promover el  Información sobre respeto a los derechos humanos, lucha contra la corrupción y el soborno y sobre la sociedad.(Ley 11/2018) III. Información sobre el respeto de los derechos humanos: Procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos, prevención de riesgos de vulneración de derechos humanos y, en su caso, medidas para mitigar , gestionar y reparar posibles abusos cometidos; eliminación de trabajo forzoso y abolición efectiva del trabajo infantil. IV. Información relativa a la lucha contra la corrupción y el soborno: Medidas adoptadas para prevenir la corrupción, el soborno y el blanqueo de capitales; aportaciones fundaciones y entidades sin animo de lucro. V. Información sobre la sociedad: Compromisos de la empresa con el desarrollo sostenible: impacto de la actividad de la sociedad en el empleo y desarrollo local, patrocinios; Subcontratación y proveedores: inclusión en la política de Auditoría de cuentas y verificación externa El auditor debe comprobar únicamente que está incluido (Art 35-LAC 22/2015) el estado de información no financiero en el informe de gestión, o se haya incorporado en éste la referencia correspondiente al informe separado, en la forma prevista en el artículo 49.6 del Código de Comercio, conforme a los previsto en el apartado 7 del mismo artículo. La información incluida en el EINF será verificada por un prestador independiente de servicios de verificación (Ley 11/2018)  Modificaciones en la Ley de Sociedades Se añade un nuevo párrafo de Capital al artículo 514 relativo a la igualdad de trato en las sociedades cotizadas para especificar que deberán dar cobertura a los requisitos de accesibilidad de las personas con discapacidad y personas mayores que garanticen su derecho a disponer de información previa y los apoyos necesarios para ejercer su voto. Se modifica la redacción del subapartado 6.º del artículo 540.4.c) relativo al contenido del informe anual de gobierno corporativo de las sociedades cotizadas en cuanto a la política de diversidad aplicada, que deberá referirse no sólo al consejo de administración sino también al de dirección y a las comisiones especializadas, por lo que respecta a cuestiones como la edad, el género, la discapacidad o la formación y experiencia de sus miembros, con especial referencia a los procedimientos para procurar incluir en el consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres.