Política SSMA Grupo GTA PDF

Política SSMA Establece las directrices del Grupo GTA, en relación a los principios de salud, seguridad y medio ambiente. DIRECTRICES: La política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente se basa en las directrices siguientes: a) Las empresas del Grupo GTA asegura que Salud, Seguridad y Medio Ambiente...

Política SSMA Establece las directrices del Grupo GTA, en relación a los principios de salud, seguridad y medio ambiente. DIRECTRICES: La política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente se basa en las directrices siguientes: a) Las empresas del Grupo GTA asegura que Salud, Seguridad y Medio Ambiente – SSMA es un valor y que sus actividades se realizan teniendo como objetivo: - La salud y la seguridad del ser humano. - La conformidad con la legislación aplicable de Salud, Seguridad, y Medio ambiente. - El compromiso con el medio ambiente. - La preservación de su patrimonio. - La continuidad de los procesos. - La urgencia la mayor importancia o cualquier otro hecho no podrán servir como justificación para el incumplimiento de esta política. b) La alta administración es responsable por la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales, y la preservación del medio ambiente y cada Supervisor de área y demás niveles jerárquicos son directamente responsables por la salud y la seguridad de las personas que trabajan con ellos, debiendo utilizar todos los recursos técnicos y administrativos posibles y factibles de la empresa para prevenir y reducir los accidentes, incidentes y consecuentemente las perdidas. c) Trabajar con seguridad es una condición esencial para el desarrollo de la relación de cada empleado. Debe asumir como responsabilidad individual. Para ello, todas las condiciones de riesgos observadas deben ser notificadas al supervisor. d) Las capacitaciones y las acciones educativas deben ser permanentes y todos los servicios desarrollados en las instalaciones de la empresa deben realizarlos personas habilitadas y capacitadas. Todos los trabajadores tienen involucramiento y participación, con el apoyo de los supervisores, en la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales y daños ambientales. e) El desempeño en Salud, Seguridad y Medio Ambiente se acompaña de forma cuantitativa y cualitativa y debe mejorar consistentemente, teniendo los requisitos legales como umbral mínimo de desempeño. f) Con la gestión de los procesos se debe priorizar la prevención de todas las pérdidas, de cualquier tipo que sean, tanto humanas, como ambientales o materiales, y también la mejora continua de las instalaciones. Los supervisores  CTAW00 Revisión: 01 Política de SSMA Página 2 de 2 Vigencia: 15/02/2024 de áreas deben dar prioridad a los planes de acciones para la prevención de accidentes e incidentes o para la corrección de desvíos de comportamiento. g) Todos los incidentes, accidentes (de trabajo, ambientales y enfermedades ocupacionales) en las empresas del Grupo GTA serán objeto de análisis e investigación. Se tomarán todas las medidas para evitar recurrencias. h) Las empresas del Grupo GTA propicia y apoya las acciones y comportamientos en Salud, Seguridad y Medio Ambiente fuera del trabajo y considera que esas iniciativas son tan importantes como las practicadas dentro de las instalaciones de la empresa. i) El trabajo solamente se considera adecuado cuando se realiza respetando los procedimientos de salud, seguridad y respetando al medio ambiente. Se les asegura a todos los trabajadores el derecho de cuestionar la realización de la tarea en que las condiciones de trabajo no están en conformidad con la política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. j) Las cuestiones de Salud, Seguridad y Medio Ambiente se consideran en la relación de todas las partes interesadas en nuestras operaciones, incluso en los procesos que involucran el transporte de personas y cargas, que forman parte integrante del sistema de gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente para transporte y distribución. La comunicación y la información siempre serán adecuadas y transparentes. k) La Salud, Seguridad y Medio Ambiente debe funcionar como sistema integrado, involucrando a los profesionales de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, los supervisores de áreas y los trabajadores. En las fases de concepción, análisis de proyectos, de construcción o de reforma, deberá requerirse la participación de los profesionales de Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Política Comercial LA VISIÓN DE LOS NEGOCIOS GRUPO GRANJA TRES ARROYOS El Grupo Granja Tres Arroyos tiene como Visión producir alimentos de calidad y seguridad que superen las normas internacionales y nacionales y, como Misión suministrar