Unidad 10: Prevención de Riesgos Laborales PDF

Unidad 10 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: Legislación y organización 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Marco Normativo  La OIT: convenios internacionales  como Convenio nº 155 de 1981 Normas seguridad y sa...

Unidad 10 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: Legislación y organización 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Marco Normativo  La OIT: convenios internacionales  como Convenio nº 155 de 1981 Normas seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo Internacionales  Normas de la UE  como Directiva Marco 89/391/CEE Constitución  Art. 40.2. Los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de Española los trabajadores Legislación  Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ley 31/1995 básica  RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención  Reales Decretos que desarrollan cada riesgo laboral con sus medidas de Legislación prevención y protección: básica  RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo  RD 486/1997 sobre seguridad y salud en lugares de trabajo  … 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales El empresario tiene el deber general de protección Obligaciones del empresario  derechos en materia de prevención para los trabajadores Trabajadores  asumir también una obligaciones Obligaciones en materia de prevención Obligaciones de Obligaciones de los empresarios los trabajadores 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales O …planificar la prevención de riesgos B Plan de prevención de riesgos (qué hacer, cómo y con qué L recursos, quiénes y cuándo I …evaluar los riesgos laborales G A Evaluar qué riesgos existen Evaluación por puesto de trabajo C Evaluación inicial y periódicas Evaluación según la probabilidad y severidad I …proveer equipos de trabajo y medidas de protección Ó N Que sean seguros Adoptar medidas de protección de su uso D … proveer equipos de protección individual (EPIs) E Gratuitos Incluida declaración de conformidad e instrucciones … Los adecuados a cada puesto Adaptados y ergonómicos CE garantía de calidad De uso personal Muy graves: CE-xxxx Informar, formar y vigilar 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales O …elaborar un plan de emergencia B Posibles situaciones y medidas L Se designa al personal I Establece coordinación con servicios externos G …adoptar medidas en caso de riesgo grave e inminente A C Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato Nivel jerárquico de contactos Empresario obligado a incluir medidas e informar Quien puede paralizar totalmente el I Instrucciones puedan interrumpir la actividad trabajo: empresario y representantes Ó N...informar y formar Sobre los riesgos laborales de cada puesto Formación tª y pª adaptada a los riesgos D Medidas de prevención y protección Dentro de la jornada E Manual de prevención Trabajador obligado a participar … …consulta y participación Representantes de los trabajadores: delegados de prevención y comité de seguridad y salud 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales O …vigilancia de la salud B L Controles médicos periódicos Pruebas imprescindibles y necesarias Al inicio de actividad laboral, Sólo se comunica apto o no apto I reincorporaciones y al finalizar actividad Puede firmar si no quiere realizarla G A...protección de la maternidad y la lactancia C Evaluación específica de los riesgos 1º) Adaptar condiciones de trabajo I Listado de agentes y condiciones 2º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible que pueden ocasionar riesgos 3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia Ó N …protección de grupos especiales de riesgo Menores y trabajadores especialmente sensibles D Evaluar los riesgos E Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos … Trabajadores contratados por ETTs ETT obligada a informar y formar, vigilancia salud y entrega EPIs Búsqueda: “Condiciones trabajo Empresa usuaria responsable de las condiciones e informar embarazadas” ETTs prohibidos determinados trabajos peligrosos anterior 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Obligaciones del trabajador  Usar adecuadamente  EPIs  Máquinas  Herramientas  No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad  Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo  Cooperar con el empresario en materia de prevención Volver 1. Legislación sobre prevención de riesgos laborales Responsabilidades en materia preventiva Empresario Tipos de responsabilidades Responsabilidad administrativa Responsabilidad civil Responsabilidad penal Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (recargo entre 30-50% prestación) Trabajador Si incumple sus obligaciones puede ser sancionado por el empresario Faltas leves, graves y muy graves  convenio colectivo Búsqueda: “Convenio Colectivo” Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (tb. responsabilidad civil /penal) El papel de la Inspección de Trabajo Búsqueda: “Fundación PRL” Vigilar que se cumpla la normativa laboral y de prevención. Funciones: Visita empresas Paralización inmediata Actas de infracción y propone sanciones Elaboración de informes Advertencias y requerimientos 2. La organización de la prevención en la empresa Modalidades de organización Empresas < 25 trabajadores y 1 centro  el propio empresario Asunción por parte del si posee formación básica necesaria propio empresario Acudir a otras modalidades  reconocimientos médicos Actividad de riesgo especial  no pueden asumirla La empresa decide uno o varios trabajadores Designar a uno o varios Deben poseer capacidad /formación/ tiempo /medios trabajadores Garantías para no ser despedidos  Deberán crearlo las siguientes: Servicio de prevención Empresa > 500 trabajadores propio 250-500 trabajadores + actividad de riesgo especial Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de  Funciones la Autoridad Laboral Elaborar plan Formación e información Evaluar riesgos Vigilancia salud Determinar prioridades Actuación primeros auxilios y planes de emergencia Entidades especializadas en gestionar la prevención de Servicios de prevención riesgos. Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas. ajenos 3. Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos Participación de los trabajadores COMPETENCIAS Y LOS DELEGADOS DE FACULTADES PREVENCIÓN: - Funciones de los - Designados por los propios delegados y comité: representantes de los Ser consultado trabajadores entre ellos Participar en la Hasta 50 1 planificación EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y trabajadores delegado SALUD Efectuar propuestas Hasta 100 2 Ser informados Hasta 500 3 - Empresas de al menos 50 Documentación trabajadores Hasta 1.000 4 Acompañar a la Hasta 2.000 5 - Formado por delegados de inspección Hasta 3.000 6 prevención + representantes de la paralización Hasta 4.000 7 empresa en igual número Más de 4.000 8 4. La gestión de la prevención en la empresa Principios de acción preventiva Evitar los riesgos Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Combatir los riesgos desde su origen Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo Planificar la prevención y la protección Anteponer la protección colectiva a la individual Dar instrucciones adecuadas al trabajador Adaptar el trabajo a la persona Tener en cuenta la evolución de la técnica 4. La gestión de riesgos laborales Los mortales y graves Investigación de accidentes Los leves y los accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) de forma repetida o exista riesgo grave La gestión de los accidentes de trabajo Los empresarios deben dejar constancia y notificarlos vía Internet (Delt@) en Ministerio Empleo Registro y notificación de Obligatorio aquellos que conlleven accidentes baja laboral de un día A nivel interno  voluntario / notificación de botiquín  4. La gestión de riesgos laborales Salarios e indemnizaciones Pérdida de productividad Tiempos perdidos en auxiliar Tiempos perdidos en investigar y notificar Costes para la empresa Conflictividad Daños materiales Sanciones económicas y penales Pérdida de imagen Los costes de los accidentes Para el trabajador y su familia  dolor y sufrimiento, pérdida y disminución temporal o definitiva de ingresos Costes para el trabajador y la Para la sociedad pérdida de sociedad recursos humanos o de capacidad productiva, indemnizaciones del Estado, gestión por la Inspección, etc