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GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.003 — Berariaz zehaztutako beste edozein: Bat ere ez. — Cualesquiera otras que específicamente se concreten:...

GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.003 — Berariaz zehaztutako beste edozein: Bat ere ez. — Cualesquiera otras que específicamente se concreten: Ninguna. 1.b) Administrazio egintzei lotuta eskuordetutako esku- 1.b) Las atribuciones y facultades delegadas en relación men eta ahalmenak hauek dira: con actos administrativos son las siguientes: Eskuordetutako eskumen eta ahalmenei eta beren erabile- Las determinadas con carácter homogéneo en las Normas rari buruzko Arauetan, eskuordetutako zerbitzu eta gaien sobre atribuciones y facultades delegadas y su ejercicio, en lo zuzendaritzari eta kudeaketari dagokienez modu homogeneoan que corresponde a la resolución de actos administrativos zehaztutakoak (ikus arau horien 3. atala), hauek izan ezik: Bat (Apartado 3 de las referidas Normas), con las exclusiones ere ez. siguientes: Ninguna. — Berariaz zehaztutako beste edozein: Bat ere ez. — Cualesquiera otras que específicamente se determinen: Ninguna 1.c) Kontratu eta itunak sinatzeari lotuta eskuordetutako 1.c) Las atribuciones y facultades en relación con la firma eskumen eta ahalmenak hauek dira: de Contratos y Convenios son las siguientes: — Eskuordetutako eskumen eta ahalmenei eta beren erabi- — Las determinadas con carácter homogéneo en las lerari buruzko Arauetan, eskuordetutako zerbitzu eta gaien Normas sobre atribución y facultades delegadas y su ejercicio zuzendaritzari eta kudeaketari dagokienez modu homogeneoan en lo que corresponde a la firma de contratos y convenios zehaztutakoak (ikus arau horien 4. atala). (Apartado 4 de las referidas Normas). — Berariaz zehaztutako beste edozein: Bat ere ez. — Cualesquiera otras que específicamente se determinen: Ninguna. 2. Ebazpen honetan jasotako eskuordetzeak eskuordetzeez 2. La delegación contenida en este Acuerdo queda sujeta baliatzeko Baldintza Orokorrak bete behar ditu (Eskuordetutako a las Condiciones generales de ejercicio de delegaciones inclui- eskumen eta ahalmenei eta beren erabilerari buruzko Arauetako das en las Normas sobre atribuciones facultades delegadas y su 1. atalean ageri dira baldintza orokor horiek). ejercicio (Apartado 1 de las referidas Normas). 3. Toki Korporazioan Antolamendu, Jardun eta Araubide 3. De conformidad con lo establecido en el art. 114 del Juridikoaren Araudiko 114. artikuluaren arabera, jakinarazpena ROFRG sin comunicación escrita en contrario en el plazo de jaso eta hiru egun baino lehen idatziz kontrakorik adierazten ez tres días hábiles desde su recepción la delegación se entenderá bada, eskuordetza onartu egin dela joko da». aceptada». 4. Erabaki hau Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN 4. Proceder a la publicación del presente acuerdo en el argitaratzea, AOAJAko 46 eta 52. artikuluetan xedatutakoa BOLETIN OFICIAL de Gipuzkoa en cumplimiento de lo dispuesto betez». en los artículos 46 y 52 del ROFRG». Hirugarrena: Indarrik gabe uztea Auzoak eta Herritarren Tercero: Dejar sin efecto la asignación al Negociado de Partaidetza Bulegoari irispide bertikaleko sistema mekanikoei Barrios y Participación Ciudadana del desarrollo de las funcio- lehentasuna eman, bultzatu eta aurrekontua kudeatzeko eginki- nes y cometidos de priorización, impulso y gestión presupues- zunak eta lanak emateko izendapena. taria de los sistemas mecánicos de accesibilidad vertical. Laugarrena: Udalbatzari ematea erabaki honen berri Cuarto: Dar cuenta de dicho acuerdo al Pleno en la próxima hurrena izaten duen bileran. sesión que celebre. Donostia, 2007ko otsailaren 8a.—Odon Elorza Gonzalez, Donostia-San Sebastián, a 8 de febrero de 2007.—El Alkatea». Alcalde, Odon Elorza Gonzalez». Donostia, 2007ko otsailaren 27a.—Juan Carlos Etxezarreta Donostia-San Sebastián, a 27 de febrero de 2007.—El Villaluenga, Udalbatzaren Idazkari Nagusia. Secretario General, Juan Carlos Etxezarreta Villaluenga. (1150) (2434) (1150) (2434) Idazkaritza Nagusiko Zerbitzua Servicio de Secretaría General Donostia Kultura Enpresa Erakunde Publikoaren Aprobacion Inicial de Estatutos de la Entidad Estatutuen Hasierako Onarpena. Pública Empresarial Donostia Kultura. Donostiako Udalak 2007ko otsailaren 27an egindako osoko El Excmo. Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día bilkuran, hasi Donostia Kultura Enpresa Erakunde Publikoaren 27 de febrero de 2007 acordó aprobar inicialmente los Estatutos Estatutuak hasi bidez onartzea erabaki zuen. de la Entidad Pública Empresarial Donostia Kultura y someter- los a exposición pública. Iragarki honen bitartez, interesdun pertsonek Gipuzkoako Durante el plazo de 30 días hábiles, contados a partir del ALDIZKARI OFIZIALEAN iragarki hau argitaratu eta hurrengo egu- siguiente a la publicación de este anuncio en el BOLETIN OFICIAL netik aurrera, 30 laneguneko epean, Udaletetxeko Erregistro de Gipuzkoa, podrán presentarse en el Registro del Ayuntamiento Orokorrean Estatutuei iradokizunak eta erreklamazioak aur- las reclamaciones y sugerencias que se tengan por conveniente al keztu ahal izango dizkiote. Aurkeztu ezean, behin betiko texto de los Estatutos que a continuación se publica, deviniendo onartutakotzat joko dira. definitivamente aprobados si no se presentaran. Donostia, 2007ko otsailaren 27a.—Juan Carlos Etxezarreta Donostia-San Sebastián, a 27 de febrero de 2007.—El Villaluenga, Udalbatzaren Idazkari Nagusia. Secretario General del Pleno, Juan Carlos Etxezarreta Villaluenga. (1150) (2435) (1150) (2435) 6.004 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 ESTATUTUAK ESTATUTOS I. KAPITULUA CAPITULO I XEDAPEN OROKORRAK DISPOSICIONES GENERALES 1. artikulua. Izaera eta izena. Artículo 1. Naturaleza y denominación. 1. Donostia Kultura Donostiako Udalaren tokiko enpresa 1. Donostia Kultura se configura como una entidad erakunde publikoa da, toki erregimena arautzen duen legedia- pública empresarial local del Ayuntamiento de Donostia-San ren arabera. Sebastián, de conformidad con la legislación reguladora del régimen local. 2. Bere helburuak betetzeko, erakundeak izaera juridiko 2. El Ente goza de personalidad jurídica propia, plena propioa du, bai eta jarduteko gaitasun juridiko osoa eta kudea- capacidad jurídica de obrar y autonomía de gestión para el cum- keta autonomia ere. plimiento de sus finalidades. 3. Ondorioz, bere egitekoak (hurrengo artikuluan jasotako 3. En consecuencia, para el cumplimiento de sus funcio- erregimen juridikoko berezkoak dira egitekook) aurrera era- nes, propias del régimen jurídico a que se refiere el artículo mateko edozein motatako administrazio eta xedapen egintzak siguiente, podrá realizar toda clase de actos de administración y egin ahalko ditu. disposición. 4. Halaber, eskumen eremu berean, estatutu hauetan eza- 4. Igualmente, dentro de la misma esfera de competen- rritako administrazio ahalmenak ere izango ditu bere helburuak cias, dispondrá de las potestades administrativas establecidas betetzeko. en estos estatutos para el cumplimiento de sus finalidades. 2. artikulua. Atxikipen organikoa, ordezkaritza eta gataz- Artículo 2. Adscripción orgánica, representación y con- kak. flictos. Unean-unean kultura esparruaren sustapena eta kudeaketa El Ente se encontrará en cada momento adscrito al Area esleituko zaion Udaleko arloari atxikita egongo da erakundea. municipal al que se asigne el impulso y gestión del ámbito cul- Udal arlo horri dagokio erakundearen jarduera kontrolatu eta tural, a la cual corresponderá el control y seguimiento de su haren segimendua egitea, indarrean den araudian eta estatutu actuación en los términos establecidos en la legislación vigente hauetan ezarritako baldintzen arabera. y en estos Estatutos. Lehendakaria izango da erakundearen lehen ordezkaria. La representación del Ente corresponde en primer término Lehendakaria ez dagoenean, erakundeko organoak izango dira al/a la Presidente/a. En ausencia del mismo la representación ordezkari, estatutu hauek emandako eskumenen arabera. corresponderá a los órganos del Ente según atribución de estos Estatutos. Alkateak ebatziko ditu Udalaren edo haren mendeko beste Los conflictos de atribuciones entre el Ayuntamiento o otras entitate batzuen eta erakundearen artean sortutako eskumen entidades dependientes y el Ente se resolverán por el Alcalde. gatazkak. 3. artikulua. Egoitza. Artículo 3. Domicilio. Erakundeak Konstituzio plaza, z/g helbidean izango du El Ente tendrá su domicilio social en Plaza la Constitución, egoitza; hala ere, hirian hainbat ordezkaritza jarri ahalko du. s/n, sin perjuicio del establecimiento de delegaciones distintas Administrazio Kontseiluak egoitza tokiz aldatzea erabaki en la ciudad. El Consejo de Administración podrá acordar el ahalko du, baina, betiere, Donostiako udalerrian izan beharko cambio de domicilio, pero siempre dentro del término munici- du. pal de Donostia-San Sebastián. 4. artikulua. Iraupena. Artículo 4. Duración. Erakundea denbora mugagaberako sortu da, eta Udala El Ente se constituye por tiempo indefinido, correspon- izango da haren ondorengo, erakundea desegiten bada. diendo al Ayuntamiento su sucesión en caso de disolución. Erakundearen jarduerak, estatutuak argitaratzen diren egu- El inicio de sus operaciones coincidirá con el día de publi- nean hasiko dira. cación de sus Estatutos. 5. artikulua. Erregimen juridikoa. Artículo 5. Régimen jurídico. Erakundea zuzenbide pribatuak arautzen du. Hala ere, El Ente se rige por el derecho privado, excepto en la forma- honako hauetan ez da hala izango: Erakundearen organoen ción de la voluntad de sus órganos, en el ejercicio de las potes- borondatea eratzean; eman zaizkion administrazio ahalmenak tades administrativas que le han sido atribuidas, y en los aspec- erabiltzean; eta indarrean den tokiko legedian eta aplikagarri tos específicamente regulados en la legislación local vigente y den legeria juridiko eta publikoan espezifikoki araututa dauden en la legislación jurídico-pública que resulte de aplicación. alderdietan. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.005 II. KAPITULUA CAPITULO II EGITEKOAK ETA AHALMENAK FUNCIONES Y POTESTADES 6. artikulua. Erakundearen egitekoak. Artículo 6. Funciones del Ente. 1. Erakundearen helburua da Udalak kultura eta jaien 1. El objetivo del Ente es desarrollar de forma directa y arloan dituen eskumenak aurrera eramatea, modu zuzen eta des- descentralizada las competencias municipales en materia de zentralizatuan. Hortaz, erakundeari dagokio Donostiako Cultura y Festejos. Le compete en consecuencia la planifica- Udalaren eskumenekoa den kultura arloaren plangintza, eratzea ción, construcción y gestión del ámbito cultural de competencia eta kudeaketa, bai eta jai jardueren sustapena eta antolakuntza del Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián, así como la pro- ere. moción y organización de actividades festivas. 2. Erakundeak honako hauek ditu helburu zehatzentzat: 2. El Ente asume como objetivos más concretos: a) Kultura eta jai arloko beharrei erantzuna ematea, a) Atender las necesidades culturales y festivas en cuanto Donostiako herritarren nortasunaren adierazpide diren aldetik. a expresión de la identidad de los donostiarras: Con este fin Helburu horrekin, arreta berezia eskainiko dio bertako kultu- prestará especial atención a la cultura autóctona en todas sus rari, adierazpen guztietan, bai hura garatu eta indartzeko expresiones, tanto en su desarrollo y potenciación como en su orduan, bai ikerkuntzaren eta ezagutzaren arloetan. investigación y conocimiento. b) Herritarren ekimenei laguntza ematea. b) Dar soporte a la iniciativa ciudadana y cívica. c) Mozkina ateratzeko asmorik gabeko kultura sektoreen c) Impulsar las actividades de sectores culturales sin jarduerak bultzatzea, eta diziplinen arteko elkarrizketa indar- ánimo de lucro, y potenciar el diálogo interdisciplinar. tzea. d) Hirian aurrera eramango diren kultura, jai eta aisialdi d) Promover las actividades culturales, festivas y de ocio arloko jarduerak sustatzea. que se desarrollen en la ciudad. e) Kultura sorkuntza eta ekoizpena bultzatzea. e) Apoyar la creación o producción cultural. f) Donostiako herritarren kultura prestakuntza bultzatzea. f) Apoyar la formación cultural de los donostiarras. g) Arte, zientzia, teknologia, natura eta dokumentu onda- g) Crear, gestionar y mantener el patrimonio artístico, rea sortu, kudeatu eta mantentzea. científico, tecnológico, natural y documental. h) Hirian kultura industriak eta kultura erabilerako ekipa- h) Incentivar la presencia en la ciudad de industrias cultu- menduak egon daitezen sustatzea. rales y de los equipamientos de uso cultural. i) Beste administrazio batzuen titulartasunekoak edo titu- i) Participar en el impulso de las grandes infraestructuras lartasun pilatukoak diren udalerriko azpiegitura handiak bultza- de titularidad de otras Administraciones o de titularidad concu- tzen parte hartzea. rrente radicadas en el municipio. j) Kultura jarduera orotan berezkoa den giza taldearen j) Facilitar el factor de cohesión de un colectivo humano kohesio faktorea ematea. propio de toda actividad cultural. k) Helburu linguistikoak betetzen bereziki laguntzea, k) Ayudar en especial a la consecución de los objetivos herritar elebidunak kontuan izanik. lingüísticos, teniendo en cuenta la población bilingüe. l) Kulturaren kontzeptu sortzailea, irekia, askotarikoa eta l) Potenciar un concepto creativo, abierto, plural y tole- tolerantea bultzatzea. rante de la cultura. 7. artikulua. Zerbitzuak eta jarduerak. Artículo 7. Servicios y actividades. 1. Aipatutako helburuak betetze aldera, erakundeak bere 1. Para conseguir los mencionados objetivos el Ente gain hartzen du ondoko zerbitzuak eta jarduerak gauzatu eta asume la gestión y realización de los servicios y actividades kudeatzea: siguientes: a) Plangintza eta kudeaketa, zerbitzu, museo, agiritegi, a) Planificación y gestión, cuando se trate de la actividad, espazio eszeniko, auditorio, liburutegi eta bestelako kultura estructura y administración de los servicios, museos, archivos, zentroen jarduerari, egiturari eta administrazioari dagokienez, espacios escénicos, auditorios, bibliotecas, y otros centros de bai eta ondoriozko ondasun kulturalen ustiaketa ere. cultura, así como la explotación de los bienes culturales resul- tantes. Mota guztietako jai jarduerak antolatzea eta kudeatzea. Organización y gestión de todo tipo de actividades festivas. b) Kultura, historia, zientzia eta arte izaerako ondasunak b) Conservación, investigación, exhibición y difusión, mantentzea, ikertzea, erakustea eta haien berri hedatzea –era- mediante las actividades que le son propias, de los bienes de kundeak berezko dituen jardueren bitartez– eta herritarren carácter cultural, histórico, científico y artístico, poniéndolos al eskura jartzea. alcance de los ciudadanos. c) Parte hartzen duten kultura zentro publiko zein pribatu c) Impulso, promoción, coordinación y seguimiento de guztiak bultzatzea, sustatzea, koordinatzea eta haien segimen- todos los centros culturales públicos o privados participantes. dua egitea. d) Hiriko kultura eta jai arloan eragina izan dezaketen jar- d) Promoción de las actuaciones y coordinación de todos duerak sustatzea eta zerbitzu, erakunde eta enpresa guztiak aquellos servicios, entidades y empresas que puedan incidir en koordinatzea. la vida cultural y festiva de la ciudad. 6.006 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 e) Hiriko garapen ekonomiko bateratuan eta aberastasuna e) Desarrollo de un concepto de cultura socialmente útil nahiz lana sortzean gizartearentzat baliagarri den kulturaren en el conjunto del desarrollo económico de la ciudad y en la kontzeptua zabaltzea. creación de riqueza y empleo. f) Nazioartean bertako kulturaren eta hirian sortzen diren f) Promoción de la difusión internacional de la cultura beste ondasun kultural guztien berri heda dadin sustatzea. propia del territorio y de todos aquellos otros bienes culturales que se producen en la ciudad. g) Kultura industriei laguntza ematea, ekonomia jardue- g) Apoyo a las industrias culturales como estrategia para ran eta hazkundean duten partehartzea finkatzeko eta sendo- fortalecer y consolidar su participación en la actividad y el cre- tzeko estrategia gisa. cimiento económicos. h) Kultura arloan jardungo duten enpresa berriak sor dai- h) Apoyo a la creación de nuevas empresas que operen en tezen laguntzea. el ámbito de la cultura. i) Kultura arloko enpresa ekimenei egokitutako finantza i) Apoyo a la creación de instrumentos financieros ade- baliabideak sor daitezen laguntzea (arriskukapitaleko enprese- cuados a la iniciativa empresarial del sector cultura (mediante tan parte hartuz edo arriskukapitaleko funtsak sortuz). la participación en empresas de capital de riesgo o la creación de fondos de capital riesgo). j) Unibertsitate munduaren eta kulturaren arteko harre- j) Potenciación de las relaciones entre la cultura y el mana indartzea, unibertsitate munduaren eta kultura bizitzaren mundo universitario, promoviendo vínculos que faciliten la arteko elkarrekintza erraztuko duten loturak sustatuz. interacción entre el mundo universitario y la vida cultural. k) Kultura turismoa sustatzea, hiria eta hiriko kultura bizi- k) Promoción del turismo cultural como el instrumento de tza nazioartean sustatzeko tresna gisa. promoción internacional de la ciudad y de su vida cultural. l) Hiriko erakundeek gauzatuko duten kultura kudeaketa- l) Impulso a las iniciativas que favorezcan la calidad de la ren kalitatea hobetzen laguntzeko ekimenak sustatzea, kudea- gestión cultural que lleven a cabo las diversas entidades que tzaileen gaitasun teknikoak hobetuz nahiz eskalako ekonomie- operen en la ciudad, ya sea mejorando la capacidad técnica de tatik onurak ateratzea ahalbidetuko duten zeharkako loturak sus gestores, ya sea creando lazos transversales que les permi- sortuz. tan beneficiarse de economías de escala en la compra de bienes y servicios. m) Zientzia kultura sustatzea, jendearentzat zientzia uler- m) Promoción de la cultura científica mediante el impulso terrazago egingo duten programa espezifikoak bultzatuz. de programas específicos que faciliten la comprensión pública de la ciencia. n) Kultura digitala sustatzea. n) Impulso de la cultura digital. ñ) Kulturarako publiko berria erakartzea eta hirian kultu- ñ) Captación de nuevos públicos para la cultura y fomento raren kontsumoa handi dadin sustatzea. del aumento del consumo cultural en la ciudad. o) Kultura ekipamenduak eta azpiegiturak sortzea eta o) Creación y construcción de equipamientos e infraes- eraikitzea. tructuras culturales. p) Kultura zerbitzuak garatzea beste administrazio p) Desarrollo de servicios culturales para otras publiko batzuentzat eta pertsona juridiko pribatuentzat, men- Administraciones Públicas y personas jurídicas privadas, deko merkataritza sozietateak barne. incluidas sociedades mercantiles dependientes. q) Aurreko jarduera edo zerbitzuei edo erakundearen egi- q) Cualquiera servicio o actividad relacionados con los tekoei loturik, Udalak agindutako edozein jarduera edo zerbi- anteriores y con sus funciones que el Ayuntamiento le pueda tzu. asignar. r) Erakundeko ondasunen eta jardueren ustiaketa komer- r) Explotación comercial de los bienes y actividades de la tziala. Entidad. s) Kultura industrietako inbertsioetan parte hartzea, zuze- s) Participación directamente o a través de sociedades nean edo merkataritza sozietateen bitartez. mercantiles en la inversión de industrias culturales. 2. Helburuak hobeto betetzeko eta aurreko idatz zatian 2. Para el mejor cumplimiento de sus finalidades y en ezarritakoari lotuta, erakundeak bere helburuekin lotura duten conexión con lo establecido en el apartado anterior, el Ente jarduera ekonomikoak, merkataritzako jarduerak edo bestela- podrá realizar actividades económicas, comerciales o de otro koak egin ahalko ditu, estatutu hauetan garatutako baldintzen tipo, que estén relacionadas con su objetivo, en los términos arabera. que se desarrollan en estos Estatutos. 