Мотивация туралы мәселелер (Tatar)

 Мотивация дегеніміз не? - A\) Адамды белгілі бір іс-әрекетке итермелейтін ішкі және сыртқы күштер жиынтығы. - B\) Қызметкерлердің жұмыс орнында демалуын ұйымдастыру. - C\) Ұйымның барлық қызметкерлерін бақылау. - D\) Басқарудың қаржылық аспектісі.  Қай мотивация теориясы адамдард...

 Мотивация дегеніміз не? - A\) Адамды белгілі бір іс-әрекетке итермелейтін ішкі және сыртқы күштер жиынтығы. - B\) Қызметкерлердің жұмыс орнында демалуын ұйымдастыру. - C\) Ұйымның барлық қызметкерлерін бақылау. - D\) Басқарудың қаржылық аспектісі.  Қай мотивация теориясы адамдардың қажеттіліктерін иерархия бойынша жіктейді? - A\) Врумның күту теориясы - B\) Маслоудың қажеттіліктер иерархиясы - C\) Әділеттілік теориясы - D\) МакКлеландтың қажеттілік теориясы  Қай фактор Герцбергтің екі факторлы теориясына сәйкес гигиеналық фактор болып табылады? - A\) Жетістік - B\) Өсу мүмкіндігі - C\) Жалақы - D\) Тұлғалық даму  Врумның күту теориясына сәйкес қандай элементтер мотивацияны анықтайды? - A\) Қажеттіліктер, мақсаттар, қолдау - B\) Қажеттілік, сыйақы, әділеттілік - C\) Еңбек шығындары, нәтиже, мадақтау - D\) Ынталандыру, өсу, тәуекелдер  МакКлеландтың қажеттілік теориясындағы негізгі қажеттіліктер: - A\) Тамақ, су, ұйқы - B\) Қуат, еркіндік, таңдау - C\) Билік, жетістік, қатысты болу - D\) Өсу, дамы, жетілдіру  Қай мотивация түрі жеке адамның ішкі қанағаттанушылығынан туындайды? - A\) Сыртқы сыйақы - B\) Ішкі сыйақы - C\) Ақшалай сыйақы - D\) Мансаптық өсу  Портер-Лоулер моделінің басты тұжырымы қандай? - A\) Еңбектің тиімділігі қанағаттанушылыққа әкелмейді. - B\) Нәтижелі еңбек қанағаттанушылыққа әкеледі. - C\) Сыйақы еңбек шығындарымен теңестіріледі. - D\) Мотивация тек сыртқы факторлармен анықталады.  Әділеттілік теориясына сәйкес адамдар қандай жағдайда психологиялық қысым сезінеді? - A\) Қажеттіліктері толық қанағаттанғанда. - B\) Еңбегі әділ бағаланбаған кезде. - C\) Жұмыстағы жүктемесі жеңіл болғанда. - D\) Жалақысы жоғары болғанда.  Қай мотивациялық фактор қызметкерлерді жоғары өнімділікке ынталандырады? - A\) Төмен жауапкершілік - B\) Жалақының азаюы - C\) Құрметке ие болу - D\) Мақсаттың болмауы  Мотивацияның маңызы қандай? - A\) Қызметкерлерді жұмыстан шығару үшін. - B\) Қызметкерлердің жұмысқа қызығушылығын сақтау үшін. - C\) Қызметкерлерді жұмыста мәжбүрлеу үшін. - D\) Ұйымның өнімділігін азайту үшін.