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LE TRAVAIL  Canaux de recherche d’emploi pour trouver un travail en France Les sites d’offres d’emploi comme Pôle emploi ou Apec Les sites des entreprises Le taux de réussite est faible, mais qui ne tente rien n’a rien ! Les agences de recrutement Il existe des cabinets g...

LE TRAVAIL  Canaux de recherche d’emploi pour trouver un travail en France Les sites d’offres d’emploi comme Pôle emploi ou Apec Les sites des entreprises Le taux de réussite est faible, mais qui ne tente rien n’a rien ! Les agences de recrutement Il existe des cabinets généralistes ou spécialisés dans un secteur d’activité comme Agora, Cabinet Walter ou Finance Recrutement Les réseaux professionnels LinkedIn est une plateforme idéale pour mettre en avant ton CV.  Un salarié étranger qui s'installe en France doit-il connaître le français ? Oui, si vous entrez en France pour occuper un emploi salarié et vous installer durablement, vous devez connaître le français ou vous engager à l'apprendre. Dans le cadre de la signature de votre contrat d’intégration républicaine, vous passez un test de connaissances orales et écrites en langue française, organisé par l'Ofii (Office Francais de l’Immigration et de l’intégration) En fonction du résultat obtenu à ce test, vous bénéficierez d'une formation linguistique ou en serez dispensé. Démarches à entreprendre avant de postuler dans une entreprise française Améliorer son expression orale en français certifier tes compétences en français Préparer son dossier de demande de travail Les documents à préparer sont : le CV (n’hésite pas à mettre en avant tes connaissances linguistiques et ta richesse culturelle) la lettre de motivation ; une attestation du niveau de langue française.  La pause déj ! La pause déjeuner en France est souvent sacrée. C’est un moment important où on prend le temps de manger et de passer de temps avec ses collègues.  De plus, les salariés en France ont le droit à 5 semaines de congés payés par an. Tu peux partir 5 semaines par an en vacances tout en touchant le même salaire. Le contrat LE CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI) Certains éléments doivent être portés par écrit à la connaissance du salarié : l'identité des parties, le lieu de travail, le titre, le grade, la catégorie ou la qualité d'emploi occupé par le salarié, ou sa description sommaire, la date de début du contrat, la durée ou les modalités d'attribution et de détermination de ce congé, la durée des délais de préavis, les éléments de salaire et de périodicité du versement de la rémunération, la durée du travail : journalière ou hebdomadaire, la convention collective et/ou les accords collectifs régissant les conditions de travail. CDI = Contrat à Durée Indéterminée CDD = Contrat à Durée Déterminée  Nom prénom, adresse complète et numéro de téléphone (indicatif Le lieu et la date, quelques international) lignes plus bas l’adresse de l’entreprise et la personne à L’objet de la lettre ou la référence (par qui la lettre est adressée exemple, objet : chef de produit junior) Le corps de la lettre Lettre de En bas à droite : la signature motivation  Curriculum Vitae Comme toujours, un CV détaillé et bien présenté est essentiel pour chercher un emploi. Attention: la présentation d’un CV français peut être complètement différente de celle de votre pays d’origine. Le CV tient généralement sur une seule page, mais lorsque vous avez une longue carrière professionnelle (+ de 10 ans d’expérience) il peut compter 2 pages. Le « look » du CV varie selon le type de secteur ou la nature du travail. Il peut être traditionnel ou le candidat peut faire preuve d’originalité s’il travaille dans un domaine artistique  Information personnelle Le CV Formation traditionnel se compose de 4 parties principales : Expérience professionnelle: Activités extra professionnelles, hobbies, divers Après avoir envoyé une candidature Une fois que vous avez commencé à envoyer vos CV aux entreprises, ne restez pas inactif. Il est rare que les entreprises auxquelles vous vous êtes adressé vous rappellent. Soyez donc entreprenant et relancez les par téléphone. Recontactez les recruteurs une semaine après l’envoi de votre candidature pour savoir s’ils ont reçu votre CV. Si une personne de la société promet de vous rappeler et ne le fait pas, n’ayez pas peur de la re-contacter. L’important c’est de ne pas abandonner. Rappelez vous que ce qui importe, c’est d’obtenir un entretien. L’entretien d’embauche Lorsque l’on vous invite à un entretien d’embauche, assurez vous d’avoir bien compris ce que l’entreprise attend de vous et renseignez vous sur ses activités. Pour cela, visitez son site internet ou cherchez des informations la concernant sur le web. Pour votre entretien, nous vous recommandons d’apportez avec vous tout document utile (ex. : photocopies de diplômes, certificats de travail, références, etc.). On peut également vous demander d’effectuer des tests psychotechniques. Si vous avez la moindre interrogation, adressez vous à une personne avec qui vous êtes en contact afin de vous renseigner.  