Трудовое право PDF

СОДЕРЖАНИЕ ОГЛАВЛЕНИЕ {#оглавление.a8} ========== [[1) понятие и ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА] 3](#_Toc185792124) [[2) МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА] 3](#_Toc185792125) [[3) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА] 4](#_Toc185792126) [[4) ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА] 4](#_Toc18579...

СОДЕРЖАНИЕ ОГЛАВЛЕНИЕ {#оглавление.a8} ========== [[1) понятие и ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА] 3](#_Toc185792124) [[2) МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА] 3](#_Toc185792125) [[3) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА] 4](#_Toc185792126) [[4) ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА] 4](#_Toc185792127) [[5) ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ ВО ВРЕМЕНИ, В ПРОСТРАНСТВЕ, ПО КРУГУ ЛИЦ] 5](#_Toc185792128) [[6) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА] 5](#_Toc185792129) [[7) РАБОТНИКИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА] 6](#_Toc185792130) [[8) РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА] 7](#_Toc185792131) [[9) ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА] 7](#_Toc185792132) [[10) ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ] 8](#_Toc185792133) [[11) ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА] 9](#_Toc185792134) [[12) КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ] 9](#_Toc185792135) [[13) ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ] 10](#_Toc185792136) [[14) ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ] 10](#_Toc185792137) [[15) ГАРАНТИИ ПРИ ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ] 11](#_Toc185792138) [[16) ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ] 11](#_Toc185792139) [[17) ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА] 12](#_Toc185792140) [[18) ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ] 12](#_Toc185792141) [[19) ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ] 13](#_Toc185792142) [[20) ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ. ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТА. ГАРАНТИИ ПРИ] 13](#_Toc185792143) [[21) ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ] 14](#_Toc185792144) [[22) СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ] 14](#_Toc185792145) [[23) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА] 15](#_Toc185792146) [[24) ОТПУСКА И ИХ ВИДЫ, ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ] 16](#_Toc185792147) [[25) СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ] 16](#_Toc185792148) [[26) ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА] 17](#_Toc185792149) [[27) СРОКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ] 18](#_Toc185792150) [[28) ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ] 19](#_Toc185792151) [[29) ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ, ОБЖАЛОВАНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ] 19](#_Toc185792152) [[30) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ] 20](#_Toc185792153) [[31) Виды материальной ответственности работника.] 21](#_Toc185792154) [[32) Коллективная (бригадная) материальная ответственность.] 22](#_Toc185792155) [[33) Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю и порядок] 23](#_Toc185792156) [[Его возмещения.] 23](#_Toc185792157) [[34) Система органов по разрешению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.] 24](#_Toc185792158) [[35) Комиссия по трудовым спорам: организация, структура, порядок рассмотрения] 24](#_Toc185792159) [[Трудовых споров.] 24](#_Toc185792160) [[36) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.] 25](#_Toc185792161) [[37) Коллективные трудовые споры: понятие и сущность. Примирительные процедуры.] 26](#_Toc185792162) [[38) Забастовка: понятие и порядок проведения. Гарантии работникам в связи с] 27](#_Toc185792163) [[Разрешением трудового спора.] 27](#_Toc185792164) []{#_Toc185792124.anchor}1) ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА **Трудовое право** -- это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения. **Предмет** трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену: **Основные трудовые отношения:** \- Отношения между работником и работодателем на основании трудового договора \- Характеризуются личным выполнением работником трудовой функции \- Включают подчинение правилам внутреннего трудового распорядка \- Предполагают выплату заработной платы **Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:** \- По организации труда и управлению трудом \- По трудоустройству у данного работодателя \- По профессиональной подготовке и повышению квалификации \- По социальному партнерству \- По участию работников в управлении организацией \- По материальной ответственности сторон \- По разрешению трудовых споров \- По обязательному социальному страхованию []{#_Toc185792125.anchor}2) МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА **Метод** трудового права представляет собой совокупность способов и приемов регулирования трудовых отношений. Характерные черты метода: **Сочетание централизованного и локального регулирования:** \- Централизованное: установление базовых гарантий на федеральном уровне \- Локальное: конкретизация условий труда на уровне организации **Сочетание договорного и императивного регулирования:** \- Договорное: возможность сторон устанавливать условия труда по