Materi 1. Pendahuluan Dasar-Dasar SDM (PDF)

DASAR-DASAR MATERI 1 PENDAHULUAN SUMBER DAYA MANAJEMEN SUMBER DAYA mANUSIA MANUSIA  2023 | @reallygreatsite P E M BE L A J A R A N CAPAI A N 1. Definisi MSDM 2...

DASAR-DASAR MATERI 1 PENDAHULUAN SUMBER DAYA MANAJEMEN SUMBER DAYA mANUSIA MANUSIA  2023 | @reallygreatsite P E M BE L A J A R A N CAPAI A N 1. Definisi MSDM 2. TUJUAN SDM 3. FUNGSI SDM 4. KONSEP DASAR SDM 5. ISU TERKINI SDM  F I N I S I & P E R A N M S D M 1. D E Peran PE N G E R T I A N MSDM berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi dengan: Meningkatkan Kinerja: Dengan Pe ng er ti an M an aj em en Su m be r D ay a es yang memfokuskan pada pengembangan M an us ia (M SD M ) ad al ah su at u pr os mengatur dan mengelola sumber daya g karyawan, MSDM membantu manusia dalam sebuah organisasi. Ruan n, meningkatkan produktivitas. gk up M SD M m en ca ku p pe re nc an aa Mengurangi Turnover: Melalui lin pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian kegiatan yang berkaita m n kepuasan karyawan yang lebih tinggi, dengan karyawan. Arti pentingnya danya la MSDM dapat mengurangi angka organisasi terletak pada kemampuan pergantian karyawan. untuk meningkatkan efektivitas dan Menciptakan Budaya Positif: MSDM efisiensi melalui pengelolaan karyawani berperan dalam menciptakan yang optimal. MSDM berperan sebagan lingkungan kerja yang mendukung an ta ra tu ju an or ga ni sa si da je m ba ta n kebutuhan karyawan, sehingga inovasi dan kolaborasi. menciptakan sinergi yang produktif. PERAN  N 2. Tujuan MSDM PENGEMBANGA KARYAWAN a t u t u j u a n u t a m a MENCAPAI TUJUAN Salah s MSDM adalah ORGANISASI mengembangkan potensi KEPUASAN KARYAWAN kompetensi dan ilakukan MSDM memiliki peran karyawan. Ini d pelatihan, Menciptakan lingkungan strategis dalam membantu melalui programkarir, dan kerja yang memuaskan dan organisasi mencapai tujuan pengembangan membantu mendukung sangat penting jangka panjang. Dengan mentoring, yang mencapai untuk menjaga motivasi menyelaraskan tujuan karyawan untuk l mereka. dan keterlibatan individu dan organisasi, potensi maksima karyawan. MSDM berusaha MSDM memastikan bahwa untuk memahami kebutuhan setiap karyawan dan harapan karyawan berkontribusi secara serta memberikan positif terhadap dukungan yang diperlukan. pencapaian target organisasi. 3. Fungs i M S D M P e n g e m b a n g a n Pela t i h a n d a n g n y a p e l a t i h an Pentin k a tkan unt u k m e n i n g Rekrutmen dan ket e r a m p i l a n d a n an h u a n k a r y a w Seleksi pengeta a b a i kan. tidak b i s a d i a n g g u n g j a w ab Proses mencari da MSDM ber t am n c a n g p r o g r memilih karyawan yn untuk mera g relevan tepat merupakan f ang pelatihan yantuhan dasar MSDM. Ini meungsi dengan kebu penentuan kebutuh ncakup organisasi. penyusunan deskripan, pekerjaan, dan si wawancara.  K a r y a w a n Hubungan e l o l a i n t e r a ksi Meng j e m e n dan antar a m a n a e n t i n g u n t u k Manajemen Kinerja Ko m p e n s a s i d a n karyawan p komunikasi menciptakan dan Tunjangan yang efektif n konflik e n g e lola menyelesaika muncul. MSDM terlibat dala MSDM j u g a m a n d an yang mungkin mengevaluasi dan m struktur p e n g g a j i w a r kan a n g d i t a meningkatkan kiner manfaat y an, karyawan melalui s ja kep a d a k a r y a w penilaian yang adil istem a s t i k a n b a h wa mem transparan, serta dan kompensasi yil dan ang memberikan umpan balik diberikan ad konstruktif. kompetitif. 4. K o n s e p D a s a r MSDM STRATEGI MSDM BUDAYA ORGANISASI HUKUM KETENAGAKERJAAN  5. Isu T e r k i n i da l a m M S D M  o g i d a l a m M S D M Teknol Pengaruh teknologi digital dan alat HRIS (Human Resource Information Systems) semakin meningkat dalam MSDM. Teknologi ini membantu dalam pengelolaan data karyawan dan efisiensi proses HR. Divers i t y a n d Inc l u s i o n Keberagaman dalam tempat kerja menjadi isu penting, di mana MSDM harus menciptakan kebijakan yang mendukung inklusi dan keberagaman. Keseh a t a n M e n t a l dan Ke s e j a h t e r a a n MSDM berperan dalam mendukung kesehatan mental karyawan melalui kebijakan dan program yang fokus pada kesejahteraan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.  n k Y o u ^ ^ T h a let’s work HARD PLAY HARD together 2023 | @reallygreatsite