Chapitre 5: Comment Lutter Contre Le Chomage? PDF

💼 Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? Created @January 13, 2025 1:33 PM Tags I - Le marché du travail A/ definitions Marche du travail: lieu reel ou fictif de rencontre entre l’offre de t...

💼 Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? Created @January 13, 2025 1:33 PM Tags I - Le marché du travail A/ definitions Marche du travail: lieu reel ou fictif de rencontre entre l’offre de travail et la demande de travail aboutissant a la fixation d;un prix que l’on nomme le salaire O de travail ⇒ chomeurs qui offrent leur fore de travail ( main d’oeuvre disponible et utilsié parmi ma pop active en age de travailler) D de travail ⇒ Entreprises/administration pop active occupee: travailleur Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 1  pop active inoccupé: chomeurs L”offre de L depend de different fateurs: pyramide des ages taux d’activité des femme et des jeunes Solde migratoire age de la retraite Demande travail: besoin en main d’oeuvre des entreprises et des administrations publiques La demande de L varie en fonction de differents critéres: LA D de L depend de prodcutivité si la croissance de la productivité est inferieure a la croissance→ lentreprise doit embaucher si la crosisance de la productivité est superieures a la croissance de la production → lentreprise doit liscencier La D du L depend egalement de la durée elgale du travail: 35h hebdomadaires-loi Aubry 2000/2001/44h au protugal La D de L depend de la demande anticipé si la D anticipée augmente→ augmentation des embauches si la D anticipée baisse→ plan de liscencement/chomage paritel la D de L depend aussi du cout compare des facteurs de production. si le K est moins cher que le L: l’entreprise decide de remplacer les salariés par des machines. Substitution du K au L Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 2  B/ La mesure du travail et de l’emploi Epploi: activité qui dest tjrs renumerée Travail: ativité qui peut etre renumeré ou non (travail domestique/benevole) DUree du L: 35h en france 44h au portugal, 70H ) Chomage au sens BIT: bureau international du travail ( mesuré par l’INSEE) il faut etre sans emploi(ne pas avoir travaillé une heure dans la semaine precedant l’emploi etre disponible immediatement pour occuper un emploi ( dans les 15 jours) etre a la recherceh active d’un emploi faire parite de la population active Au ens de france travail, la efinition peut etre diffreent→ mesure des demandeurs d’emploi ( chomage par categories) poue FRance travail, il existe des categories de chomeurs La seul condition pour etre comptabiliser en tant que demandur d’emploi est d’etre inscirt sur les listes de pole emploi et de rechercher un emploi pop e age de travailler: 40 million pop active: 29 million ( travailleurs+ chomeurs) 2,65 millions a paris qui sont considerer comem chomeurs 1,61 millions qui sont a tmeps partiels mais qui voudraint travailler plus ⇒ sous emplois Halo du chomage⇒ personnes qui vont se situer entre le chomage l’activité et l’inactivité Indicateurs principaux: taux de chomage: (pop active innoccupée/pop active totale)X 100 taux d’acitvité: (pop active occupée/pop totale de la tranche d’age)X 100 Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 3  taux d’emploi: (part de la population en age de travailler qui occupe un emploi /population en age actif)X100 il permet d’effectuer des calculs par tranche d’age (15-24 ans/49 et +) et evaluer le dynamisme d’une eonomie NOrme d’emploi: ensemble des caracteristiques communes a la majorité des emplois d;une economie france→ duree legale de 35heures tout emploi doit etre remunerer au niveau SMIC: 1426 euros net/1800 le CDI: contrat a duree indeterminee: selon L’INSEE et la DARES en 2017 en france, 88% des salaries ont un CDI devellopement den ouvelles formes d’emploi en interim et en emplois stables. Formes d’emploi atypiques: CDD,i nterim, stages, remuneres… Lemploi est encadre par un contrat de travail qui dresse les drotis et les devoirs salaries: droit de greve,… l’emploi en france donne les droit a une protection sociale issue des mecanismes d’assurance→ salairebrut→ cotisations sociales+salaires net cotisations→ assurance maladie,assurance chomage,assurance en cas d’accident du travail,en cas de maternite, assurance viellesse,conge maternité types d’empois: 90% de la pop active en france est salariee. Le reste designe les independants,les auto entrepreneurs,les chefs d’entreprise Flux brut d’emploi::creation + destruction d’emploi Solde net d’emploi: creation-destruction salaire reel: salaire qui est deflaté:auquel on a retirer l’effet d’inflation.Le salaire reel est un indicateur du PA du consommateur cout du L pour l’entreprise: salaire+ cotisation sociale et patronales Halo du chomage: ensemble de situations qui oscillent entre la’ctivité,le chomage et l’inactivité. L. Freyssinet. Ce Halo du chomage remet en cause l’unicité des situations de chomage et montre que ce phenomente peut etre Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 