alimentos al mundo de hoy que contribuyan al bienestar de la humanidad. Es así que, el Grupo Granja Tres Arroyos tiene como Política de Calidad el desarrollo, producción y comercialización de todos sus productos alimenticios de manera inocua y bajo las más estrictas normas de calidad, comprometiéndose en una mejora continua, cumpliendo con la legislación vigente en Argentina y en los países a los cuales se exportan nuestros productos, respetando además la normativa actual de protección del medio ambiente y proveyendo la Dirección de recursos tanto humanos como financieros, a los fines de asegurar la calidad de vida de nuestra generación y de las futuras. El Grupo Granja Tres Arroyos exporta los productos que elabora a países ubicados en los cinco continentes, con sus Plantas aprobadas y controladas por el SENASA (Servicio Nacional de Sanidad Agroalimentaria), con plantas autorizadas por la Comunidad Económica Europea y, países de otros continentes. Sus Plantas reciben auditorias nacionales e internacionales en forma periódica y cuenta con certificaciones de distinta índole que más adelante se desarrollará. El Grupo Granja Tres Arroyos pone en práctica las más modernas normas y sistemas de seguridad y control ambiental: el HACCP, el sistema que actúa sobre los riesgos microbiológicos, químicos y físicos evitando las fallas que puedan producirse y mejorando la seguridad de los alimentos; el Plan Nacional de Control de Residuos e Higiene en Alimentos; BPH buenas prácticas de higiene; BPM buenas prácticas de manufactura; SSOP´S procedimientos operativos Standard de saneamiento; todos estos controles son certificados por SE.NA.S.A.; la Certificación conjunta IRAM-argenINTA y el Institute for Marketecology (Instituto Comercio Ecológico). Entre los sistemas de control de calidad podemos mencionar HACCP (método preventivo) y BRCGS– Norma Mundial de Seguridad Alimentaria Es dable mencionar que la empresa ha asumido el compromiso de trabajar coordinadamente con empleados y socios comerciales para alcanzar el cumplimiento de las más exigentes disposiciones  CTAG31 Revisión: 00 Política Comercial Página 2 de 4 Vigencia: 07/09/2021 nacionales e internacionales con el propósito de ofrecer productos alimenticios, a nuestros consumidores, de la más alta calidad. PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL 1. Prohibición a la corrupción. Se encuentra prohibida la realización, el ocultamiento u otra actividad tendiente a llevar a cabo actos de soborno, corrupción, colusión, cohecho o en general cualquier actividad que implique de manera enunciativa más no limitativa un pago en dinero o en especie, ventajas, privilegios, préstamo de servicios, asunción de deudas u obligaciones o atenciones excesivas, directamente o por medio de terceros a un funcionario público, a alguna entidad que maneje recursos públicos y tenga facultades de autoridad frente a particulares, a un funcionario de una empresa privada o a una empresa privada, con el objetivo de evitar el cumplimiento de una disposición legal, administrativa o judicial, de algún código de conducta, declaración de principios éticos de cualquier empresa, o cualquier otra análoga o complementaria, o bien, que tenga por objeto obtener una ventaja de negocios o una decisión que no hubiera correspondido sino como consecuencia del pago efectuado. 2. Transparencia. Las empresa tiene una política explícita, clara y transparente relacionada con diversos conceptos que normalmente son legítimos pero que podrían ser utilizados para propiciar actos de soborno, corrupción, cohecho o en general cualquier actividad que implique de manera enunciativa más no limitativa un pago en dinero o en especie, ventajas, privilegios, préstamo de servicios, asunción de deudas u obligaciones o atenciones excesivas, directamente o por medio de terceros, como es el caso de otorgar y/o recibir: (i) regalos; (ii) comidas fuera del sitio ordinario de residencia; (iii) entretenimiento; (iv) viajes; (v) donaciones; y (vi) cualquier otra equiparable a las anteriores. Es decir, tales actividades no serán toleradas por el Grupo Granja Tres Arroyos y para ello cuenta con controles de verificación. En caso de determinar algún tipo de actividad reprochable, como lo serían las mencionadas, serán sancionadas y jamás convalidadas.  CTAG31 Revisión: 00 Política Comercial Página 3 de 4 Vigencia: 07/09/2021 3. Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios. La empresa fomenta y promueve la comunicación y entrenamiento a todo su personal interno y externo para que conozcan el contenido y se adhieran a las políticas para evitar la corrupción y las consecuencias de realizar algún acto de soborno, corrupción, colusión, cohecho, o en general cualquier actividad análoga. 