Le Marché Du Travail : Synthèses, Analyse, et Évolution PDF

Le marché du travail est en perpétuelle évolution afin de répondre aux mutations de l'économie telles que la mondialisation, les évolutions technologiques notamment. Afin d'accompagner ces transformations du marché du travail, l'action des pouvoirs publics est fondamentale pour pallier les principau...

Le marché du travail est en perpétuelle évolution afin de répondre aux mutations de l'économie telles que la mondialisation, les évolutions technologiques notamment. Afin d'accompagner ces transformations du marché du travail, l'action des pouvoirs publics est fondamentale pour pallier les principaux déséquilibres du marché du travail. 1. Le marché du travail ==================== A. L'offre et la demande de travail -------------------------------- Le marché est un lieu de confrontation, réel ou virtuel, entre l'offre et la demande, sur lequel s'établit un prix d'équilibre. On distingue le marché des biens et services, le marché des capitaux, le marché du travail, le marché des changes. Sur le marché du travail, l'offre de travail représente la quantité de travail que fournissent les travailleurs et travailleuses en échange d'une rémunération. L'offre est une fonction croissante du prix. La demande de travail émane des entreprises qui recherchent des travailleurs et travailleuses. La demande est une fonction décroissante du prix. Lorsque les courbes d'offre et de demande se rencontrent, le salaire d'équilibre est fixé. Attention, l'offre de travail correspond à la demande d'emploi. De ce fait, l'offre d'emploi émane des entreprises, alors que l'offre de travail émane des ménages. Il faut donc inverser le raisonnement sur le marché de l'emploi par rapport au marché du travail. Les transformations du marché du travail ---------------------------------------- Plusieurs facteurs sont responsables des transformations du marché du travail, parmi lesquels peuvent être cités : - les technologies numériques. Par exemple, l'intelligence artificielle montre que la majorité des emplois va être transformée et qu'il faut anticiper les impacts sur le travail et s'y préparer. On peut citer : suppression d'emplois, modification du contenu des emplois, création de nouveaux emplois nécessitant des compétences plus élevées\... ; - - la tertiarisation de l'économie avec la montée des activités tertiaires dans l'ensemble de l'économie ; - - Une multiplicité de marchés du travail -------------------------------------- La dimension protéiforme du travail en termes de compétences mobilisées, de nature de demande de travail émanant des entreprises et d'offre de travail émanant des salariés conduit à considérer une multiplicité de marchés du travail. En effet, certains marchés du travail sont en tension, c'est-à-dire que les offres d'emploi émises sur le marché du travail sont supérieures aux demandes exprimées par les personnes cherchant à s'insérer. À l'inverse, d'autres marchés du travail ne sont pas en tension. Ainsi, le marché du travail connaît une situation paradoxale où coexistent à la fois un niveau de chômage élevé en France et des offres d'emplois non satisfaites dans certains secteurs. 2. La segmentation du marché du travail ==================================== D. La coexistence de deux marchés du travail ----------------------------------------- La segmentation du marché du travail est une analyse qui considère qu'il existe plusieurs marchés du travail qui fonctionnent de manière spécifique. Il n'y a donc pas d'homogénéité du travail. Le marché du travail est segmenté en deux : - - E. Les tendances du marché du travail au sein de l'Union européenne ---------------------------------------------------------------- Les tendances du marché du travail au sein de l'Union européenne sont : - - - une baisse du chômage, qui atteint son plus bas niveau depuis de très nombreuses années. Cependant, les taux de chômage restent élevés en Grèce et en Espagne avec un taux de chômage supérieur à 10 % ; - - - F. Les principales tendances du marché du travail français ------------------------------------------------------- Les tendances du marché du travail français sont : - - - - - - - un marché de l'emploi senior meilleur que celui de l'ensemble de l'Union européenne pour les 55-64 ans mais moins bon pour les 60-64 ans. L'action des pouvoirs publics sur les politiques de l'emploi ============================================================ On définira la **politique de l'emploi**, au sens large**,** comme la combinaison des différentes mesures prises par un gouvernement pour atteindre le plein emploi. Le terme **« politiques de l'emploi** » désigne plus précisément pour la DARES ( La Direction de l\'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques est une direction de l\'administration publique centrale française, qui dépend du ministère du Travail)  « les dispositifs de soutien aux chômeurs et de stimulation de la création d'emplois. » Les politiques de l'emploi sont définies par les interventions publiques. Elles ont pour objectif de corriger les déséquilibres et les conséquences néfastes du marché du travail. On peut citer : - - - - la redynamisation économique de certaines zones géographiques en incitant les entreprises à s'y implanter. - des dispositifs d'allègements généraux de cotisations sociales ou d'impôts en faveur des bas salaires ou des heures supplémentaires ; - - le versement de primes au retour à l'emploi et d'aides à la création d'entreprise. Elles ont aussi pris la forme d'incitations transitoires via le crédit d'impôt et la réduction du taux marginal de prélèvement couplée au cumul entre allocations et revenus d'activité, - des exonérations de cotisations sociales ou fiscales en faveur de certaines zones géographiques ou de certains secteurs économiques (hôtels-cafés-restaurants, services à la personne, agriculture). - **Les politiques actives** intègrent le placement et le suivi des chômeurs, la formation professionnelle, les emplois subventionnés (allègement de charges par ex), les mesures d'insertion pour les jeunes - **Les politiques passives** comprennent l'indemnisation des chômeurs (les allocations chômage) et les subventions au retrait d'activité (préretraites, allocations parentales...) Focus sur : La politique de l'emploi d'après l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Les progrès technologiques, la mondialisation et l'évolution démographique sont certes sources de nombreuses opportunités inédites, mais celles-ci ne profitent pas à tous : les décideurs doivent porter leur effort sur l'accompagnement de ceux qui risquent d'être mis à l'écart. L'OCDE préconise donc aux pouvoirs publics de redoubler d'efforts pour aider les travailleurs et les entreprises à s'adapter aux mutations rapides du monde du travail et soutenir la croissance inclusive, au moyen de politiques ciblées en matière d'éducation, de formation, d'emploi et de protection sociale. La définition conventionnelle des politiques de l'emploi retenue par l'OCDE se concentre sur les politiques en direction de populations cibles, excluant ainsi les mesures politiques, d'ordre macroéconomique (exemple : évolution du SMIC, baisse des charges...) ou réglementaire. L'objectif le plus connu des politiques de l'emploi consiste à augmenter le nombre d'emplois en encourageant la population à participer au marché du travail et en stimulant la création d'emplois.