Accompagnement de la Réalisation des Projets Professionnels PDF

Accompagner la Réalisation des Projets Professionnels L'accompagnement dans la réalisation des projets professionnels est une compétence essentielle pour les conseillers en insertion professionnelle. Cette fiche détaille les processus, contextes, critères de performance, savoir- faire et connaissanc...

Accompagner la Réalisation des Projets Professionnels L'accompagnement dans la réalisation des projets professionnels est une compétence essentielle pour les conseillers en insertion professionnelle. Cette fiche détaille les processus, contextes, critères de performance, savoir- faire et connaissances nécessaires pour exercer cette compétence avec efficacité. L'objectif est de guider les professionnels dans leur mission d'aide aux personnes en recherche d'emploi ou en reconversion, en respectant les principes éthiques et déontologiques de la relation d'accompagnement. ET by Edisson TIECHE Description de la Compétence 1 Cadre de l'Accompagnement L'accompagnement se déroule dans le respect des principes éthiques et déontologiques, en intégrant les règles de confidentialité dans la communication. Il s'appuie sur un projet défini et validé en amont. 2 Implication de la Personne Le conseiller favorise l'implication active de la personne dans la réalisation de son projet professionnel. 3 Plan d'Actions Élaboration d'un plan d'actions avec la personne, soutien dans ses démarches et mise à disposition d'outils favorisant la mise en œuvre des actions définies. 4 Analyse et Ajustement Analyse de l'ensemble des paramètres de la situation et réajustement des démarches pour favoriser l'entrée en formation ou l'accès à l'emploi. Contexte Professionnel Modalités La compétence s'exerce en présentiel ou en distanciel, offrant une flexibilité adaptée aux besoins des personnes accompagnées. Types d'Interventions L'accompagnement se fait au cours d'entretiens individuels ou d'ateliers collectifs, permettant une approche personnalisée ou collaborative selon les besoins. Lieux Les interventions peuvent avoir lieu dans la structure d'accueil ou dans d'autres lieux, en lien étroit avec les ressources et les acteurs de l'environnement. Critères de Performance 1 Respect des Principes Les principes éthiques de la relation d'accompagnement et déontologiques de la structure sont scrupuleusement respectés. 2 Confidentialité Les règles de confidentialité sont appliquées dans la communication avec les personnes et dans les échanges professionnels, en interne comme en externe. 3 Implication du Bénéficiaire L'implication de la personne dans la réalisation de son projet est activement favorisée tout au long du processus. 4 Cohérence du Plan d'Actions Le plan d'actions élaboré est cohérent avec le projet défini en amont, assurant une continuité dans la démarche. Savoir-Faire Techniques Conduite d'Entretiens Formalisation du Plan Outils de Recherche d'Emploi d'Actions Maîtrise des techniques pour Compétence pour préparer et conduire des entretiens de suivi, Capacité à accompagner la personne adapter les outils de recherche d'aide et d'accompagnement dans la formalisation d'un plan d'emploi, ainsi que pour proposer un efficaces. d'actions adapté à sa situation et ses appui sur les démarches de objectifs. recherche et de positionnement. Savoir-Faire Organisationnels Gestion du Temps 1 Capacité à gérer efficacement le temps pour optimiser l'accompagnement de chaque personne. Adaptation du Projet Aptitude à adapter la réalisation du projet en fonction des 2 contraintes d'éligibilité, de programmation, de maturité et de mobilité. Utilisation d'Outils Numériques 3 Maîtrise des outils numériques de travail collaboratif pour faciliter le suivi et la communication. Savoir-Faire Relationnels Écoute Active Capacité à pratiquer une écoute attentive et empathique pour comprendre les besoins et les aspirations de la personne accompagnée. Bienveillance Adoption d'une attitude bienveillante et non-jugeante pour créer un climat de confiance propice à l'accompagnement. Respect et Authenticité Respect de la liberté de la personne et authenticité dans les échanges pour établir une relation professionnelle saine. Interaction à Distance Veiller à maintenir une interaction de qualité lors des échanges à distance, en adaptant sa communication aux outils numériques. Savoirs - Techniques d'Entretien Types d'Entretien Connaissance approfondie des différents types d'entretien adaptés à chaque situation d'accompagnement. Techniques d'Entretien Maîtrise des techniques spécifiques pour mener des entretiens efficaces et productifs. Méthodes de Recherche d'Emploi Connaissance des méthodes et outils des techniques de recherche d'emploi actuelles et pertinentes. Savoirs - Dispositifs de Formation 1 Dispositifs de Financement Connaissance approfondie des dispositifs de financement de formation disponibles sur le territoire. 