соглашению \- Императивное: обязательные для исполнения нормы закона Равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений (участие в локальном регулировании --- заключение коллективных договоров и регулирование на иных уровнях). **Особые способы защиты трудовых прав:** \- Государственный надзор и контроль \- Защита профессиональными союзами \- Самозащита работниками трудовых прав []{#_Toc185792126.anchor}3) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА **Источники трудового права** -- это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений. Выстраиваются по иерархии: **Международно-правовые акты:** \- Конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда) \- Международные договоры РФ **Конституция РФ:** \- Закрепляет основные трудовые права \- Имеет высшую юридическую силу **Федеральные законы:** \- Трудовой кодекс РФ (основной источник) \- Федеральные законы, содержащие нормы трудового права **Подзаконные акты:** \- Указы Президента РФ \- Постановления Правительства РФ \- Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти **Региональные источники:** \- Законы субъектов РФ \- Подзаконные акты субъектов РФ **Локальные нормативные акты:** \- Коллективные договоры и соглашения \- Правила внутреннего трудового распорядка \- Положения об оплате труда и премировании \- Иные локальные акты Особую группу составляют постановления Конституционного Суда РФ и постановления Пленума ВС РФ, обеспечивающие правильное применение закона. []{#_Toc185792127.anchor}4) ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА **Единство трудового законодательства проявляется в:** \- Единых принципах правового регулирования \- Общих нормах, распространяющихся на всех работников \- Единой системе основных трудовых прав и обязанностей \- Единых способах защиты трудовых прав **Дифференциация осуществляется по следующим основаниям:** *Объективные факторы:* \- Условия труда (вредные, опасные, тяжелые) \- Климатические условия (районы Крайнего Севера) \- Характер трудовой связи (временная, сезонная работа) \- Сфера деятельности работодателя *Субъективные факторы:* \- Пол работника \- Возраст работника \- Состояние здоровья \- Семейные обязанности \- Квалификация работника []{#_Toc185792128.anchor}**5) ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ О ТРУДЕ ВО ВРЕМЕНИ, В ПРОСТРАНСТВЕ, ПО КРУГУ ЛИЦ** **Действие во времени:** \- Начало действия: дата, указанная в самом акте или в акте о введении его в действие \- При отсутствии указания -- по истечении 7 дней после официального опубликования \- Прекращение действия: отмена акта, истечение срока действия, принятие нового акта \- Как правило, не имеет обратной силы, кроме случаев, прямо предусмотренных в самом акте **Действие в пространстве:** \- Федеральные акты -- на всей территории РФ \- Акты субъектов РФ -- на территории соответствующего субъекта \- Локальные акты -- в пределах конкретной организации \- Особенности применения на территориях с особым статусом \- Действие в отношении работников, направленных на работу в другие страны **Действие по кругу лиц:** \- Общее -- распространяется на всех работников и работодателей \- Специальное -- на отдельные категории работников \- Особенности применения к иностранным гражданам и лицам без гражданства \- Исключения для отдельных категорий работников (государственные служащие, военнослужащие) \- Распространение на работников филиалов и представительств []{#_Toc185792129.anchor}6) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА **Принципы трудового права** -- это основополагающие руководящие идеи, отражающие смысл и содержание трудового права. Они закреплены в ст. 2 ТК РФ. **Основные принципы можно разделить на группы:** **Общеправовые принципы:** Свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. \- Свобода труда \- Запрет принудительного труда \- Запрет дискриминации \- Приоритет общепризнанных международных норм **Межотраслевые принципы:** Распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского. \- Социальное партнерство \- Сочетание государственного и договорного регулирования \- Защита прав и законных интересов работников \- Обеспечение права на защиту государством **Отраслевые принципы:** Отражают специфику норм конкретной отрасли права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан. \- Свобода трудового договора \- Обеспечение права на справедливые условия труда \- Равенство прав и возможностей работников \- Обеспечение права на своевременную оплату труда \- Обеспечение права на отдых \- Обеспечение права на объединение []{#_Toc185792130.anchor}7) РАБОТНИКИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА **Работник** -- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. *Правовой статус работника включает:* **Трудовая правосубъектность:** \- Возникает с 16 лет (в некоторых случаях с 14-15 лет) \- Включает право заключать трудовой договор \- Предполагает наличие воли и дееспособности **Основные права работника:** \- Заключение и расторжение трудового договора \- Предоставление работы по договору \- Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда \- Своевременная и полная оплата труда \- Отдых \- Полная информация об условиях труда \- Объединение в профсоюзы \- Ведение коллективных переговоров \- Защита трудовых прав **Основные обязанности работника:** \- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей \- Соблюдение трудовой дисциплины \- Выполнение установленных норм труда \- Соблюдение