Tema 1: Prevención de Riesgos Laborales (PDF)

TEMA 1.- La prevención de riesgos: conceptos básicos Constructores de rascacielos de Nueva York en los años 30  ¿Qué entendemos por salud? ¿ Cómo definiríamos riesgo laboral? ¿Conocemos alguna persona que haya sufrido un accidente laboral? ¿Qué es el estrés? ¿Qué crees que es la fa...

TEMA 1.- La prevención de riesgos: conceptos básicos Constructores de rascacielos de Nueva York en los años 30  ¿Qué entendemos por salud? ¿ Cómo definiríamos riesgo laboral? ¿Conocemos alguna persona que haya sufrido un accidente laboral? ¿Qué es el estrés? ¿Qué crees que es la fatiga mental? ¿ Conoces algún caso de acoso en el trabajo?  Concepto de salud Definición de Salud según la Organización mundial de la salud: Estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. Bienestar físico Bienestar psíquico Bienestar social SALUD  ¿Cómo influye el trabajo en la salud? POSITIVAMENTE NEGATIVAMENTE Proporciona recursos Puede generar daños a la salud, económicos por ejemplo, fatiga, enfermedades, Favorece el desarrollo personal ansiedad,…  Posibilidad de que un Riesgo trabajador sufra algún laboral daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo Condición de trabajo Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y salud del trabajador - Características de los locales, instalaciones, equipos de trabajo, productos y otros útiles que existan en el centro de trabajo - Agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo - Otras características del trabajo que influyan en los riesgos del trabajador como la organización del mismo  ¿Qué es la prevención de riesgos laborales? Conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores Precisa Legislación en materia de prevención Factores de riesgo laboral Son aquellas condiciones inadecuadas de trabajo que incrementan la probabilidad de aparición de un daño.  Los factores o condiciones de riesgo podemos agruparlos de las siguiente manera: Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, Condiciones de escaleras,… seguridad Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte Agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración,… Condiciones Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, medioambientales protozoos,… Agentes químicos: sustancias, preparados,… Condiciones Carga física: esfuerzos físicos,… ergonómicas Carga mental: cantidad de información, dejadez,…. Organización del trabajo: monotonía, variedad de Condiciones tareas,… psicosociales Características personales: perfección en la tarea, motivación, la percepción personal del riesgo… ¿Identificamos los riesgos y los factores de riesgo? Daños a la salud del trabajador Daños laborales Enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones  Daños a la salud del trabajador Patologías Accidente de trabajo específicas Enfermedad profesional Son consecuencia directa del trabajo que se realiza Estrés Patologías Insatisfacción laboral inespecíficas Fatiga Envejecimiento prematuro Son consecuencia del trabajo y otras circunstancias del trabajador Mobbing : es la situación en la que un trabajador o grupo de Patologías trabajadores realizan una serie de acciones violentas psicológicas de emergentes forma sistemática (al menos una vez a la semana) durante un tiempo determinado (más de seis meses), sobre una persona en el lugar de trabajo. Síndrome de burnout: hace referencia a la cronificación del estrés laboral. Este se manifiesta a través de un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y autoestima del trabajador. Accidente de trabajo La Ley General de Seguridad Social define accidente de trabajo como “ toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”  Requisitos legales de accidente de trabajo  Que exista lesión corporal: por lesión puede entenderse no solamente la lesión física, sino también la lesión psíquica o mental.  Que exista una relación laboral: para ser considerado como accidente de trabajo, la lesión debe producirse en un trabajador por cuenta ajena, aunque en la actualidad se obliga a que los trabajadores autónomos también realicen cotizaciones para cubrir esta situación, por lo que están protegidos en caso de accidente de trabajo.  Que exista una relación de causalidad entre trabajo y lesión: La lesión corporal debe originarse en el trabajo y debe ser consecuencia de éste, existiendo una relación de causa- efecto entre el trabajo y la lesión. Se presumirá que constituye accidente de trabajo todas las lesiones que sufra el trabajador en el centro de trabajo en horario laboral, salvo prueba en contrario (principio Iuris Tantum).  También se consideran accidente de trabajo… (supuestos asimilados por ley) Accidente in Cargo Tareas Actos de Enfermedades Consecuencias itinere sindical distintas salvamento del trabajo del accidente Ir o volver al Actos de Consecuencias Que contraiga lugar de salvamento del accidente y Por Realizando por la trabajo sin cuando complicaciones desempeño tareas realización de interrupciones tengan derivadas del de distintas a su trabajo y por recorrido conexión mismo así funciones las de su que no esté habitual y con el como el de carácter categoría considerada utilizando un trabajo accidente que sindical profesional enfermedad medio (salvar a un agrave lesiones profesional adecuado compañero) anteriores No se consideran accidentes de trabajo…  Cuando el accidente se produzca por dolo (mala intención) o imprudencia temeraria del trabajador. Si la imprudencia la ha cometido otra persona (sea otro trabajador o el empresario) y, como consecuencia, un trabajador se lesiona, éste sí que es considerado AT. No obstante, SÍ podrá ser considerada accidente de trabajo la imprudencia profesional derivada del ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste le inspira. (por ejemplo un descuido no intencional)  Cuando ocurra por ocasión de una fuerza mayor (caso fortuito) no relacionada con el trabajo. Sí están incluidos la insolación, el rayo y otros fenómenos parecidos. Diferencia entre imprudencia profesional y temeraria IMPRUDENCIA PROFESIONAL Un trabajador percibe que se habían quedado restos de plásticos en el interior de la máquina y se dispone a retirarlo introduciendo un brazo (sin pararla). En ese momento la máquina se cierra, atrapándole el brazo y produciendo su amputación. En la parte frontal del equipo de trabajo hay una señal de advertencia en color rojo que indica “Peligro, no manipular la máquina sin pararla”. Diferencia entre imprudencia profesional y temeraria IMPRUDENCIA TEMERARIA Otro trabajador de la construcción se le ha advertido que no utilizara el hueco del andamio para descender. Ya se le había hecho esta advertencia por el encargado, desoyéndola el trabajador con expresiones como “a mi no me tienes que decir nada” o que no era necesario “amarrarse”. Al trabajador se le cayó una paleta mientras trabajaba en la cuarta planta. El responsable de la seguridad le dijo que no hacía falta que bajara, que ya se la subía él. El trabajador hizo caso omiso, bajó por el andamio sin utilizar la escalera y sin estar sujeto por un arnés, momento en el que se precipitó. Imprudencia profesional Imprudencia temeraria  ¿Es el infarto un accidente laboral? http://www.expansion.com/2011/02/21/empleo/desarrollo-de-carrera/1298283422.html El accidente de trabajo desde el punto de vista de la prevención Es aquel acontecimiento o suceso anormal, no previsto, no deseado, que interrumpe la actividad normal de la empresa, y que puede o no ocasionar lesiones a las personas Para la seguridad social para que exista accidente de trabajo debe existir lesión, si no la hay no hay accidente. Desde el punto de vista preventivo aunque no exista lesión, si ha ocurrido o podría haber ocurrido “algo” debe tenerse en cuenta, por lo que es necesario ampliar el concepto legal de accidente El accidente de trabajo desde la prevención Lesiones en las Sin lesiones en las personas personas Con daños materiales Accidente típico Accidente blanco Incidente Sin daños materiales Accidente caso (situación de riesgo)  Desde un punto de vista legal para la Seguridad Social y a efectos de baja, solo los dos primeros tipos de accidente son accidentes de trabajo (accidente típico y accidente caso).  Desde un punto de vista preventivo, se amplía a los otros dos tipos de accidente ya que, aunque no existan lesiones, son situaciones que nos alertan de que existen fallos en el sistema de prevención y de que en otra ocasión puede llegar a producirse lesiones (accidente blanco y incidente).  Teoría de la causalidad Un accidente no ocurre por casualidad, sino por CAUSALIDAD, es decir, existe una causa. Entre estas causas se distinguen causas técnicas y causas humanas: Causas técnicas Causas humanas - Las características de las instalaciones y - El trabajador desconoce que existe un los lugares de trabajo riesgo - La protección de los equipos, máquinas - El trabajador sabe que existe un riesgo y herramientas pero no sabe cómo actuar ante él - El medio ambiente: iluminación, ruido, - El trabajador conoce que existe un temperatura, etc riesgo y sabe cómo actuar, pero decide - La organización y sistemas de trabajo: no querer actuar de forma preventiva trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc - Falta de formación e información por parte de la empresa ¿Sabias que…?: “El 46 % de los trabajadores percibe que la principal causa de los riesgos de accidente de trabajo son las distracciones, despistes y falta de atención..”  Enfermedad profesional Existe una lista cerrada de enfermedades por sectores aprobada por el Real Decreto 1299/2006 de manera que si el trabajador desarrolla una enfermedad de ese listado trabajando en una de esas actividades, automáticamente se da por hecho que es debido al trabajo y se califica de forma inmediata como enfermedad profesional. Este Real Decreto incluye además un listado de posibles enfermedades que no está probado su origen laboral, pero que podrían considerarse como enfermedades profesionales en un futuro.  