La Dotation PDF

La dotation Définition : La dotation consiste à identifier, attirer, sélectionner, intégrer et maintenir les employés qui répond aux besoins de l'entreprise. Les étapes de dotations : +-----------------------------------+-----------------------------------+ | L'analyse des besoins |...

La dotation Définition : La dotation consiste à identifier, attirer, sélectionner, intégrer et maintenir les employés qui répond aux besoins de l'entreprise. Les étapes de dotations : +-----------------------------------+-----------------------------------+ | L'analyse des besoins | Identification des postes | | | | | | Déterminations des compétences | | | requises | +===================================+===================================+ | Recrutement | Les sources de recrutement | | | | | | La publicité | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | Présélection des candidat | Comparaison des compétences de | | | candidat avec les exigences de | | | poste | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | Rencontre des sélections | Test, entretien, simulation | | | | | | Avec une grille d'évaluation déjà | | | fait | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | Réflexion après l'entrevue | Conforter les perceptions de | | | chaque membres de comité | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | Décision d'embauche | Oui ou non basé sur....  | +-----------------------------------+-----------------------------------+ Les objectifs de dotation : - Inciter les personnes compétentes à poser leur candidature - Réduire les couts de recrutement - Réduire les taux de rotation - Augmenter la capacité de l'entreprise à répondre aux demande