Ordre EMT/89/2024: Programa Treball i Formació (Català) PDF

## DISPOSICIONS GENERALS ### DEPARTAMENT D'EMPRESA I TREBALL ORDRE EMT/89/2024, de 24 d'abril, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació (SOC - Treball i Formació). Un dels reptes de l'Estratègia Catalana per a l'Ocupació de Quali...

## DISPOSICIONS GENERALS ### DEPARTAMENT D'EMPRESA I TREBALL ORDRE EMT/89/2024, de 24 d'abril, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació (SOC - Treball i Formació). Un dels reptes de l'Estratègia Catalana per a l'Ocupació de Qualitat 2021-2030 (ECO-Q) és garantir oportunitats d'ocupació a tothom, fent èmfasi en aquells col·lectius especialment vulnerables i que tenen especials dificultats d'inserció al mercat de treball. La Llei 13/2015, de 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya estableix com un dels seus principis rectors "la igualtat d'oportunitats, no-discriminació i cohesió social". Les persones han de poder accedir a l'ocupació i als serveis que ofereix el sistema d'ocupació de Catalunya en condicions d'igualtat i no-discriminació, sens perjudici de prioritzar les persones i els col·lectius amb més dificultats per a accedir a l'ocupació, per a contribuir a la cohesió social i promoure un mercat del treball que fomenti la igualtat d'oportunitats i la no-discriminació. Així mateix, a l'esmentada Llei també s'estableix com un dels objectius del Sistema Públic d'Ocupació de Catalunya, acompanyar les persones i dotar-los les eines perquè desenvolupin habilitats i capacitats que els permetin millorar llur situació laboral o professional, detectar les necessitats de suport i promoure l'atenció reforçada dels col·lectius amb més dificultats d'inserció. Els col·lectius especialment vulnerables o en situació de risc d'exclusió tenen limitada la seva plena participació en el sistema social per molts factors, i entre aquests destaquen els que tenen a veure amb els aspectes socials i econòmics. La realitat evidencia aquesta desigualtat i discriminació envers el mercat de treball; una exclusió laboral fruit de variables que venen donades per l'edat, gènere, el lloc d'origen, el nivell de formació, i altres factors que constitueixen obstacles perquè aquests col·lectius específics puguin gaudir d'una integració laboral efectiva. La política de Foment de l'ocupació contribueix a resoldre la situació d'especial vulnerabilitat de les persones que han patit o pateixen discriminacions estructurals per diferents raons com pot ser per naixement o lloc de naixement; procedència, nacionalitat o pertinença a una minoria nacional; raça, color de pell o ètnia; opinió política o d'una altra índole; religió, conviccions o ideologia; llengua; origen cultural, nacional, ètnic o social; situació econòmica o administrativa, classe social o fortuna; sexe, orientació, identitat sexual i de gènere o expressió de gènere; ascendència; edat; fenotip, sentit de pertinença a grup ètnic; malaltia, estat serològic; discapacitat o diversitat funcional, o per qualsevol altra condició, circumstància o manifestació de la condició humana, real o atribuïda. En el context socioeconòmic actual, d'acord amb les dades de l'EPA, es detecta una millora evident en la qualitat de l'ocupació i en el descens de la taxa d'atur com a conseqüència de l'aplicació de la reforma laboral de 2022. Però malgrat l'efecte directe que, en termes positius, ha tingut l'esmentada reforma respecte un canvi de paradigma en la contractació i les relacions laborals, continuen existint dificultats manifestes per fer front a la precarietat laboral i a l'atur de llarga durada i estructural que afecta, de manera més significativa, a les persones més vulnerables, ja sigui per raó de gènere, edat o origen, entre altres causes. A aquesta situació també cal sumar-li l'impacte que ha tingut la inflació i la desacceleració econòmica, ja que són factors que tenen una conseqüència directa en les dinàmiques del mercat de treball global. És en aquest escenari de d'inseguretat i incertesa on segueixen sent necessàries polítiques ocupacionals efectives i amb suficient dotació pressupostària per donar resposta al reptes plantejats en un entorn socioeconòmic cada vegada