8. artikulua. Administrazio ahalmenak. Artículo 8. Potestades administrativas. 1. Bere egitekoen barruan, erakundeak hurrengo adminis- 1. Dentro del ámbito de sus funciones, el Ente gozará de trazio ahalmenak izango ditu: las potestades administrativas siguientes: a) Baimenak, lizentziak eta emakidak emateko ahalmena. a) El otorgamiento de permisos, licencias y concesiones. b) Zigortzeko ahalmena, arauz aurreikusitako kasuetan. b) La potestad sancionadora en los casos normativamente previstos. c) Diziplina ahalmena, funtzionarioei dagokienez, zerbi- c) La potestad disciplinaria respecto del personal funcio- tzutik behin betiko kentzea izan ezik. nario, salvo la separación definitiva del servicio. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.007 d) Diru laguntzak emateko ahalmena, 2003ko azaroaren d) La concesión de subvenciones, de acuerdo cono lo pre- 17ko 38/2003 Legean (diru laguntzen lege orokorra) xedatu- visto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de sub- takoarekin eta aplikagarri den gainerako legediarekin bat. venciones y del resto de normativa aplicable, así como desarro- Halaber, egoki irizten zaien sustapen jarduerak aurrera erama- llar aquellas acciones de fomento que se consideren oportunas. teko ahalmena. e) Autoantolaketa ahalmena, estatutu hauen eta Udaleko e) La potestad de autoorganización, dentro del marco de arauen esparruan. estos Estatutos y de las directrices municipales. f) Araudiak egiteko ahalmena, kudeatzen dituen zerbitzu f) La potestad reglamentaria en relación con los servicios publikoei dagokienez, Udalak ezarritako oinarrizko arauen ara- públicos que gestiona, en los términos de la regulación básica bera; eta araudiak egiteko ahalmena, erakundeko antolamen- establecida por el Ayuntamiento, así como la potestad regla- duari, erakundeko giza baliabideei eta haien lan baldintzei mentaria en relación con la organización del Ente, sus recursos dagokienez, estatutuetan bertan zehaztutakoa izan ezik. humanos y las condiciones laborales de los mismos, salvo los términos especificados en los propios estatutos. g) Esleituta dituen zuzenbide publikoko sarrerak biltzeko g) La potestad de recaudación de los ingresos de derecho ahalmena. público que tengan atribuidos. h) Ondasun propioak eta atxikiak aztertzea, mugatzea eta h) La investigación, deslinde y recuperación de oficio de ofizioz berreskuratzea. los bienes propios y adscritos. i) Legezkotasuneko eta bete beharreko presuntziozko i) Las de presunción de legitimidad y de ejecutividad, de ahalmena. nahitaezko betearazpenezko ahalmena eta bere ejecución forzosa y de revisión de oficio de sus actos adminis- administrazio egintzak ofizioz berraztertzeko ahalmena. trativos. j) Haren ondasunen eta eskubideen enbargaezintasuna, j) La inembargabilidad de sus bienes y derechos y los de eta lehenespenezko eskubidea, lehentasunezko eskubidea eta prelación, de preferencia y otras prerrogativas, en los términos beste prerrogatiba batzuk, legeetan xedatutakoaren arabera. establecidos en las leyes. k) Zerga salbuespena, legeetan xedatutakoaren arabera. k) La exención de impuestos, en los términos establecidos en las leyes. l) Beste edozein administrazio ahalmen, indarrean den l) Cualquier otra potestad administrativa que la normativa araudiak enpresa erakunde publikoei berariaz eslitutakoa. vigente atribuyese específicamente a las entidades públicas empresariales. 2. Ahalmen horiek guztiak erakundeko organoek erabi- 2. Estas potestades serán ejercidas por los órganos del liko dituzte, alegia, estatutu hauetan ahalmenak esleituko zaiz- Ente a los que se atribuyen en los presentes Estatutos. kien organoek. III. KAPITULUA CAPITULO III ANTOLAMENDUA ETA FUNTZIONAMENDUA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO 9. artikulua. Gobernu eta zuzendaritza organoak. Artículo 9. Organos de gobierno y dirección. 1. Hauek dira erakundeko gobernu eta zuzendaritza orga- 1. Los órganos de gobierno y dirección del Ente son: noak: a) Lehendakaria. a) El/la Presidente/a. b) Lehendakariordea. b) El/la Vicepresidente/a. c) Administrazio Kontseilua. c) El Consejo de Administración. d) Zuzendari kudeatzailea. d) El/la Director/a Gerente. 10. artikulua. Izaera eta egitekoak. Artículo 10. Identidad y funciones. 1. Erakundeko lehendakaria alkatea izango da. 1. El/la Presidente/a del Ente será el Alcalde. 2. Lehendakariari dagokio: 2. Corresponde al/a la Presidente/a: a) Edozein motatako pertsonen zein erakundeen aurrean a) Ostentar la máxima representación del Ente ante toda erakundearen ordezkari gorena izatea. clase de personas y entidades. b) Zerbitzu guztien goi mailako ikuskaritzaz arduratzea b) Ejercer la alta inspección de todos los servicios y la eta zerbitzuon jardueraren garapena zaintzea. vigilancia del desarrollo de su actividad. c) Erakundearen helburuak, estatutu hauek ezarriko dituz- c) Velar por el cumplimiento de los fines del Ente, de los tenak eta haiek garatzeko arauak betetzeaz arduratzea. que disponen estos Estatutos y sus normas de desarrollo. d) Erakundearen plan estrategikoa onartzea. d) Aprobar el plan estratégico del Ente. e) Administrazio Kontseiluko bileretara deitzea eta bile- e) Convocar y presidir las sesiones del Consejo de rok zuzentzea, une bakoitzean aplikatu beharreko arauak inter- Administración, interpretando en cada momento las normas de pretatuz. aplicación. f) Administrazio Kontseiluak hartu beharreko erabakiak f) Proponer los acuerdos que haya de adoptar el Consejo proposatzea eta erabakiok betetzen direla zaintzea. de Administración y velar por su cumplimiento. 6.008 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 g) Administrazio Kontseiluari antolakuntzazko egitura g) Proponer al Consejo de Administración la estructura proposatzea. organizativa. h) Erakundeko diru sarreren eta gastuen aurreikuspen h) Aprobar los gastos y los contratos y pactos de cuantía egoerari dagozkion baliabide arrunten %5 baino handiagoak superior al 5% de los recursos ordinarios del estado de previ- diren gastuak, kontratuak eta itunak onartzea, bai eta lau urte sión de ingresos y gastos del Ente y las concesiones que tenga baino iraupen luzeagoa duten emakidak onartzea ere. una duración superior a los cuatro años. i) Erakundearen interesak eta ondasunak defendatze i) Ratificar el ejercicio de las acciones y recursos judicia- aldera, zuzendari kudeatzaileak aurkeztutako auzi edo adminis- les o administrativos que correspondan al Ente en defensa de trazio egintzak eta errekurtsoak berrestea. sus intereses y bienes interpuestos por el/la Director/a Gerente. j) Estatutu hauek esleituko dizkion bestelako egitekoak j) Las otras funciones que le atribuyan estos estatutos y gauzatzea, bai eta indarrean diren xedapenek erakundeari eslei- los que las disposiciones vigentes puedan asignar al Ente, no tzen dizkienak ere, azken horiek beste organo batzuei esleitu atribuibles a otros órganos y que no correspondan a la gestión ezin zaizkienean eta kudeaketa arruntari ez dagozkienean. ordinaria. 3. Salbuespen gisa, atzeratu ezin diren premia larriko 3. Excepcionalmente, en los casos de necesidad urgente kasuetan, Administrazio Kontseiluaren eskumenekoak diren eta que no admitan demora podrá adoptar las decisiones reservadas besteren esku utz daitezkeen erabakiak hartu ahalko ditu. a la competencia del Consejo de Administración que sean sus- Hartutako erabakiak nahitaez jakinarazi beharko dizkio ceptibles de delegación, quedando obligados a informar al con- Administrazio Kontseiluari egingo den lehen bileran, berrets sejo, en la en su primera reunión, de los acuerdos adoptados a daitezen. fin de que sean ratificados. 4. Lehendakariak esleituta dituen egitekoak gauzatzean 4. Los actos del/de la Presidente/a en el ejercicio de las aurrera eramango dituen egintzak behin betikoak dira adminis- funciones que tiene atribuidas ponen fin a la vía administrativa. trazio bidean. 5. Erakundea atxikita dagokion udal organoaren titularrari 5. El/la Presidente/a podrá delegar en el Titular del eskuordetu ahalko dizkio eskumen guztiak lehendakariak, 2.a) Organo al que se encuentre adscrito el Ente todas sus atribucio- eta 2.e) idatz zatietan adierazitakoak salbu. nes con excepción de las señaladas como 2.a) y 2.e). 11. artikulua. Lehendakariordea. Artículo 11. El/la Vicepresidente/a. Lehendakariak izendatuko du lehendakariordea, Adminis- El/la Vicepresidente/a será designado/a por el/la trazio Kontseiluko kide korporatiboen artetik. Lehendakaria Presidente/a, entre los corporativos miembros del Consejo de ordezkatuko du Administrazio Kontseiluan dituen egitekoetan, Administración y sustituirá al/a la Presidente/a en sus funciones lehendakari postua hutsik denean, hura ez dagoenean, gaixo de Presidente/a del Consejo de Administración en los casos de dagoenean edo legezko beste arrazoiren bat gertatzen denean. vacante, ausencia, enfermedad u otra causa legal. 12. artikulua. Osaketa. Artículo 12. Composición. Gehienez ere, hamar kidek osatuko dute Administrazio El Consejo de Administración estará integrado por un Kontseilua. Kide horietako bat erakundea atxikita egongo zaion máximo de diez miembros. De ellos uno será el Titular del udal organoaren titularra izango da, eta beste bat alkatea. Organo al que figure adscrito el Ente y otro será el Alcalde. 13. artikulua. Kideak izendatzea eta kargutik kentzea. Artículo 13. Nombramiento y cese de vocales. Administrazio Kontseiluko kideak aplikagarri den antola- Los vocales del Consejo de Administración serán nombra- mendu juridikoaren arabera izendatuko eta, hala dagokionean, dos y, en su caso, cesados por el procedimiento establecido en kargutik kenduko dira, Udalbatzaren berritzearekin bat etorriz, el ordenamiento jurídico de aplicación, coincidiendo con la edo karguren bat hutsik geratu den edo norbait kargutik kendu renovación de la corporación municipal o siempre que sea por den bakoitzean. vacante o cese. 14. artikulua. Egitekoak eta egintzen izaera. Artículo 14. Funciones y carácter de los actos. 