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Accompagner Une Personne À L'Élaboration De Son Projet Professionnel L'accompagnement d'une personne dans l'élaboration de son projet professionnel est une compétence essentielle pour les conseillers en insertion professionnelle. Cette fiche détaille les processus, contextes, critères de performance...

Accompagner Une Personne À L'Élaboration De Son Projet Professionnel L'accompagnement d'une personne dans l'élaboration de son projet professionnel est une compétence essentielle pour les conseillers en insertion professionnelle. Cette fiche détaille les processus, contextes, critères de performance, savoir-faire et connaissances nécessaires pour exercer cette compétence avec efficacité et professionnalisme. Elle met l'accent sur l'importance d'une approche centrée sur la personne, respectueuse des principes éthiques et déontologiques, tout en utilisant une méthodologie structurée pour guider le bénéficiaire vers la réalisation de son projet professionnel. ET by Edisson TIECHE Description De La Compétence Cadre et Principes 1 Respecter les principes éthiques de la relation d'accompagnement et déontologiques de la structure dans le cadre des missions. 2 Méthodologie S'appuyer sur une méthodologie d'élaboration de projet pour aider la personne à formuler ses souhaits, besoins, contraintes et freins. 3 Identification Identifier avec la personne ses compétences, qualités et talents, et l'accompagner dans la prise en compte des caractéristiques de l'environnement socio-économique. Élaboration et Concrétisation du Projet Élaboration des Pistes 1 Amener la personne à élaborer des pistes et à les confronter avec les réalités professionnelles. 2 Prise de Conscience Aider la personne à prendre conscience de ses possibles, à faire des choix éclairés, et à formaliser son projet professionnel. Autonomie et Ressources 3 Favoriser son autonomie, l'encourager à mobiliser les ressources du territoire afin de permettre la concrétisation à terme du projet professionnel élaboré. Contextes Professionnels de Mise en Œuvre Modalités Cette compétence s'exerce en présentiel ou en distanciel. Types d'Interventions Elle se déroule au cours d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs. Lieux Elle peut avoir lieu dans la structure d'accueil ou d'autres lieux en lien étroit avec les ressources et les acteurs de l'environnement. Critères de Performance 1 Respect des Principes 2 Méthodologie Les principes éthiques de la relation Une méthodologie d'élaboration de projet est d'accompagnement et déontologiques de la mise en œuvre et les étapes sont respectées. structure sont respectés. 3 Identification des Compétences 4 Confrontation à la Réalité Les compétences, qualités et talents sont La confrontation du projet avec les réalités identifiés avec la personne. professionnelles est planifiée et accompagnée. Savoir-Faire Techniques (Partie 1) 1 Méthodologie et Outils Utiliser une méthodologie d'élaboration de projet et des outils adaptés à la personne. 2 Confidentialité Respecter les règles de confidentialité dans la communication avec les personnes et dans les échanges professionnels en interne et en externe. 3 Bilan Personnel et Professionnel Accompagner la personne à établir son bilan personnel et professionnel : traits de personnalité, attentes, valeurs, intérêts, motivations, compétences transférables, talents, qualités. Savoir-Faire Techniques (Partie 2) 1 Élargissement des Choix Interroger les représentations et sensibiliser à l'élargissement de choix professionnels. 2 Appréhension des Métiers Aider à mieux appréhender les métiers dans leur diversité. 3 Identification des Emplois Aider à identifier les emplois correspondant aux souhaits et compétences acquises. 4 Confrontation à la Réalité Confronter le projet aux réalités professionnelles par le biais d'outils et mesures appropriés. Savoir-Faire Techniques (Partie 3) 1 Formalisation du Projet Aider à formaliser le projet et son plan d'actions. 