4. Fomento a la cultura de la integridad y transparencia en los negocios. El Grupo Granja Tres Arroyos se encuentra atento al marco legal federal y estatal aplicable al combate para evitar la corrupción; de las restricciones aplicables a las aportaciones o contribuciones políticas; y, en su caso, de la normatividad aplicable a las operaciones comerciales en general, a las relacionadas con el sector público y al comercio internacional. LOS VALORES DE LA EMPRESA SON: 1. Respeto El Grupo Granja Tres Arroyos aprecia y considera al otro como individuo y en consecuencia es tolerante a las diferencias y a la diversidad de ideas con una clara aspiración a la justicia. Es muy importante para la empresa la convivencia sana de empleados, proveedores y clientes. Este valor aporta confianza hacía el otro como individuo y mejora los aportes que cada persona pueda hacer en el ámbito laboral; convirtiendo el trabajo en parte de una vida plena. 2. Integridad La empresa realiza todos los aspectos del negocio de manera honrada, con honestidad y justicia. Exigimos que todos los negocios y actos que se llevan a cabo en la empresa se realicen de acuerdo a la moral y con rectitud en la conducta y comportamiento de todos los involucrados.  CTAG31 Revisión: 00 Política Comercial Página 4 de 4 Vigencia: 07/09/2021 3. Diversidad e Inclusión. Se agradece la diversidad de personas, pensamientos e ideas ya que ello nos permite crear valor, crecer y mejorar nuestro negocio. Las diferencias serán enriquecedoras. La empresa también fomenta la inclusión ya que permite una mejor integración de talentos que beneficiarán a la sociedad. 4. Trabajo en equipo. El trabajo en equipo libera el potencial de cada individuo y los resultados finales serán mejores. Para ello, serán importantes la construcción de objetivos en común, la confianza y la motivación para llevar a cabo las tareas. 5. Crecimiento. Nuestra meta es ofrecer productos de calidad para el consumo de las familias del mundo a través del incentivo al éxito individual, del equipo, de la unidad, del negocio y de la Compañía como un todo; siempre teniendo en cuenta la normativa vigente. Política de bienestar animal En Grupo GTA, reconocemos nuestra responsabilidad de garantizar el bienestar de los animales que forman parte de nuestra cadena de producción, incluyendo aves, cerdos y ganado vacuno destinado para la producción lechera. Nos comprometemos a operar de manera ética y sostenible, asegurando que todos los animales sean tratados con el máximo respeto y consideración en todas las etapas de su vida, desde su cría hasta su procesamiento. Siendo la cría de animales vivos primordial para nuestro negocio, es nuestra obligación plenamente reconocida velar por la salud y el bienestar de los animales a nuestro cuidado. Cada segmento de operaciones en el que el cuidado y la manipulación de animales sean tareas primarias deberá reconocer esta obligación, proporcionar formación documentada y garantizar que cada asociado comprende y acepta su obligación individual. Todos los asociados deben manifestar su comprensión de estos principios mediante una declaración escrita, y aquellos que estén en contacto directo con animales deben recibir una formación acorde con las mejores prácticas que tengan en cuenta el bienestar del animal. Ningún animal será objeto de maltrato intencionado. La evidencia de esta conducta conllevará a la sanción de inmediato y podrá ser derivada a la correspondiente denuncia judicial. 1. Principios Fundamentales 1.1. Respeto por la vida animal: Reconocemos que los animales merecen respeto y consideración intrínseca. Nos comprometemos a proporcionar condiciones de vida dignas y a minimizar el estrés, el sufrimiento y el dolor de los animales en todas las etapas de su vida. 1.2. Ambiente de vida adecuado: Garantizamos que los animales tengan acceso a un ambiente que satisfaga sus necesidades naturales, incluyendo espacio suficiente, aire limpio y agua fresca. 1.3. Nutrición y salud: Nos aseguramos de que los animales reciban una alimentación adecuada y un cuidado veterinario regular para mantener su salud y bienestar. 1.4. Manejo adecuado: Capacitamos a nuestros empleados en prácticas de manejo y cuidado de animales que cumplan con los estándares de bienestar animal. 1.5. Cumplimiento legal: Cumplimos con todas las leyes y regulaciones locales, nacionales e internacionales relacionadas con el bienestar animal. 2. Compromisos Específicos 2. 1. Aves:  Grupo Granja Tres Arroyos CTAH00 Revisión: 00 Página 2 de 4 POLÍTICA DE BIENESTAR ANIMAL Vigencia: 12/10/2023 Proporcionamos un espacio adecuado en nuestras instalaciones de cría y crecimiento para permitir el movimiento natural y el comportamiento propio de la especie. Evitamos el uso de métodos crueles de desplume y garantizamos un proceso de sacrificio humanitario. 