https://www.justlanded.com/francais/France/Guide- France/Emploi/Solliciter-un-emploi Après l’entretien Gardez toujours le contact par e-mail, lettre ou même téléphone. Remerciez le recruteur de vous avoir accordé un peu de son temps. Montrez que vous êtes intéressé par le poste. Si certains points évoqués durant l’entretien ne vous semblent pas clairs ou n’ont pas été évoqués, n’hésitez pas à en parler. N’aillez pas peur de demander si une décision a déjà été prise ou le moment où celle-ci aura lieu. Les jours de congé auxquels vous pouvez prétendre sont les suivants : congés payés, congés pour compenser les heures supplémentaires, congés pour raisons personnelles (mariage, déménagement, décés…), suspensions de travail liées à une maladie ou à un accident, congés de maternité ou de paternité, congé d’adoption, congés liés à une période de formation et congés liés au service militaire. Congé de maternité: Toutes les mères ont droit à un congé maternité au minimum de 16 semaines payées. Jusqu’à six semaines correspondant au repos prénatal peuvent être prises avant la date présumée de l’accouchement. Congé de paternité: Depuis 2003, tous les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité de 11 jours (18 jours si ce sont des jumeaux ou plus). Le congé doit être pris en une seule fois et cela dans les 4 mois suivant la naissance. L’employeur doit être informé au moins 2 mois à l’avance. Arrêt de travail pour maladie: Un médecin peut délivrer un arrêt de travail à un salarié malade. Ce dernier doit compléter l’arrêt qui lui a été remis et l’envoyer dans les 48 heures à : La sécurité sociale (les parties 1 et 2 du formulaire) et l’employeur ou le Pole Emploi Les employés en congés maladies doivent : s’arrêter de travailler pendant la durée de l’arrêt se plier aux heures de sortie autorisées par le médecin (10h00-12h00 et 16h00-18h00 tous les jours) demander une autorisation s’il séjourne hors de son domicile pendant son arrêt maladie Heures de travail Durée légale du travail En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine pour un emploi à temps plein. Temps partiel : règles et exceptions Le travail à temps partiel est également bien encadré. Un employé à temps partiel ne peut pas travailler moins de 24 heures par semaine sauf exceptions (étudiants de moins de 26 ans, accords collectifs, etc.). Travail de nuit et travail le dimanche Le travail de nuit et le travail dominical sont soumis à des conditions strictes. En général, un supplément de salaire est accordé, et l’employeur doit veiller à organiser des rotations pour ne pas surcharger l’employé. Repos hebdomadaire et jours fériés Le repos hebdomadaire est d’au moins 24 heures consécutives, en général le dimanche, auquel s’ajoutent les 11 heures de repos quotidien. En plus de cela, les employés ont droit à des jours fériés, qui ne sont pas nécessairement chômés et payés, sauf si cela est stipulé dans le contrat ou la convention collective. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle Droit à la déconnexion En France, le droit à la déconnexion permet aux employés de ne pas répondre aux appels professionnels ou aux e-mails en dehors des heures de travail, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Télétravail : règles et réglementations Le télétravail gagne en popularité et est encadré par la loi. Les employeurs doivent fournir l’équipement nécessaire et respecter les droits des télétravailleurs, tels que les pauses et les limitations de temps de travail. Les conditions à réunir pour avoir droit aux allocations chômage Le délai d’attente Le délai d’attente est un délai de 7 jours précédant le versement (paiement) des allocations (indemnisation de sans travail). Il s'applique systématiquement après votre inscription à France Travail. S'il vous a déjà été appliqué au cours des 12 mois précédents, France Travail ne l'applique pas une seconde fois. Références Tekfak, J. Francais authenthique. https://www.francaisauthentique.com/trouver-travail-france/ Manon (2024). https://www.ohlalafrenchcourse.fr/blog/article/c-est- comment-de-travailler-en-france Eures (EURopean Employment Services) (2023). https://eures.europa.eu/living-and-working/living-and-working- conditions/living-and-working-conditions-france_fr Qureshi, A. (2024). Qu'est ce qu'il faut savoir sur le droit du travail en France? https://www.jibble.io/fr/articles/guide-complet-du-droit-du- travail-en-france