RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO 2024.pdf

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ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL TRABAJO PRIMERA PARTE MG. VICTOR G. URDAY MANRIQUE AREQUIPA – PERÚ 2024  TEMA 1: RESPONSABILIDAD, ETIMOLOGIA Y PRINCIPIOS  III. PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD Planear en tiempo y forma las Reconocer y responder a las D) diferentes acciones que A) propias inquietudes y las de conforman una actividad los demás. general. Mejorar sin límites los Asumir con prestancia las consecuencias B) rendimientos en el tiempo y E) que las omisiones, obras expresiones y recursos propios del cargo sentimientos generan en la persona, el que se tiene. entorno y vida de los demás. C) Reporte oportuno de las F) Promover principios y prácticas anomalías que se generan de saludables para producir y usar manera voluntaria o herramientas y materiales que al involuntaria. cargo se le confiere.  PRINCIPIOS DE RESP. SOCIAL E. PRINCIPIO 1 RENDICIÓN DE CUENTAS PRINCIPIO 2 TRANSPARENCIA. Deben ser transparente en sus decisiones y actividades que impacten a la sociedad y el medio ambiente. PRINCIPIO 3 COMPORTAMIENTO ÉTICO PRINCIPIO 4 RESPETO A LOS INTERESES DE LAS PARTE INTERESADAS Consiste en que una Organización debería respetar, considerar y responder a los intereses de las partes interesadas..  PRINCIPIOS DE RESP. SOCIAL E. PRINCIPIO 5 RESPETO AL PRINCIPIO DE LA LEGALIDAD Consiste en que una organización debería aceptar que el respeto al principio de legalidad es obligatorio. PRINCIPIO 6 RESPETO A LA NORMA INTERNACIONAL DE COMPORTAMIENTO Consiste en que la Organización debería respetar la normatividad internacional del comportamiento, a la vez que acatar el principio de respeto de legalidad. PRINCIPIO 7 RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Consiste en que una Organización debería respetar los derechos humanos y conocer tanto su importancia como su universalidad IV. SIGNIFICADO DE RESPONSABILIDAD ¿ Qué es responsabilidad ? Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.  TEMA 2: NATURALEZA DE LA ÉTICA Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES ¿QUÉ ES LA ÉTICA? Se ocupa de la moralidad. Cualidad que corresponde al acto humano Es la parte de la filosofía que considera los actos como buenos o malos. Recordar que todo lo que hacemos deja huella, afectando a nuestra credibilidad y reputación, de ahí la importancia de ser éticos. Características de la ética ES CIENCIA; un conjunto de verdades ES PRACTICA; proporciona las normas para obrar bien Genera cultura empresarial, compartiendo valores y normas Presenta fudamentos a nivel individual y global  IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE LA ÉTICA Es necesaria la formación moral y el trabajo en la ética en nuestros trabajadores. El fin es promover el desarrollo en situaciones complejas. SITUACIÓN A: (persona – empresa). Si hay una persona con información valiosa de la empresa donde trabaja, ¿la podemos contratar para recoger esos datos y mejorar nuestra producción? SITUACIÓN B: (empresa – persona). Si una persona tiene valores y principios, es decir que es ético, y va a trabajar a un lugar en el que se basa en la corrupción o actos no éticos, ¿debe continuar en esa institución? ¿ Qué está ocurriendo hoy con nosotros ? Los comportamientos autoritarios. El admitir la corrupción. El desprecio por los DD.HH La violencia como forma de participación. La centralización. La sensación de que al Perú no lo cambia nadie. Una cultura de desconfianza.  RESULTADOS CONCRETOS 1) Más información por 2) Más instituciones que 3) Más instituciones que parte de los medios de aplique políticas de RSE. interactúen en políticas comunicación. de desarrollo social. 4) Partidos políticos 5) Mejor apreciación 6) Integración democráticos. de las entidades entre el mundo publicas. cultural y empresarial.  ¿ QUE NECESITAMOS PARA IMPULSAR ESTE PROCESO ? Conformar múltiples alianzas estratégicas que plasmen el sentimiento de sumar todas las fuerzas a escalas nacionales, regionales y locales.  ¿ QUIENES PARTICIPAN ONG ? JUVENTUD EMPRESARIOS EDUCADORES PARTIDOS MEDIOS DE POLÍTICOS COMUNICACIÓN COMUNIDADES TRABAJADORES GRUPOS CAMPESINAS INDIGENAS  ¿ POR QUE … ? Visión, Misión y Ética LOS Calidad de CINCO vida en la empresa Mercado Responsable EJES DE LA RSE Compromiso Ambiente con la comunidad  EJES DE LA ÉTICA EMPRESARIAL ¿ Qué es la empresa? “ Es un ente económico con una dimensión social, de la que forman parte todos los stakeholder’s” « No hay empresas exitosas en comunidades deterioradas (Peter Drucker) »  STAKEHOLDER´S PROVEEDOR ES COLABORAD ACCIONISTAS ORES MEDIO CLIENTES AMBIENTE GOBIERNO COMUNIDAD  ¿ QUE NO ES LA RSE ? NO ES CARIDAD NO ES FILANTROPÍA NO ES «MAQUILLAJE» PUBLICITARIO NO ES MARKETING  ¿ Qué es Responsabilidad Social Empresarial ? Un sistema de gestión integral, que comprende todas las áreas funcionales de la empresa. Concentra valor social y valor ambiental, conjugando resultados económicos financieros ambientales y sociales.  TEMA 3: VALOR DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL  EL VALOR DE LA RESPONSABILIDAD La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del ser humano. Se trata de una característica positiva de las personas que son capaces de comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos, la responsabilidad obedece a cuestiones éticas y morales. I. RESPONSABILIDAD SOCIAL Responsabilidad social es la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad, como individuos o como miembros de algún grupo, tienen entre sí y para la propia sociedad. Puede ser positiva y negativa. POSITIVA: En el sentido de obligarse a actuar o a realizar algo. NEGATIVA: En referencia a abstenerse de actuar o de realizar algo.  La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social corporativa, es el compromiso y contribución voluntaria y activa de una empresa a la mejora socioeconómica y ambiental, orientada principalmente al aumento de su competitividad, su valoración y su valor añadido. II. RESPONSABILIDAD CIVIL La responsabilidad civil es la obligación de una persona de reparar un daño a la persona que lo ha sufrido. Puede ser por contrato (contractual) o estar estipulada por ley (extracontractual). III. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA La responsabilidad solidaria es la obligación o compromiso de una empresa principal de responder, en caso de que existan deudas del contratista o subcontratista con sus trabajadores. Este tipo de responsabilidad, por lo tanto, se aplica a varias personas que responden ante una obligación contraída sin que sea necesaria una declaración de insolvencia del agente principal. IV. RESPONSABILIDAD LIMITADA Una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o simplemente sociedad limitada (SL), es un tipo de sociedad mercantil en la que la responsabilidad se limita al capital aportado.  SIGNIFICADO DE VALORES 1. QUE SON VALORES HUMANOS: HUMANOS Se conoce como valores humanos al conjunto de virtudes que posee una persona u organización, que determinan el comportamiento e interacción con otros individuos y el espacio. Los valores humanos abarcan todas aquellas acciones que se consideran como correctas, por lo que también están relacionados con los valores morales. Valores humanos destacados: la honestidad, responsabilidad, respeto, tolerancia, agradecimiento, amor, solidaridad, libertad , entre otros. 2. CARACTERISTICAS DE LOS VALORES HUMANOS INTEGRALIDAD: Cada valor es una DINAMISMO: abstracción integra en sí Los valores se mismo. transforman a medida que pasa POLARIDAD: el tiempo. Los valores se presentan en sentido positivo pero, también JERARQUÍA: pueden conllevar a Hay valores que un contravalor. son considerados superiores y otros inferiores.  SIGNIFICADO DE VALORES ETICOS 1. QUE SON VALORES ÉTICOS: Los valores éticos son guías de comportamiento que regulan la conducta de un individuo. En primer lugar, la ética es la rama de la filosofía que estudia lo que es moral. Entre los valores éticos más relevantes se pueden mencionar: justicia, libertad, respeto, responsabilidad, integridad, lealtad, honestidad, equidad, entre otros.  