4  plus important si l’on prend en considration les situations complexes qui placent les individus a cheval entre l’inactivité, l’activité et le chomage doc 1 p74: IPopulation inactive: moins 15 plus 64 chomeurs ecourages doc3 p 75: Bien sûr, je vais répondre aux questions en utilisant le document fourni. Voici les réponses : 8. Définir : Qu’est-ce qu’une situation de sous-emploi ? Le sous-emploi concerne des personnes ayant un emploi mais travaillant involontairement moins que ce qu'elles souhaiteraient. Cela inclut : Les personnes travaillant à temps partiel subi, c’est-à-dire qu’elles souhaitent travailler davantage et sont disponibles pour le faire. Les personnes travaillant à temps complet ou partiel mais travaillant moins que d’habitude pour des raisons techniques, économiques ou saisonnières. 9. Calculer : Calculez le taux de sous-emploi en France en 2018 (part du sous- emploi dans l’emploi total en %) et donnez la signification du résultat obtenu. Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 5  Formule : \[ \text{Taux de sous-emploi} = \frac{\text{Personnes en sous-emploi}} {\text{Actifs ayant un emploi}} \times 100 \] Données du document : Personnes en sous-emploi : 1 614 (en milliers) Actifs ayant un emploi : 26 745 (en milliers) Calcul : \[ \text{Taux de sous-emploi} = \frac{1 614}{26 745} \times 100 = 6,04\% \] Signification : En 2018, 6,04 % des actifs ayant un emploi étaient en situation de sous-emploi, ce qui reflète une proportion non négligeable de travailleurs souhaitant travailler davantage ou contraints de réduire leur activité. 10. Illustrer : Parmi les cas suivants, lesquels relèvent du sous-emploi ? karima → non 1. Pauline, caissière de supermarché, travaille 20 heures par semaine et souhaiterait travailler 35 heures. → Oui, elle est en sous-emploi car elle travaille à temps partiel subi. 2. Louis, durant les canicules, est exempté de travail trois jours par semaine. → Oui, il est en sous-emploi car il travaille involontairement moins que d’habitude pour des raisons techniques. 3. Bakary a choisi de travailler à temps partiel pour s’occuper de ses enfants. → Non, ce n’est pas du sous-emploi car c’est un choix volontaire. 11. Expliquer : Quel est le risque pesant sur les salariés de Peugeot en chômage technique si celui-ci se prolonge ? Si le chômage technique se prolonge, les salariés risquent : Une réduction durable de leurs revenus, car ils perçoivent une indemnité correspondant à un pourcentage de leur salaire brut. Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 6  Une perte de compétences et un éloignement du marché du travail, ce qui pourrait compliquer leur réinsertion professionnelle à terme. 12. Expliquer : Quel point commun et quelles différences existe-t-il entre une personne qui fait partie du halo autour du chômage et une personne au chômage ? Point commun : Les deux souhaitent travailler ou rechercher un emploi. Différences : Une personne dans le halo autour du chômage n’est pas considérée comme chômeuse au sens du BIT, car elle ne remplit pas les critères : Elle n’est pas disponible dans les 15 jours pour travailler. Ou elle n’a pas effectué de démarches actives de recherche d’emploi récemment-. pas indemnise car elle ne. sont pas en situation de chomage Une personne au chômage est disponible immédiatement et cherche activement un emploi. 13. Argumenter : À l’aide des réponses aux questions 8 à 12, montrez que la mesure du chômage est insuffisante. La mesure du chômage ne reflète pas pleinement la réalité du marché du travail pour plusieurs raisons : Le sous-emploi : Les personnes en sous-emploi sont considérées comme ayant un emploi, alors qu’elles travaillent involontairement moins que souhaité. Le halo autour du chômage : Ces personnes ne sont pas classées comme chômeuses bien qu’elles soient proches de la situation de chômage. Les limites des critères du BIT : Ces critères ne tiennent pas compte des réalités comme l’indisponibilité temporaire (raisons familiales ou de santé) ou les démarches passives pour trouver un emploi. Cela montre que la mesure du chômage au sens strict sous-estime le nombre réel de personnes en difficulté sur le marché du travail. Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 7  C/ le marche du travail est il un marché comme les autres? (ec1/ec3) a partir d’un exemple, vosu montrerez que le marché du travail n’est pas un amrhé comme les autres ( EC1) A partir de vos connaissances et du dossier documentaire, vous montrerez que le marché du travail n’est pas un marché comme les autres POint de depart: Si le marche du travail etait un marhe comem les autres, il devrait comme tout les autres marches, repecter les onditions de la concurrence pure et parfaite 1/ Atomicite du marché: sur le marché, il faut qu’il sit suffisamment d’offreur et de demandeurs pour qu’aucune puisse influencer la structure du marché donc le prix du marché.