требований охраны труда \- Бережное отношение к имуществу работодателя []{#_Toc185792131.anchor}8) РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА **Работодатель** -- физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. **Виды работодателей:** \- Юридические лица \- Физические лица-предприниматели \- Физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания \- Религиозные организации \- Общественные организации **Основные права работодателя:** \- Заключение и расторжение трудовых договоров \- Ведение коллективных переговоров \- Принятие локальных нормативных актов \- Поощрение работников \- Привлечение к дисциплинарной ответственности \- Создание объединений работодателей **Основные обязанности работодателя:** \- Соблюдение трудового законодательства \- Предоставление работы по договору \- Обеспечение безопасности труда \- Своевременная выплата заработной платы \- Ведение трудовых книжек \- Осуществление обязательного социального страхования \- Возмещение вреда, причиненного работникам []{#_Toc185792132.anchor}9) ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА **Трудовой договор** -- соглашение между работником и работодателем, определяющее их взаимные права и обязанности. **Стороны трудового договора:** \- Работник \- Работодатель **Содержание трудового договора включает:** **Обязательные условия:** \- Место работы \- Трудовая функция \- Дата начала работы \- Условия оплаты труда \- Режим рабочего времени \- Компенсации за тяжелую работу \- Условия труда на рабочем месте \- Условие об обязательном социальном страховании **Дополнительные условия:** \- Испытательный срок \- Неразглашение охраняемой законом тайны \- Обязанность отработать после обучения \- Дополнительное страхование \- Улучшение социально-бытовых условий \- Уточнение прав и обязанностей []{#_Toc185792133.anchor}10) ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ **Испытание** устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе. **Срок испытания:** \- Не более 3 месяцев \- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров -- 6 месяцев \- При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев -- не более 2 недель **Категории работников, которым испытание не устанавливается:** \- Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет- Лица, не достигшие 18 лет \- Выпускники, впервые поступающие на работу \- Избранные на должность \- Приглашенные в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями \- Успешно завершившие ученичество \- Заключающие договор на срок до 2 месяцев **Результат испытания:** \- При неудовлетворительном результате работодатель имеет право расторгнуть договор \- Должен предупредить работника в письменной форме за 3 дня \- Решение работодателя может быть обжаловано в суд \- Если срок испытания истек, а работник продолжает работу -- он считается выдержавшим испытание []{#_Toc185792134.anchor}11) ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА **Заключение трудового договора** включает следующие этапы: **Предварительный этап:** \- Достижение соглашения об условиях трудового договора \- Предъявление необходимых документов работником: \* Паспорт \* Трудовая книжка \* СНИЛС \* Документы воинского учета \* Документ об образовании \* Справка об отсутствии судимости (для определенных категорий) \- Ознакомление с локальными нормативными актами \- Прохождение предварительного медосмотра (если требуется) **Оформление трудового договора:** \- Составление письменного договора в двух экземплярах \- Подписание обеими сторонами \- Выдача экземпляра работнику \- Регистрация в журнале регистрации трудовых договоров **Оформление приема на работу:** \- Издание приказа о приеме на работу \- Ознакомление работника с приказом \- Внесение записи в трудовую книжку \- Оформление личной карточки работника []{#_Toc185792135.anchor}12) КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ **По сроку действия:** \- Бессрочные (на неопределенный срок) \- Срочные (до 5 лет) в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ **По характеру трудовых отношений:** \- На основную работу \- По совместительству (внутреннему или внешнему) \- На удаленную (дистанционной) работу \- На надомную работу \- Сезонная работа \- Госслужба **По категории работодателя:** \- с ИП \- с юрлицом \- с физлицом **По условииям труда:** \- Сменная \- Нормальный режим \- Вахтовый метод \- В ночное время \- Деятельность во вредных/опасных условиях **По категориям работников:** \- С руководителями организаций \- С государственными служащими \- С педагогами \- С иностранцами []{#_Toc185792136.anchor}13) ПОНЯТИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ЕГО ОТЛИЧИЕ ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ **Перевод на другую работу** -- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. **Перемещение:** \- Осуществляется в той же организации \- Сохраняется трудовая функция \- Изменяется рабочее место или структурное подразделение \- Не требует письменного согласия работника \- Не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора **Изменение определенных сторонами условий трудового договора:** \- Изменение условий по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда \- Требует предупреждения работника за 2 месяца \- Сохраняется трудовая функция []{#_Toc185792137.anchor}14) ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ Виды: ***-По изменению трудовой функции*** ***-Перевод в иное структурное подразделение* (Это касается лишь случаев, когда такое подразделение уже было указано в тексте трудового договора.