més complex i fluctuant. El Programa Treball i Formació és una política de Foment de l'Ocupació que, per mitjà un projecte de millora de l'ocupabilitat, permet a les persones treballadores en situació d'atur amb especial vulnerabilitat millorar la seva ocupabilitat, facilitant-los unes competències professionals mitjançant la subscripció d'un contracte laboral i la possibilitat de realitzar una formació professionalitzadora en competències bàsiques i/o transversals. També contempla una actuació d'acompanyament que vertebra i dona molta més efectivitat a la resta d'actuacions previstes en aquesta programa. Aquest Programa s'està executant des de l'any 2013, i ha experimentat vàries modificacions en el seu contingut, els anys 2016, 2018 i 2021, que han tingut per objectiu adaptar-lo a un mercat de treball en constant transformació, així com als reptes derivats d'una societat cada vegada més dinàmica i complexa. Alhora les seves corresponents línies de subvenció i convocatòries, han pogut proporcionar resposta a les necessitats específiques dels diferents col·lectius (persones aturades de llarga durada, destinatàries de la renda garantida de ciutadania, majors de 52 anys, persones migrades en situació irregular, dones en situacions de vulnerabilitat, persones trans*, persones amb protecció, entre d'altres) i a vàries situacions de crisi o emergència social (línia COVID-2019 o línia destinada a persones amb protecció temporal procedents del conflicte bèl·lic d'Ucraïna). L'any 2021 es va elaborar la darrera modificació de Ordre de bases de “Treball i Formació” per ajustar-se a la normativa regulada per l'Ordre VEH/79/2020, de 9 de juny, per la qual es modifica l'Ordre ECO/172/2015, de 3 de juny, sobre les formes de justificació de subvencions, i adaptar-la a les necessitats d'execució del Programa. En aquesta versió també es van introduir dos canvis importants relacionats amb el contingut de les actuacions subvencionables. El primer lloc, va ser incloure l'actuació d'acompanyament a les persones participants. Aquesta modificació ha estat clau per aconseguir una major efectivitat de la política ja que esdevé una base sobre la que es poden treballar, de forma transversal, les necessitats que tenen les persones participants. En segon terme, es va introduir la possibilitat de fer una formació en competències bàsiques que, en molts casos, és clau per suplir algunes de les mancances competencials que solen tenir alguns dels col·lectius específics a qui va dirigida aquesta mesura, i que són claus per mantenir un lloc de treball i millorar l'ocupabilitat. Les principals modificacions proposades s'han consolidat i han tingut bons resultats; no obstant, el conjunt de necessitats específiques que tenen cadascun dels col·lectius destinataris a qui va adreçada la mesura, fa necessària més flexibilitat de les actuacions subvencionables i, alhora, tenir un marc d'actuació més adaptat a les diferents singularitats que, cada realitat territorial o àmbit d'intervenció, té a l'hora d'abordar i donar resposta a les especificitats de cada col·lectiu. D'acord amb aquests dos propòsits generals, la principal novetat introduïda en aquesta Ordre de bases és la possibilitat de presentar projectes, si la convocatòria així ho indica, mitjançant la figura d'una agrupació d'entitats beneficiàries. Aquesta possibilitat permetrà que els projectes ocupacionals es presentin sota un mateix paraigües de diverses entitats agrupades que es coordinin i complementin d'acord amb els objectius establerts en el projecte presentat. Aquesta novetat no suposa cap canvi respecte la tipologia d'entitats beneficiàries de l'Ordre, ja que continuen sent les mateixes que en la seva versió anterior, però sí suposa una canvi substancial a l'hora de plantejar projectes més complexos i amb més capacitat d'actuació respecte als reptes anteriorment plantejats. La resta de canvis introduïts suposen un reajustament de la normativa, amb una millora del seu redactat i els procediments o bé, en quant a contingut, la possibilitat de fer teleformació i una major concreció del criteris de valoració per tal de millorar la valoració dels projectes ocupacionals en convocatòries de