1. Administrazio Kontseiluaren egitekoak honako hauek 1. Corresponde al Consejo de Administración: izango dira: a) Administrazio Kontseiluaren funtzionamendu arauak a) Dictar las normas de funcionamiento del mismo ematea, estatutu hauetan eta kide anitzeko organoei buruzko Consejo en aquello no previsto en los presentes Estatutos y en toki erregimeneko araudian aipatzen ez diren gaietan; eta barne la normativa de régimen local sobre órganos colegiados, y apro- erregimeneko arautegia onartzea, halakorik behar bada. bar, si es caso, un reglamento de régimen interior. b) Plan estrategikoa garatzeko helburuarekin, erakundea- b) Aprobar en desarrollo del plan estratégico el programa ren jarduera programa eta haren aldaketak onartzea. de actuación del Ente y sus modificaciones. c) Sozietatearen egoitza aldatzea. c) La modificación del domicilio social. d) Negozioak, merkataritza sozietateak edo enpresak, edo d) Aprobar la creación y participación en negocios, socie- funtsak, erakundeak, fundazioak, elkarteak edo mozkinik atera- dades mercantiles o empresas, así como en fondos, entidades, tzeko asmorik gabeko bestelako pertsona juridikoak sortzea eta fundaciones, asociaciones u otras personas jurídicas sin ánimo haietan parte hartzea onartzea; bai eta, hala dagokionean, haien de lucro, aprobando igualmente, en su caso, los Estatutos. estatutuak onartzea ere. e) Organo deskonzentratuak sortzea eta haien egitura e) Aprobar la creación de órganos desconcentrados y su onartzea. configuración. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.009 f) Eskumenen eskuordetzea edo kudeaketaren ardura f) Suscribir con otras Administraciones Públicas y entes lagatzea berekin izango duten lankidetza hitzarmenak sinatzea dependientes de las mismas, dentro del ámbito de las funciones beste Administrazio Publiko batzuekin eta haien mendeko era- del Ente, Convenios de colaboración que conlleven delegación kundeekin, erakunde honen egitekoen esparruan, betiere. de competencia o encomienda de gestión. g) Erakundearen helburuak lortzeko beharrezko jesape- g) Aprobar la contratación de empréstitos, créditos, avales nen, kredituen, abalen edo bestelako bermeen kontratazioa, edo u otras garantías o cualquier instrumento financiero a los servi- beste edozein finantza tresnaren kontratazioa onartzea. cios de sus finalidades. h) Gastuen eta diru sarreren aurreikuspenaren egoerari, h) Aprobar las propuestas de los estados de previsión de langile zerrendari, lanpostuen katalogoari eta hitzarmen kolek- ingresos y gastos, plantilla de personal, catálogo de puestos de tiboari dagozkien proposamenak onartzea, eta, hala dagokio- trabajo y convenio colectivo, elevándolas, en su caso, al órgano nean, eskumena duten udal organoetan aurkeztea, behin betiko municipal competente para su aprobación definitiva. onar ditzaten. i) Zuzendari kudeatzaileak proposatuta, kontratu mugaga- i) Aprobar a propuesta del/de la Director/a Gerente las bea duten langileak kontratatzeko oinarriak eta prozedura onar- bases y procedimiento para la contratación del personal con tzea. contrato indefinido. j) Erakundearen balantzea, galerairabazien kontua, eta j) Aprobar el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y urteko kudeaketa eta emaitzen aplikazioa azaltzen dituen oroi- la memoria explicativa de la gestión anual del Ente y la aplica- tidazkia onartzea. ción de resultados. k) Erakundearen ondasunen eta eskubideen (erakundeare- k) Aprobar el inventario de bienes y derechos, tanto pro- nak zein atxikitakoak) inbentarioa onartzea. pios como los adscritos. l) Ondarea besterentzea onartzea. l) Aprobar la enajenación del patrimonio. m) Administrazio ahalmen hauek erabiltzea: m) El ejercicio de las siguientes potestades administrativas: — Autoantolatzeko ahalmena. — La potestad de autoorganización. — Araudi ahalmena, zerbitzuei eta barne antolamenduari — La potestad reglamentaria respecto a los servicios y res- dagokienez. pecto a la organización interna. n) Zuzendari kudeatzaileak erakundearen egitura eratuko n) Ratificar el nombramiento por el/la Director/a Gerente, duten unitate organikoetako zuzendaritzarako langileak izenda- del personal al cual se encomiende la dirección de las unidades tzen dituenean, izendatze hori berrestea. orgánicas en que se haya de estructurar el Ente. ñ) Zuzendari kudeatzaileak erabakitako langileak kalera- ñ) Ratificar el despido del personal acordado por el/la tzea berrestea. Director/a Gerente. o) Funtzionario atxikiak zerbitzutik behin betiko kentzeko o) Aprobar la propuesta de separación definitiva del ser- proposamena –gerentziak aurkeztua– onartzea, 41. artikuluan vicio del personal funcionario adscrito, elevada por la Gerencia, xedatuari jarraituz. de conformidad con los términos del artículo 41. p) Estatutu hauek emango dizkion bestelako egitekoak eta p) Otras funciones que le atribuyesen estos Estatutos y las indarrean den araudiak berariaz eslei diezazkionak gauzatzea. que expresamente le pueda atribuir la normativa vigente. 2. Administrazio Kontseiluak bere eskumenak gauzatzean 2. Los actos del Consejo de Administración dictados en el emandako egintzak behin betikoak izango dira administrazio ejercicio de sus atribuciones, con excepción de los dictados en bidean. Salbuespen izango dira administrazio ahalmenak el ejercicio de las potestades administrativas que serán recurri- gauzatzean emandakoak; izan ere, horiei gorako errekurtsoa bles en alzada ante la Junta de gobierno local, ponen fin a la vía aurkeztu ahalko zaie Tokiko Gobernu Batzarrean. Bestalde, administrativa. Contra los mismos podrá interponerse ante el administrazio bidean behin betikoak diren egintzen aurka Consejo recurso potestativo de reposición. berraztertzeko errekurtsoa jarri ahalko da Administrazio Kon- tseiluan. 15. artikulua. Administrazio Kontseiluaren funtziona- Artículo 15. Funcionamiento del Consejo. mendua. 1. Lehendakariak aurrez deituta –bere ekimenez edo, 1. El Consejo de Administración se reunirá previa convo- gutxienez, kontseilarien erdiak hala eskatuta–, Administrazio catoria del/de la Presidente/a, a su iniciativa o a petición de, al Kontseilua bildu egingo da erakundeak ondo funtziona dezan menos, la mitad de los/las consejeros/as, tantas veces como sea behar beste aldiz, eta, gutxienez, sei aldiz urtean. Sei bilera necesario para el buen funcionamiento del Ente y, al menos, horiek, hain zuzen, izango dira bilera arruntak. seis veces al año en lo que constituirán sus sesiones ordinarias. 2. Administrazio Kontseiluaren deialdi, eraketa eta fun- 2. El régimen de convocatoria, constitución y funciona- tzionamendu erregimena bat etorriko da kide anitzeko organoei miento del Consejo de Administración se ajustará a las normas buruzko toki erregimeneko araudiko arauekin, estatutu hone- contenidas en la normativa de régimen local sobre órganos tako xedapenekin eta estatutuetako 14.1.a) artikuluan aipatu- colegiados, las disposiciones de los presentes Estatutos y las tako barne funtzionamendurako arauekin. Modu osagarrian, normas de funcionamiento interno a que se refiere el artículo Udaleko kide anitzeko gobernu organoari aplikagarriak zaiz- 14.1.a) de los Estatutos. Con carácter supletorio regirán las nor- kion arauak izango dira indarrean. mas de aplicación al órgano colegiado de gobierno del Ayuntamiento. 6.010 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 3. Zuzendari kudeatzailea Administrazio Kontseiluaren 3. El/la Director/a Gerente asistirá a las reuniones del bileretara joango da, eta hitza izango du, baina botorik ez. Consejo de Administración con voz pero sin voto. Podrán, asi- Halaber, Administrazio Kontseiluaren bileretara joan ahalko da mismo, asistir a las sesiones del Consejo de Administración, lehendakariak deituko duen oro, eta hitza izango du, baina con voz pero sin voto, todas aquellas personas que sean convo- botorik ez. Pertsona horiek gai zerrendan sartutako gaietan cadas por el/la Presidente/a, en calidad de expertos en las mate- aditu gisa hartuko dute parte bileretan, Kontseiluari beharrezko rias incluidas en el orden del día, con la finalidad de prestar la laguntza emateko xedearekin. adecuada asistencia al Consejo. 16. artikulua. Zuzendari kudeatzailea izendatzea eta Artículo 16. Nombramiento y cese del/de la Director/a kargutik kentzea. Gerente. 1. Zuzendari kudeatzailea da zuzendaritza arrunteko 1. El/la Director/a Gerente es el máximo órgano de direc- organo gorena, eta lehendakariak izendatuko du, eta kargutik ción ordinaria y será nombrado y cesado por el/la Presidente. kenduko. 2. Zuzendari kudeatzailea zuzendaritza organotzat har- 2. El/la Director/a Gerente tendrá la consideración de tuko da, eta Administrazio Publikoko kargua izango da. Hortaz, órgano directivo siendo la naturaleza de su relación la de cargo Administrazio Publikoetako karrerako funtzionario edo lan de la Administración Pública, por lo que quedará en situación kontratuko funtzionario izango balitz, lan utzialdian izango da de excedencia por servicios especiales en el caso de que fuera zerbitzu berezietan egoteagatik. funcionario de carrera o laboral de las Administraciones Públicas. 3. Zuzendari kudeatzailearen kargua hutsik geratzen bada, 3. El/la Director/a Gerente será sustituido/a en caso de bera ez badago, gaixo badago, edo ezintasun bidezkoren bat vacante, ausencia, enfermedad o impedimento legítimo por sortzen bazaio, lehendakariak aukeratzen duen erakundeko aquel/a miembro directivo del Ente que nombre el/la zuzendaritzako kideak (aurreko idatz zatian ezarritako beteki- Presidente/a y que cumpliese los requisitos establecidos en el zunak beteko beharko ditu) ordezkatu du. apartado anterior. 17. artikulua. Egitekoak eta egintzen izaera. Artículo 17. Funciones y carácter de los actos. 