2 Conduite d'Entretiens Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne. 3 Écrits Professionnels Formaliser des écrits professionnels dans le respect des procédures en vigueur. 4 Outils Numériques Utiliser les outils numériques de travail collaboratif. Savoir-Faire Organisationnels Planification Planifier les étapes en fonction de la personne. Anticipation Anticiper l'organisation logistique. Savoir-Faire Relationnels 1 Centré sur la Personne Être centré sur la personne. 2 Attitudes Fondamentales Adopter les attitudes fondamentales : écoute active, non- jugement, bienveillance, respect de la liberté, authenticité, humilité. 3 Interaction à Distance Veiller à l'interaction des échanges à distance. Savoirs - Modèles et Outils d'Orientation Modèles d'Orientation Outils d'Orientation Application Pratique Connaissance de différents Maîtrise des outils d'orientation Capacité à appliquer ces modèles d'orientation adaptés aux différents profils. modèles et outils dans le professionnelle. processus d'accompagnement. Savoirs - Méthodologies et Outils d'Élaboration de Projet 1 Méthodologies de 2 Outils de 3 Techniques Projet Planification d'Évaluation Connaissance approfondie Maîtrise des outils de Connaissance des des méthodologies planification et de suivi de techniques d'évaluation et d'élaboration de projet projet. d'ajustement de projet. professionnel. Savoirs - Mesures de Découverte des Métiers Stages d'Observation Connaissance des dispositifs de stages d'observation en entreprise. Visites d'Entreprises Organisation de visites d'entreprises pour découvrir les métiers. Ateliers Métiers Mise en place d'ateliers de découverte des métiers avec des professionnels. Savoirs - Validation des Compétences 1 Bilans de Compétences Connaissance des processus de bilans de compétences. 2 Validation des Acquis Maîtrise des procédures de validation des acquis de l'expérience (VAE). 3 Tests d'Aptitudes Utilisation de tests d'aptitudes et de compétences professionnelles. Savoirs - Types d'Entretiens Entretien de Découverte Connaissance des spécificités de l'entretien initial de découverte. Entretien de Suivi Maîtrise des techniques d'entretien de suivi et d'accompagnement. Entretien de Bilan Compréhension des enjeux de l'entretien de bilan et de clôture. Savoirs - Techniques d'Entretien 1 Écoute Active Maîtrise des techniques d'écoute active et de reformulation. 2 Questionnement Connaissance des différents types de questions et de leur utilisation appropriée. 3 Gestion des Émotions Capacité à gérer les émotions et les situations délicates pendant l'entretien. Savoirs - Communication Écrite Rédaction Professionnelle Connaissance des règles de rédaction professionnelle. Synthèse Capacité à synthétiser les informations de manière claire et concise. Adaptation au Public Maîtrise de l'adaptation du style d'écriture selon le destinataire. Savoirs - Protection des Données Personnelles 1 Procédures Internes Connaissance des procédures internes à la structure en matière de protection des données personnelles. 2 Réglementation RGPD Compréhension et application des principes du Règlement Général sur la Protection des Données. 3 Sécurisation des Informations Maîtrise des techniques de sécurisation des informations confidentielles. Savoirs - Publics Spécifiques (Partie 1) Jeunes de Moins de Bénéficiaires de Seniors 26 Ans Minima Sociaux Maîtrise des approches Connaissance des enjeux et Compréhension des adaptées pour dispositifs spécifiques pour les problématiques liées aux l'accompagnement des seniors jeunes en insertion bénéficiaires de minima sociaux. en recherche d'emploi. professionnelle. Savoirs - Publics Spécifiques (Partie 2) Personnes en Situation de Handicap Connaissance des spécificités liées à l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Migrants Compréhension des enjeux culturels et administratifs liés à l'accompagnement des migrants. Personnes Sous Main de Justice Maîtrise des contraintes et opportunités spécifiques pour les personnes sous main de justice. Savoirs - Législation et Réglementation sur le Handicap 1 Cadre Légal Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur relative au handicap en lien avec l'exercice de sa fonction de conseiller en insertion professionnelle. 