Acercamiento al concepto de inclusión PDF

Acercamiento al concepto de inclusión: La inclusión se define como un proceso que permite a personas o grupos marginados integrarse en ámbitos sociales, económicos y culturales. Más allá del ingreso a la economía formal, la inclusión engloba el acceso a derechos básicos como la salud, la educación y...

Acercamiento al concepto de inclusión: La inclusión se define como un proceso que permite a personas o grupos marginados integrarse en ámbitos sociales, económicos y culturales. Más allá del ingreso a la economía formal, la inclusión engloba el acceso a derechos básicos como la salud, la educación y la vivienda. Este concepto contrasta con la exclusión, donde los individuos quedan fuera de los beneficios esenciales para el bienestar social y personal. Rasgos históricos de la inclusión y exclusión social: La noción de exclusión social, originada en Europa, fue utilizada para comprender la pobreza como un fenómeno multidimensional. La inclusión, en respuesta a esto, busca integrar a las personas a nivel económico y social, ofreciendo mecanismos de participación en la vida pública, laboral y cultural, lo cual es esencial para reducir la marginalización. Ámbitos de la inclusión social: Existen tres áreas clave para la inclusión: Espacio de la ciudadanía: Abarca el acceso a derechos civiles, políticos y sociales. La participación en este espacio garantiza derechos fundamentales, como la seguridad y la libertad. Espacio relacional y de los vínculos sociales: Las redes sociales, familiares y comunitarias son vitales para el apoyo emocional y material de los individuos, en especial en situaciones de vulnerabilidad. La falta de estas redes intensifica el riesgo de exclusión. Espacio de la producción mercantil: El empleo formal permite a los individuos obtener ingresos y desarrollar una identidad y estatus social. La precarización laboral, derivada de la globalización y los cambios tecnológicos, limita el acceso a empleos estables, impactando negativamente en la inclusión social. La inclusión desde la perspectiva laboral: El trabajo no solo proporciona ingresos, sino también reconocimiento y autoestima. La inclusión laboral se entiende como un pilar para combatir la exclusión, ya que permite a las personas participar de manera activa en la sociedad y obtener el reconocimiento social necesario para sentirse parte de ella bajo como mecanismo de integración social**: El trabajo en la sociedad moderna es un mecanismo clave de socialización, que permite a las personas establecer roles, estatus y obtener ingresos. Además, cumple con la función de brindar identidad y una estructura de vida diaria, siendo central para la cohesión social. Enfoques sobre los procesos de inclusión laboral: Modelo clásico: Según Adam Smith, el pleno empleo depende de la regulación de los salarios, considerando que cuando los salarios son bajos, se llega al pleno empleo. **Modelo neoclásico enfatiza la importancia de un mercado de trabajo competitivo, donde los salarios se ajustan para mantener el empleo y la oferta y demanda regulan la ocupación.  **Teoría del capital humano: Según esta teoría, la educación y habilidades adquiridas aumentan la productividad y los ingresos de los individuos, resultando en beneficios tanto personales como para la sociedad en general. **Teorías credencialistas: tienen que la educación y los títulos académicos actúan como filtros en el mercado laboral, determinando el acceso a empleos mejor remunerados y con mayores beneficios. Teorías de base marxista: relación entre el sistema educativo y el mercado laboral, sugiriendo que la educación reproduce condiciones de clase y que las trayectorias laborales están determinadas en gran medida por la posición socioeconómica de origen. Perspectiva estructural: Esta teoría divide el mercado en dos segmentos, el primario y el secundario. El primero ofrece trabajos estables y bien remunerados, mientras que el secundario se caracteriza por empleos precarios. Teorías cognitivas: Exploran cómo las actitudes individuales, desarrolladas a través de la interacción social y personal, influyen en la capacidad de los individuos para insertarse en el mercado laboral. **Derecho al trabajo, inclusión laboral y trabajo decente define el trabajo decente como un empleo sin discriminación, que respete los derechos humanos y laborales, y proporcione seguridad. Este derecho es crucial para la inclusión laboral, ya que garantiza la dignidad y la equidad en el empleo. Inclusión y vulnerabilidad laboral en México: En el país, la precarización, informalidad y falta de derechos laborales afectan especialmente a mujeres, jóvenes y personas con discapacidad. Esta situación incrementa la vulnerabilidad de los trabajadores y reduce sus oportunidades de integración en el mercado laboral formal y protegido. Factores que inhiben la inclusión laboral: Los principales obstáculos incluida, la falta de acceso a la seguridad social y la discriminación en el mercado de trabajo. Estas barreras estructurales perpetúan la exclusión y limitan el desarrollo de un mercado laboral equitativo. ¿Cómo se define el concepto de inclusión y en qué áreas se aplica? ¿Qué significa exclusión social y cómo se relaciona históricamente con la inclusión? ¿Cuáles son los tres ámbitos de la inclusión social mencionados y en qué consiste cada uno? ¿Por qué es importante el espacio de la ciudadanía en el contexto de la inclusión social? ¿Qué papel juegan las redes sociales y familiares en el espacio relacional para la inclusión? ¿Qué impacto tiene el espacio de producción mercantil en la inclusión o exclusión de las personas? ¿Por qué se considera el trabajo un pilar para la integración social? ¿De qué manera el empleo proporciona beneficios más allá de los ingresos económicos? ¿Cuál es la diferencia entre los enfoques clásicos y neoclásicos sobre el empleo? ¿En qué consiste la teoría del capital humano y cómo contribuye a la inclusión laboral? ¿Qué función cumplen las teorías credencialistas en el mercado laboral y cómo pueden influir en la inclusión o exclusión?  ¿Cómo interpretan las teorías marxistas la relación entre el sistema educativo y el mercado laboral? ¿Qué propone la perspectiva estructural del mercado de trabajo y cómo afecta a los trabajadores? ¿Cómo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el concepto de "trabajo decente"? ¿Cuáles son los principales factores de vulnerabilidad laboral en México y a qué grupos afectan principalmente? ¿Qué barreras estructurales dificultan la inclusión laboral en México y cómo afectan a los trabajadores vulnerables?