Accidente de Enfermedad trabajo profesional Instantáneo, repentino Lenta Relacionada con las Relacionado con las condiciones condiciones de medioambientales seguridad Otros daños derivados del trabajo Fatiga: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Para prevenir la aparición de fatiga se deben realizar pausas con la duración y frecuencia adecuadas a las características del trabajo realizado, así como una distribución adecuada de la carga de trabajo. Otros daños derivados del trabajo - Insatisfacción laboral: Es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia que le da el trabajador a esa diferencia. Otros daños derivados del trabajo - Envejecimiento prematuro: Está demostrado que ciertos trabajadores en algunos trabajos sufren un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica o a las características del trabajo, lo cual les provoca una aceleración del envejecimiento normal. Por ejemplo, los trabajadores de minería. Otros daños derivados del trabajo Estrés: Se produce cuando una persona percibe de una manera agobiante que le exigen más de lo que puede ofrecer. Esto provoca una tensión tan fuerte que puede transformarse en trastornos psicológicos (a veces graves) o en reacciones psicosomáticas (dolor de estómago, contracturas musculares, etc.) Otros daños derivados del trabajo Burn out o síndrome de estar quemado: Es una situación de agotamiento y falta de motivación que se produce por una sensación continua y avanzada de estrés. Es característico de las profesiones que mantienen un contacto constante y directo con las personas, que requieren un elevado compromiso y exigen un gran rendimiento. Otros daños derivados del trabajo Mobbing: Es aquella situación en que un trabajador o grupo de trabajadores ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática y durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el lugar de trabajo para disminuir su autoestima y conseguir un determinado objetivo, por ejemplo, el abandono del puesto de trabajo RESUMEN  Trabajo en condiciones inadecuadas produce Riesgos laborales produce Daños en la salud Se evita Medidas de prevención y protección necesita Legislación en prevención  PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN ¿Qué significado tiene la frase "más vale prevenir que curar"? ¿Es lo mismo prevenir que proteger? ¿Sabemos lo que es la ergonomía? ¿Creemos que se puede prevenir todos los accidentes y enfermedades profesionales? Medidas de prevención y protección de riesgos laborales Actúan antes de que se produzca el accidente o cualquier otro daño, de Medidas de manera que intenta eliminar o reducir las causas en su raíz, interviniendo Prevención sobre el foco del riesgo y evitando así que se produzca el accidente u otro daño.  Medidas de Protección Son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Hay situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente, por lo que se asume la presencia de determinado grado de riesgo y se intenta reducir el daño. Existen dos tipos de medidas de protección: - las colectivas que protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión (una red de seguridad, extractor de humos,…) - y las individuales que solo protegen a un trabajador directamente (guantes, cascos,…)  PROTECCIÓN PREVENCIÓN PROTECCIÓN PROTECCIÓN COLECTIVA INDIVIDUAL Foco Medio de Trabajador Sustitución de máquinas transmisión y productos químicos Poniendo barandillas y Mascarillas, guantes, Reparación y redes botas, tapones, conservación Resguardos de máquinas orejeras, etc. Diseño inicial de equipos Pantallas frente al ruido  ¿Qué medidas son prioritarias? 1º: Prevención. Evitar riesgo en origen SECUENCIA DE 2º: Evaluar riesgos que no se puedan evitar ACTUACIÓN 3º: Protección colectiva 4º: Protección individual  IMPORTANTE Prevenir la pérdida de salud Seguridad Evitar accidentes de trabajo Medicina Higiene del trabajo Industrial Técnicas de Prevenir enfermedades prevención profesionales Psicosociología Ergonomía Contra la insatisfacción Evitar la fatiga, adaptando laboral el trabajo al trabajador  Técnicas de protección colectiva Barandillas y redes de seguridad Dispositivos de seguridad Resguardos de las máquinas Técnicas de protección colectiva Ventilación general Pantallas Equipos de protección individual (EPIs) E.P.I: Equipo que el trabajador lleva puesto o sujeta él mismo, para que lo proteja, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Es siempre la última medida de prevención, ya que previamente se tienen que tomar las medidas de prevención y las de protección colectiva. Notas importantes de los EPI: Todos los EPI deben contener el marcado CE. Pictograma: riesgo del que protege. Categoría del riesgo:  Categoría I: equipos destinados a proteger contra riesgos mínimos.  Categoría II: equipos destinados a proteger contra riesgos de grado medio o elevado, pero no de consecuencias mortales o irreversibles.  Categoría III: equipos destinados a proteger contra riesgos de consecuencias mortales o irreversibles.  Ejemplos de EPIs (Cabeza) OÍDO: Cascos Gorros Tapones Gorras Orejeras... Sombreros... VÍAS RESPIRATORIAS: OJOS Y CARA Gafas Pantallas... Mascarillas...  Ejemplos de EPIs (Manos y brazos) PIERNAS Y PIES: Guantes Calzado de seguridad Manoplas Rodilleras... Manquitos... TRONCO Y ABDOMEN: TODO EL CUERPO: Chalecos chaquetas Arneses Mandiles Ropa de protección... Fajas Cinturoness...