Los valores éticos demuestran la personalidad del individuo, una imagen, positiva o negativa, como consecuencia de su conducta. Por ejemplo:  El individuo que lucha por la  De lo contrario, se observa un justicia y la libertad, valores ser humano apático ante dichos considerados como positivos, valores y que da cierto apoyo a son el reflejo de una persona las injusticias. justa. 2. JUICIO ÉTICO El ser humano vive en un constante juicio ético, lo que se refiere a razonar y determinar qué acción conducta o actitud es la más acertada en un momento determinado, en función a las normas y valores impuestos por la sociedad. Cuando el individuo se encuentra frente a un juicio ético es importante comprender el problema ético, buscar la mejor solución que no perjudique a otros individuos y reflexionar porque fue la mejor solución ante esa situación. 3. VALORES ÉTICOS Y MORALES Los valores éticos también incluyen los valores morales que son aquellos que permiten diferencias lo bueno de lo malo y, lo justo e injusto de una situación. - El juicio moral es el acto mental que permite al individuo determinar su actitud con respecto a lo que es correcto e incorrecto. 4. VALORES ÉTICOS Y HUMANOS Los valores humanos son las cualidades, características que posee un individuo, asimismo estos valores so universales, se comparten en todas las culturas, y determinan pautas y normas de una conducta, por ello se relacionan con los valores éticos.  RESPONSABILIDAD Y SU VERDADERO SIGNIFICADO EN IMÁGENES La responsabilidad es un valor fundamental en nuestras vidas. Está presente en nuestras acciones de todos los días. La responsabilidad se manifiesta de muchas formas: al asumir nuestros deberes, al ser consecuentes con nuestros objetivos, al tomar decisiones y al cumplir con nuestras obligaciones. 1. RESPONSABILIDAD ES DEBER La responsabilidad está asociada al deber, los deberes son obligaciones que adquirimos con nosotros mismos o con los demás. Por eso cuando asumimos un deber, lo responsable es ser consecuentes con nuestros actos y honrarlo. 2. RESPONSABILIDAD ES COMPROMISO La responsabilidad implica también comprometernos de manera sincera con aquello que hemos ofrecido, prometido o propuesto a otra u otras personas. El compromiso, por lo tanto, garantiza que actuaremos con responsabilidad y cumpliremos nuestra palabra. 3. RESPONSABILIDAD ES PRUDENCIA La responsabilidad requiere prudencia. No somos responsables si actuamos impulsivamente, sin reflexionar, si a la hora de tomar una decisión no la meditamos detenidamente. Así también es prudencia cuando evitamos situaciones riesgosas o desagradables, cuando somos conscientes de las consecuencias de nuestras acciones. 4. RESPONSABILIDAD ES CUMPLIMIENTO La responsabilidad significa cumplir con nuestros deberes y obligaciones. Por eso, somos responsables cuando hacemos la tarea, concretamos un proyecto asignado. 5. RESPONSABILIDAD ES MADUREZ Mientras crecemos, vamos asumiendo más y más responsabilidades en nuestra vida. Primero en casa, después en la escuela y más adelante en el trabajo. De allí que, cuando llegamos a la edad madura, seamos capaces de asumir enormes responsabilidades. 6. RESPONSABILIDAD ES ÉTICA La ética implica asumir un comportamiento responsable, ante los demás y ante nosotros mismos en función de nuestros deberes y obligaciones. La ética, en este sentido, significa hacer lo correcto, actuar en función de un conjunto de principios que nos ayuda a distinguir lo bueno de lo malo. RESPONSABILIDAD SOCIAL NUESTROS PILARES EDUCACIÓN Nuestra visión de la Responsabilidad Mejorar la calidad de la educación compartiendo Social es ser una compañía eficiente, talentos a través de la rentable y competitiva en cada una de las capacitación. relaciones con nuestros stakeholders y, de esta forma, alcanzar la sostenibilidad como MEDIO AMBIENTE Asegurar que todo lo que empresa. hacemos nos lleve a un ambiente limpio, saludable y seguro. JUSTICIA SOCIAL Generar oportunidades económicas y educativas para los marginados por la pobreza y discriminación.