2.2. Cerdos: Proporcionamos espacio suficiente para que los cerdos se muevan, se acuesten y expresen su comportamiento natural. Evitamos el uso de confinamientos excesivamente restrictivos y garantizamos condiciones higiénicas en todas las etapas de su vida. 2.3. Ganado vacuno destinado para la producción lechera: Proporcionamos condiciones de vida que permiten que los bovinos se expresen de manera natural y tengan acceso a alimento y agua de calidad. Evitamos el uso de prácticas crueles como la privación de alimento y el exceso de producción de leche. 3. Marco Legal 3.1 Organización Mundial de Sanidad Animal (OIE): El Código Terrestre de la OIE proporciona directrices internacionales para el bienestar animal y es una referencia importante en este campo. Las normativas de la OIE se centran en asegurar el bienestar de los animales durante el transporte, la cría, el sacrificio y otras actividades relacionadas con la producción de alimentos. La empresa debe tomar en cuenta las recomendaciones y normativas de la OIE junto con las regulaciones nacionales y de la CE para garantizar el cumplimiento completo de los estándares de bienestar animal en todas sus operaciones. Es fundamental documentar y demostrar el cumplimiento con estas normativas a través de registros y auditorías regulares. 3.2. Comunidad Europea (CE) En la Unión Europea (UE), el bienestar animal es una preocupación fundamental y está regulado por una serie de directivas y regulaciones. Algunas de las regulaciones clave incluyen: 3.2.1. Directiva 98/58/CE sobre la Protección de Animales en Explotaciones Ganaderas: Esta directiva establece los principios generales de protección de animales en explotaciones ganaderas y establece requisitos específicos para el alojamiento, la alimentación y el cuidado de los animales.  Grupo Granja Tres Arroyos CTAH00 Revisión: 00 Página 3 de 4 POLÍTICA DE BIENESTAR ANIMAL Vigencia: 12/10/2023 3.2.2. Reglamento (CE) 1099/2009 sobre la Protección de los Animales en el Momento de la Matanza: Este reglamento establece normas para el sacrificio de animales, garantizando un tratamiento humano en el proceso. 3.2.3. Reglamento (CE) 1/2005 sobre la Protección de los Animales durante el Transporte: Este reglamento regula el transporte de animales vivos y establece requisitos para garantizar su bienestar durante el transporte. Para cumplir con los requisitos de la CE, la Política de Bienestar Animal de la empresa se adhiere a estas regulaciones y garantiza que las prácticas y condiciones de vida de los animales cumplan con los estándares europeos. 3.3. Argentina En Argentina, el bienestar animal está regulado a nivel nacional y provincial. Algunas de las regulaciones clave incluyen: 3.3.1. Ley Nacional Nº 14.346: Esta ley prohíbe los actos de maltrato y crueldad hacia los animales y establece sanciones para quienes los infrinjan. 3.3.2. Resolución 575/2018 emitida por el SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria) en Argentina. Esta resolución establece requisitos específicos para el bienestar animal en la producción y el transporte de animales. 3.3.3 Manual de Bienestar Animal en Plantas de Faena de Aves y Lagomorfos de SENASA Para cumplir con los requisitos en Argentina, la política de bienestar animal de la empresa se adhiere a estas leyes y regulaciones, garantizando prácticas éticas y humanas en la producción. 3.3. Uruguay En Uruguay, el bienestar animal también es una preocupación importante, y las regulaciones varían según la especie. Algunas de las regulaciones clave incluyen: 3.3.1. Ley Nº 18.471: Esta ley establece normas para el bienestar de los animales en la producción agropecuaria y el transporte de animales vivos. Para cumplir con los requisitos en Uruguay, la política de bienestar animal de la empresa sigue estas regulaciones y se asegura de que las condiciones de vida de los animales cumplan con los estándares uruguayos. La empresa debe mantenerse actualizada sobre las regulaciones en evolución en estas regiones y garantizar que sus prácticas y políticas de bienestar animal estén en conformidad con la legislación aplicable en cada  Grupo Granja Tres Arroyos CTAH00 Revisión: 00 Página 4 de 4 POLÍTICA DE BIENESTAR ANIMAL Vigencia: 12/10/2023 jurisdicción. Además, es fundamental documentar y demostrar el cumplimiento de estas normativas a través de registros y auditorías regulares. 4. Monitoreo y Mejora Continua Establecemos un programa de monitoreo regular para evaluar el cumplimiento de nuestras políticas de bienestar animal y buscamos oportunidades para mejorar constantemente nuestras prácticas. 