CM2 - Engagement Organisationnel et Engagement au Travail PDF

CM2 - Engagement organisationnel et engagement au travail mardi 17 janvier 2023 22:07 Définition : "un état d'esprit + et épanouissant vis-à-vis du travail qui se caractérise par la vigueur, le dévouement, et l'absorption" Cette conception qui est reprise dans leur modèle : modèle tridimensionnel...

CM2 - Engagement organisationnel et engagement au travail mardi 17 janvier 2023 22:07 Définition : "un état d'esprit + et épanouissant vis-à-vis du travail qui se caractérise par la vigueur, le dévouement, et l'absorption" Cette conception qui est reprise dans leur modèle : modèle tridimensionnel Modèle tridimensionnel de Schaufeli et al. (2002) : • La vigueur : hauts niveaux d'énergie et de résilience mentale au travail, ainsi qu'à la volonté d'investir des efforts dans son travail et de persister face à des situations difficiles • Le dévouement : un sens de l'enthousiasme, de l'inspiration, de la fierté, du sens et du défi au travail • L'absorption : être pleinement concentré, heureux et captivé par son travail, de telle sorte que le temps passe vite et qu'il est difficile de se détacher de l'activité L'engagement au travail constitue un état psychologique positif associé au travail plus durable et généralisé qu'une émotion momentanée => Différent d'un trait dispositionnel, car cet état varie au cours du temps L'engagement au travail et ses conséquences : Engagement au travail : • Relation significative et négative : • Absentéisme : plus il y a d'engagement et moins on observe d'absentéisme ▪ Moins il y a d'engagement + il y a d'absentéisme et d'intention de départ • Intention de départ, de turn-over : + engagement au travail et - il y a de turn-over • Relation positive : • Comportements proactifs • Performances (individuel et groupal) • Profils financiers pour l'organisation L'engagement et ses déterminants : Quels facteurs prédictifs => engagement au travail • Différences individuelles (explique les différences dans l'engagement au travail) : • Personnalité • Auto-efficacité • Optimisme • Estime de soi • Travail (L2S4) Page 1 • Statuts professionnels • Ressource professionnelles : • Au niveau de la tâche : une plus grande autonomie, une plus grande variété des tâches • Au niveau interpersonnel : soutien social, feed-back • Au niveau de l'organisation : pratique organisationnelle, possibilité de formation , ressources matérielles et technologiques Comme le suggère la théorie de l'échange social (Blau, 1964) en développant les compétences des salariés, en leur donnant les moyens de faire leur travail correctement, avec un feed-back positif, de l'autonomie ferait ses salariés réciproquer sous la forme d'un engagement au travail plus important, accentué En revanche l'engagement au travail, peut être altéré dès lors que les valeurs des individus et celles de l'orga sont en conflits. + l'écart est élevé et moins la salarié va être enclin à s'engager et s'impliquer. Travail (L2S4) Page 2