Les évolutions du marché du travail

Les principales évolutions du marché du travail

• Le marché du travail est en constante évolution, influencé par la mondialisation et les avancées technologiques.
• Les pouvoirs publics doivent jouer un rôle crucial pour corriger les déséquilibres du marché.
• L'offre et la demande de travail se confrontent pour déterminer le prix d'équilibre. L'offre de travail est proportionnelle au prix, et la demande est inversement proportionnelle.
• L'offre de travail correspond à la demande d'emploi. L'offre d'emploi émane des entreprises et celle d'emploi émane des ménages.
• Le salaire d'équilibre est déterminé au point d'intersection des courbes d'offre et de demande.

Les transformations du marché du travail

• Les technologies numériques, la concurrence internationale, la tertiarisation de l'économie et la féminisation de l'emploi jouent un rôle crucial dans l'évolution.
• Les effets des technologies numériques entrainent des transformations importantes sur le travail, notamment la suppression ou la modification du contenu des emplois.
• L'élévation du niveau de qualification de la population est significative et influence la demande et l'offre.
• Pour chaque facteur, des effets positifs et négatifs sont constatés sur le marché du travail.

La multiplicité des marchés du travail

• Le marché du travail est composé de plusieurs marchés spécifiques, basé sur les compétences, la demande de l’emploi et l’offre de travail.
• Certains marchés sont en tension (offre supérieure à la demande) tandis que d'autres ne le sont pas.
• La coexistence d'un chômage élevé en France en même temps que des offres d'emplois non satisfaites.

La segmentation du marché du travail

• Le marché est segmenté en deux marchés: un secteur primaire avec des emplois stables, qualifiés et bien rémunérés, et un secteur secondaire avec des emplois précaires, peu qualifiés et mal rémunérés.
• Le secteur primaire comprend des emplois qualifiés, bien rémunérés avec des opportunités de promotion. Le secteur secondaire comprend des emplois précaires avec des salaires bas et peu de possibilités de promotion

Les tendances du marché du travail dans l'Union Européenne

• Les tendances du marché de l'emploi au sein de l'UE présentent des créations d'emplois et une augmentation du taux d'emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans bien que des disparités existent entre les États.
• Il y a eu une baisse du chômage, atteignant des minima historiques.
• Mais les taux de chômage restent élevés dans certains pays comme la Grèce et l'Espagne.
• L'accroissement des inégalités est visible.
• Il faut également noter une insuffisance des compétences sur les marchés du travail européens; il existe un manque de certaines compétences dans l’UE.

Les tendances du marché du travail en France

• Le taux de chômage en France baisse, en particulier pour toutes les tranches d'âge, y compris les jeunes et les inscrits à Pôle Emploi.
• Le nombre de personnes inscrites à Pôle Emploi augmente.

L'action des pouvoirs publics sur les politiques de l'emploi

• Les politiques de l'emploi visent à créer du travail et à corriger les déséquilibres du marché du travail.
• Elles concernent la lutte contre le chômage, la promotion de la création d'emplois et l'amélioration de la compétitivité des entreprises.
• Les dispositifs incluent des allègements de cotisations sociales et d'impôts, des incitations financières à l'emploi et des exonérations de cotisations sociales ou fiscales dans certaines zones.
• Les aides ciblent les jeunes, les chômeurs de longue durée, les seniors et les personnes handicapées.

Les politiques actives et passives de l'emploi

• Les politiques actives visent à améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande de travail, en développant des politiques de placement, de formations et d'insertion pour les jeunes.
• Les politiques passives visent à soutenir les personnes en difficulté sur le marché du travail comme les indemnités chômage, aides au retour à l'emploi etc