** **Кроме того, изменение одного подразделения на иное будет считаться переводом, если такое подразделение находится в структуре одной компании (без смены работодателя))** ***-Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем*** ***-Перевод к другому работодателю*** [Классификация] **По сроку:** \- Постоянные \- Временные **По сути изменений**: \- На другую должность \- В другое структурное подразделение **По отношению к работодателю:** \- Внутренний перевод внутри компании \- Внешний перевод -- к другому работодателю \- В другую местность **По инициатору:** \- По инициативе работника \- По инициативе работодателя **По необходимости получить согласие работника:** \- Необходимо согласие \- Возможный без согласия **Особые случаи:** \- По медицинским показаниям \- В случае катастрофы или простоя \- Для замещения отсутствующего работника \- В связи с беременностью []{#_Toc185792138.anchor}15) ГАРАНТИИ ПРИ ПЕРЕВОДАХ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ **Гарантии при переводах:** \- Сохранение среднего заработка при временном переводе \- Сохранение должности при временном переводе \- Оплата не ниже среднего заработка по прежней работе при переводе по медицинским показаниям \- Сохранение права на прежнюю работу при отказе от перевода в другую местность \- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении **Порядок оформления перевода:** \- Получение письменного согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ) \- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору \- Издание приказа о переводе \- Внесение записи в трудовую книжку (при постоянном переводе) \- Внесение изменений в личную карточку работника \- Оформление иных необходимых документов (служебное задание, медицинское заключение и т.д.) []{#_Toc185792139.anchor}**16) ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ** Все основания прекращения трудового договора классифицируются по следующим группам: **По волеизъявлению сторон:** \- Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) \- Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) \- Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ) \- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) **По сроку:** \- Истечение срока договора (ст. 79 ТК РФ) \- Досрочное расторжение **По возможности восстановления:** \- Безусловные (смерть работника) \- Условные (могут быть оспорены) []{#_Toc185792140.anchor}**17) ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА** **Этапы расторжения:** \- Подача письменного заявления работником \- Предупреждение за 2 недели (общий срок, начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении) \- Возможность отзыва заявления до истечения срока (работник имеет право отозвать своё заявление в течение срока уведомления) \- Обязанность работодателя уволить по истечении срока, выдать трудовую книжку/предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчёт **Особые случаи:** \- Увольнение без отработки (при невозможности продолжения работы) \- Право на увольнение в связи с нарушением работодателем законодательства \- Договоренность с работодателем об увольнении до истечения срока []{#_Toc185792141.anchor}**18) ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ** **Основные основания (ст. 81 ТК РФ):** \- Ликвидация организации \- Сокращение численности или штата \- Несоответствие занимаемой должности \- Смена собственника имущества (для руководителей) \- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей \- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: []{#_Toc185792142.anchor}**19) ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ** **ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН** **Основания (ст. 83 ТК РФ):** \- Призыв работника на военную службу \- Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу (госинспекция труда/суд) \- Неизбрание на должность \- Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. \- Признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением \- Смерть работника или работодателя \- Чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофы, крупные аварии, эпидимии и т.д.) \- Дисквалификация или лишение специального права \- Истечение срока действия специального права \- Приостановление действия специального права \- Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе \- Возникновение установленных ТК РФ ограничений на работу []{#_Toc185792143.anchor}**20) ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ. ПРОИЗВОДСТВО РАСЧЕТА. ГАРАНТИИ ПРИ** **НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЯХ** **Порядок оформления увольнения:** \- Издание приказа об увольнении \- Ознакомление работника с приказом под роспись \- Внесение записи в трудовую книжку \- Выдача трудовой книжки в день увольнения \- Выдача справки о заработке и справки 2-НДФЛ **Производство расчета:** \- Выплата заработной платы \- Компенсация за неиспользованный отпуск \- Выходное пособие (в установленных случаях) \- Иные выплаты, предусмотренные законодательством \- Сроки расчета -- в день увольнения **Гарантии при незаконных увольнениях:** \- Право на восстановление на работе/измененеие формулировки \- Оплата вынужденного прогула \- Компенсация морального вреда \- Изменение формулировки основания увольнения *- Оплата услуг представителя* *- Немедленное исполнение решения о восстановлении* *- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства* **Сроки