1. Zuzendari kudeatzailearen egitekoak honako hauek 1. Al/la Director/a Gerente le corresponden las funciones izango dira: siguientes: a) Erakundearen ordezkaritzako, administrazioko eta a) El ejercicio efectivo de las facultades de representa- kudeaketa arrunteko ahalmenak erabiltzea, estatutu hauetan ción, administración y gestión ordinaria del Ente, de conformi- xedatutakoarekin bat. Lehendakaria eta lehendakariordea ez dad con lo dispuesto en los presentes Estatutos. Las facultades daudenean erabiliko du ordezkaritzako ahalmena. de representación se ejercerán en ausencia del/de la Presidente/a y del/de la Vicepresidente/a. b) Administrazio Kontseiluari eta lehendakariari bere jar- b) Informar diligentemente al Consejo de Administración, dueraren eta sozietatearen kudeaketari dagozkion gaien berri así como al/a la Presidente/a, de su actuación y de los asuntos arduraz ematea. que concerniesen a la gestión del Ente. c) Administrazio Kontseiluaren hitzarmenak uneanunean c) Ejecutar puntualmente los acuerdos del Consejo de gauzatzea; lehendakariak hitzarmen horiek gainbegiratu ahalko Administración, sin perjuicio de la supervisión del/de la ditu. Presidente/a. d) Antolakuntzazko egitura zein langileen egitura gara- d) Desarrollar la estructura organizativa y de personal de tzea, Administrazio Kontseiluak ezarritako irizpide orokorrekin acuerdo con los criterios generales establecidos por el Consejo. bat. e) Erakundearen egitura osatuko duten unitate organikoe- e) Nombrar, con sujeción a ratificación por el Consejo de tako zuzendaritzarako langileak izendatzea. Administrazio Administración, el personal al cual se encomiende la dirección Kontseiluak berretsi beharko du izendatzea. de las unidades orgánicas en que se haya de estructurar el Ente. f) Zerbitzu, obra eta sail guztien buruzagitza gorena, bere f) La jefatura superior de todos los servicios, obras y gain hartuz zuzendaritza, sustapena eta ikuskaritza. dependencias, asumiendo la dirección, el impulso y la inspec- ción. g) Langileak kontratatzea eta haien ordainsaria zehaztea, g) Contratar al personal y determinar su retribución, de erakundean aplikagarri diren akordioei eta lan hitzarmenari acuerdo con los acuerdos y convenio de aplicación en el Ente. jarraituz. h) Langileen lan zigorrak erabakitzea; baita, egoki bada, h) Disponer la sanción laboral del personal, incluso, si haiek kaleratzea erabakitzea ere. Kaleratzeko erabakia hartuz procede, su despido, siendo necesario en este caso la ratifica- gero, Administrazio Kontseiluak berrestea beharko da. ción del Consejo de Administración. i) Ondare erantzukizunari dagozkion erreklamazioak eta i) Resolver las reclamaciones en materia de responsabili- auzibide zibilaren eta lan auzibidearen aurretiko erreklama- dad patrimonial y las reclamaciones previas a la vía civil o labo- zioak ebaztea. ral. j) Eskumenen eskuordetzea edo kudeaketaren ardura j) Suscribir con otras Administraciones Públicas y entes lagatzea berekin izango ez duten lankidetza hitzarmenak sina- dependientes de las mismas, dentro del ámbito de las funciones tzea beste Administrazio Publiko batzuekin eta haien mendeko del Ente, Convenios de colaboración que no conlleven delega- erakundeekin, erakunde honen egitekoen esparruan, betiere. ción de competencia o encomienda de gestión. k) Erakundeak eman beharreko diru laguntzak ematea. k) Conceder las subvenciones que haya de otorgar el Ente. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.011 l) Erakundeko diru sarreren eta gastuen aurreikuspen ego- l) Aprobar los gastos y los contratos y pactos de cuantía erari dagozkion baliabide arrunten %5aren pareko edo inferior o igual 5% de los recursos ordinarios del estado de pre- beheragoko gastuak, kontratuak eta itunak onartzea, bai eta lau visión de ingresos y gastos del Ente y las concesiones que tenga urteko iraupena gainditzen ez duten emakidak ere. una duración no superior a los cuatro años. m) Erakundearen eskubideak edo interesak babestearren, m) Ejercer las acciones y los recursos judiciales o admi- auzi edo administrazio egintza eta errekurtsoak –arruntak zein nistrativos que correspondan al Ente en defensa de sus derechos bereziak– aurkeztea. Ondoren, lehendakariak berretsi beharre- e intereses, con carácter ordinario o extraordinario, sin perjui- koak izango dira. cio de la ratificación posterior por parte del/de la Presidente/a. n) Estatutu hauek esleituko dizkion bestelako egitekoak n) Las otras funciones que le atribuyan estos estatutos y gauzatzea, bai eta indarrean diren xedapenek erakundeari eslei- los que las disposiciones vigentes puedan asignar al Ente, no tzen dizkienak ere, azken horiek beste organo batzuei esleitu atribuibles a otros órganos y que correspondan a la gestión ordi- ezin zaizkienean eta kudeaketa arruntari dagozkienean. naria. ñ) Administrazio ahalmen hauek baliatzea: ñ) Ejercer las siguientes potestades administrativas: — Erakundeari esleitutako zuzenbide publikoko sarrerak — Potestad de recaudación de los ingresos de derecho biltzeko ahalmena. público atribuidos al Ente. — Diziplina ahalmena langile funtzionario atxikien gai- — Potestad disciplinaria sobre el personal funcionario ads- nean, zerbitzutik behin betiko kentzea salbu. Horretarako, crito, salvo la separación definitiva del servicio respecto de la Administrazio Kontseiluari proposamena egin beharko dio. cual le corresponderá la elevación de propuesta al Consejo de Administración. — Zigortzeko ahalmena. — Potestad sancionadora. — Ondasunak aztertzeko, mugatzeko eta berreskuratzeko — Potestad de investigación, deslinde y recuperación de los ahalmena. bienes. — Erakundearen jarduera esparruan kasuan kasuko baime- — Potestad de otorgar los permisos, las licencias y las con- nak, lizentziak eta administrazio emakidak emateko ahalmena. cesiones administrativas que correspondan dentro del ámbito de actuación del Ente. o) Estatutu hauek esleituko dizkion beste funtzioak eta o) Ejercer las otras funciones que le atribuyan estos Administrazio Kontseiluak edo lehendakariak eskuordetuko Estatutos y las que le delegue el Consejo de Administración o dizkion egitekoak gauzatzea. el/la Presidente/a. 2. Zuzendari kudeatzaileak bere eskumenak gauzatzean 2. Los actos del/de la Director/a Gerente dictados en el emandako egintzek behin betikoak izango dira administrazio ejercicio de sus atribuciones, con excepción de los dictados en bidean. Salbuespen izango dira administrazio ahalmenak el ejercicio de las potestades administrativas que serán recurri- gauzatzean emandakoak; izan ere, haiei gorako errekurtsoa aur- bles en alzada ante el Titular del Organo al que el Ente esté ads- keztu ahalko zaie erakundea atxikita egongo zaion organoaren crito, ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos titularraren aurrean. Bestalde, administrazio bidean behin beti- podrá interponerse ante el/la Director/a Gerente recurso potes- koak diren egintzen aurka berraztertzeko errekurtsoa jarri tativo de reposición. ahalko da zuzendari kudeatzailearen aurrean. 18. artikulua. Fede publikoa eta lege arloko aholkularitza. Artículo 18. Fe pública y asesoramiento legal. Donostiako Udaleko idazkari nagusiak izango du fede Las funciones de fe pública y asesoramiento legal a los publikoa emateko egitekoaren ardura zein erakundea osatzen órganos unipersonales y colegiados en que se estructura el Ente duten pertsona bakarreko eta kide anitzeko organoei lege arloko corresponderá al Secretario General del Ayuntamiento de aholkularitza emateko egitekoaren ardura; eta, hala dagokio- Donostia-San Sebastián que verificará, en su caso, las delega- nean, egiteko horiek eskuordetu egingo ditu, modu eraginko- ciones precisas para su eficaz desempeño. rrean gauza daitezen. IV. KAPITULUA CAPITULO IV JARDUERAREN ERREGIMENA REGIMEN DE LA ACTUACION 19. artikulua. Tresnak eta baliabideak. Artículo 19. Instrumentos y herramientas. Erakundeak, bere zerbitzuak eta jarduerak aurrera erama- En el desarrollo y gestión de sus servicios y actividades el teko eta kudeatzeko, jarraian aipatzen diren tresna eta baliabide Ente podrá valerse de todos los instrumentos y herramientas guztiak erabili ahalko ditu. que se desarrollan a continuación. 20. artikulua. Ekonomia jarduerak. Artículo 20. Actividades económicas. Erakundeak, bere jarduera eremuan, ekonomia, merkatari- En su ámbito de actividad el Ente podrá desarrollar activi- tza edo bestelako jarduerak aurrera eraman ahalko ditu. dades económicas, comerciales y de cualquier otro tipo. Jarduera horiek ekimen pribatuarekin lehia egingo duten Cuando estas constituyan una rama de actividad económica ekonomia jardueraren adar batekoak direnean, aurrez ekimen en competencia con la iniciativa privada deberá previamente publiko ekonomikoaren espedientea ireki eta onartu beharko incoarse y aprobarse expediente de iniciativa pública econó- da. mica. 6.012 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 Erakundearen ardura izango da espedienteari hasiera ema- La incoación e impulso del expediente corresponderá al tea eta hura bultzatzea, eta erakundeko Administrazio Kon- Ente, correspondiendo a su Consejo de Administración la apro- tseiluak onartu beharko du zuzendari kudeatzaileak egingo bación de la Memoria que realizará el/la Director/a Gerente. duen oroitidazkia. Proposamena jendaurrean jarri eta alegazioei Previa exposición al público y pronunciamiento sobre las ale- buruzko erabakiak hartu ondoren, Udalbatzan aurkeztuko da, gaciones se elevará propuesta al Ayuntamiento Pleno para su behin betiko onar dadin. aprobación definitiva. 21. artikulua. Merkataritza sozietateak. Artículo 21. Sociedades mercantiles. 1. Erakundeak, bere helburuak hobeto betetze aldera, bi 1. Para el mejor cumplimiento de sus objetivos el Ente merkataritza sozietate eratuko ditu. constituirá dos sociedades mercantiles. 