Gizarte-Segurantzaren-Historia-eta-Sistema.pptx

Gizarte Segurantzaren Historia eta Sistema Gizarte Segurantzaren historia eta sistemaren ikuspegi orokorra aurkeztuko dugu. Gizarte Segurantzaren sorrera, garapena eta gaur egungo egitura aztertuko ditugu, baita haren kudeaketa eta prestazioak ere. by Amaya Gizarte Segurantzaren Historia 1...

Gizarte Segurantzaren Historia eta Sistema Gizarte Segurantzaren historia eta sistemaren ikuspegi orokorra aurkeztuko dugu. Gizarte Segurantzaren sorrera, garapena eta gaur egungo egitura aztertuko ditugu, baita haren kudeaketa eta prestazioak ere. by Amaya Gizarte Segurantzaren Historia 1 1883 Gizarte Erreformen Batzordea sortu zen, langile- klasearen ongizatea hobetzeko gaiak aztertzeko. 2 1900 Lehen gizarte-asegurua sortu zen: Lan Istripuen Legea. 3 1908 Aurreikuspen Institutu Nazionala sortu zen, sortzen ari ziren gizarte-aseguruak kudeatzen zituzten kutxak bateratzeko. Gizarte Segurantzaren Garapena 1 1919-1947 Hainbat gizarte-aseguru sortu ziren: Langile Erretiroa (1919), Amatasun Aseguru Derrigorrezkoa (1923), Nahitaezko Langabezia Asegurua (1931), Gaixotasun Asegurua (1942), Zahartzaro eta Ezintasun Aseguru Derrigorrezkoa (SOVI) (1947). 2 1963 Gizarte Segurantzaren Oinarrien Legea agertu zen, babes sozialeko eredu bateratu eta integratu bat ezartzeko helburuarekin. 3 1966 Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra onartu zen, 1967ko urtarrilaren 1etik indarrean. Gizarte Segurantzaren Erreformak 1 Konstituzioaren onarpena Espainiako Konstituzioak, 41. artikuluan, botere publikoek herritar guztientzako Gizarte Segurantzako erregimen publikoa mantendu behar dutela ezartzen du. 2 36/1978 Errege Lege Dekretua Gizarte Segurantzaren kudeaketa berrantolatu zen, gardentasuna eta arrazionalizazioa sustatuz. 3 80ko hamarkadako erreformak Babes-ekintza hobetu eta perfekzionatzeko neurriak hartu ziren, prestazioak zabaldu eta sistemari egonkortasun ekonomiko handiagoa emateko. Gizarte Segurantzaren Sistema Zer da? Gizarte Segurantzaren Sistema legezko arrisku edo kontingentzien aurrean babesa eskaintzen duen erregimena da. Aplikazio-eremua Lanbide-jarduera, modalitate ez-kontributiboko baldintzak, eta bere kargura dituen ahaideak edo parekoak babesten ditu. Printzipioak Unibertsaltasuna, batasuna, elkartasuna eta berdintasuna dira sistemaren oinarrizko printzipioak. Gizarte Segurantzaren Eskubideak 1 Konstituzioaren babesa Espainiako Konstituzioak, 41. artikuluan, herritar guztientzako Gizarte Segurantzako erregimen publikoa bermatzen du. 2 Eskubideen atzeraezintasuna Langileak ezin die uko egin bere legezko eskubideei, hitzarmen indibidual edo kolektiboen bidez. 3 Babes unibertsala Sistema beharrizan egoeretan laguntza eta gizarte prestazio nahikoak bermatzera bideratuta dago, bereziki langabeziaren kasuan. Gizarte Segurantzaren Kudeaketa Estatuaren eginkizunak Langileen eta enpresen Ministerioaren lankidetza eskumenak - Gizarte Segurantzaren kudeaketa - Jurisdikzioa - - Gizarte Segurantzaren - Araudiak proposatzea - Ikuskapena kudeaketan parte hartzea - Lan Arautzeko ahalmena - Funtzio Osasun eta Segurtasunean ekonomiko-finantzarioak - lankidetza Erakunde kudeatzaileen zuzendaritza eta tutoretza Gizarte Segurantzaren Aplikazio Eremua Espainian bizi diren espainiarrak Gizarte Segurantzaren babesaren pean daude, edozein dela ere haien generoa, egoera zibila edo lanbidea. Atzerritarrak Espainian legezko egoitzaz bizi diren atzerritarrak ere babestuta daude, betiere Espainian lan egiten badute. Langile motak Besteren konturako langileak, autonomoak, lan kooperatibetako bazkideak, ikasleak eta funtzionario publikoak barne hartzen ditu. Gizarte Segurantzaren Aplikazio Eremuaren Luzapena 1 Lan mota guztiak Edozein lan talde, ordainketa modu eta zenbateko, eta lan harreman mota (arrunta edo berezia) barne hartzen ditu. 2 Langile autonomoak 18 urtetik gorako langile autonomoak, banakako edo familia enpresen jabeak barne. 