CUESTIONARIO_PARCIAL_TERCER_CORTE.docx

CUESTIONARIO NOMINA PARCIAL TERCER CORTE 1\. Cual es la estructura de la nómina 2.Que son deducciones Son aquellos gastos que se descuentan de los ingresos y que afectan la utilidad, generando un menor impuesto a pagar por parte del contribuyente de renta. Las deducciones de nómina son aquellos d...

CUESTIONARIO NOMINA PARCIAL TERCER CORTE 1\. Cual es la estructura de la nómina 2.Que son deducciones Son aquellos gastos que se descuentan de los ingresos y que afectan la utilidad, generando un menor impuesto a pagar por parte del contribuyente de renta. Las deducciones de nómina son aquellos descuentos que realizas a la hora de pagar, quincenal o mensualmente, el salario a tus trabajadores. En este sentido, debes realizar las deducciones bajo el porcentaje que aporta el colaborador para el pago de sus prestaciones sociales. 3.Que es el devengado. Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforman lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo. 4.Qué factores conforman el devengado Salario, horas extras, comisiones, auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, salud, pensión, fondo de solidaridad pensional, cuotas sindicales, etc. 5.Que factores conforma el deducido Aportes a salud y pensión que deben pagar los empleados. En otros casos también es posible encontrar libranzas, embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional, retenciones en la fuente y cualquier otro descuento autorizado por los trabajadores. 6.Que son parafiscales Son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar --CCF--, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar --ICBF-- y al Servicio Nacional de Aprendizaje --SENA--. 7.Que son apropiaciones Hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo del empleador en su totalidad. 8.Qué son los aportes y en cuanto están los aportes Son una contribución económica, voluntaria y periódica que asumen anualmente los asociados de nuestra Cooperativa, lo que permite mejorar la calidad de vida y generar retribución a través de beneficios para el asociado y su núcleo familiar. 9.Qué son los recargos nocturnos Los recargos nocturnos son un beneficio adicional que se otorga a los trabajadores por laborar durante el período nocturno, que generalmente se define entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Este beneficio está diseñado para compensar las condiciones especiales y los posibles impactos en la salud de trabajar durante las horas nocturnas. 10.Que es el fondo de solidaridad pensional, que valor porcentual se retiene y porque salario. es un componente del sistema de seguridad social y pensiones. Este fondo tiene el propósito de financiar a aquellos afiliados al sistema de pensiones que no cuentan con los recursos suficientes para financiar sus aportes a pensión. El fondo está destinado a garantizar la sostenibilidad y equidad del sistema pensional en Colombia. 11.Que es el fondo de empleados Los fondos de empleados son empresas asociativas, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes de empresas públicas o privadas, que tengan un vínculo común de asociación.Estos fondos tienen dentro de sus objetivos brindar servicios de ahorro, crédito y de bienestar social a sus asociados. 12.El neto a pagar se da teniendo en cuenta que. El \"neto a pagar\" es el monto que un empleado recibe después de deducir los impuestos y otras deducciones legales de su salario bruto. El salario bruto es el total antes de las deducciones, mientras que el salario es el monto que realmente recibe el empleado después de las deducciones. 13\. En cuando están la horas extras  14.Qué tipo de contratación existe en Colombia. Contrato a Término Indefinido Contrato a Término Fijo Contrato por Obra o Labor Contrato de Aprendizaje Contrato de Práctica Contrato a Tiempo Parcial Contrato de Prestación de Servicios (Contrato por Honorarios) Contrato de Trabajo por Días o Jornada Especial Contrato de Teletrabajo 15.Cuáles son los tipos de contrato laboral según el código laboral. Contrato por Tiempo Indefinido o Contrato Permanente: Contrato a Plazo Fijo o Contrato Temporal Contrato de Obra o Servicio Determinado: Contrato de Relevo Contrato de Prácticas Contrato de Formación y Aprendizaje Contrato de Interinidad o Sustitución Contrato a Tiempo Parcial Contrato por Obra o Labor 16.Cuales partes componen la nómina La nómina está compuesta principalmente por 4 partes fundamentales: - Encabezado con nombre de empleador y empleado. - Parte devengada (salario bruto y otras adiciones). - Deducciones (aportes varios). - Valor neto a percibir. 17.Cuando se pagan recargos Recargo Nocturno: Se paga cuando un empleado trabaja durante horas nocturnas, generalmente entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. El recargo nocturno compensa las condiciones especiales del trabajo en ese período. Recargo por Días Festivos: Puede aplicarse cuando un empleado trabaja en días festivos reconocidos. Estos recargos suelen ser más altos que los recargos normales. Recargo por Trabajo en Días de Descanso: Si un empleado trabaja durante su día de descanso semanal o en un día libre, puede recibir un recargo adicional. Recargo por Trabajo Extra (Horas Extras): Cuando un empleado trabaja más allá de las horas normales de trabajo, puede recibir un recargo por horas extras, que es un porcentaje adicional sobre el salario regular. Recargo por Trabajo en Condiciones Peligrosas o Especiales: En algunos casos, los empleados que trabajan en condiciones peligrosas o especiales pueden recibir recargos adicionales como compensación por el riesgo o la dificultad asociados con su trabajo. 18.Que son bonificaciones Las bonificaciones son pagos adicionales que se otorgan a los empleados como reconocimiento de su desempeño excepcional, logros específicos, lealtad a la empresa, o en ocasiones especiales. 19.Quienes tienen derecho a auxilio de transporte Tienen derecho a auxilio de transporte, los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, por un valor de 140.606 pesos colombianos 20.Cuales fondos de pensión tiene Colombia En Colombia existen 5 fondos de pensión: - Fondo de pensiones Colfondos. - Fondo de pensiones Porvenir. - Fondo de pensiones Protección. - Fondo de pensiones Skandia. - Fondo de pensiones Colpensiones (público) 21.Que se entiende por riesgos laborales explique tres tipos de riesgos se refieren a las posibles situaciones, condiciones o elementos presentes en el entorno laboral que pueden causar daño, lesiones o enfermedades a los trabajadores. La gestión adecuada de los riesgos laborales es esencial para garantizar la seguridad y la salud de los empleados en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas categorías comunes de riesgos laborales: Riesgos Físicos: Incluyen exposición a temperaturas extremas, ruido, vibraciones, radiación, iluminación inadecuada, entre otros. Riesgos Químicos: Relacionados con la exposición a sustancias químicas peligrosas, ya sea por inhalación, contacto cutáneo o ingestión. Riesgos Biológicos: Relacionados con la exposición a agentes biológicos como bacterias, virus, hongos u otros microorganismos que pueden causar enfermedades. 22.Qué son las EPS y Mencione tres. son las Entidades Promotoras de Salud. Estas entidades hacen parte del sistema de seguridad social en salud de Colombia y son responsables de afiliar a los ciudadanos al sistema y gestionar la prestación de servicios de salud. Compensar EPS Sanitas EPS Cafesalud EPS (ahora Medimás) 23.Cuántos días se dan de vacaciones En Colombia, la legislación establece que los empleados tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Además, el empleador debe proporcionar el pago adicional de un día de salario por cada día de vacaciones.