2. Lehen sozietatearen xedea izango da arte eszenikoei, 2. La primera sociedad tendrá por objeto social la gestión musikari, dantzari eta ikusentzunezkoei, eta jai jarduerei de programas y actividades culturales relacionadas con las artes loturiko kultura jarduerak eta programak kudeatzea, bai eta escénicas, la música, la danza y audiovisuales, y la organiza- horiek guztiak antolatzea, haiei laguntza ematea eta haien berri ción, apoyo y difusión de las mismas, así como con las activi- hedatzea ere. Bigarren sozietatearen xedea izango da kultura dades festivas. La segunda sociedad tendrá por objeto social la ondarearekin loturiko kultura jarduerak eta programak kudea- gestión de programas y actividades culturales relacionadas con tzea, bai eta horiek guztiak antolatzea, haiei laguntza ematea eta el patrimonio cultural, y la organización, apoyo y difusión de haren berri hedatzea ere. las mismas. 3. Erakundeko Administrazio Kontseiluak sozietate 3. El Consejo de Administración del Ente constituirá la bakoitzeko Akziodunen Batzar Nagusia osatuko du. Junta General de Accionistas de cada una de las sociedades. 4. Sozietate bakoitzeko administrazioa kide anitzeko 4. La administración de cada una de las sociedades corres- organo bati dagokio. Une oro erakundeko Administrazio Kon- ponderá a un órgano colegiado compuesto por las personas que tseiluko kide direnek osatuko dute organo hori. Horretarako, en cada momento sean miembros del Consejo de Adminis- Batzar Nagusiak egingo ditu dagozkion izendapenak. tración del Ente. A tal efecto, su Junta General realizará su nom- bramiento. 5. Erakundeko zuzendari kudeatzaileak kudeatuko ditu bi 5. El/la Director/a Gerente del Ente desarrollará las funcio- sozietateak. Horretarako, sozietate bakoitzeko Administrazio nes de gerencia de cada una de las sociedades otorgándole a tal Kontseiluak botereak emango dizkio, eta, botere horiek, efecto el Consejo de Administración de cada sociedad poderes gutxienez ere, erakundeari dagokionez estatutu hauetan ematen que tendrán como mínimo el mismo alcance que las facultades zaizkion ahalmenen maila bera izango dute. que en relación con el Ente se le atribuyen en estos Estatutos. 22. artikulua. Merkataritza sozietateak eta beste pertsona Artículo 22. Sociedades mercantiles y otras personas jurí- juridiko batzuk. dicas. Erakundearen helburuak betetzeko egoki denean, eta Cuando ello sea conveniente para la consecución de las Udalbatzak aurrez baimena eman eta kasu bakoitzean ezarri- finalidades asignadas, previa autorización del Ayuntamiento tako legezko prozedurari jarraitu eta gero, erakundeak estatutu Pleno y previo el procedimiento legal en cada caso establecido, hauetan jasotakoez gain bestelako merkataritza sozietateak el Ente podrá crear otras sociedades mercantiles distintas de las sortu ahalko ditu, bai eta bestelako merkataritza sozietateetan recogidas en estos Estatutos y participar en sociedades mercan- eta erakundeetan parte hartu ere, hala nola taldeetan, fundazio- tiles y entidades de otro tipo como agrupaciones, fundaciones, etan, elkarteetan edo mozkinik ateratzeko asmorik gabeko beste asociaciones u otras personas jurídicas sin ánimo de lucro. pertsona juridiko batzuetan. 23. artikulua. Lankidetza. Artículo 23. Cooperación. Erakundeak, bere gain dituen egitekoak hobeto gauzatze Para el mejor cumplimiento de las funciones que tiene aldera, edozein eratako akordio edo hitzarmenak egin ahalko encomendadas, el Ente podrá establecer todo tipo de acuerdos ditu entitate edo erakunde publiko zein pribaturekin, Espainia- o convenios con entidades o instituciones públicas y privadas, koekin zein nazioartekoekin. nacionales e internacionales. Akordioen eta hitzarmenen esparruan erakundeari Cuando en el marco de los acuerdos y convenios reciba el Udalarenak ez diren eskumenak eskuordetzen edo kudeatzeko Ente delegaciones de competencia o encomiendas de gestión de ardura ematen diotenean, Udalbatzaren aurretiko baimena entidades distintas a la del Ayuntamiento precisará de la previa beharko du. autorización del Ayuntamiento Pleno. Bereziki, erakunde ofizialekin edo pribatuekin sinatu Especialmente, podrá firmar acuerdos con instituciones ofi- ahalko ditu hitzarmenak, bere jarduerarekin lotura duten fun- ciales o privadas para la canalización, gestión y administración tsak, laguntzak eta finantza tresnak bideratu, kudeatu eta de fondos, ayudas e instrumentos financieros relacionados con administratzeko. su actividad. 24. artikulua. Emakidak. Artículo 24. Concesiones. Ekipamendu edo jarduera zehatzak hobeto kudeatzeko, era- Para la mejor gestión de equipamientos o actividades con- kundeak emakidak erabili ahalko ditu, obra publikoko emakiden cretas podrá el Ente utilizar la figura de la Concesión en sus eta zerbitzu publikoak kudeatzeko emakiden modalitateetan. variantes de obra pública y gestión de servicio público. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.013 25. artikulua. Organo deskonzentratuak. Artículo 25. Organos desconcentrados. Ekipamendu edo jarduera zehatzak hobeto kudeatzeko, era- Para la mejor gestión de equipamientos o actividades con- kundeak organo deskonzentratuak sortu eta taxutu ahalko ditu, cretas podrá el Ente crear y configurar órganos desconcentrados indarrean den tokiko legedian xedatutakoaren arabera. en los términos previstos en la legislación local vigente. 26. artikulua. Sustapena. Artículo 26. Fomento. Erakundeak, bere gain dituen egitekoak hobeto gauzatze Para el mejor cumplimiento de las funciones que tiene aldera, diru laguntzak eman ahalko ditu, bai eta egoki irizten encomendadas el Ente podrá conceder subvenciones así como dion edozein sustapen bide erabili ere. utilizar cualquiera de las formas de fomento que entienda con- venientes. Diru laguntza jasoko duen jardueraren esparrua plan estra- El marco de la actividad subvencionadora se establecerá a tegiko baten bitartez ezarriko da. Erakundea atxikita dagokion través de un Plan estratégico que deberá ser aprobado por el organoaren titularrak onartu beharko du plan hori. Titular del Organo al que está adscrito. V. KAPITULUA CAPITULO V ONDARE ERREGIMENA REGIMEN PATRIMONIAL 27. artikulua. Erakundearen ondarea. Artículo 27. Patrimonio del Ente. 1. Herri Administrazioen Ondarearen Legean xedatutakoa 1. El régimen patrimonial será el establecido en la Ley del izango da ondare erregimena. Patrimonio de las Administraciones Públicas. 2. Honako hauek dira ondarea osatuko dutenak: 2. El patrimonio estará integrado por sus bienes y dere- Erakundearen ondasun eta eskubide propioak; udalaren titular- chos propios, por aquellos de titularidad municipal cuya ads- tasunekoak diren ondasun eta eskubideak, haiek erakundeari cripción o cesión se hayan acordado o se acuerden en el futuro esleitzea edo lagatzea erakundearen alde erabaki edo etorkizu- a favor del Ente, así como por aquellos otros que le atribuya nean erabakitzen denean; eta edozein pertsonak edo erakundek cualquier persona o entidad. esleitzen dizkion beste batzuek. 3. Erakundeak libreki erabili ahalko ditu bere titulartasu- 3. El Ente tendrá la libre disposición de los bienes y dere- nekoak diren jabetza pribatuko zein ondarezko ondasunak eta chos de dominio privado o patrimoniales de los cuales sea titu- eskubideak. lar. 28. artikulua. Erakundearen baliabide ekonomikoak. Artículo 28. Recursos económicos del Ente. 1. Honako hauek dira baliabide ekonomikoak osatuko 1. Los recursos económicos estarán integrados por: dituztenak: a) Erakundearen ondarea osatzen duten ondasunak eta a) Los bienes y valores que constituyen su patrimonio. balioak. b) Ondare horren produktuak eta errentak. b) Los productos y rentas del mencionado patrimonio. c) Udaleko diru sarreren eta gastuen aurreikuspenen ego- c) Las consignaciones específicas que tengan asignadas eran egindako esleipen espezifikoak. en el estado de previsión de ingresos y gastos del Ayuntamiento. d) Administrazio edo erakunde publikoetatik datozen d) Las transferencias corrientes o de capital que procedan transferentzia arruntak edo kapital transferentziak. de las Administraciones o entidades públicas. e) Bere egitekoekin lotura duten edozein motatako zerbi- e) Los ingresos que puedan percibir por la realización de tzuak gauzatzeagatik jaso ditzakeen diru sarrerak. todo tipo de servicios relacionados con sus funciones. f) Erakunde publikoek, pribatuek eta partikularrek –eta, f) Las donaciones, legados y otras aportaciones de entida- bereziki, erakundearekin zuzeneko lotura dutenek– emandako des públicas, privadas y de particulares y, en especial, de aque- dohaintzak, ondareak eta bestelako ekarpenak. llos directamente relacionados con el Ente. g) Eman diezazkioten bestelako baliabideak. g) Cualquier otro recurso que le pueda ser atribuido. h) Zigorretatik etorritako sarrerek, erakundearen titularta- h) Ingresos procedentes de sanciones en los supuestos del sunekoak diren zigortzeko ahalmenak gauzatzen diren kasuetan. ejercicio de las potestades sancionadoras que el Ente sea titular. 29. artikulua. Inbentarioa. Artículo 29. Inventario. 1. Erakundeak inbentario bat egin eta eguneratuta izango 1. El Ente formará y mantendrá actualizado un inventario du. Inbentarioan jasoko ditu haren ondarea osatzen duten onda- de la totalidad de los bienes y derechos que integren su patri- sun eta eskubide guztiak, bai eta bere helburuak betetzeko atxi- monio, así como de los bienes que le hayan estado adscritos kita izan dituen ondasunak ere. Inbentarioa udalari bidali para el cumplimiento de sus finalidades, el cual se habrá de beharko dio, urtero. remitir anualmente al Ayuntamiento. 2. Inbentarioa, hala badagokio, urte bakoitzeko abendua- 2. El inventario se ratificará, en su caso, anualmente, el 31 ren 31n berretsiko da, eta Administrazio Kontseiluari aurkez- de diciembre de cada año, y se someterá a la aprobación del tuko zaio, onar dezan. Consejo de Administración. 6.014 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 VI. KAPITULUA CAPITULO VI LANGILEEN ERREGIMENA REGIMEN DE PERSONAL 30. artikulua. Langileria. Kudeaketa. Soldaten baldintzak. Artículo 30. Personal. Gestión. Condiciones retributivas. 