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ITINERARIO PARA LA EMPLEABILIDAD UT.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. ¿Cómo define la Organización Mundial de la salud el concepto “salud”? Como un estado de bienestar físico, mental y social completo y no únicamente la ausencia de daño o enfermedad...

ITINERARIO PARA LA EMPLEABILIDAD UT.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. ¿Cómo define la Organización Mundial de la salud el concepto “salud”? Como un estado de bienestar físico, mental y social completo y no únicamente la ausencia de daño o enfermedad. 2. ¿Cómo se define “prevención”? El conjunto de actividades o medidas adoptadas previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar os disminuir los riesgos derivados del trabajo, antes de que puedan materializarse en daños para la salud de los trabajadores 3. ¿Qué es la salud laboral? La reducción o eliminación de los factores de riesgo dentro del centro de trabajo, en concreto el puesto de trabajo y en las tareas que realiza el trabajador. Para ello hay que tener en cuenta las condiciones de trabajo y su organización 4. Rellena la siguiente tabla con ayuda de la página 36 de tu libro: FACTORES DE RIESGO DAÑOS RIESGOS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN  Condiciones de Accidente de  Caídas  Seguridad en el trabajo seguridad trabajo  Condiciones Enfermedad  Atrapamientos  Higiene industrial medioambientales profesional  Factores ergonómicos Fatiga física o  Golpes  Ergonomía mental  Factores psicosociales Insatisfacción  Ruido  Psicología laboral Estrés  Sobreesfuerzo,radiaciones  Medicina del trabajo 5. ¿Qué entendemos por factor de riesgo? La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su actividad laboral depende una serie de factores. 6. ¿Cuál sería el origen de las condiciones de seguridad? ¿Cuáles podrán ser los posibles daños? Las características de los lugares de trabajo, de las instalaciones, de las máquinas y equipos y de las herramientas. Los posibles daños serian quemaduras, aplastamiento, cortes, caídas a distinto nivel. ¿Qué quiere decir factores ergonómicos o derivados de la carga de trabajo? ¿Cuáles pueden ser los posibles daños? Los factores asociados al esfuerzo al desarrollar la actividad laboral. Daños pueden ser trastornos musco esqueléticos, cansancio, depresión… 7. En relación a los riesgos psicosociales, indica qué riesgos pueden originarlos. ¿Cuáles son los posibles daños? Riesgos como trabajar bajo presión, turnos rotativos, mobbing… Los posibles daños pueden ser trastornos musco esqueléticos, cansancio, cefaleas, insomnio, ansiedad, insatisfacción laboral, estrés, síndrome burnout, depresión… ITINERARIO PARA LA EMPLEABILIDAD 8. ¿Cómo define la LPR los daños derivados del trabajo y que dos patologías pueden desarrollar? La LPRL define daños derivados del trabajo como las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Patologías específicas y Patologías inespecíficas. 9. ¿Qué quieren decir patologías específicas y cuáles serían? Pon un ejemplo de cada una Patología específica se produce, cuando el daño es consecuencia directa de la ejecución del trabajo. Un ejemplo sería un accidente de trabajo: un albañil que se cae del tejado o Un ejemplo de enfermedad profesional: cuando un disc jockey que después de ejercer su profesión durante muchos años es diagnosticado de sordera 10. ¿Qué quieren decir patologías inespecíficas y cuáles serían? Son accidentes y enfermedades que difícilmente puede demostrarse que haya sido contraída únicamente como consecuencia del trabajo, aquí influyen factores hereditarios y extralaborales. Ejemplos como la insatisfacción laboral, fatiga física y mental, estrés. 11. ¿Cómo define la ley de Prevención de Riesgos laborales el accidente laboral? Como enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 12. ¿Qué quiere decir accidente en blanco o incidente? Aquel accidente que no ha ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos. 13. ¿Qué significa accidente “in itinere”? ¿Qué requisitos deben cumplirse para que un accidente sea considerado “in itinere”? Accidentes “in itinere” son los accidentes que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo. Los requisitos son: - el camino recorrido y el medio de transporte deben ser los habitualmente utilizados. - El trayecto de ida o vuelta del lugar de trabajo no debe ser interrumpido por una actividad en interés personal del trabajador. 14. Nombra otros tres tipos de accidente laboral que pueden darse. - Accidentes ocurridos durante el ejercicio de la actividad sindical - Los accidentes ocurridos en actos de socorro o parecidos con motivos del trabajo. - Accidentes ocurridos al realizar tareas distintas a las de su categoría profesional, ya las ejecute por orden del empresario o de manera espontánea en interés de la empresa. 15. Un accidente debido a una acción intencionada o a imprudencia temeraria del trabajador, ¿se puede considerar accidente de trabajo? No, desde el punto de vista legal no tiene la consideración de accidente de trabajo. ITINERARIO PARA LA EMPLEABILIDAD 16. En relación con la Enfermedad Profesional, ¿qué requisitos deben cumplir para que sea considerada enfermedad profesional? - Que se produzca como consecuencia del trabajo - Que su origen sea causa del trabajo realizado y se especifica el cuadro de enfermedades profesionales - Que sea provocada por la acción de elementos y sustancias indicadas en el mencionado cuadro. 17. Enlaza a que grupo pertenece cada enfermedad CLASIFICACION ENFERMEDADES PROFESIONALES GRUPO I Enfermedades producidas por agentes físicos II GRUPO II Enfermedades de la piel provocadas por agentes carcinógenos VI GRUPO III Enfermedades producidas por agentes biológicos III GRUPO IV Enfermedades provocadas por inhalación de otras sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados IV GRUPO V Enfermedades producidas por agentes químicos I GRUPO VI Enfermedades de la piel provocadas por otras sustancias y agentes no comprendidos en los otros apartados V 18. Indica cuáles son las tres patologías inespecíficas. La fatiga física o mental La insatisfacción laboral El estrés 19. ¿Qué trastornos puede provocar la fatiga mental? Trastornos de sueño, irritabilidad, alteraciones somáticas… que pueden derivar en la aparición de cuadros depresivos. 20. ¿Cómo se define la insatisfacción laboral? Es la sensación de falta de gratificación que siente la persona con respecto a sus funciones y entorno de trabajo