ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ PDF

ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยที่เปนการสมควรกําหนดใหมีการปรับปรุงกระบวนการจางงานภาครัฐในสวนของ ลูกจางของสวนราชการใหมีความหลากหลาย เพื่อให...

ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ โดยที่เปนการสมควรกําหนดใหมีการปรับปรุงกระบวนการจางงานภาครัฐในสวนของ ลูกจางของสวนราชการใหมีความหลากหลาย เพื่อใหเกิดความเหมาะสมในการใชกําลังคนภาครัฐ และใหการปฏิบัติราชการมีความคลองตัวเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยสอดคลองตามแนว ทางการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม คณะรัฐมนตรีจึงเห็นสมควรใหมีการจางพนักงานราชการ สําหรับการปฏิบัติงานของสวนราชการ อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหาร ราชการแผนดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ นายกรัฐมนตรีโดยความเห็นชอบของคณะรัฐมนตรี จึงวางระเบียบไว ดังตอไปนี้ ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗” ขอ ๒ ระเบียบนี้ใหใชบังคับตั้งแตวันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗ เปนตนไป ขอ ๓ ในระเบียบนี้ “คณะกรรมการ” หมายความวา คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ “สวนราชการ” หมายความวา กระทรวง ทบวง กรม หรือสวนราชการที่เรียกชื่อ อยางอื่นและมีฐานะเปนกรม หรือหนวยงานอื่นใดของรัฐที่มีฐานะเปนสวนราชการตามกฎหมาย วาดวยระเบียบบริหารราชการแผนดินและกฎหมายวาดวยการปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม เวนแตราชการสวนทองถิ่น “หัวหนาสวนราชการ” หมายความวา ปลัดกระทรวง ปลัดทบวง อธิบดีหรือหัวหนา สวนราชการที่เรียกชื่ออยางอื่นและมีฐานะเปนกรม หรือหัวหนาหนวยงานอื่นของรัฐที่มีฐานะเปน สวนราชการ และผูวาราชการจังหวัด ซึ่งเปนผูวาจางพนักงานราชการ  ๒ “พนักงานราชการ” หมายความวา บุคคลซึ่งไดรับการจางตามสัญญาจางโดย ไดรับคาตอบแทนจากงบประมาณของสวนราชการ เพื่อเปนพนักงานของรัฐในการปฏิบัติงาน ใหกับสวนราชการนั้น “สัญญาจาง” หมายความวา สัญญาจางพนักงานราชการตามระเบียบนี้ ขอ ๔ บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ขอบังคับ คําสั่ง หรือมติคณะรัฐมนตรี ที่กําหนดใหขาราชการหรือลูกจางของสวนราชการมีหนาที่ตองปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหรือเปน ขอหามในเรื่องใด ใหถือวาพนักงานราชการมีหนาที่ตองปฏิบัติหรือละเวนการปฏิบัติหรือตองหาม เชนเดียวกับขาราชการหรือลูกจางดวย ทั้งนี้ เวนแตเรื่องใดมีกําหนดไวแลวโดยเฉพาะในระเบียบนี้ หรือตามเงื่อนไขของสัญญาจาง หรือเปนกรณีที่สวนราชการประกาศกําหนดใหพนักงานราชการ ประเภทใดหรือตําแหนงในกลุมงานลักษณะใด ไดรับยกเวนไมตองปฏิบัติเชนเดียวกับขาราชการ หรือลูกจางในบางเรื่องเพื่อใหเหมาะสมกับสภาพการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดําเนินการตามวรรคหนึ่ง เพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการปฏิบัติก็ได ขอ ๕ ใหเลขาธิการคณะกรรมการขาราชการพลเรือนรักษาการตามระเบียบนี้ หมวด ๑ พนักงานราชการ ขอ ๖ พนักงานราชการมีสองประเภท ดังตอไปนี้ (๑) พนักงานราชการทั่วไป ไดแก พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะเปนงาน ประจําทั่วไปของสวนราชการในดานงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ หรือ งานเชี่ยวชาญเฉพาะ (๒) พนักงานราชการพิเศษ ไดแก พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ตอง ใชความรูหรือความเชี่ยวชาญสูงมากเปนพิเศษเพื่อปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสําคัญและจําเปนเฉพาะ เรื่องของสวนราชการ หรือมีความจําเปนตองใชบุคคลในลักษณะดังกลาว  ๓ ขอ ๗ ในการกําหนดตําแหนงของพนักงานราชการ ใหกําหนดตําแหนงโดยจําแนก เปนกลุมงานตามลักษณะงานและผลผลิตของงาน ดังตอไปนี้ (๑) กลุมงานบริการ (๒) กลุมงานเทคนิค (๓) กลุมงานบริหารทั่วไป (๔) กลุมงานวิชาชีพเฉพาะ (๕) กลุมงานเชี่ยวชาญเฉพาะ (๖) กลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ ในแตละกลุมงานตามวรรคหนึ่ง คณะกรรมการอาจกําหนดใหมีกลุมงานยอยเพื่อให เหมาะสมกับลักษณะงานของพนักงานราชการได การกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดมีตําแหนงในกลุมงานใด และการกําหนด ลักษณะงานและคุณสมบัตเิ ฉพาะของกลุมงาน ใหเปนไปตามประกาศของคณะกรรมการ สวนราชการซึ่งเปนผูวาจางพนักงานราชการอาจกําหนดชื่อตําแหนงในกลุมงานตาม ความเหมาะสมกับหนาที่การปฏิบัติงานของพนักงานราชการที่จางได ขอ ๘ ผูซึ่งจะไดรับการจางเปนพนักงานราชการ ตองมีคุณสมบัติและไมมีลักษณะ ตองหาม ดังตอไปนี้ (๑) มีสัญชาติไทย (๒) มีอายุไมต่ํากวาสิบแปดป (๓) ไมเปนบุคคลลมละลาย (๔) ไมเปนผูมีกายทุพพลภาพจนไมสามารถปฏิบัติหนาที่ได ไรความสามารถ หรือจิตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรือเปนโรคตามที่กําหนดไวในกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการ พลเรือน (๕) ไมเปนผูดํารงตําแหนงทางการเมือง กรรมการพรรคการเมือง หรือเจาหนาที่ ในพรรคการเมือง (๖) ไมเปนผูเคยตองรับโทษจําคุกโดยคําพิพากษาถึงที่สุดใหจําคุกเพราะกระทํา ความผิดทางอาญา เวนแตเปนโทษสําหรับความผิดที่ไดกระทําโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ (๗) ไมเปนผูเคยถูกลงโทษใหออก ปลดออก หรือไลออกจากราชการ รัฐวิสาหกิจ หรือหนวยงานอื่นของรัฐ (๘) ไมเปนขาราชการหรือลูกจางของสวนราชการ พนักงานหรือลูกจางของหนวยงาน อื่นของรัฐ รัฐวิสาหกิจ หรือพนักงานหรือลูกจางของราชการสวนทองถิ่น  ๔ (๙) คุณสมบัติหรือลักษณะตองหามอื่นตามที่สวนราชการกําหนดไวในประกาศ การสรรหาหรือการเลือกสรรบุคคลเพื่อจางเปนพนักงานราชการ ทั้งนี้ ตองเปนไปเพื่อความจําเปน หรือเหมาะสมกับภารกิจของสวนราชการนั้น ความใน (๑) ไมใหใชบังคับกับพนักงานราชการชาวตางประเทศซึ่งสวนราชการจํา เปนตองจางตามขอผูกพันหรือตามความจําเปนของภารกิจของสวนราชการ ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจประกาศกําหนดคุณสมบัติหรือลักษณะ ตองหามเพิ่มขึ้น หรือกําหนดแนวทางปฏิบัติของสวนราชการในการจางพนักงานราชการเพื่อให