Prawo zagadnienia PDF

1. - - - 2. W świetle ustawy o zawodzie fizjoterapeuty proces tworzenia samorządu zawodowego powiązany jest z działaniami ministra zdrowia, a jego początek to powołanie Komitetu Organizacyjnego Samorządu Fizjoterapeutów (KOSF). W skład Komitetu powołuje się reprezenta...

1. - - - 2. W świetle ustawy o zawodzie fizjoterapeuty proces tworzenia samorządu zawodowego powiązany jest z działaniami ministra zdrowia, a jego początek to powołanie Komitetu Organizacyjnego Samorządu Fizjoterapeutów (KOSF). W skład Komitetu powołuje się reprezentantów wskazanych przez właściwe organy ogólnopolskich stowarzyszeń zrzeszających fizjoterapeutów, działających co najmniej przez 3 lata poprzedzające dzień wejścia w życie ustawy o zawodzie fizjoterapeuty. Minister zdrowia powołał Komitet Organizacyjny Samorządu Fizjoterapeutów. Do ustawowych zadań KOSF należy: 1. 2. 3. 3. - - - - Prawa:(?) - - 4. - - - - - - - - - 5. - 6. - - 7. 1.Masz prawo do bezpłatnych świadczeń opieki zdrowotnej 2.Masz prawo do poszanowania godności i intymności 3\. Masz prawo do wyczerpującej i zrozumiałej informacji o swoim stanie zdrowia 4.Masz prawo do zachowania tajemnicy informacji na Twój temat 5.Masz prawo do wyrażenia zgody na udzielenie świadczeń zdrowotnych 6.Masz prawo do dostępu do dokumentacji medycznej dotyczącej twojego stanu zdrowia oraz udzielonych świadczeń zdrowotnych 7.Masz prawo do poszanowania Twojego życia prywatnego i rodzinnego 8.Masz prawo do opieki duszpasterskiej 9.Masz prawo do zgłoszenia sprzeciwu wobec opinii albo orzeczenia lekarza 10.Twoje prawa w przychodni, ośrodku zdrowia, poradni, ambulatorium, aptece 11.Masz prawa w szpitalu 12.Masz prawo do dochodzenia swoich praw 13.Masz prawo do zgłaszania niepożądanych działań produktów leczniczych 14.Masz prawo do przechowywania rzeczy wartościowych w depozycie 8. a. - - - - b. - - c. - - - - - 9. [Postępowanie w przedmiocie odpowiedzialności zawodowej o ten sam czyn toczy się niezależnie od postępowania karnego] w sprawie o przestępstwo, o wykroczenie lub postępowania dyscyplinarnego wszczętego w jednostce organizacyjnej, w której przepisy szczególne przewidują takie postępowanie. Może jednak być ono zawieszone do czasu ukończenia postępowania karnego w sprawie o przestępstwo lub w sprawie o wykroczenie. Postępowanie karne jest w momencie: - - - - Postępowanie w sprawach o czyny określone w art. 138 i art. 139 toczy się według przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - [Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia] Postępowanie cywilne: Odpowiedzialność fizjoterapeuty z tytułu szkód wyrządzonych pacjentowi ma co do zasady charakter majątkowy, jej celem jest kompensacja uszczerbków doznanych przez poszkodowanego w zakresie dóbr prawnie chronionych (głównie życia i zdrowia). - - - Postępowanie zawodowe: Postępowanie z tytułu odpowiedzialności zawodowej obejmuje następujące etapy: - - celem jest wyjaśnienie, czy działania bądź zaniechanie fizjoterapeuty stanowi przewinienie zawodowe, postępowanie przed sądem dyscyplinarnym, które prowadzi do przypisania odpowiedzialności zawodowej sprawcy przewinienia zawodowego, - Jeśli będzie wina fizjoterapeuty ( możliwe kary): - - - - - - Postępowanie z tytułu odpowiedzialności zawodowej fizjoterapeuty toczy się niezależnie od postępowania karnego lub też postępowania dyscyplinarnego pracodawcy wszczętych z powodu popełnienia tego samego czynu. Z reguły podobnie, jak w przypadku lekarzy i innych zawodów zaufania publicznego, postępowanie dotyczące zawinienia zawodowego jest zawieszane do czasu rozstrzygnięcia innych postępowań. 10. - - - - - 11. - 12. - - 13. - - - - Pracownikiem może być wyłącznie osoba fizyczna. 14. - - - - - 15. Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością wiążę się dla przedsiębiorcy z obowiązkiem spełniania pewnych warunków. **Czas pracy** w przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej: Osoba niepełnosprawna nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Stosowanie norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Wymiar czasu pracy dla osób niepełnosprawnych oraz zakaz zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych nie ma zastosowania w dwóch przypadkach: do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę. **Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego** Osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów - jeżeli jego wymiar przekracza 10 dni roboczych. **Dodatkowo** Pracodawcy, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, przysługuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, o ile pracownicy ci znajdują się w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez PFRON. Dofinansowanie przysługuje: każdemu pracodawcy zatrudniającemu osobę niepełnosprawną, pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej, pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy przy osiągnięciu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc., pracodawcom, którzy nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu. Dofinansowanie nie przysługuje za zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, jeżeli: są zatrudnieni na umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie), posiadają lekki lub umiarkowany stopień niepełnosprawności i mają ustalone prawo do emerytury, są zatrudnieni w formie przewidującej wypłatę ich wynagrodzeń ze środków publicznych (jeśli część wynagrodzenia jest wypłacana ze środków publicznych, dofinansowanie może być wypłacane tylko do pozostałej części wynagrodzenia). Wysokość miesięcznego dofinansowania na niepełnosprawnego pracownika uzależniona jest od: wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (dofinansowanie jest proporcjonalne do wymiaru czasu pracy), stopnia niepełnosprawności zatrudnionego (im wyższy stopień niepełnosprawności, tym wyższa kwota dofinansowania), szczególnych schorzeń zatrudnionego (kwoty dofinansowania zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono: chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych), typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony (zakłady pracy chronionej otrzymują wyższe dofinansowanie niż firmy z otwartego rynku pracy). 16. - 17. - - 18. - - - - - - 19. - 20. - 21. - - 22. - - - - - 23. - - - 24. - - - - 25. - - 26. - - - - - - - - - - - - - Skutki prawne nie wykonywania obowiązków: - - 27. **Pojęcie i stopnie niepełnosprawności** Problematykę zatrudniania osób niepełnosprawnych reguluje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.2020.426 t.j.) (dalej: Ustawa o rehabilitacji zawodowej). Przed zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej lub też w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności u zatrudnionego już [pracownik](https://mikroporady.pl/slownik-pojec/pracownik)a istotne jest, czy taka osoba legitymuje się odpowiednim orzeczeniem potwierdzającym stopień niepełnosprawności. Stopień niepełnosprawności wpływa tak na zakres dodatkowych uprawnień pracownika niepełnosprawnego, jak i na uprawnienia [pracodawcy](https://mikroporady.pl/slownik-pojec/pracodawca) w zakresie refundacji kosztów związanych z zatrudnianiem takiego pracownika. Tak więc w pierwszej kolejności trzeba ustalić, ile i jakich, do jakich prac, o jakim stopniu niepełnosprawności moglibyśmy zatrudnić. Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: - - - Do znacznego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą, w celu pełnienia ról społecznych, stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji (art. 4 ust. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej). Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych (art. 4 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej). Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne (art. 4 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej). **Zatrudnianie osób niepełnosprawnych** Zatrudnianie osób niepełnosprawnych może dotyczyć dwóch sytuacji. Pierwsza z nich obejmuje przypadek, w którym zatrudniony już pracownik, w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. Druga sytuacja polega na zatrudnieniu pracownika, który już przed nawiązaniem tego stosunku pracy posiadał status osoby niepełnosprawnej. W pierwszej sytuacji pracodawca będzie obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z zapewnieniem dostępności podstawowego zaplecza socjalnego, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną (art. 14 ust. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej). Obowiązek ten nie będzie ciążył na pracodawcy, w przypadku gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości, co zostanie udowodnione przez pracodawcę (art. 14 ust. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej). 28. - - 29. - - - - 30. - - - 31. - - - - - 32. - 33. - 34. - Rodzaje utworów współautorskich: - - Inne rodzaje autorstwa ???? 35. - - Prawo autorskie majątkowe - - 36. **Piractwo**-- Piractwo polega na wytworzeniu nie upoważnionej, dokładnej kopii, a nie zwykłej imitacji przedmiotu chronionego prawem własności intelektualnej. (Wzrost handlu podróbkami **Plagiat** (łac. *plagium* „kradzież") -- pojęcie z zakresu prawa autorskiego oznaczające skopiowanie cudzego utworu (lub jego części) wraz z przypisaniem sobie prawa do autorstwa poprzez ukrycie pochodzenia splagiatowanego utworu. Może być nim obraz, grafika, fotografia, piosenka, wiersz, praca magisterska, praca doktorska, publikacja naukowa, jak również gra komputerowa. Wyróżniamy dwa rodzaje plagiatu: **Paserstwo** -- zachowanie polegające na nabyciu rzeczy uzyskanej za pomocą czynu zabronionego (najczęściej kradzieży), lub udzieleniu innej osobie pomocy do jej zbycia, albo na przyjęciu tej rzeczy lub pomocy w jej ukryciu. Paserstwo można popełnić umyślnie jak i nieumyślnie, zależnie od tego, czy paser wie o przestępnym pochodzeniu przedmiotu (paserstwo umyślne), czy też w konkretnym przypadku powinien i mógł takie pochodzenie rzeczy stwierdzić na podstawie towarzyszących okoliczności, np. podejrzanie niskiej ceny, sprzedaży bez dokumentów lub w niekompletnym stanie itp. Przedmiotem paserstwa może być również program komputerowy. Odpowiedzialności karnej za paserstwo podlega każda osoba po ukończeniu lat 17 (ogólna zasada odpowiedzialności karnej), której można przypisać winę w czasie popełnienia tego czynu (osoba poczytalna).