Clase 1 (2024-2) A - Comportamiento Organizacional II - Universidad de Lima PDF

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II BIENVENIDOS A LA SESIÓN DE HOY. MANTENGÁMONOS CONECTADOS MIENTRAS NUESTROS DEMÁS COMPAÑEROS INGRESAN A LA SALA Presentación ¿Qué línea de la Psicología les interesa? (Clínica, Organizacional, Educativa) ¿Están realizando prácticas? Horarios de Clase Te...

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II BIENVENIDOS A LA SESIÓN DE HOY. MANTENGÁMONOS CONECTADOS MIENTRAS NUESTROS DEMÁS COMPAÑEROS INGRESAN A LA SALA Presentación ¿Qué línea de la Psicología les interesa? (Clínica, Organizacional, Educativa) ¿Están realizando prácticas? Horarios de Clase Teoría ✓Lunes: 2pm a 4pm Prácticas: ✓Martes de 6pm a 8pm Asesorías: Jueves: 4pm. Tercer piso del D1. Recordar instrucciones generales 1. Límite de inasistencias 35%. Luego de ello la nota es 0 en las evaluaciones. 2. Justificación por inasistencia permite recuperar la nota de esa clase, pero no elimina la inasistencia. 3. Se aplicará coevaluación para el trabajo grupal. 4. Tendremos Kahoot cada clase y se otorgará un punto extra en las evaluaciones individuales, para los primeros lugares del Ranking. Sistema de evaluación Comportamiento Organizacional El comportamiento organizacional (CO) se refiere al estudio de los individuos y equipos que actúan en las organizaciones y que, a su vez, están dentro de un ambiente dinámico, cambiante y competitivo. Se ocupa de la influencia que las personas y los equipos ejercen sobre las organizaciones y, viceversa. (Chiavenato 2020) El comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto de individuos, grupos y estructuras, en la conducta al interior de la organización, con el propósito de aplicar este conocimiento para la mejora y efectividad de la organización. (Stephen Robbins) Aspectos visibles e invisibles del comportamiento organizacional.  Niveles de Actuación del Comportamiento Organizacional Modelo para comprender las variables conductuales. (Chiavenato 2020) Qué es una organización Una organización es un conjunto de personas que actúan juntas en un trabajo dividido a criterio y con la intención de alcanzar un propósito común. Las organizaciones son instrumentos sociales que sirven para que muchas personas combinen sus esfuerzos y trabajen juntas para alcanzar fines que jamás podrían lograr de forma aislada. Schermerhorn, John R., James G. Hunt y Richard N. Osborn. Basic Organizational Behavior. Una organización es una unidad social, compuesta por dos o más personas, que funciona de forma relativamente continua y es coordinada conscientemente con el propósito de alcanzar un objetivo común. Sectores Empresariales Sector Primario En el sector primario se obtienen los productos directamente de la naturaleza, luego se convierten y se comercializan como materias primas para la industria. Este sector se dedica exclusivamente a explotar el medio natural, tanto de tierra como de mar, por lo tanto, este sector se relaciona con la agricultura, la caza de animales, la ganadería, la silvicultura y la pesca. Ejemplos: ✓ Siembra y cosecha de plantas. ✓ Cría y reproducción de ganado. ✓ Cría y pesca de peces. ✓ Siembra de árboles y obtención de su producto. ✓ Caza de animales. ✓ Extracción de minerales Sectores Empresariales Sector Secundario Este sector tiene como objetivo transformar la materia prima suministrada anteriormente por el sector primario, en productos industriales con el fin de crear distintos tipos de alimentos procesados, bienes o productos. De esta manera, el sector secundario depende obligatoriamente del sector primario, ya que de este obtiene su materia prima. Ejemplos: ✓ Carpintería ✓ Empresas de enlatados ✓ Industria energética. ✓ Industria de construcción. ✓ Industria textil. ✓ Industria de gas. Sectores Empresariales Sector Terciario El sector terciario se dedica a proveer servicios necesarios para la población, es decir, este sector solo produce exclusivamente servicios y no bienes. Este sector se encuentra en gran medida en los países desarrollados y, en algunos casos, hasta un 60% de la población es empleada por empresas de servicios. Además, el sector terciario suministra los productos creados por el sector secundario y mejora su funcionamiento. Ejemplos: ✓ Servicios de transportes. ✓ Servicios turísticos. ✓ Servicios financieros. ✓ Servicios de restaurantes. ✓ Servicios educativos. ✓ Servicios de administración. ✓ Servicios de seguridad privada. Sectores Empresariales – Datos ¿Qué sector contribuye más al PBI Nacional?  Stakeholders de las organizaciones Los stakeholders de una empresa son todas aquellas personas o entidades afectadas en mayor o menor medida por las decisiones y actividades que esta desarrolla y que permiten, a su vez, el completo funcionamiento de la misma. ¿Cómo contribuyen los stakeholders? Reciprocidad entre la Organización y las personas Las personas necesitan a las organizaciones para trabajar, colaborar, participar y/o ganarse la vida. Por otro lado, las organizaciones dependen de las personas para poder operar y funcionar satisfactoriamente. Las partes no pueden vivir ni sobrevivir la una sin la otra; entre ellas existe una dependencia mutua y recíproca. Es más, esa expectativa mutua realimenta sus relaciones e interaccione Las personas contribuyen con: - Su trabajo - Compromiso y esfuerzo - Talento y competencias - Logro de objetivos Personas Organización Las organizaciones ofrecen incentivos como: - Salario - Capacitación y aprendizaje - Seguridad - Ambiente adecuado de trabajo - Oportunidades de Crecimiento