สอดคลองกับวัตถุประสงคของการกําหนดใหมีพนักงานราชการตามระเบียบนี้ ขอ ๙ ใหสวนราชการจัดทํากรอบอัตรากําลังพนักงานราชการเปนระยะเวลาสี่ป โดยใหสอดคลองกับเปาหมายการปฏิบัติราชการของสวนราชการและแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ ทั้งนี้ ตามแนวทางการจัดกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการที่คณะกรรมการกําหนด กรอบอัตรากําลังพนักงานราชการของสวนราชการตามวรรคหนึ่ง จะตองเสนอตอ คณะกรรมการเพื่อใหความเห็นชอบ เมื่อคณะกรรมการใหความเห็นชอบแลว ใหสํานักงบประมาณ สนับสนุนงบประมาณเพื่อเปนคาใชจายดานบุคคลตามความจําเปนและสอดคลองกับกรอบอัตรา กําลังพนักงานราชการดังกลาว ทั้งนี้ การเบิกจายงบประมาณใหเปนไปตามประเภทรายจายที่ไดรับ การจัดสรรตามหลักเกณฑและวิธีการที่กระทรวงการคลังกําหนด ในกรณีที่มีเหตุผลความจําเปน สวนราชการอาจขอใหเปลี่ยนกรอบอัตรากําลัง พนักงานราชการได โดยไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ และแจงใหสํานักงบประมาณทราบ ขอ ๑๐ การสรรหาและการเลือกสรรบุคคลเพื่อจางเปนพนักงานราชการใหเปนไป ตามหลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการกําหนด ในกรณีที่สวนราชการใดจะขอยกเวนหรือเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสรรหาหรือการ เลือกสรรตามที่คณะกรรมการกําหนดตามวรรคหนึ่ง ใหสามารถกระทําไดโดยทําความตกลงกับ คณะกรรมการ ขอ ๑๑ การจางพนักงานราชการใหกระทําเปนสัญญาจางไมเกินคราวละสี่ปหรือ ตามโครงการที่มีกําหนดเวลาเริ่มตนและสิ้นสุดไว โดยอาจมีการตอสัญญาจางได ทั้งนี้ ตามความ เหมาะสมและความจําเปนของแตละสวนราชการ แบบสัญญาจางใหเปนไปตามที่คณะกรรมการกําหนด  ๕ การทําสัญญาตามวรรคหนึ่ง ใหหัวหนาสวนราชการหรือผูซึ่งไดรับมอบหมายจาก หัวหนาสวนราชการเปนผูลงนามในสัญญาจางกับผูไดรับการสรรหาหรือการเลือกสรรเปนพนักงาน ราชการ ขอ ๑๒ การแตงกายและเครื่องแบบปกติ ใหเปนไปตามที่สวนราชการกําหนด เครื่องแบบพิธีการใหเปนไปตามที่คณะกรรมการกําหนด ขอ ๑๓ วันเวลาการทํางาน หรือวิธีการทํางานในกรณีที่ไมตองอยูปฏิบัติงานประจํา สวนราชการ ใหเปนไปตามที่สวนราชการกําหนด ซึ่งอาจแตกตางกันไดตามหนาที่ของพนักงานราช การในแตละตําแหนง โดยคํานึงถึงผลสําเร็จของงาน หมวด ๒ คาตอบแทนและสิทธิประโยชน ขอ ๑๔ อัตราคาตอบแทนของพนักงานราชการใหเปนไปตามที่คณะกรรมการ ประกาศกําหนด ขอ ๑๕ สวนราชการอาจกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดหรือตําแหนงใน กลุมงานใดไดรับสิทธิประโยชนอยางหนึ่งอยางใด ดังตอไปนี้ (๑) สิทธิเกี่ยวกับการลา (๒) สิทธิในการไดรับคาตอบแทนระหวางลา (๓) สิทธิในการไดรับคาตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน (๔) คาใชจายในการเดินทาง (๕) คาเบี้ยประชุม (๖) สิทธิในการขอรับเครื่องราชอิสริยาภรณ (๗) การไดรับรถประจําตําแหนง (๘) สิทธิอื่น ๆ ที่คณะกรรมการประกาศกําหนด หลักเกณฑการไดรับสิทธิตามวรรคหนึ่ง ใหเปนไปตามที่สวนราชการกําหนด ทั้งนี้ เทาที่ไมขัดหรือแยงกับหลักเกณฑที่กําหนดเกี่ยวกับการไดรับสิทธินั้นตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติคณะรัฐมนตรี ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจเสนอตอคณะรัฐมนตรีเพื่อให แกไขกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ หรือมติคณะรัฐมนตรี เพื่อใหไดรับสิทธิประโยชนตามวรรคหนึ่ง  ๖ ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการอาจกําหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการกําหนด สิทธิประโยชนใหแกพนักงานราชการเพื่อใหสวนราชการปฏิบัติก็ได ขอ ๑๖ ใหคณะกรรมการพิจารณาทบทวนอัตราคาตอบแทนและสิทธิประโยชน ของพนักงานราชการตามขอ ๑๔ และขอ ๑๕ เพื่อปรับปรุงใหเหมาะสมเปนธรรมและมีมาตรฐาน โดยคํานึงถึงคาครองชีพที่เปลี่ยนแปลง คาตอบแทนของเอกชน อัตราเงินเดือนของขาราชการ พลเรือน และฐานะการคลังของประเทศ รวมทั้งปจจัยอื่นที่เกี่ยวของ ขอ ๑๗ ใหพนักงานราชการไดรับสิทธิประโยชนและมีหนาที่ตองปฏิบัติตาม กฎหมายวาดวยการประกันสังคม ขอ ๑๘ สวนราชการอาจกําหนดใหพนักงานราชการประเภทใดหรือตําแหนงใน กลุมงานใดไดรับคาตอบแทนการออกจากงานโดยไมมีความผิดไดตามหลักเกณฑที่คณะกรรมการ กําหนด หมวด ๓ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ขอ ๑๙ ในระหวางสัญญาจาง ใหสวนราชการจัดใหมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ ดังตอไปนี้ (๑) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ใหกระทําในกรณี ดังตอไปนี้ (ก) การประเมินผลการปฏิบัติงานประจําป (ข) การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อตอสัญญาจาง (๒) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ ใหกระทําในกรณี การประเมินผลสําเร็จของงานตามชวงเวลาที่กําหนดไวในสัญญาจาง การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามวรรคหนึ่ง ใหเปนไป ตามหลักเกณฑและวิธีการที่สวนราชการกําหนด ในการนี้คณะกรรมการอาจกําหนดแนวทาง การประเมินผลการปฏิบัติงานดังกลาวเพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการปฏิบัติก็ได  ๗ ขอ ๒๐ พนักงานราชการผูใดไมผานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามขอ ๑๙ ใหถือวาสัญญาจางของพนักงานราชการผูนั้นสิ้นสุดลง โดยใหสวนราชการแจงใหพนักงานราชการ ทราบภายในเจ็ดวันนับแตวันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการผูนั้น ขอ ๒๑ ใหสวนราชการรายงานผลการดําเนินการจางพนักงานราชการ รวมทั้ง ปญหาอุปสรรคหรือขอเสนอแนะตอคณะกรรมการภายในเดือนธันวาคมของทุกป หมวด ๔ วินัยและการรักษาวินัย ขอ ๒๒ พนักงานราชการมีหนาที่ตองปฏิบัติงานตามที่กําหนดในระเบียบนี้ ตามที่ สวนราชการกําหนด และตามเงื่อนไขที่กําหนดไวในสัญญาจาง และมีหนาที่ตองปฏิบัติตามคําสั่งของ ผูบังคับบัญชาซึ่งสั่งในหนาที่ราชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบียบของทางราชการ ขอ ๒๓ พนักงานราชการตองรักษาวินัยโดยเครงครัดตามที่กําหนดไวเปนขอหาม และขอปฏิบัติที่สวนราชการกําหนด พนักงานราชการผูใดฝาฝนขอหามหรือไมปฏิบัติตามขอปฏิบัติตามวรรคหนึ่ง