2 Droits et Obligations Compréhension des droits des personnes en situation de handicap et des obligations des employeurs. 3 Évolutions Réglementaires Veille sur les évolutions réglementaires concernant l'emploi des personnes handicapées. Savoirs - Types de Handicap Handicaps Physiques Premier niveau de connaissance des différents types de handicaps physiques et leurs implications professionnelles. Handicaps Sensoriels Compréhension des spécificités liées aux handicaps visuels et auditifs dans le contexte professionnel. Handicaps Mentaux et Psychiques Sensibilisation aux enjeux des handicaps mentaux et psychiques dans l'insertion professionnelle. Savoirs - Partenaires Spécialisés 1 Identification des 2 Missions 3 Rôles Partenaires Compréhension des missions Maîtrise des rôles de chaque Connaissance des spécifiques de chaque acteur dans le processus partenaires spécialisés dans partenaire dans le parcours d'accompagnement et l'accompagnement des d'insertion. d'insertion professionnelle. personnes en situation de handicap. Savoirs - Mesures et Dispositifs Spécifiques au Handicap Aides à l'Emploi Connaissance des mesures d'aide à l'emploi spécifiques aux personnes en situation de handicap. Aménagements de Poste Compréhension des dispositifs d'aménagement de poste de travail. Formation Adaptée Maîtrise des options de formation professionnelle adaptées aux différents types de handicap. Application Pratique - Élaboration du Projet 1 Analyse des Besoins Identifier les souhaits, besoins, contraintes et freins de la personne. Bilan de Compétences 2 Réaliser un bilan des compétences, qualités et talents de la personne. Exploration des Pistes 3 Élaborer des pistes professionnelles et les confronter à la réalité du marché. Formalisation 4 Aider à la formalisation du projet professionnel et du plan d'action. Application Pratique - Techniques d'Entretien 1 Écoute Active Pratiquer l'écoute active pour comprendre les besoins et aspirations du bénéficiaire. 2 Questionnement Ciblé Utiliser des techniques de questionnement pour approfondir la réflexion du bénéficiaire. 3 Reformulation Employer la reformulation pour clarifier et valider la compréhension mutuelle. 4 Gestion des Émotions Gérer les émotions et les situations délicates avec empathie et professionnalisme. Application Pratique - Utilisation des Outils Tests d'Orientation Utiliser et interpréter les résultats de tests d'orientation professionnelle. Outils Numériques Exploiter les outils numériques de travail collaboratif pour le suivi des projets. Ressources Documentaires Mobiliser les ressources documentaires sur les métiers et les secteurs d'activité. Application Pratique - Adaptation aux Publics Spécifiques 1 Jeunes Adapter l'approche pour les jeunes en mettant l'accent sur la découverte et l'expérimentation. 2 Seniors Valoriser l'expérience des seniors et explorer les possibilités de reconversion. 3 Personnes en Situation de Handicap Prendre en compte les spécificités liées au handicap dans l'élaboration du projet professionnel. Application Pratique - Suivi et Évaluation 1 Points d'Étape Organiser des points d'étape réguliers pour évaluer l'avancement du projet. Ajustements 2 Procéder aux ajustements nécessaires en fonction des retours d'expérience. Bilan Final 3 Réaliser un bilan final pour évaluer l'atteinte des objectifs et la satisfaction du bénéficiaire. Conclusion et Perspectives L'accompagnement à l'élaboration du projet professionnel est une compétence complexe qui requiert une combinaison de savoir-faire techniques, organisationnels et relationnels. Elle nécessite une connaissance approfondie des outils, des méthodologies et des réalités du marché du travail, ainsi qu'une grande capacité d'adaptation aux différents publics. Le conseiller en insertion professionnelle joue un rôle crucial dans le parcours des individus, les guidant vers la réalisation de leurs aspirations professionnelles tout en tenant compte des contraintes et opportunités du monde du travail.