2 Accompagnement au Choix Capacité à accompagner au choix de la modalité de formation la plus pertinente pour chaque individu. 3 Montage de Dossiers Expertise dans l'accompagnement au montage de dossiers de financements adéquats pour les formations. 4 Candidature en Formation Compétence pour aider la personne à présenter efficacement sa candidature à une formation. Savoirs - Pédagogie des Adultes 1 Principes de Base Connaissance des principes fondamentaux de la pédagogie des adultes pour adapter l'accompagnement. 2 Motivation Compréhension des facteurs de motivation chez les adultes en formation ou en reconversion professionnelle. 3 Méthodes d'Apprentissage Familiarité avec les différentes méthodes d'apprentissage adaptées aux adultes pour mieux orienter les choix de formation. Savoirs - Protection des Données Procédures Internes Connaissance approfondie des procédures internes à la structure en matière de protection des données personnelles. Confidentialité Maîtrise des règles de confidentialité à appliquer dans la communication et les échanges professionnels. Sécurité des Données Compréhension des enjeux et des méthodes de sécurisation des données personnelles dans le cadre de l'accompagnement. Savoirs - Publics Spécifiques Jeunes de Moins de 26 Ans Bénéficiaires de Minima Seniors Sociaux Connaissance des enjeux et Maîtrise des défis et opportunités dispositifs spécifiques pour Compréhension des problématiques liés à l'emploi des seniors et des l'insertion professionnelle des et des aides disponibles pour les dispositifs adaptés. jeunes. personnes en situation de précarité. Savoirs - Handicap et Insertion Professionnelle 1 Législation et Réglementation Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur relative au handicap en lien avec l'exercice de la fonction de conseiller en insertion professionnelle. 2 Types de Handicap Premier niveau de connaissance des différents types de handicap pour adapter l'accompagnement. 3 Partenaires Spécialisés Connaissance des partenaires spécialisés, leurs missions et leurs rôles dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. 4 Mesures et Dispositifs Spécifiques Maîtrise des mesures et des dispositifs spécifiques au handicap pour optimiser l'accompagnement et l'insertion. Accompagnement des Migrants 1 Enjeux Spécifiques Compréhension des défis particuliers auxquels font face les migrants dans leur insertion professionnelle. 2 Dispositifs d'Intégration Connaissance des programmes et dispositifs spécifiques pour l'intégration professionnelle des migrants. 3 Compétences Interculturelles Développement de compétences interculturelles pour un accompagnement adapté et efficace. Accompagnement des Personnes Sous Main de Justice Cadre Légal Connaissance du cadre légal spécifique à l'accompagnement des personnes sous main de justice. Programmes de Réinsertion Familiarité avec les programmes de réinsertion professionnelle adaptés à ce public. Partenariats Spécifiques Compréhension des partenariats nécessaires avec les institutions judiciaires et les structures d'accompagnement spécialisées. Techniques de Motivation Identification des Motivations 1 Capacité à identifier et comprendre les sources de motivation individuelles. Stratégies de Motivation 2 Maîtrise des techniques pour maintenir et renforcer la motivation tout au long du parcours d'insertion. Gestion des Obstacles 3 Compétence pour aider à surmonter les obstacles et maintenir l'engagement dans le projet professionnel. Outils Numériques Collaboratifs Plateformes de Partage Utilisation efficace des plateformes de partage de documents et d'informations pour faciliter la collaboration. Outils de Visioconférence Maîtrise des outils de visioconférence pour assurer un accompagnement à distance de qualité. Gestion de Projet en Ligne Utilisation d'outils de gestion de projet en ligne pour suivre l'avancement des démarches et des objectifs. Adaptation aux Contraintes 1 Éligibilité Capacité à adapter le projet en fonction des critères d'éligibilité aux différents dispositifs. 2 Programmation Prise en compte des périodes de programmation de l'offre de formation dans la planification du projet. 3 Maturité du Projet Ajustement de l'accompagnement en fonction du niveau de maturité du projet professionnel. 4 Mobilité Intégration des contraintes de mobilité dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet. Négociation avec les Partenaires Financeurs Organismes de Formation Employeurs Techniques de négociation avec les Capacité à négocier avec les Compétences en négociation avec financeurs pour optimiser les organismes de formation pour les employeurs pour favoriser opportunités de formation et adapter les parcours aux besoins l'insertion professionnelle des d'insertion. spécifiques. personnes accompagnées. Attitudes Fondamentales dans l'Accompagnement 1 Écoute Active 2 Non-Jugement Pratique de l'écoute active pour comprendre en Adoption d'une posture de non-jugement pour créer profondeur les besoins et aspirations de la personne un espace sécurisant et propice à l'expression. accompagnée. 