พนักงานราชการผูนั้นเปนผูกระทําผิดวินัยจะตองไดรับโทษทางวินัย ขอ ๒๔ การกระทําความผิดดังตอไปนี้ ถือวาเปนความผิดวินัยอยางรายแรง (๑) กระทําความผิดฐานทุจริตตอหนาที่ราชการ (๒) จงใจไมปฏิบัติตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ขอบังคับ หรือเงื่อนไขที่ทางราชการ กําหนดใหปฏิบัติจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง (๓) ปฏิบัติหนาที่โดยประมาทเลินเลอจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหาย อยางรายแรง (๔) ไมปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กําหนดในสัญญา หรือขัดคําสั่งหรือหลีกเลี่ยงไมปฏิบัติ ตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาตามขอ ๒๒ จนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง (๕) ประมาทเลินเลอจนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง (๖) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกินกวาเจ็ดวัน สําหรับตําแหนง ที่สวนราชการกําหนดวันเวลาการมาทํางาน  ๘ (๗) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานจนทําใหงานไมแลวเสร็จตามระยะเวลาที่กําหนด จนเปนเหตุใหทางราชการไดรับความเสียหายอยางรายแรง สําหรับตําแหนงที่สวนราชการกําหนด การทํางานตามเปาหมาย (๘) ประพฤติชั่วอยางรายแรง หรือกระทําความผิดอาญาโดยมีคําพิพากษาถึงที่สุด ใหจําคุกหรือหนักกวาโทษจําคุก (๙) การกระทําอื่นใดที่สวนราชการกําหนดวาเปนความผิดวินัยอยางรายแรง ขอ ๒๕ เมื่อมีกรณีที่พนักงานราชการถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางรายแรง ใหหัวหนาสวนราชการจัดใหมีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อดําเนินการสอบสวนโดยเร็ว และตอง ใหโอกาสพนักงานราชการที่ถูกกลาวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อใหเกิดความเปนธรรม ในกรณีที่ผลการสอบสวนปรากฏวาพนักงานราชการผูนั้นกระทําความผิดวินัยอยางรายแรง ใหหัวหนาสวนราชการมีคําสั่งไลออก แตถาไมมีมูลกระทําความผิดใหสั่งยุติเรื่อง หลักเกณฑและวิธีการการสอบสวนพนักงานราชการ ใหเปนไปตามที่สวนราชการ กําหนด ขอ ๒๖ ในกรณีที่ปรากฏวาพนักงานราชการกระทําความผิดวินัยไมรายแรงตามที่ สวนราชการกําหนด ใหหัวหนาสวนราชการสั่งลงโทษภาคทัณฑ ตัดเงินคาตอบแทน หรือลดขั้นเงิน คาตอบแทน ตามควรแกกรณีใหเหมาะสมกับความผิด ในการพิจารณาการกระทําความผิดตามวรรคหนึ่ง ใหหัวหนาสวนราชการพิจารณา สอบสวนใหไดความจริงและยุติธรรมตามวิธีการที่เห็นสมควร ขอ ๒๗ ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดําเนินการ ทางวินัยแกพนักงานราชการ เพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการปฏิบัติก็ได หมวด ๕ การสิ้นสุดสัญญาจาง ขอ ๒๘ สัญญาจางสิ้นสุดลงเมื่อ (๑) ครบกําหนดตามสัญญาจาง (๒) พนักงานราชการขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะตองหามตามระเบียบนี้หรือตามที่ สวนราชการกําหนด  ๙ (๓) พนักงานราชการตาย (๔) ไมผานการประเมินผลการปฏิบัติงานตามขอ ๑๙ (๕) พนักงานราชการถูกใหออก เพราะกระทําความผิดวินัยอยางรายแรง (๖) เหตุอื่นตามที่กําหนดไวในระเบียบนี้หรือตามขอกําหนดของสวนราชการ หรือตามสัญญาจาง ขอ ๒๙ ในระหวางสัญญาจาง พนักงานราชการผูใดประสงคจะลาออกจากการ ปฏิบัติงาน ใหยื่นหนังสือขอลาออกตอหัวหนาสวนราชการตามหลักเกณฑที่สวนราชการกําหนด ขอ ๓๐ สวนราชการอาจบอกเลิกสัญญาจางกับพนักงานราชการผูใดกอนครบ กําหนดตามสัญญาจางได โดยไมตองบอกกลาวลวงหนา และไมเปนเหตุที่พนักงานราชการจะ เรียกรองคาตอบแทนการเลิกสัญญาจางได เวนแตสวนราชการจะกําหนดใหในกรณีใดไดรับ คาตอบแทนการออกจากงานโดยไมมีความผิดไว ขอ ๓๑ เพื่อประโยชนแหงทางราชการ สวนราชการอาจสั่งใหพนักงานราชการ ไปปฏิบัติงานนอกเหนือจากเงื่อนไขที่กําหนดไวในสัญญาจางได โดยไมเปนเหตุใหพนักงานราชการ อางขอเลิกสัญญาจางหรือเรียกรองประโยชนตอบแทนใด ๆ ในการนี้สวนราชการอาจกําหนดให คาลวงเวลาหรือคาตอบแทนอื่นจากการสั่งใหไปปฏิบตั ิงานดังกลาวก็ได ขอ ๓๒ ในกรณีที่บุคคลใดพนจากการเปนพนักงานราชการแลว หากในการ ปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในระหวางที่เปนพนักงานราชการกอใหเกิดความเสียหายแกสวนราชการ ใหบุคคลดังกลาวตองรับผิดชอบในความเสียหายดังกลาว เวนแตความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัย ในการนี้สวนราชการอาจหักคาตอบแทนหรือเงินอื่นใดที่บุคคลนั้นจะไดรับจากสวนราชการไวเพื่อชําระ คาความเสียหายดังกลาวก็ได ขอ ๓๓ ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกําหนดแนวทางการดําเนินการ เกี่ยวกับการเลิกสัญญาจางตามหมวดนี้ เพื่อเปนมาตรฐานทั่วไปใหสวนราชการปฏิบัติก็ได  ๑๐ หมวด ๖ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ขอ ๓๔ ใหมีคณะกรรมการคณะหนึ่งเรียกวา “คณะกรรมการบริหารพนักงาน ราชการ” เรียกโดยยอวา “คพร.” ประกอบดวยรองนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรีซึ่งนายกรัฐมนตรี มอบหมาย เปนประธานกรรมการ เลขาธิการคณะกรรมการขาราชการพลเรือน เปนรองประธาน กรรมการ ผูอํานวยการสํานักงบประมาณ เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกา เลขาธิการคณะกรรมการ พัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแหงชาติ เลขาธิการสํานักงานประกันสังคม อัยการสูงสุด อธิบดี กรมบัญชีกลาง ผูแทนกระทรวงกลาโหม ผูแทนกระทรวงการคลัง ผูแทนกระทรวงแรงงาน ผูแทน สํานักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น เปนกรรมการ และกรรมการ ผูทรงคุณวุฒิจํานวนสี่คนซึ่งประธานกรรมการแตงตั้งจากผูเชี่ยวชาญในสาขาการบริหารงานบุคคล กฎหมาย เศรษฐศาสตร และแรงงานสัมพันธ สาขาละหนึ่งคน ใหผูแทนสํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือน เปนกรรมการและเลขานุการ และผูแทนสํานักงบประมาณและผูแทนกรมบัญชีกลาง เปนกรรมการและผูชวยเลขานุการ ขอ ๓๕ กรรมการผูทรงคุณวุฒิใหมีวาระการดํารงตําแหนงคราวละสองป กรรมการ ผูทรงคุณวุฒิซึ่งพนจากตําแหนงอาจไดรับแตงตั้งอีกได ขอ ๓๖ นอกจากการพนจากตําแหนงตามวาระแลว กรรมการผูทรงคุณวุฒิพนจาก ตําแหนง เมื่อ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) ประธานกรรมการใหออก