обращения в суд:** \- 1 месяц по делам об увольнении \- 3 месяца по иным трудовым спорам \- Возможность восстановления сроков при уважительных причинах []{#_Toc185792144.anchor}21) ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время делится на следующие виды: **По продолжительности:** \- Нормальное (40 часов в неделю) \- Сокращенное: \* Для работников до 16 лет -- 24 часа в неделю \* От 16 до 18 лет -- 35 часов \* Для инвалидов I и II группы -- 35 часов \* На вредных работах -- 36 часов \- Неполное (устанавливается по соглашению сторон) **По режиму:** \- Пятидневная рабочая неделя \- Шестидневная рабочая неделя \- Гибкий график \- Сменная работа \- Разделение рабочего дня на части []{#_Toc185792145.anchor}22) СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ **Сверхурочная работа** -- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени --- сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. **Причины привлечения с письменного согласия:\ **- При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; \- При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; \- Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. **Порядок привлечения:** \- Письменное согласие работника \- Учет мнения профсоюза \- Оформление приказа **Ограничения:** \- Не более 4 часов в течение двух дней подряд \- Не более 120 часов в год **Случаи привлечения без согласия:** \- Предотвращение катастрофы \- Устранение последствий аварии -Общественно необходимые работы (функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи) -Производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия **Оплата:** \- Первые два часа -- не менее чем в полуторном размере \- Последующие часы -- не менее чем в двойном размере []{#_Toc185792146.anchor}23) ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА **Время отдыха** -- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. **Виды времени отдыха:** *- Перерывы в течение рабочего дня:* Для отдыха и питания (30-120 минут) Специальные перерывы для обогревания *- Ежедневный отдых (междусменный перерыв)* *- Выходные дни:* Еженедельный непрерывный отдых (не менее 42 часов) *- Нерабочие праздничные дни* *- Отпуска (4 недели)* []{#_Toc185792147.anchor}24) ОТПУСКА И ИХ ВИДЫ, ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ **Виды отпусков:** **Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:** \- Продолжительность 28 календарных дней \- Право на использование через 6 месяцев работы \- За второй и последующий годы основной отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью по графику отпусков **Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:** \- За вредные условия труда \- За ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Этот отпуск должен быть не менее 3 рабочих дней. \- За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях \- За особый характер работы (правительством РФ) **Отпуск без сохранения заработной платы:** \- По семейным обстоятельствам \- По другим уважительным причинам **Специальные отпуска:** \- Учебные отпуска \- По беременности и родам \- По уходу за ребенком (до 3 лет ребенку) \- Творческие отпуска []{#_Toc185792148.anchor}25) СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ Система оплаты труда определяет порядок начисления заработной платы работникам в зависимости от различных факторов, таких как отработанное время, объём выполненной работы и достигнутые результаты. Выбор подходящей системы оплаты труда зависит от специфики деятельности организации, характера выполняемых работ и целей мотивации сотрудников. **Основные системы оплаты труда:** 1. - Простая повременная система: Заработная плата зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Применяется, когда невозможно точно измерить объём выполненной работы. - Повременно-премиальная система: дополнительно к оплате за отработанное время работнику начисляется премия за достижение определённых показателей, что стимулирует повышение производительности труда. 2. - Прямая сдельная система: Оплата зависит от количества произведённой продукции или выполненных работ по установленным сдельным расценкам. Чем больше объём выполненной работы, тем выше заработная плата. - Сдельно-премиальная система: к оплате по сдельным расценкам добавляется премия за выполнение или перевыполнение установленных норм, что поощряет повышение эффективности труда. - Сдельно-прогрессивная система: Продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается по повышенным сдельным расценкам, стимулируя работников к увеличению объёмов производства. - Косвенно-сдельная система: Оплата труда вспомогательного персонала зависит от результатов работы основных работников, что мотивирует к качественному обслуживанию производственного процесса. - Аккордная система: устанавливается общая сумма оплаты за выполнение комплекса работ в определённый срок, что поощряет коллективное выполнение задач в сжатые сроки. 3. - Сочетает элементы повременной и сдельной систем, позволяя учитывать как отработанное время, так и объём выполненной работы. Применяется в случаях, когда необходимо учитывать различные аспекты трудовой деятельности. 