1. Honako hauek dira erakundeko langile zerrenda osa- 1. La plantilla de personal del Ente estará integrada por: tuko dutenak: a) Donostiako Udaleko langile funtzionarioak, alegia, a) El personal funcionario del Ayuntamiento de Donostia- legeak ezarritako mugikortasun mekanismoak aplikatuz udalak San Sebastián o de sus organismos municipales, que sean ads- erakundeari atxikiko dizkion dizkion Udaleko edo udal erakun- critos al Ente que éste le adscriba en aplicación de los mecanis- deetako langile funtzionarioak; azken horiek zerbitzu aktiboa- mos de movilidad legalmente previstos que conservará la ren egoera mantenduko dute, dagozkion legezko ondorioekin. situación de servicio activo con los efectos legales correspon- dientes. b) Donostiako Udaleko edo beste udal erakunde b) El personal laboral del Ayuntamiento de Donostia-San batzuetako lan kontratuko langileak, alegia, hitzarmen kolekti- Sebastián y de otras entidades municipales adscrito mediante boan eta lan araudian ezarritako mugikortasun mekanismoen los mecanismos de movilidad que prevean, en su caso, el bidez erakundeari atxikitako langileak. Convenio colectivo y la normativa laboral. c) Erakundeak berak kontratatutako lan kontratuko langi- c) El personal laboral contratado por el propio Ente. leak. 2. Nolanahi ere, langileen soldaten baldintzei dagozkien 2. La determinación y modificación de las condiciones erabakiek eta aldaketek bat etorri beharko dute udalak gai horri retributivas del personal se habrán de ajustar en todo caso a las dagokionez onartutako arauekin, estatutu hauetan ezarritako normas que al respecto apruebe el Ayuntamiento, en los térmi- baldintzen arabera. nos establecidos en estos Estatutos. 3. Erakundeak bere langileak lan erregimenean kontrata- 3. El Ente realizará la contratación, provisión y promo- tuko, lanpostuz hornituko eta lanpostuz igoko ditu, betiere ain- ción de su personal en régimen laboral, observando los princi- tzat hartuta funtzio publikoko oinarrizko printzipio diren ber- pios básicos de la Función Pública, igualdad, méritos, capaci- dintasun, merezimendu, gaitasun eta publizitate printzipioak. dad y publicidad, con los procesos de selección y las normas Dagokion deialdi publikoaren bitartez egingo du, eta hautatze legales de aplicación, mediante la correspondiente convocatoria prozesuak eta legezko arau aplikagarriak erabiliko ditu. pública. 4. Erakundeari dagozkio giza baliabideak, langileria pro- 4. Todas las facultades para la gestión de los recursos pioa eta langileria atxikia kudeatzeko ahalmen guztiak. Funtzio humanos, personal propio y adscrito le corresponden al Ente publikoan eskumena duen zinegotzigoak emandako jarraibi- que deberá aplicar las instrucciones que por parte de la deak aplikatu beharko ditu. Concejalía competente en materia de función pública sean esta- blecidas. 31. artikulua. Aldi baterako esleipenak. Artículo 31. Asignaciones temporales. Zuzendari kudeatzaileak aurrez eskatuta, udalak erakunde- Previa petición del/de la Director/a Gerente podrá el ari aldi baterako atxiki ahalko dizkio bere langileak erakundeko Ayuntamiento mediante comisión de servicios adscribir tempo- lanpostuak betetzeko, zerbitzu eginkizunen bitartez. ralmente personal propio para el desempeño de puestos de tra- bajo del Ente. Halaber, zuzendari kudeatzaileak aurrez eskatuta, udalak Asimismo, previa petición del/de la Director/a Gerente, erakundearen funtzioak eta egitekoak –lanpostu bati berez podrá el Ayuntamiento asignar temporalmente funciones y dagozkionak edo ez dagozkionak– udaleko langileei esleitu tareas del Ente, propias de un puesto de trabajo o no, a personal ahalko dizkie aldi baterako, bai eta ondoriozko ordainsariak municipal, con las consiguientes compensaciones económicas. eman ere. 32. artikulua. Erakundeko langileen lan baldintzak. Artículo 32. Condiciones laborales del personal del Ente. 1. Erakundeko langile funtzionarioei eta lan kontratukoei 1. Al personal funcionario y laboral del Ente le serán de aplikagarri izango zaizkie Udalean indarrean diren akordioak eta aplicación los acuerdos y convenios que rijan en el lan hitzarmenak (gaur egun, UDALHITZ eta haren eranskinak). Ayuntamiento, actualmente el UDALHITZ y sus anexos. 2. Lehenengo puntuan aipatutako lan arloko akordioak 2. La iniciación de los trámites para la ratificación de los edo hitzarmen kolektiboak negoziatzeko izapideak hasteko, acuerdos o convenios colectivos laborales citados en el punto 1, erakundeko lehendakariak aurrez baimena eman beharko du. requerirá la autorización previa del/de la Presidente/a del Ente, Lehendakariak prozesuko faseen berri izan beharko du, eta pro- que habrá de ser informado de las sucesivas fases del proceso zesua bukatzean ere jakinarazi beharko zaio. incluso a su terminación. 3. Administrazio Kontseiluari dagokio 1. puntuan aipatu- 3. La aprobación de los acuerdos y convenios colectivos tako lan arloko akordioak eta hitzarmen kolektiboak onartzea, laborales citados en el punto 1, corresponde al Consejo de eta Udaleko Gobernu Batzarrari dagokio gero horiek berrestea. Administración y su posterior ratificación de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento. 4. Edonola ere, langile finkoei edo aldi baterakoei, lan 4. En cualquier caso, al personal fijo o temporal, laboral o kontratukoei edo funtzionarioei, Udaletik edo haren edozein funcionario que proviniendo del Ayuntamiento o de cualquiera erakunde autonomotatik etorrita erakundeari edozein modalita- de sus Organismos autónomos que sea transferido o adscrito tez transferituak edo atxikiak direnean, onartu egingo zaizkie por cualquier modalidad al Ente, le serán reconocidos los servi- GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.015 egindako zerbitzuak, antzinatasuna, kategoriak, soldatak eta cios prestados, antigüedad, categorías, sueldos y derechos pre- aurretiko eskubideak, Administrazio publikoan egindako vios adquiridos en el trabajo en la Administración Pública. lanean hartutakoak. Orobat, haren langileek erakundean egin- Asimismo, se reconocerá la antigüedad de su personal, como dako lana, Administrazio publikoan egindako laneko antzi- trabajo en la Administración Pública, el trabajado en el Ente. natasun gisa onartuko da. 33. artikulua. Kontrola. Artículo 33. Control. Langileria arloan eskumena duen udal organoak langileria El Ente estará sometido a controles específicos sobre la gastuen eta giza baliabideen kudeaketaren bilakaerari buruzko evolución de los gastos de personal y de la gestión de sus recur- kontrolak egingo dizkio erakundeari. sos humanos por el Organo municipal competente en materia de personal. VII. KAPITULUA CAPITULO VII EKONOMIA ETA FINANTZA ERREGIMENA REGIMEN ECONOMICO FINANCIERO 34. artikulua. Kontratazio erregimena. Artículo 34. Régimen de contratación. Erakundeak bere kontratazio jarduerak Administrazio El Ente ajustará su actividad contractual a la legislación en Publikoetako kontratuen arloko legediari egokituko zaio. materia de contratos de las Administraciones Públicas. 35. artikulua. Finantza eragiketak. Artículo 35. Operaciones financieras. Udalak aurrez baimena eman eta gero, erakundeak era guz- El Ente podrá realizar, previa autorización del Ayuntamiento, tietako finantza eragiketak egin ahalko ditu; eta, bereziki, kre- todo tipo de operaciones financieras y, en particular, podrá con- ditu eta mailegu eragiketa aktiboak edo pasiboak egin ahalko certar operaciones activas o pasivas de crédito y préstamo, de ditu, Toki Ogasunak arautzen dituen araudian xedatutakoarekin conformidad con lo establecido en la normativa reguladora de las bat, eta urteko diru sarreren eta gastuen aurreikuspen egoeretan Haciendas Locales y de acuerdo con los límites previstos en los ezarritako mugen arabera. estados de previsión de ingresos y gastos anuales. 36. artikulua. Kontabilitate erregimena eta erregimen Artículo 36. Régimen contable y económico. ekonomikoa. Erakundea Toki Ogasunak arautzen dituen araudian ezarri- El Ente se ajustará al régimen presupuestario, económico- tako erregimen hauei egokituko zaie: Aurrekontu erregimenari, financiero, de contabilidad, de intervención, control financiero ekonomia eta finantza erregimenari, kontabilitateko erregime- y control de eficacia establecido en la normativa reguladora de nari, kontu hartzeko erregimenari, finantza kontroleko erregi- las Haciendas Locales. menari eta eraginkortasunaren kontroleko erregimenari. Tokiko enpresa erakunde publikoetako araudi espezifikoa En tanto ésta no se haya modificado, contemplando la regu- jasotzeko, Toki Ogasunak arautzen dituen arautegia aldatzen ez lación específica de los Entes públicos empresariales locales, den bitartean, tokiko merkataritza sozietateetarako –kapital será de aplicación lo dispuesto para las sociedades mercantiles osoa tokiko erakundeena den kasuetan– ezarritakoa izango da locales cuyo capital pertenezca íntegramente a las entidades aplikagarri. locales. Ekitaldi ekonomikoak urtebeteko iraupena izango du eta El ejercicio económico tendrá una duración anual y comen- urtero urtarrilaren lehen egunean hasiko da. zará el primer día de enero de cada año. 37. artikulua. Zerga erregimena. Artículo 37. Régimen tributario. Erakundea Donostiako Udalari dagokion zerga erregimen El Ente está sometido al mismo régimen tributario que beraren mende dago, eta zerga salbuespen eta onura berak ditu, corresponde al Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián y goza aplikagarri zaion araudi espezifikoaren arabera. de idénticas exenciones y beneficios fiscales de acuerdo con la normativa específica que le sea aplicable. 38. artikulua. Kontrol erregimena. Artículo 38. Régimen de control. Udaleko Kontu Hartzailetza Nagusia arduratuko da ekono- El régimen de control de la gestión económico-financiera lo mia eta finantza kudeaketaren kontrol erregimenaz, Toki llevará a término la Intervención General del Ayuntamiento de Ogasunak arautzen dituen araudian xedatutakoaren arabera. conformidad con lo que establece la normativa reguladora de las Haciendas Locales. 