Трудовое право: основные понятия и методы

Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену.

Отношения между работником и работодателем на основании трудового договора, характеризующиеся личным выполнением работником трудовой функции, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и выплатой заработной платы.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, включают отношения по организации труда и управлению трудом, по трудоустройству, по профессиональной подготовке, по социальному партнерству, по участию работников в управлении организацией, по материальной ответственности сторон, по разрешению трудовых споров и по обязательному социальному страхованию.

Метод трудового права - это совокупность способов и приемов регулирования трудовых отношений.

Сочетание централизованного и локального регулирования, где централизованное регулирование устанавливает базовые гарантии на федеральном уровне, а локальное - конкретизирует условия труда на уровне организации.

Сочетание договорного и императивного регулирования, где договорное регулирование позволяет сторонам устанавливать условия труда по соглашению, а императивное - устанавливает обязательные для исполнения нормы закона.

Источники трудового права - это нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений.

Конвенции и рекомендации МОТ (Международной организации труда) и международные договоры РФ.

Конституция РФ закрепляет основные трудовые права и имеет высшую юридическую силу.

Трудовой кодекс РФ (основной источник) и федеральные законы, содержащие нормы трудового права.

Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти и нормативные акты субъектов РФ.

Законы субъектов РФ, подзаконные акты субъектов РФ и локальные нормативные акты: коллективные договоры и соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, иные локальные акты.

Единство трудового законодательства проявляется в единых принципах правового регулирования, общих нормах, единой системе основных трудовых прав и обязанностей, и единых способах защиты.

Дифференциация осуществляется по объективным и субъективным факторам. Объективные факторы: условия труда, климатические условия, характер трудовой связи, сфера деятельности. Субъективные факторы: пол, возраст, состояние здоровья, семейные обязанности, квалификация.

Нормативные акты о труде действуют во времени, в пространстве, по кругу лиц. Действие во времени: дата начала действия, прекращение действия, обратная сила. Действие в пространстве: территория действия. Действие по кругу лиц: на кого распространяется действие акта.

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, отражающие смысл и содержание трудового права.

Свобода труда, запрет принудительного труда, запрет дискриминации, приоритет общепризнанных международных норм.

Социальное партнерство, сочетание государственного и договорного регулирования, защита прав и законных интересов работников, обеспечение права на защиту государством.

Свобода трудового договора, обеспечение права на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права на своевременную оплату труда, обеспечение права на отдых, обеспечение права на объединение.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой статус работника включает трудовую правосубъектность, основные права и обязанности.

Возникает с 16 лет (в некоторых случаях с 14-15 лет), включает право заключать трудовой договор, предполагает наличие воли и дееспособности.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Юридические лица, физические лица-предприниматели, физические лица, нанимающие работников для личного обслуживания, религиозные организации, общественные организации.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, определяющее их взаимные права и обязанности.

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, компенсации за тяжелую работу, условия труда, страхование.

Дополнительные условия трудового договора: испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий, уточнение прав и обязанностей.

Испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой работе, не более 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров).

Беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет, лица, не достигшие 18 лет, выпускники, впервые поступающие на работу, избранные на должность, приглашенные в порядке перевода, успешно завершившие ученичество, заключающие договор на срок до 2 месяцев.

Заключение трудового договора включает предварительный этап, оформление трудового договора и оформление приема на работу.

Бессрочные (на неопределенный срок) и срочные (до 5 лет), по характеру трудовых отношений: основная работа, совместительство, дистанционная работа, работа на дому, сезонная работа, госслужба.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник.

Перемещение отличается от перевода тем, что сохраняется трудовая функция, изменяется рабочее место или структурное подразделение, не требует письменного согласия работника.

Постоянные и временные, по сути изменений: на другую должность, в другое структурное подразделение, по отношению к работодателю: внутренний, внешний, по инициатору: работника, работодателя, по необходимости согласия: с согласия, без согласия.

Гарантии при переводах: сохранение среднего заработка, сохранение должности, оплата не ниже зарплаты по прежней работе, сохранение права на прежнюю работу, преимущественное право на оставление на работе.

Порядок оформления перевода: получение письменного согласия работника, заключение дополнительного соглашения, издание приказа, внесение записи в трудовую книжку, внесение изменений в личную карточку.

Все основания прекращения трудового договора делятся на группы: по волеизъявлению сторон, по сроку, по возможности восстановления.

Истечение срока договора, досрочное расторжение.

Подача письменного заявления работником, предупреждение за 2 недели, возможность отзыва заявления, обязанность работодателя уволить по истечении срока, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет.

Ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, смена собственника имущества, неоднократное неисполнение трудовых обязаннсотей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.