concurrència competitiva. Per tot plegat, aquesta nova ordre suposa la redacció d'un text refós on s'inclouen les modificacions que es van introduir a l'Ordre EMT/2/2023, de 5 de gener, de modificació de l'Ordre EMT/176/2021, de 9 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació i a l'Ordre EMT/68/2022, de 20 d'abril, de modificació de l'Ordre EMT/176/2021, de 9 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació. De conformitat amb l'informe d'Ajusts d'Estat del Programa Treball i Formació, de data 19 d'octubre de 2023, les subvencions regulades en aquesta ordre no són un ajut d'Estat d'acord amb l'art. 107.1 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, donat que les activitats subvencionables no tenen consideració d'activitats econòmiques, tenen un impacte estrictament local i, en conseqüència, no afecten al comerç entre els Estats Membres ni ofereixen un avantatge econòmic a les empreses beneficiàries dels ajuts. Finalment, també és important ressaltar que el cofinançament d'aquest programa està previst dins del Programa del Fons Social Europeu Plus de Catalunya 2021-2027 (PCAT+), i que podrà ser elegible dins la Prioritat 1: Ocupació, adaptabilitat, emprenedoria i economia social; o bé dins la Prioritat 2: Inclusió social i lluita contra la pobresa. ATESA la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea: ATESA la Convenció de les Nacions Unides sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, de conformitat amb la Decisió 2010/48/CE del Consell de la Unió Europea: ATÈS el Reglament (UE, Euratom) núm. 2020/2093 del Consell de 17 de desembre de 2020 pel qual s'estableix el marc financer plurianual per al període 2021-2027: ATÈS el Reglament (UE) núm. 2021/1060 del Parlament Europeu i del Consell de 24 de juny de 2021 pel qual s'estableixen les disposicions comuns relatives al Fons Europeu de Desenvolupament Regional, al Fons Social Europeu Plus, al Fons de Cohesió, al Fons de Transició Justa i al Fons Europeu Marítim, de Pesca i d'Aqüicultura, així com les normes financeres per aquests Fons i per al Fons d'Asil, Migracions i Integració, el Fons de Seguretat Interior i l'Instrument de Recolzament Financer a la Gestió de Fronteres i la Política de Visats: ATÈS el Reglament (UE) núm. 2021/1057 del Parlament Europeu i del Consell de 24 de juny de 2021 pel qual s'estableix el Fons Social Europeu Plus (FSE+) i pel qual es deroga el Reglament (CE) núm. 1296/2013: ATESA l'Ordre TES/106/2024, de 8 de febrer, per la qual es determinen les despeses subvencionables pel Fons Social Europeu Plus durant el període de programació 2021-2027: També serà d'aplicació tota aquella altra regulació del període 2021-2027 que s'estableixi en el marc del Programa del FSE Plus 2021-2027 de Catalunya (CCI 2021ES05SFPR011) aprovat mitjançant Decisió d'execució de la Comissió Europea de 15 de desembre de 2022. ATESA la Llei 19/2014, del 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: ATÈS el Decret 8/2021, de 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d'accés a la informació pública: ATESA la Llei 13/2015, de 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya: ATESA la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes; que estableix els principis i criteris generals que han de regir l'actuació dels poders públics pel que fa a la integració de la perspectiva de gènere, la igualtat i no-discriminació en l'accés als recursos, i l'atenció a la diversitat i la diferència, entre d'altres: ATESA la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació: ATESA la Llei 11/2014, de 10 d'octubre, per garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia: ATESA la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l'adolescència: ATÈS l'Acord GOV/85/2016, de 28 de juny, pel qual s'aprova la modificació del model tipus de bases reguladores aprovat per l'Acord GOV/110/2014, de 22 de juliol, pel qual s'aprova el model tipus de bases reguladores dels procediments per a la concessió de subvencions en règim de concurrència competitiva, tramitats per l'Administració de la Generalitat i el seu sector públic, i se n'aprova el text íntegre: ATESA la Llei 3/2023, de 28 de