4. - Основана на тарифных ставках и окладах, устанавливаемых в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых работ и условий труда. Включает тарифные сетки и коэффициенты, позволяющие дифференцировать оплату труда различных категорий работников. []{#_Toc185792149.anchor}26) ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА **Законодательством предусмотрены следующие случаи:** **1. Работа с вредными или опасными условиями труда:** \- Работникам, занятым на таких работах, устанавливается повышенная оплата труда. \- Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующих видов работ в нормальных условиях. **2. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00):** \- Оплачивается в повышенном размере. \- Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. **3. Сверхурочная работа:** \- Оплачивается в повышенном размере: \- За первые два часа --- не менее чем в полуторном размере. \- За последующие часы --- не менее чем в двойном размере. \- По желанию работника, вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. **4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:** \- Оплачивается не менее чем в двойном размере. \- По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. **5. Совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно** **отсутствующего работника:** \- Дополнительная работа оплачивается по соглашению сторон с учётом объёма и содержания дополнительной работы. \- Размер доплаты устанавливается работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах или трудовом договоре. **6. Выполнение работ различной квалификации:** \- При выполнении работ разной квалификации оплата производится по работе более высокой квалификации. \- Если работнику поручается работа ниже его квалификации, за ним сохраняется оплата по его квалификационному разряду. []{#_Toc185792150.anchor}**27) СРОКИ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. **Порядок выплаты заработной платы:** **Охрана заработной платы:** Трудовое законодательство предусматривает меры по защите прав работников на своевременное и полное получение заработной платы: Соблюдение установленных сроков и порядка выплаты заработной платы является обязательным для работодателей и гарантирует защиту трудовых прав работников. []{#_Toc185792151.anchor}28) ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ **Поощрение** --- это форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражено официальное признание работодателем заслуг работника и оказание ему общественного почёта. 3 **Виды поощрений**, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почётной грамотой; - представление к званию лучшего по профессии. **Порядок применения:** \- Издание приказа \- Ознакомление работника \- Внесение записи в трудовую книжку \- Объявление в коллективе \- Размещение на доске почета **Основания для поощрения:** \- Добросовестное исполнение обязанностей \- Повышение производительности труда \- Улучшение качества продукции \- Продолжительная безупречная работа \- Новаторство в труде []{#_Toc185792152.anchor}**29) ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ, ОБЖАЛОВАНИЯ И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ** Дисциплинарные взыскания применяются к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Порядок их наложения, обжалования и снятия регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). **Виды взысканий:** \- Замечание \- Выговор \- Увольнение **Порядок наложения:** \- Работодатель фиксирует факт дисциплинарного проступка \- Затребование письменного объяснения в течении двух рабочих дней \- Соблюдение сроков (1 месяц со дня обнаружения, 6 месяцев со дня совершения) \- Издание приказа \- Ознакомление работника в течение 3 дней под роспись **Порядок обжалования:** Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в следующие инстанции: \- В государственную инспекцию труда \- В комиссию по трудовым спорам \- В суд **Снятие взыскания:** \- Автоматически через год, если не подвергался новым взысканиям \- Досрочно по инициативе работодателя []{#_Toc185792153.anchor}30) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и наступает в случаях, когда действия или бездействие работодателя причиняют материальный ущерб работнику. Основные ситуации, в которых возникает такая ответственность, включают: **1. Незаконное лишение работника возможности трудиться:** \- Незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу. \- Отказ работодателя исполнить или несвоевременное исполнение решения о восстановлении работника на прежней работе. \- Задержка в выдаче трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, а также внесение неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. В этих случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок за весь период лишения возможности трудиться. **2. Причинение ущерба имуществу работника:** \- Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме. \- Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим на день возмещения, и возмещается на основании письменного заявления работника. \- С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме. **3. Задержка выплаты заработной платы и других причитающихся выплат:** \- При нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). \- Размер компенсации составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. \- Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. **4. Возмещение морального вреда:** \- Если неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме. \- Размер компенсации определяется соглашением сторон, а в случае спора --- судом. Трудовым договором или дополнительными соглашениями могут конкретизироваться условия материальной ответственности сторон, однако они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работодателя