ในกรณีที่มีการแตงตั้งกรรมการผูทรงคุณวุฒิแทนตําแหนงที่วางหรือแตงตั้งเพิ่มขึ้น ใหผูซึ่งไดรับแตงตั้งมีวาระเทากับวาระการดํารงตําแหนงที่เหลืออยูของกรรมการผูทรงคุณวุฒิซึ่งยังอยู ในตําแหนง ขอ ๓๗ ใหคณะกรรมการมีอํานาจหนาที่ดังนี้ (๑) กําหนดแผนงานและแนวทางปฏิบัติ รวมทั้งเสนอแนะสวนราชการในการ ปรับปรุงหรือแกไขระเบียบหรือประกาศเกี่ยวกับการบริหารพนักงานราชการเพื่อใหเปนไปตาม ระเบียบนี้  ๑๑ (๒) กําหนดหลักเกณฑ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการสรรหาและการเลือกสรร บุคคลเพื่อจางเปนพนักงานราชการ รวมทั้งแบบสัญญาจาง (๓) กําหนดกลุมงานและลักษณะงานในกลุมงาน และคุณสมบัติเฉพาะของกลุมงาน ของพนักงานราชการ (๔) ใหความเห็นชอบกรอบอัตรากําลังพนักงานราชการที่สวนราชการเสนอ (๕) กําหนดอัตราคาตอบแทนและวางแนวทางการกําหนดสิทธิประโยชนอื่นของ พนักงานราชการ (๖) กําหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ (๗) ตีความและวินิจฉัยปญหาที่เกิดขึ้นจากการใชบังคับระเบียบนี้ (๘) แตงตั้งคณะอนุกรรมการตามที่เห็นสมควร (๙) อํานาจหนาที่อื่นตามที่กําหนดไวในระเบียบนี้หรือกฎหมายอื่น ขอ ๓๘ ใหสํานักงานคณะกรรมการขาราชการพลเรือนรับผิดชอบในงานธุรการของ คณะกรรมการและปฏิบัติหนาที่ตามที่คณะกรรมการมอบหมาย ขอ ๓๙ ในกรณีที่เรื่องใดตามระเบียบนี้กําหนดใหสวนราชการกําหนดหลักเกณฑ หรือปฏิบัติในเรื่องใด คณะกรรมการอาจกําหนดใหเรื่องนั้นตองกระทําโดย อ.ก.พ. กรม องคการ บริหารงานบุคคลอื่นของสวนราชการ หรือใหหัวหนาสวนราชการแตงตั้งคณะกรรมการเปน ผูดาํ เนินการก็ได บทเฉพาะกาล ขอ ๔๐ ในระหวางที่ยังไมมีคณะกรรมการตามระเบียบนี้ ใหคณะกรรมการ บริหารงานลูกจางสัญญาจางตามคําสั่งคณะกรรมการกําหนดเปาหมายและนโยบายกําลังคน ภาครัฐ ที่ ๓/๒๕๔๖ เรื่อง แตงตั้งคณะกรรมการบริหารงานลูกจางสัญญาจาง ลงวันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๖ ปฏิบัติหนาที่เปนคณะกรรมการตามระเบียบนี้ จนกวาคณะกรรมการ ตามระเบียบนี้จะเขารับหนาที่ ขอ ๔๑ ในกรณีที่สวนราชการยังจัดทํากรอบอัตรากําลังพนักงานราชการไมแลวเสร็จ ถามีความจําเปนตองจางพนักงานราชการในกลุมงานเชี่ยวชาญพิเศษ ใหดําเนินการจางไดในกรณี ที่มีงบประมาณและโครงการแลว หรือสําหรับโครงการใหม โดยเสนอคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ การจาง  ๑๒ ขอ ๔๒ ในกรณีที่อัตราลูกจางประจําวางลงและคณะกรรมการกําหนดเปาหมายและ นโยบายกําลังคนภาครัฐกําหนดใหจางเปนลูกจางชั่วคราว สวนราชการจะดําเนินการจางเปนพนักงาน ราชการตามระเบียบนี้ไดตั้งแตปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๘ เปนตนไป หรือตามที่คณะกรรมการ กําหนด ขอ ๔๓ ในกรณีที่อัตราลูกจางประจําวางลงระหวางป ในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๔๗ ซึ่งตองยุบเลิกตําแหนงนั้นตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ ๒๓ กันยายน ๒๕๔๖ หากสวนราชการยังมี ความจําเปนและไมใชกรณีการจางเหมาบริการ ใหขออนุมัติคณะกรรมการเพื่อพิจารณากําหนดใหเปน พนักงานราชการ