febrer, d'ocupació. ATÈS Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors: ATESA la Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d' inserir: ATESA l'Ordre ECO/172/2015, de 3 de juny, sobre les formes de justificació de subvencions: ATÈS que l'11 de maig de 2022 es dicta la Resolució per la qual s'aprova el Pla estratègic de subvencions del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya per al període 2022-2025, que inclou la previsió dels ajuts públics del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, en què es preveu impulsar el Programa Treball i Formació. Vistos els informes de l'Àrea Jurídica de Treball i de la Intervenció Delegada, que informen prèviament el Consell de Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, a proposta de la persona titular de la Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, i en ús de les facultats que em confereixen d'acord amb l'article 27.e.bis) de la Llei 13/2015, del 9 de juliol, d'ordenació del sistema d'ocupació i del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, i l'article 12 de la Llei 13/1989, de 14 de desembre, d'organització, procediment i règim jurídic de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; **Per tot això, Ordeno:** **Article únic** Aprovar les bases reguladores per la concessió de subvencions públiques per a la realització del Programa Treball i Formació, que es detallen a l'annex 1 d'aquesta Ordre. **Disposició addicional primera** Aquesta Ordre s'entén automàticament modificada per la normativa comunitària, estatal o autonòmica que es pugui promulgar després que hagi entrat en vigor. Les referències a la normativa concreta que s'hi aplica, s'entendran fetes per remissió a la normativa que les pugui substituir en el futur. **Disposició addicional segona** S'autoritza a la persona titular de la Direcció del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya perquè dicti les resolucions de convocatòria corresponents i les disposicions que consideri oportunes per al desplegament d'aquesta Ordre. **Disposició transitòria** Les subvencions atorgades d'acord amb la disposició que deroga aquesta Ordre es continuaran regint per les bases reguladores a l'empara de les quals es van atorgar. **Disposició derogatòria** Queda derogada l'Ordre EMT/176/2021, de 9 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions del Programa Treball i Formació (SOC - Treball i Formació), modificada per l'Ordre EMT/68/2022, de 22 d'abril, per l'Ordre EMT/2/2023, de 5 de gener, i per l'Ordre EMT/170/2023, de 27 de juny. **Disposició final** **Entrada en vigor** Aquesta Ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. **Barcelona, 24 d'abril de 2024** **Roger Torrent i Ramió** **Conseller d'Empresa i Treball** ## Annex 1 ### Bases reguladores **Base 1** **Objecte** L'objecte d'aquestes bases és regular les subvencions del Programa Treball i Formació per a la realització de projectes de millora de l'ocupabilitat de les persones treballadores en situació d'atur amb especial vulnerabilitat i amb dificultats per accedir al mercat laboral, que promou el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya. Aquesta actuació contribueix a assolir els resultats que defineix l'objectiu específic del Programa de Fons Social Europeu del període FSE 2021 - 2027 següent: ESO4.1 (a) millorar l'accés a l'ocupació i a mesures d'activació de tots els demandants d'ocupació, i en particular de les persones joves, especialment mitjançant l'aplicació de la Garantia Juvenil, dels aturats de llarga durada i els grups desfavorits en el mercat laboral, i de les persones inactives, així com mitjançant la promció de l' ocupació per compte propi i l'economia social, integrant de manera transversal la perspectiva de gènere i de les dones en el conjunt de les actuacions. ESO4.8. (h) Fomentar la inclusió activa a fi de promoure la igualtat d'oportunitats, la no discriminació i la participació activa, i millorar l'ocupabilitat, en particular per als col·lectius desfavorits. Aquestes bases han de fomentar la igualtat real i efectiva entre dones i homes mitjançant la incorporació de la perspectiva de gènere interseccional per trencar els estereotips preconcebuts i lluitar contra les desigualtats de dones i homes, tant en l'àmbit formatiu com professional. **Base 2** **Actuacions subvencionables** 2.1 Les actuacions que es poden subvencionar, per donar compliment a l' objecte d'aquest Programa, que correspon al servei ocupacional de Foment de l'ocupació, són les següents: a) Actuació de contractació laboral. b) Actuació de formació. c) Actuació d'acompanyament. 