5. Comunicación y Transparencia Informamos a nuestros clientes, empleados y otras partes interesadas sobre nuestras políticas de bienestar animal y los avances que logramos en esta área para de esta manera, fomentar la transparencia en todas nuestras operaciones. Esta difusión se realiza mediante diferentes medios (cartelería, capacitaciones, diálogos, etc.) Política de responsabilidad social 1. Introducción Grupo GTA entiende la Responsabilidad Social como el conjunto de acciones desarrolladas para establecer relaciones de confianza, estables, sólidas y de beneficio mutuo con sus grupos de interés y con las regiones en las que desarrolla sus actividades. Éstos son los accionistas, los inversores, los clientes, los colaboradores, los reguladores, los proveedores y colaboradores externos y otros agentes del mercado y grupos sociales. La Política de RSE de Grupo GTA establece el marco común de actuación que guía el comportamiento socialmente responsable de la compañía. Por lo tanto, el objetivo principal de esta Política es establecer los principios de actuación y compromisos con sus grupos de interés, en coherencia con la estrategia corporativa de la compañía, así como determinar las responsabilidades y los instrumentos de seguimiento específicos para asegurar su cumplimiento con independencia de la forma – convencional y/o digital-, en la que se desarrolle el negocio, y del país en el que opere, adaptando localmente las acciones que sean necesarias para su cumplimiento. 2. Ámbito de aplicación La Política de Responsabilidad Social Empresaria es de aplicación a todas las empresas que conforman Grupo GTA, independientemente de la actividad o país donde estén establecidas. Por tanto, será de aplicación a todas aquellas empresas en las que Grupo GTA tenga participación mayoritaria y, en aquellas en las que se tenga responsabilidad de su operación y/o gestión. Asimismo, se fomentará el conocimiento y la aplicación de la misma por aquellas personas o compañías que colaboran con Grupo GTA. 3. Valores y Compromisos de actuación En el marco de la estrategia general del grupo, desde sus inicios en la industria alimentaria, el Grupo GTA, ha instaurado una modalidad de trabajo que se apoya en una serie de valores fundamentales que la recorren de manera transversal: RESPETO y TOLERANCIA a todas las personas, ideas y opiniones, de manera de generar un entorno laboral justo. HONESTIDAD para encarar toda la gestión de negocio INTEGRIDAD para llevar a cabo un trabajo responsable LIDERAZGO comprometido y motivador para con el personal INNOVACIÓN aplicada tanto a niveles organizacionales como al desarrollo productivo SUSTENTABILIDAD en función del bienestar de las generaciones futuras y protección del medio ambiente. Estos valores rectores confluyen y definen la Política de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo GTA, que se estructuran con los siguientes compromisos: 3.1 Modelo de Negocio En lo referente al modelo de negocio, la compañía cumple con todos los requisitos legales y otros requisitos a los que se someta. El Grupo GTA aboga por las buenas prácticas de dirección y gestión en todas sus líneas, con la ética, honestidad y transparencia como premisas del trabajo diario. Conductas que vayan en desmedro de este modo de acción (cohecho, colusión, corrupción, etc.) no serán toleradas ni convalidadas bajo ningún concepto. En cuanto al desarrollo productivo, el Grupo GTA pone especial atención a la mejora continua y a la eficiencia de los procesos, de manera que redunden en una gestión sustentable que equilibre las variables económicas, sociales y ambientales. 3.2 Capital Humano Para el Grupo GTA, el capital humano constituye una pieza fundamental de su engranaje. Por tal motivo, dentro de los equipos de trabajo, se valora y respeta a cada persona desde su singularidad y se propicia su desarrollo, capacitación y crecimiento. Se permite y fomenta la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Se alienta al diálogo tanto para zanjar inquietudes como para tomar en consideración aportes y sugerencias. Se busca reducir desigualdades, potenciar el talento e impulsar la promoción interna. El Grupo GTA promueve y respeta los derechos humanos. Cumple con la normativa vigente en cuanto a sueldos, jornales, horas extras y descansos establecidos. Vela por la seguridad y bienestar de sus empleados. Rechaza el trabajo forzado e infantil, todo tipo de castigo corporal, coerción mental, física o verbal como medida disciplinaria, así como también cualquier tipo de discriminación. Para Grupo GTA es fundamental promover un entorno de trabajo de calidad, basado en el respeto, la diversidad y el desarrollo personal y profesional. Aplicar las mejores prácticas en la identificación, captación y fidelización del talento necesario para el desarrollo de los negocios, asegurando los principios de equidad y no discriminación por causa alguna (discapacidad, edad, género, trayectoria profesional previa, etc.). Favorecer el desarrollo profesional de las personas dentro del modelo de gestión del talento, asegurando la puesta a disposición, para todos los profesionales, de los medios, programas y herramientas necesarias para potenciar sus habilidades y competencias.  