( aucun price maker) tt le monde est price taker→ NON car il existe sur le marche des situation sur le marches des situations de monopsones. Nb reduit de demandeurs de travail et un grand nb d’offreurs( aeronautique ( entreprise speciale)) Airbus est la seule entreprise donc elle fixe des conditions de l’embauche et de la remuneration. Ariane Espace: Industrie aerospatiale Situations d’oligopole metiers en tension ( metiers dont l’offre de travail est tres inferieure a la demande) dnas ces cas les salaries vont pouvoir fixer librement leur remiuneration ( medecin ou infirmier dans la diagonale du vide) 2/ transparence du marché L’information doit etre parfaite,accessible a touts sans couts t doit circuler librement Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 8  Asymetri d’information= une partie detient plus ou moins d’information que l’autre l’employeur ne peut pas connaitre a l’avance la productivité du salarié et le salarié ne peut pas savoir la bienveillance de l’employeur 2 situationa 1- alea moral: situation dans laquelle un AE va agir de faons opportuniste lorsque son activité n’est pas verifiable ou ontrolee ( CDI par example) OCmprotement de trie au flan ( je fais rien car jai deja mon contrat) 2- selection adverse: l’AE embauche le mauvais candidat 3/ entree et sortie du marché on peut entre et sortir du marxhe gratuitement pas le cas → freins al ‘entre si les competence ne sont pas suffisantes ou trop peu d’experience periodes d’essais pour les nouveaux travailleurs embauché freins a la sortie→ preavis lorsque le salaries veut demissioner 4/ Homogeneité des produits les produits sont identiques et interchangeables sur le marché du travail → non car les salries ne osnt pas interchangeable du fait de different capital humain 5/ MObilité des factuers oui et non ⇒ sur el territoire francais oui a l’international NON // Globalement le marché du travail n’est pas comem les autres car il contient des imperfections situation sous optimale des ressources Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 9  EC1⇒ commet peut on remedier a la selection adverse et les aleas morals sur le marché du travail mise en place d’un salaire d’efficience permet de lutter contre les risques d’alea moral. Salaire d’efficience → salaire qui est superieur d’environ 30% au salaire moyen proposer sur le marche du travail pour un meme poste. Idee→ inciter le salarié a meriter de qu;il gagne. Implicitation/productuvuté. ( incite les postuleurs a s’auto eliminer) Le salaire d’efficience permet de lutter contre les phenomenes d’anti-selection ( selection adverse) : risque que sur le marché, une asymetrie d;information entraine la disparaition des bons produits, au benefices des mauvais→ dans le cadre du salaire d’efficience, ce niveau de remuneration permet une auto suppresion des candidats les moins productifs II le marché du travail est un marché seguementé: theorie de la segmentation du marché du travail. Piore et DOeringer Idee du marché du travail selon laquelle il n’est pas unique Dualité du marché du travail MArché primaire Marché secondaire Type de contrat CDI CDD,interim mauvaises/taches Conditions de L Bonnes/perspectives d’evolution repetitives et alienantes Tamps partiels/missions de courte durée qui ne sont 35h par semaine+ heures Temps de L pas voulue par le salarié, supplementaires conrat d’interim, stage remuneré Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 10  MArché primaire Marché secondaire Bons salaires avec des primes et des interessements: participation wui mauvaises remunerations: niveau de octroient une part des benefices de SMIC: salaire minimum→ salaire l’entreprise. stock option: actions que 1350 euros par mois l’entreprise vendes aux salariés a un prix inferieur au prix du marché niveau de elevé:bac +5/bac + 8 faible: CAP/bac qualification III les conceptions du marché du travail 2 conceptiosn qui vont s’opposer conception keynesienne, john magnard jeynes conception neoclassiques. L.Walras→ → economiste de la demande economiste de l’offre→ production theoricien de la demande→ le cycle theoricien de l’offre ⇒ production. le economique est basé sur la consommation des marché du L est un marché comme les menages et d’investissement des entreprises. autres, qui est soumis aux lois de l’offre et Pour Keynes le marché du travail n’est pas un de la demande qui aboutissent a la marche comme les autres: c’est un PSEUDO fixation d;un prix d’equilibre qui est le MARCHE ( situatin de tension) → il existe des salaire. L”offre de L est une fonction situation d’asymetrie d;information et d’alea croissante du salaire La demande de L est moral qui entraine des rapport de force etntre une fonction decroissante du salaire POur les employeurs et le demandeurs d’emploi En les neoclassique le marché du travail est situation de penurie d’emploi le rapport de un marché comme les autres → Pour les force est en faveur des employé qui peuvent neoclassiques le chomage est volontaire: exiger des augmentations En situation de le chomage resulte du comportement de chomage a la masse, les employeurs peuvent l’individus qui refuserait de travailler en faire pression a la baisse sur les salaires dessous d’un certain niveau de salaire