39. artikulua. Diru sarreren eta gastuen aurreikuspen Artículo 39. Elaboración del estado de previsión de ingre- egoera egitea. sos y gastos. Udalak emango duen hurrengo ekitaldirako ekarpenaren El Ente elaborará anualmente, a partir del avance de aporta- aurrerapenetik abiatuta, erakundeak urtero egingo ditu bere diru ción para el ejercicio siguiente que facilite el Ayuntamiento, sus sarreren eta gastuen aurreikuspen egoerak, Toki Ogasunak estados de previsión de ingresos y gastos, con la estructura que arautzen dituen arautegian zehaztutako egituraren arabera. Era determine la normativa reguladora de las Haciendas Locales. berean, diru sarreren eta gastuen aurreikuspen egoeran sartuko En los estados de previsión de ingresos y gastos se incluirán a dira, orobat, erakundearen titulartasunekoak diren merkataritza su vez los Estados de previsión de ingresos y gastos de las sozietateen diru sarreren eta gastuen aurreikuspen egoerak. sociedades mercantiles de titularidad del Ente. 6.016 GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 Administrazio Kontseiluak diru sarreren eta gastuen aurrei- Los Estados de previsión de ingresos y gastos, una vez kuspen egoerak onartzen dituenean, Udalean aurkeztuko dira, aprobados por el Consejo de Administración, se elevarán al diru sarreren eta gastuen aurreikuspen egoera orokorrean sar Ayuntamiento para su integración en el estado de previsión de dadin. ingresos y gastos general. 40. artikulua. Urteko kontuak. Artículo 40. Cuentas anuales. Urteko kontuak Administrazio Kontseiluari aurkeztuko Las cuentas anuales serán sometidas al Consejo de Admi- zaizkio, hark onartu eta Udalean aurkez ditzan. Erakundeko nistración para su aprobación y elevación al Ayuntamiento. Su lehendakariak egin eta zuzenetsiko ditu urteko kontuak, aurre- formulación y rendición la efectuará el/la Presidente/a del Ente kontuen araudian xedatutako baldintzen arabera. dentro de los términos establecidos por la normativa presu- puestaria. VIII. KAPITULUA CAPITULO VIII UDALAREN TUTORETZA AHALMENAK FACULTADES DE TUTELA DEL AYUNTAMIENTO 41. artikulua. Tutoretza ahalmena. Artículo 41. Potestad de tutela. 1. Udalari dagokio erakundearen gaineko tutoretza ahal- 1. La potestad de tutela sobre el Ente corresponde al mena. Honela gauzatuko du ahalmen hori: Ayuntamiento, el cual lo ejercerá de la forma siguiente: Udal tutoretzak berekin dakar Udalbatzak jarduera hauek La tutela municipal comporta la necesaria aprobación por el onartu beharra: Ayuntamiento Pleno de las actuaciones siguientes: a) Erakundearen diru sarreren eta gastuen aurreikuspen a) El estado de previsión de ingresos y gastos y la planti- egoera eta langile zerrenda, udalaren aurrekontuarekin batera. lla del Ente, juntamente con el Presupuesto del Ayuntamiento. b) Kontuen urteko balantzea eta likidazioa. b) El balance y la liquidación anual de las cuentas. c) Erakundearen diru sarrera izango diren tasen zenbate- c) La aprobación del importe de las tasas que constituyan koa. ingreso del Ente. d) Beste erakunde batzuetan parte hartzea eta erakundeak d) La participación en otras entidades y su creación. sortzea. e) Jarduera ekonomikoan ekimen publikoak egitea. e) El ejercicio de la iniciativa pública en la actividad económica. f) Udala ez den beste Administrazio Publiko batzuek era- f) La aceptación de delegaciones de competencia y enco- kundeari eskumenak eskuordetzea edo kudeaketa ardurak ema- miendas de gestión de Administraciones Públicas distintas al tea. Ayuntamiento. g) Estatutu hauek aldatzea. g) La modificación de estos Estatutos. Udal tutoretzak berekin dakar erakundea atxikita dagokion La tutela municipal comporta la necesaria aprobación por el organoaren titularrak honako jarduera hauek onartu beharra: Titular del Organo al que se encuentre adscrito de las actuacio- nes siguientes: a) Erakundearen plan estrategikoa eta jarduera programa. a) Plan Estratégico y Programa de actuación del Ente. b) Diru laguntzen plan estrategikoa eta diru laguntzen b) Plan estratégico de subvenciones y Bases generales de oinarri orokorrak. subvenciones. c) Organo horrek une bakoitzean aurrez zehaztuko dituen c) Licitación de contratos de cuantía superior a las canti- zenbatekoak baino handiagokoak diren kontratuen lizitazioa. dades que previamente determine, en cada momento, éste órgano. d) Zuzendari kudeatzaileak administrazio ahalmenak d) Resolución de recursos de alzada de actos dictados por erabiltzean eman dituen egintzei jarritako gorako errekurtsoen el/la Director/a Gerente en el ejercicio de potestades adminis- ebazpena. trativas. e) Administrazio Kontseiluak berak kontseilurako onartu- e) Las normas de funcionamiento del Consejo que éste tako funtzionamendu arauak. apruebe. Udal tutoretzak berekin dakar Tokiko Gobernu Batzarrak La tutela municipal comporta la necesaria aprobación por la jarduera hauek onartu beharra: Junta de gobierno local de las actuaciones siguientes: a) Udalak erakundeari atxikitako langile funtzionarioak a) La sanción disciplinaria que implique separación del zerbitzutik kentzea berekin dakartzaten diziplina zigorrak. servicio respecto del personal funcionario adscrito por el Ayun- tamiento. b) Laneko hitzarmen kolektiboak. b) Los convenios colectivos de trabajo. c) Erakundearen helburuak lortzeko beharrezko jesape- c) La aprobación de la contratación de empréstitos, crédi- nen, kredituen, abalen edo bestelako bermeen kontratazioa, edo tos, avales u otras garantías o cualquier instrumento financiero beste edozein finantza tresnaren kontratazioa onartzea, a los servicios de sus finalidades, con excepción de operaciones diruzaintzako eragiketak izan ezik. de tesorería. GIPUZKOAKO A.O.—2007 martxoak 7 N.º 47 B.O. DE GIPUZKOA—7 de marzo de 2007 6.017 d) Erakundeko organoek langileen soldaten baldintzak d) El establecimiento de las normas a partir de las cuales zehazteko eta aldatzeko oinarri izango diren arauak ezartzea, los órganos del Ente determinarán y modificarán las condicio- eta erakundeak giza baliabideen arloan aplikatu beharreko nes retributivas del personal y la determinación de las jarraibideak zehaztea. Instrucciones a aplicar por el Ente sobre recursos humanos. 42. artikulua. Komunikazioa. Informazioa. Artículo 42. Comunicación. Información. 1. Gobernuaren kudeaketa ikuskatzeko eta kontrolatzeko 1. Todos los Corporativos, en el ejercicio de las atribucio- Udalbatzak dituen eskumenak gauzatzean, udal bazkide guztiek nes del Ayuntamiento Pleno de fiscalización y control de la ges- dute erakundearen informazioa eta dokumentazioa eskuratzeko tión de gobierno, tienen derecho a la obtención de información eskubidea, Udalari dagozkion eta une bakoitzean indarrean y documentación del Ente en los términos establecidos en la diren arauen arabera. normativa vigente en cada momento en relación con el Ayuntamiento. 2. Administrazio Kontseiluko lehendakariak udal talde 2. El/la Presidente/a del Consejo de Administración guztiei bidaliko die kontseiluaren bileretarako gai zerrenda, enviará a todos los Grupos municipales el orden del día de las bileretarako deialdia egiten den unean. Horrekin batera, hartu- sesiones del Consejo en el momento de convocarlas, así como tako erabakien zerrenda ere bidaliko du, bilera bukatzen dene- una relación de los acuerdos adoptados en un plazo de cuarenta tik hasita, berrogeita zortzi orduko epean, bai eta bileraren akta- y ocho horas siguientes a la finalización de la sesión y copia del ren kopia ere, akta onartzen denean. acta de sesión una vez esta haya sido aprobada. IX. KAPITULUA CAPITULO IX ESTATUTUAK ALDATZEA ETA ERAKUNDEA MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS Y DISOLUCION DESEGITEA DEL ENTE 43. artikulua. Estatutuak aldatzea. Artículo 43. Modificación de los Estatutos. Estatutu hauek onartzeko ezarritako prozedura eta izapide La modificación de los Estatutos se efectuará con el mismo berak erabiliko dira estatutuok aldatzeko ere. procedimiento y trámites exigidos para su aprobación. 44. artikulua. Erakundea desegitea. Artículo 44. Disolución. 1. El Ente puede ser disuelto: 1. Erakundea kasu hauetan desegin ahalko da: a) Cuando lo estime conveniente el Ayuntamiento por a) Zerbitzua kudeatzeko era aldatu dela eta, Udalak egoki modificación de la forma de gestión del servicio. irizten dionean. b) Cuando lo estime conveniente el Ayuntamiento por b) Zerbitzua kendu dela eta, Udalak egoki irizten dionean. supresión del servicio. 2. La disolución será acordada por el Ayuntamiento Pleno, 2. Udalbatzak erabakiko du erakundea desegitea, erakun- previo informe del Consejo de Administración del Ente. deko Administrazio Kontseiluak aurrez txostena egin eta gero. Artículo 45. Destino de los recursos del Ente. 45. artikulua. Erakundearen baliabideen hartzailea. 1. Disuelto el Ente, por modificación de la forma de ges- 1. Zerbitzua kudeatzeko era zuzeneko kudeaketako beste tión a otra modalidad de gestión directa, el Ayuntamiento, esta- modalitate batera aldatu delako, erakundea desegiten bada, blecerá los términos en los que los recursos y obligaciones del Udalak baldintzak ezarriko ditu erakundeko baliabideak eta Ente se incorporarán en la persona jurídica que se responsabi- obligazioak kudeaketaz arduratuko den pertsona juridikoari lice de la gestión. emateko. 2. Disuelto el Ente, por supresión del servicio o por adop- 2. Zerbitzua kendu delako edo zeharkako kudeaketako ción de una modalidad de gestión indirecta, el patrimonio con modalitate bat hartu delako erakundea desegiten bada, ondarea todos los incrementos y aportaciones que figuren en el activo y –aktiboan eta pasiboan izango diren gehikuntza eta ekarpen pasivo revertirá a la corporación municipal. El personal funcio- guztiekin– Udalera itzuliko da. Erakundeko langile fun- nario y laboral del Ente se incorporará a la plantilla del tzionarioak eta lan kontratukoak, Udaleko langile zerrendan Ayuntamiento o a la de sus organismos dependientes. edo Udalaren mendeko erakundeetako langile zerrendetan sar- tuko dira.