2.2 La base 5 d'aquest annex desenvolupa els objectius i les característiques de cadascuna de les actuacions previstes en aquesta base. 2.3 La resolució de convocatòria ha de determinar quines de les actuacions previstes a la base 2.1 han d'incloure els projectes de foment de l'ocupació a subvencionar; en tots els casos s'inclourà l'actuació de contractació laboral, i si escau, l'actuació de formació i/o l'actuació d'acompanyament. **Base 3** **Entitats beneficiàries** 3.1 Poden ser entitats beneficiàries d'aquesta subvenció: a) Les administracions locals de Catalunya o els seus organismes autònoms, o les entitats amb competència en matèria de polítiques actives d'ocupació, desenvolupament local i de promoció de l' ocupació, dependents o vinculades a aquelles que es determinin en la convocatòria. b) Les entitats sense ànim de lucre legalment constituïdes amb centre de treball a Catalunya. c) Les empreses d'inserció acreditades i legalment constituïdes, amb centre de treball a Catalunya, d'acord amb la Llei 27/2002, de 20 de desembre, sobre mesures legislatives per regular les empreses d'inserció sociolaboral. 3.2 El projecte pot ser presentat per una única entitat o per diverses entitats agrupades en una única sol·licitud: Si el presenta una única entitat, en serà l'única beneficiària. Si el presenta una agrupació d' entitats, totes les entitats que formen part de l'agrupació d'entitats tenen la condició d'entitats beneficiàries, tal com preveu l'article 11.3 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. En cas d'agrupacions, s'ha de fer constar expressament a la sol·licitud, indicant els compromisos d'execució que assumeix cadascun dels membres de l'agrupació, així com l'import de la subvenció a aplicar a cadascun d'ells. L'entitat beneficiària que presenti la sol·licitud tindrà la consideració de promotora i ha d'exercir el paper de representant de l'agrupació durant tota la vida de la subvenció davant de l' Administració, i és la que rep els pagaments, distribueix a la resta d' entitats la part corresponent i coordina les intervencions de les diferents entitats agrupades. Les entitats que formin part de l'agrupació han d'executar, com a mínim, una de les actuacions previstes en aquesta Ordre. La relació entre les entitats membres de l'agrupació es pot regular mitjançant conveni o un altre instrument jurídic equivalent entre les entitats agrupades, que ha de detallar els compromisos, així com els drets i deures de les parts. Aquesta relació no ha de tenir caràcter contractual i en el supòsit que una entitat de caràcter públic exerceixi d'entitat promotora no és d'aplicació la llei de contractació del sector públic, sinó que s'ha de regular i justificar l' agrupació en base a l'interès social, al no afany de benefici econòmic de l'agrupació, i al valor de l'aportació al projecte per part d'agents claus que s'agrupen vers un objectiu compartit. L'agrupació no es pot dissoldre fins que no hagin transcorregut els terminis de prescripció que preveuen l'article 100.4 del text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya, aprovat pel Decret Legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, i l'article 65 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions. 3.3 La resolució de convocatòria ha de determinar les entitats que, entre les definides a la base 3.1, poden participar, així com els col·lectius de persones destinatàries. La resolució de convocatòria també establirà si el projecte pot ser presentat mitjançant una agrupació d'entitats. 3.4 Les entitats beneficiàries de l'apartat c) de la base 3.1 queden restringides a les línies de convocatòria que tinguin, com a col·lectiu de persones destinatàries, les persones joves especialment vulnerables, derivades dels Serveis Socials, dels sistemes de protecció i/o Justícia de la Generalitat de Catalunya. 