3 Ikasleak eta funtzionarioak Ikasleak eta funtzionario publikoak, zibilak zein militarrak, ere babestuta daude. Gizarte Segurantzaren Sistemaren Egitura Erregimen Orokorra Besteren konturako langile gehienak barne hartzen ditu. Erregimen Bereziak Jarduera, denbora eta lekuaren baldintza, edo produkzio prozesu motaren arabera sortutako erregimenak. Sistema Bereziak Erregimen Orokorraren barruan, kokapena, afiliazioa, kotizazioa eta bilduma kudeatzeko berezitasunak dituzten sistemak. Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorra 1 Besteren konturako langileak Espainian lan egiten duten besteren konturako langile espainiarrak barne hartzen ditu. 2 Merkataritzako gizarte kapitalistak Administrazio organoko kideak, aholkulariak eta administratzaileak, baldintza batzuekin. 3 Lan Elkarteen langile bazkideak Edozein dela ere kapital sozialean parte hartzea, babes berezia dute. Gizarte Segurantzaren Erregimen Bereziak Langile autonomoak Beren konturako langileak barne hartzen ditu. Itsas langileak Itsasoko lanekin lotutako langileak babesten ditu. Funtzionario publikoak Funtzionario zibilak eta militarrak barne hartzen ditu. Ikasleak Ikasleentzako babes berezia eskaintzen du. Gizarte Segurantzaren Sistema Bereziak Nekazaritza Sistema Etxeko langileen Sistema Beste Sistema Bereziak Berezia Berezia Fruta eta barazki industria, Nekazaritza sektoreko Etxeko langileentzako sistema erretxinen industria, ostalaritza langileentzako sistema berezia, berezia, haien lan-baldintza zerbitzuak, etab. afiliazioa eta kotizazioa bereziak kontuan hartuta. kudeatzeko berezitasunekin. Hitzarmen Bereziak Kontzeptua Borondatezko hitzarmena langilearen eta GS Diruzaintza Orokorraren artean, prestazioak gordetzeko edo zabaltzeko. Babes-ekintza Elbarritasuna, heriotza, biziraupena, erretiroa eta gizarte zerbitzuak babesten ditu. Hartzaileak GS erregimen batetik irtetzen diren langileak eta beste batean geratzen ez direnak. Hitzarmen Berezien Arau Orokorrak 1 Eskatzeko bidea eta epea TA-0040 Eredua aurkeztu behar da, 90 eguneko edo urtebeteko epean, egoeraren arabera. 2 Baldintzak Gutxieneko kotizazio-aldia bete behar da, 1.080 egun azken 12 urteetan. 3 Eragina Eskaeratik edo bajaren hurrengo egunetik, kasuaren arabera. Hitzarmen Berezien Kotizazioa Kotizazio oinarriak Kuota Ordaintzeko epea Hilabeteko kotizazio oinarria Kuota kalkulatzeko formula: Hurrengo hilabete naturala, aukeratu daiteke, aurreko [Kotizazio oinarria x kotizazio Autonomoen Erregimen lanaren gehienezko arrisku tasa] x hitzarmenaren Bereziaren kasuan izan ezik. arruntengatiko oinarriaren koefizientea (0,94) arabera. Hitzarmen Berezien Egoera Bereziak 1 Lanaldia murrizten 2 Lanaldi partzialeko 3 52 urtetik gorakoak duten langileak langileak 52 urtetik gorakoentzako Adingabe bat, minusbaliatu Lanaldi partzialean lan egiten desenplegua-laguntza bat edo senitarteko bat duten langileentzako jasotzen duten langileentzako zaintzeko lanaldia murrizten hitzarmen berezia. hitzarmen berezia. duten langileentzako hitzarmen berezia. Atzerrian dauden Langileentzat Hitzarmenak Suitzako pentsioak Espainian bizi diren Suitzako pentsioak jasotzen dituztenentzako osasun- hitzarmen berezia. Itzulitako emigranteak Itzuli diren espainiar emigranteentzako eta seme-alabentzako hitzarmen berezia. Atzerriko langileak Atzerrian lan egiten duten eta laiko, misiolari eta laguntzaileentzako emigrante espainiarrei eta haien seme-alabei zuzendutako hitzarmen berezia. Europako Batasuneko langileak Europako Batasuneko administrazioan zerbitzuak eskaintzen jarraitzen duten Espainiako GS sistemaren aplikazio eremuan sartutakoentzako hitzarmen berezia. Beste Hitzarmen Berezi Batzuk 1 Garaiko langileak Aktibitate gabeko garaian garaiko langileentzat eta GS Erregimen Orokorreko fruta eta barazki eta kontserbako barazki sistema berezietan sartutakoentzako hitzarmen berezia. 2 55 urtetik gorakoak 55 urte edo gehiago dituzten langileak kaleratzeko prozedura kolektiboen mendeko langileentzako hitzarmen berezia. 