3 Bienveillance 4 Authenticité Manifestation constante de bienveillance pour Démonstration d'authenticité dans les échanges encourager la confiance et l'ouverture. pour établir une relation professionnelle sincère et efficace. Interaction à Distance Communication Virtuelle Maîtrise des techniques de communication virtuelle pour maintenir une interaction de qualité à distance. Outils Numériques Utilisation efficace des outils numériques pour faciliter les échanges et le suivi à distance. Adaptation du Langage Capacité à adapter son langage et sa communication pour compenser l'absence de présence physique. Connaissance des Dispositifs de Financement 1 Dispositifs Nationaux Connaissance approfondie des dispositifs de financement de formation au niveau national. 2 Dispositifs Régionaux Maîtrise des opportunités de financement spécifiques à la région d'exercice. 3 Aides Sectorielles Compréhension des aides financières propres à certains secteurs d'activité ou branches professionnelles. 4 Mise à Jour des Connaissances Veille constante sur l'évolution des dispositifs de financement pour rester à jour. Techniques de Recherche d'Emploi CV et Lettre de Réseautage Préparation aux Veille du Marché de Motivation Techniques de Entretiens l'Emploi Expertise dans la création développement et Méthodes de préparation Stratégies de veille et et l'optimisation de CV et d'utilisation efficace du aux entretiens d'embauche, d'analyse du marché de lettres de motivation réseau professionnel pour incluant les simulations et l'emploi pour identifier les adaptés aux objectifs la recherche d'emploi. le feedback constructif. opportunités pertinentes. professionnels. Pédagogie des Adultes Apprentissage Expérientiel Autonomie et Adaptation aux Styles Responsabilisation d'Apprentissage Compréhension et application des principes de l'apprentissage par Techniques pour favoriser Capacité à identifier et à s'adapter l'expérience chez les adultes. l'autonomie et la responsabilisation aux différents styles d'apprentissage des adultes dans leur processus des adultes pour optimiser d'apprentissage et de développement l'accompagnement. professionnel. Protection des Données Personnelles 1 Cadre Légal 2 Procédures Internes 3 Sécurisation des Connaissance approfondie du Maîtrise des procédures Échanges cadre légal en matière de spécifiques à la structure en Application rigoureuse des protection des données matière de gestion et de méthodes de sécurisation des personnelles, notamment le protection des données des échanges d'informations, tant RGPD. personnes accompagnées. en interne qu'avec les partenaires externes. Accompagnement des Publics Spécifiques 1 Jeunes Adaptation de l'accompagnement aux enjeux spécifiques des jeunes de moins de 26 ans, en tenant compte de leur manque d'expérience et de leurs aspirations. 2 Bénéficiaires de Minima Sociaux Compréhension des défis particuliers liés à la précarité et connaissance des dispositifs d'aide adaptés. 3 Seniors Prise en compte des problématiques liées à l'âge dans l'insertion professionnelle et valorisation de l'expérience. 4 Personnes en Situation de Handicap Maîtrise des dispositifs spécifiques et adaptation de l'accompagnement aux différents types de handicap. Législation et Réglementation du Handicap Cadre Légal Obligations des Droits des Travailleurs Connaissance approfondie de la Employeurs Handicapés législation en vigueur concernant Compréhension des obligations Maîtrise des droits spécifiques l'emploi des personnes en légales des employeurs en matière des travailleurs handicapés pour situation de handicap. d'inclusion professionnelle des un accompagnement éclairé. personnes handicapées. Partenaires Spécialisés dans le Handicap Structures Spécialisées Connaissance des structures spécialisées dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Entreprises Adaptées Compréhension du rôle et du fonctionnement des entreprises adaptées dans l'insertion professionnelle. Organismes de Formation Identification des organismes de formation proposant des parcours adaptés aux personnes en situation de handicap. Institutions Publiques Maîtrise des missions et des services des institutions publiques dédiées à l'emploi des personnes handicapées. Mesures et Dispositifs Spécifiques au Handicap Aides à l'Embauche Aménagements de Poste Formations Spécifiques Connaissance des aides financières Compréhension des possibilités Maîtrise des offres de formation et et des dispositifs d'incitation à d'aménagement de poste et des de reconversion professionnelle l'embauche des personnes en aides techniques disponibles pour adaptées aux différents types de situation de handicap. faciliter l'insertion professionnelle. handicap.