Promover un entorno de trabajo motivador que asegure el reconocimiento interno de la cultura del esfuerzo, la autonomía necesaria para poder crear, desarrollar e innovar, y un marco de compensación total en concordancia. Asegurar la implantación efectiva de mecanismos de flexibilidad que faciliten el equilibrio entre vida profesional y personal y favorezcan el desarrollo humano y social de las personas. Fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en un entorno de respeto, escucha y diálogo permanente, prestando especial atención a la inclusión de la discapacidad y haciendo extensible este compromiso a los proveedores y empresas colaboradoras. Promover una interlocución constante entre la compañía y los representantes sociales que permita la retroalimentación para la toma de decisiones. 3.3 Gestión Sustentable Es compromiso del Grupo GTA el respeto y cuidado del medio ambiente, teniendo en cuenta un uso razonable y responsable de los recursos naturales y minimizando el impacto que resulta de sus procesos productivos. La compañía adhiere al concepto de “economía circular” que implica compartir, reutilizar y reciclar para contribuir al desarrollo sostenible. Grupo GTA planifica y desarrolla sus actividades asumiendo que nada es más importante que la seguridad, la salud y el bienestar de las personas. En este sentido, la actuación de la compañía va más allá del cumplimiento de las obligaciones legales y otros requisitos que voluntariamente adopta, impulsando la mejora continua en las condiciones de trabajo y en la gestión de la seguridad, la salud y el bienestar, involucrando no sólo a las personas que forman Grupo GTA, sino también a los proveedores, empresas colaboradoras, clientes y otros grupos de interés, con el objetivo de evitar y prevenir los accidentes y los daños a la salud, proporcionando un ambiente seguro y saludable. Garantizar que la seguridad y la salud son una responsabilidad individual no delegable, que a través de un compromiso colectivo visible es liderada y asumida de forma proactiva e integrada por toda la organización, así como por los proveedores y empresas colaboradoras. Establecer la seguridad y la salud como una responsabilidad individual que condiciona el empleo de los trabajadores de Grupo GTA, así como la actividad de sus empresas colaboradoras. Velar por que cualquier situación potencial de riesgo que pudiera afectar a los trabajadores, proveedores, clientes, público y a la seguridad de las instalaciones sea notificada, evaluada y gestionada de un modo apropiado. Trabajar para mantener un entorno laboral exento de riesgos integrando en la gestión empresarial la prevención de riesgos laborales y las actuaciones de protección y promoción de la salud y el bienestar. Establecer el aprendizaje como motor de la cultura de la seguridad, mediante la formación continua, el análisis de accidentes e incidentes, la difusión de las lecciones aprendidas y la educación y la promoción de la salud. Invertir en nuevas estrategias de educación sanitaria y promoción de la salud, que permitan que el lugar de trabajo se convierta en el vector de transmisión de conductas saludables para el trabajador y su entorno. Implementar actuaciones orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar y la salud de las personas que integran las comunidades donde la compañía opera. Proporcionar los recursos y medios necesarios que posibiliten el cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos en cada momento. Para el Grupo GTA, la responsabilidad social es un factor fundamental. Bajo esta premisa, trabaja denodadamente para conjugar una gestión de negocio eficiente con una actividad sustentable que fomente e impulse el desarrollo de las personas y comunidades donde está inserta y opera, proyectando una mejora continua de cara también a las generaciones futuras. El Grupo GTA asume el compromiso de velar por el cumplimiento estricto de la presente política por parte de proveedores, contratistas y/o terceros. 4. Mecanismo de desarrollo, seguimiento y Control Esta política se desarrollará y complementará con las diferentes políticas que se aprueben en el Grupo y que tengan relación directa con los principios generales y específicos de actuación establecidos. Será la dirección del Grupo GTA quienes recibirán información, asesoramiento y propuestas dentro de su ámbito de actuación, sobre el grado de avance del cumplimiento de la Política y de la estrategia de RSE.