3 Goi mailako kirolariak Goi mailako kirolarientzako hitzarmen berezia, haien erabateko gizarteratze eta laneratzea errazteko. Gizarte Segurantzaren Kudeaketa Erakundeak Gizarte Segurantza Institutu Nazionala (GSIN) Osasun Kudeaketaren Institutu Nazionala Prestazio ekonomikoen kudeaketaz arduratzen da. Osasun prestazioak kudeatzen ditu (Euskadin, Osakidetza). Zaharren eta Gizarte Zerbitzuen Institutua Itsas Gizarte Institutua Gizarte zerbitzuak kudeatzen ditu. Itsas langileentzako kudeaketa berezia egiten du. Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorra (GSDO) 1 Kutxa bakarra 2 Funtzio nagusiak 3 Finantza kudeaketa Sistemaren kutxa bakarra Enpresaren erregistroa, GS sistemaren finantza moduan funtzionatzen du, langileen afiliazioa, administrazioa eta baliabide finantza elkartasunaren kotizazioa eta bilduma ekonomikoen kudeaketa printzipioaren arabera. kudeatzen ditu. bateratzen ditu. Gizarte Segurantza Institutu Nazionala (GSIN) Izaera juridikoa Nortasun juridiko propioa duen GS Erakunde Kudeatzailea da. Atxikipena Inklusio, GS eta Migrazio Ministerioari atxikita dago, GS eta Pentsioetarako Estatu Idazkaritzaren bidez. Eskuduntzak Kontribuzio mailako prestazio ekonomikoen aitorpena eta kontrola egiten du, desenpleguaren prestazioak izan ezik. Nazioarteko eremua GS Nazioarteko Hitzarmenen negoziazioan eta exekuzioan parte hartzen du. Gizarte Segurantzaren Zerbitzu Komunak Sorkuntza GSDO Informatikaren Kudeaketa Gobernuak sortzen ditu, GS eta GS Sistema Kudeatzeko Entitate Enplegu Ministeritzaren desberdinen zenbait funtzio GSaren Informatikaren proposamenaren arabera. komun kudeatzeaz arduratzen Kudeaketa ere zerbitzu komun den zerbitzu komuna da. gisa funtzionatzen du. Gizarte Segurantzaren Kudeaketan Laguntza Erakunde laguntzaileak Mutualitateak, enpresak, elkarteak, fundazioak eta erakunde publiko eta pribatuak izan daitezke. Mutua laguntzaileak Enpresarioen elkarte pribatuak dira, irabazi asmorik gabeak eta bazkideen erantzukizun bateratuarekin. Enpresen laguntza Enpresek beren langileei dagokienez lagun dezakete, prestazio ekonomikoak ordainduz edo bitartekari gisa jardunez. Gizarte Segurantzarekin Mutua Laguntzaileak 1 Izaera Enpresarioen elkarte pribatuak dira, irabazi asmorik gabeak eta bazkideen erantzukizun bateratuarekin. 2 Funtzioak Lan istripuak eta laneko gaixotasunak, aldi baterako ezgaitasuna, haurdunaldian arriskua eta beste prestazio batzuk kudeatzen dituzte. 3 Aukeraketa Enpresek eta autonomoek Mutua bat aukeratu dezakete hainbat prestaziotarako. Enpresen Laguntza Gizarte Segurantzan Laguntza motak Nahitaezko lankidetza Betebeharrak - Lan istripuak eta gaixotasun Enplegu eta GS Ministerioak Enpresak ezarritako bitarteko profesionalengatik aldi baterako enpresa guztientzat edo elektronikoen bidez bajaren ezgaitasunaren prestazioak batzuentzat lankidetza txostena medikoaren datuak ordaintzea - Osasun laguntza nahitaezkoa ezar dezake. Erakunde Kudeatzaileari eta berreskurapen profesionala jakinarazi behar dizkio. ordaintzea - Bitartekari gisa jardutea beste prestazio batzuetan Gizarte Segurantzaren Aplikazio Eremua: Talde Bereziak Senideak Ezgaitasuna duten langileak Kooperatibako lan bazkideak Enpresaburuaren senideak ez dira Enplegu zentro berezietan lan Elkartutako lan kooperatibetako besteren konturako langiletzat egiten duten ezgaitasuna duten bazkide langileek GS onurak hartzen, kontrako frogarik ez langileak dagokien erregimenean jasotzen dituzte, kooperatibak badago. sartzen dira. aukeratutako erregimenaren arabera. Gizarte Segurantzaren Erregimen Orokorrean Sartutako Taldeak 1 Merkataritza Ordezkariak 2 Artistak 3 Toreroak 2015etik aurrera, Erregimen Orokorrean sartuta Erregimen Orokorrean sartuta berezitasunak dituzte daude, beren lan-baldintza daude, beren lanbidearen kotizazioan, 5. taldean sartuz. bereziak kontuan hartuta. berezitasunak aintzat hartuta. Gizarte Segurantzaren Sistema Bereziak Nekazaritza Sistema Etxeko Langileen Beste Sistema Bereziak Berezia Sistema Berezia - Fruta eta barazki industria - - Nekazaritza sektoreko - Etxeko langileentzat - Lan- Erretxinen industria - langileentzat - Afiliazioa eta baldintza bereziak kontuan Ostalaritza zerbitzuak - Tomate kotizazioa kudeatzeko hartzen ditu freskoa manipulatzea eta berezitasunak ditu ontziratzea