I lest du a un arbitrage des individus entre. les loisirs et le travail> Lindividu aurait determiner un salarie de reserve en dessous duquel il refuserait de ravailler. Il Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 11  prefere profiter de ses loisirs car le benefice qu’il tirerait de son travail srait plous faible que le cout que realiserais cette action pour lui → le chomage aurait pour seconde cause : l’action de l’etat qui tend a rigidifer le marché du travail en fixant un salaire minimum au dessus du salariae d’equilibre Probleme: certaine salaries peu qualifé outerainet plus cher a l’entreprise que ce qu’ils pourraient lui rapporter. Lentreprise refuse d’embaucher ce qui cree du chomage: on parle ici de chomage. On parle ici de chomage structurel car il est lié intrinsequement au structure du marché Absence de competence + rigidié institutionelles Le chomage volontaire depend des autres revenus de l’individus qui effectue cet → pour keynes, le marché du travail est en arbitrage, le salaire de reserve se fixant fonctionnement sous optimal: equilibre de sous souvent au niveau de salaie min. → selon emploi, Lequilibre sur le marché existe mais il l’ecole du Job search les prestations est en dessous de l’allocation optimale de sociales constitiuent une rigidité ressources car le niveau de production set supplementaire puisque l’individus insuffisant pour absorber toute main d;oeuvre preferera les loisirs tant que le niveau des disponible Pour keynes, la demande anticipé aides qui lui sont attribué est superieur a des entreprises est trop faible pour permettre la remuneration proposée. les aides un emploi. Resultat: il existe un chomage sociales creeaient des trappes au conjonctural, lié a l’insuffisance de la demande chomage/trappes a inactivité( sur le marché des biens et services disqualification progressive de l’individus Conclusion: pour keynes, le chomage est qui ne pourrait retrouver un emploi) Le involontaire. Le chomage ne depend pas de chomage structurel depend des l’individus mais d;uen insuffisance de la structures su marché du travail et du role demadne de produits et d’une mauvasie de l’etat qui freine la fluidité du marché du conjoncture economique travail en placant notamment un revenu minimum au dessus du salaire d’equilibre Chomage conojoncturel: choc d’offre negatifs enfin la rigidite du code du travail ne sont des evenements inattendus qui vont permetterai pas au marche d’etre entrainer une augm du cout des matieres dynamique puisqulle imposerais des premieres, des sources d’energie et donc des freins juriqdiques a l’appareillement entre Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 12  couts de prod. Cette augm va entrainer une demande de travail et offre de travail baisse de la competitivité de l’entreprise qui Pissarides: rapport parlementaire. peut ensuite faire bsisse sa rentabilité et ses Pissarides mets en avant le fait que les investissement ( voire sa production), procedures de liscencements et reduisant par la meme les besoins en main d’embauches sont trop lonues( preavis et d’oeuvrw indetermines de depart) mais uassi qu’il y a une inadequation majeure entre les besoins du marhcé et les qualifications des travailleurs au chomage idsponbles En france en 2015, parmi els recrutements jugés difficiles, 60% le sont en raisons d’inadequations du profil du candidat pour 1/4 des jugement jugees trop dificil( politique de rigeur baisse de l’inflation mais perso trop eloigne du travial augm le taux d’interet ( politique monetaire (spider diagram⇒ diagramme en radar) restrictive En france en 2019, selon la DARES parmi les recrutements d;ouvriers qualifies juges difficiles 79% le sont en raison du manque de candidature choc de la demande peuvent intervenir dans les cas de dette et de deficit trop ikmportant/inflations/necessairitant une politique de riguerur budgetaire et une politique monetaire restrictive L”etat petu mettre en olace en cas de deficit trop important ou d’infaltion une politique de roigeur budgetaire conduisant a l’augmentation des recettes fiscales( TVA,impots sur le revenu,impots sur les societe) peut grever la consommation des menages et l’investissement de entreprises, faisant baisser la demande effective donc la prod et l’emploi chomage ocnjoncturel: chomage de court terme issu notamment des des fluctuations economiques sur le marche des b et s chomage essentiellement lie a une abscence de rentabilite des entreprises ou de consommation des menage Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 13  le chomage depend de la conjoncture economique En france en 2015, parmi els recrutements jugés difficiles, 60% le sont en raisons d’inadequations du profil du candidat pour 1/4 des jugement jugees trop dificil( perso trop eloigne du travial (spider diagram⇒ diagramme en radar) LA complexité de la relation salarial dissertation: le salaire depend t-il uniquee=ment du fonctionnement du marché EC3: vous montrerez que le salaire ne depend pas que du marche du travail Chapitre 5: Comment lutter contre le Chomage? 14