от обязанности возместить причиненный ущерб. []{#_Toc185792154.anchor}31) Виды материальной ответственности работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, материальная ответственность работника перед работодателем подразделяется на два основных вида: **1. Ограниченная материальная ответственность:** \- Работник возмещает прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка. \- Этот вид ответственности применяется, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности. \- Размер ущерба определяется на основании фактических затрат работодателя на восстановление или замену поврежденного имущества. **2. Полная материальная ответственность:** \- Работник возмещает прямой действительный ущерб в полном объеме, независимо от размера его заработка. \- Полная материальная ответственность может быть установлена в следующих случаях: \- Если с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности. \- Если работник несет ответственность за ущерб, причиненный в результате умышленных действий, действий в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в случае совершения преступления или административного правонарушения. \- Если работник является руководителем организации или ее структурного подразделения, главным бухгалтером или иным лицом, ответственным за сохранность имущества работодателя. Для установления полной материальной ответственности с работником должен быть заключен письменный договор, в котором четко указаны условия и пределы ответственности. Работники, не достигшие 18 лет, несут полную материальную ответственность только в случаях умышленного причинения ущерба, действий в состоянии опьянения или совершения преступления. []{#_Toc185792155.anchor}32) Коллективная (бригадная) материальная ответственность. **Коллективная (бригадная) материальная ответственность** --- это форма ответственности, при которой группа работников несет совместную ответственность за ущерб, причиненный работодателю в процессе совместного выполнения работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или иным использованием переданных им ценностей. **Условия введения коллективной материальной ответственности:** 1\. Совместное выполнение работниками определенных видов работ: Работники должны выполнять работу совместно, что делает невозможным разграничение ответственности каждого за причиненный ущерб. 2\. Невозможность заключения индивидуальных договоров о полной материальной ответственности: если невозможно установить индивидуальную ответственность каждого работника, применяется коллективная ответственность. **Порядок введения коллективной материальной ответственности:** 1\. Заключение письменного договора: между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) заключается письменный договор о коллективной материальной ответственности. 2\. Оформление приказа: Работодатель издает приказ о введении коллективной материальной ответственности, с которым все члены коллектива должны быть ознакомлены под роспись. 3\. Определение размера ущерба: Размер ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен на день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. **Ответственность работников:** \- Полная материальная ответственность: Члены коллектива несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный в процессе совместной работы. \- Освобождение от ответственности: для освобождения от материальной ответственности работник должен доказать отсутствие своей вины. []{#_Toc185792156.anchor}33) Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю и порядок []{#_Toc185792157.anchor}его возмещения. Размер ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. **Порядок возмещения ущерба:** **1. Установление факта ущерба:** \- Работодатель обязан установить факт причинения ущерба и определить его размер. **2. Уведомление работника:** \- Работодатель должен уведомить работника о выявленном ущербе в письменной форме. **3. Предоставление работнику возможности объяснений:** \- Работник имеет право представить свои объяснения по поводу причинения ущерба. **4. Оформление документов:** \- После установления размера ущерба и получения объяснений работника составляется акт о причинении ущерба и приказ о взыскании. **5. Взыскание ущерба:** \- Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание может быть произведено по распоряжению работодателя. \- Если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, взыскание может быть осуществлено только судом. **6. Способы возмещения:** \- Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. \- По соглашению сторон допускается рассрочка платежа. \- С согласия работодателя работник может передать равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. []{#_Toc185792158.anchor}34) Система органов по разрешению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. В Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются двумя основными органами: **1. Комиссия по трудовым спорам (КТС):** \- Создается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ. \- Рассматривает индивидуальные трудовые споры, если иное не установлено Трудовым кодексом. **2. Суд:** \- Рассматривает индивидуальные трудовые споры, если иное не установлено Трудовым кодексом. **Подведомственность трудовых споров:** **- КТС (комиссия по трудовым спорам):** **- Суд:** []{#_Toc185792159.anchor}35) Комиссия по трудовым спорам: организация, структура, порядок рассмотрения []{#_Toc185792160.anchor}трудовых споров. **Комиссия по трудовым спорам (КТС)** --- это орган, предназначенный для разрешения индивидуальных трудовых споров между работниками и работодателями. Её деятельность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. **Организация и структура КТС:** **1. Состав комиссии:** \- КТС состоит из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя назначаются руководителем организации, а представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. **2. Руководящие должности:** \- Из своего состава КТС избирает председателя, заместителя председателя и секретаря. **3. Организационно-техническое обеспечение:** \- Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. **Порядок рассмотрения трудовых споров:** **1. Подача заявления:** \- Работник подаёт заявление в КТС о разрешении индивидуального трудового спора. Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 календарных дней со дня его подачи. **2. Рассмотрение спора:** \- КТС рассматривает спор на заседании, на котором присутствуют все её члены. В ходе заседания стороны представляют свои доводы и доказательства. **3. Принятие решения:** \- После рассмотрения спора КТС принимает решение, которое оформляется протоколом и подписывается председателем и секретарём комиссии. Решение должно быть мотивированным и основанным на действующем законодательстве о труде, коллективном или трудовом договоре, иных локальных нормативных правовых актах, а также соответствовать действительным обстоятельствам дела, установленным комиссией в ходе рассмотрения спора. **4. Исполнение решения:** \- Решение КТС является обязательным для сторон. В случае отказа от исполнения решения работник вправе обратиться в суд. []{#_Toc185792161.anchor}36) Особенности рассмотрения трудовых споров в суде. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Российской Федерации регулируется Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ. Судебное разбирательство трудовых споров имеет ряд особенностей, отличающих его от рассмотрения иных гражданских дел. **1. Подведомственность и подсудность:** \- **Подведомственность**: Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. \- **Подсудность**: Исковые заявления по трудовым спорам подаются в суд по месту нахождения работодателя. **2. Сроки обращения в суд:** \- Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. **3. Порядок подачи и рассмотрения иска:** \- **Подача иска**: Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме с указанием всех необходимых данных и приложением доказательств. \- **Предварительное судебное заседание**: Судья проводит предварительное заседание, на котором стороны могут представить доказательства, заявить ходатайства и обсудить возможность примирения. \- **Судебное разбирательство**: если дело не разрешено на предварительном заседании, назначается основное судебное разбирательство, где стороны представляют свои доводы и доказательства. **4. Особенности судебного разбирательства:** \- **Сроки рассмотрения**: Согласно ст. 154 ГПК РФ, мировой судья должен рассмотреть и разрешить гражданское дело до истечения месяца со дня принятия заявления к своему производству. \- **Участие сторон**: Стороны имеют право на представление своих интересов лично или через представителей, а также на привлечение свидетелей и экспертов. \- Решение суда: после рассмотрения дела суд выносит решение, которое может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. **5. Исполнение решения суда:** \- Решение суда об исполнении обязательств работодателя или работника подлежит немедленному исполнению, если иное не предусмотрено судебным актом. []{#_Toc185792162.anchor}37) Коллективные трудовые споры: понятие и сущность. Примирительные процедуры. **Коллективный трудовой спор** --- это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. **Примирительные процедуры при коллективных трудовых спорах:** Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В случае необходимости сроки могут быть продлены при согласии сторон, и решение о продлении оформляется протоколом. Работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки. []{#_Toc185792163.anchor}38) Забастовка: понятие и порядок проведения. Гарантии работникам в связи с []{#_Toc185792164.anchor}разрешением трудового спора. **Забастовка** --- это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) с целью разрешения коллективного трудового спора. **Порядок проведения забастовки:** **1. Выдвижение требований:** Работники или их представители выдвигают требования работодателю, которые не были удовлетворены в ходе примирительных процедур. **2. Решение о забастовке:** Решение о проведении забастовки принимается на собрании работников тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. **3. Уведомление работодателя**: Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить работодателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. **4. Начало забастовки:** Забастовка начинается в установленный срок, если до этого момента требования работников не были удовлетворены. **Гарантии работникам в связи с разрешением трудового спора:** \- Освобождение от работы: Члены примирительной комиссии и трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. \- Защита от увольнения: Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. \- Сохранение рабочего места: на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. \- Запрещение дисциплинарных взысканий: запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 Трудового кодекса РФ.