3.5 En cas que el projecte o alguna de les actuacions subvencionables es desenvolupin mitjançant un ens instrumental de l'entitat, aquest encàrrec de gestió s'ha de fer constar obligatòriament a la sol·licitud de subvenció, mitjançant la memòria del projecte, i serà als efectes d'aquesta Ordre com si fos executada per l'entitat beneficiària. **Base 4** **Requisits per obtenir la condició d'entitat beneficiària** 4.1 Per obtenir la condició de beneficiàries de les subvencions, les entitats sol·licitants han de complir els requisits i les condicions generals que estableix l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions, i els que es determinen a continuació: a) Presentar declaració sobre si s'han demanat i/o s'han obtingut altres ajuts públics o privats per à la mateixa activitat. Cal que hi consti la relació detallada amb l'entitat concedent i la quantitat sol·licitada i/o obtinguda, a fi d'informar sobre la concurrència d'ajuts per à la mateixa activitat. b) Complir la normativa sobre propietat intel·lectual, en cas de realitzar l'activitat objecte de la subvenció utilitzant qualsevol element susceptible de generar drets d'autoria. c) En cas d'entitats sense ànim de lucre, estar legalment constituïdes i inscrites en el registre corresponent. d) Complir la quota legal de reserva de llocs de treball en la plantilla de l'empresa que preveu l' article 42.1 del text refós de la Llei general de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, o amb les mesures alternatives de caràcter excepcional que preveuen el Reial Decret 364/2005, de 8 d'abril, i el Decret 86/2015, de 2 de juny, sobre l'aplicació de la quota de reserva del 2% a favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores i de les mesures alternatives de caràcter excepcional al seu compliment. e) Complir l' obligació d'indicar, d'acord amb els agents socials, els mitjans que utilitzen per prevenir i detectar casos d'assetjament sexual i d'assetjament per raó de sexe i d'intervenir-hi en els centres de treball, i han de tenir protocols d' abordatge i prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, de conformitat amb l'article 29 de la Llei 5/2008, de 24 d'abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista, per a les entitats beneficiàries que siguin empreses amb 25 o més persones treballadores, i també d'acord amb el que indica l'article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per à la igualtat efectiva de dones i homes, que es refereix a les mesures específiques per prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe en el treball. f) Complir els requisits que estableixen els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística. g) En cas d'associacions i fundacions ja constituïdes subjectes a les disposicions del Codi civil de Catalunya, disposar dels estatus adaptats i inscrits abans del 31 de desembre de 2012, d'acord amb la disposició transitòria primera de la Llei 4/2008, de 24 d'abril, del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, modificada per la Llei 5/2011, del 19 de juliol, i haver elaborat els comptes anuals i fer -los accessibles al públic d'acord amb l' article 322.15 de la Llei 4/2008, de 24 d'abril, del llibre tercer del Codi civil. h) En cas de fundacions, a més del punt anterior, complir el deure de presentar els comptes anuals davant el protectorat, d'acord amb l'article 336.3 del llibre tercer del Codi civil de Catalunya, aprovat per la Llei 4/2008, de 24 d' abril. i) No haver estat sancionades amb la sanció accessòria de pèrdua o exclusió a l'accés d'ajudes, bonificacions i beneficis derivats de l'aplicació dels programes d' ocupació o formació professional per à l'ocupació que preveuen els articles 46 i 46 bis del Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, pel qual s'aprova el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social, sempre que la sanció sigui ferma i vigent. j) No haver estat sancionades amb la sanció accessòria de prohibició de rebre ajuts o subvencions públiques per la comissió de les infraccions greus o molt greus que preveu l' article 45 de la Llei 19/2020, de 30 de desembre, d