Tipos de Paro Macroeconomía PDF

MACRO **1.TIPOS DE PARO** **LA EPA:** **Encuesta de Población Activa** que realiza el INE trimestralmente. Contiene información detallada sobre el mercado de trabajo: **TIPOS DE DEMPLEO:** Escala de tiempo Descripción generada automáticamente POBLACIÓN ACTIVA: conjunto de personas que suminist...

MACRO **1.TIPOS DE PARO** **LA EPA:** **Encuesta de Población Activa** que realiza el INE trimestralmente. Contiene información detallada sobre el mercado de trabajo: **TIPOS DE DEMPLEO:** Escala de tiempo Descripción generada automáticamente POBLACIÓN ACTIVA: conjunto de personas que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios. Estén sin trabajo. Estén buscando de forma efectiva trabajo. Estén disponibles para trabajar en el plazo máximo de dos semanas. POBLACIÓN INACTIVA: conjunto de personas de 16 años o más no clasificadas como ocupadas ni paradas. **TIPOS DE DESEMPLEO 2:** 1. **FRICCIONAL:** Cuando un trabajador pasa de un empleo a otro (no deja de trabajar hoy en un sitio y empieza mañana en otro). Cuando se busca empleo por primera vez (se tarda un tiempo en encontrar empleo). Este tipo de desempleo, en principio, no plantea problemas de política económica 2. **CICLICO**: Relacionado con el ciclo económico. Aparece cuando el nivel de demanda agregada de la economía está por debajo de aquel que proporcionaría trabajo a toda población activa. 3. **ESTRUCTURAL**: Cuando existen desajustes entre las habilidades de los desempleados y los puestos de trabajo que demandan las empresas. 4. **PARO DE LARGA DURACIÓN:** Se habla de paro de larga duración cuando la situación de desempleo se prolonga más de un año. El paro de larga duración plantea problemas de política económica, pues los parados de larga duración tienen más dificultades para volver al mercado de trabajo ya que pierden cualificación, se desaniman y buscan menos intensivamente empleo... **DIFERENCIAS ENTRE PARO REGISTRADO Y PARO EPA:** **PARO REGISTRADO:** - Elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal. - Corresponde con las demandas de empleo pendientes de satisfacer el último día del mes en las oficinas públicas de empleo. **PARO EPA:** - Elaborado por el INE a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA). - Personas de 16 o más años que han tenido trabajo o que buscan su 1er empleo. **EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO:** En el mercado de trabajo, el equilibrio se encuentra donde la oferta iguala a la demanda (punto A). Esto no significa ni que todos los trabajadores tengan empleo ni que todos lo que trabajan lo hagan a tiempo completo.  SUPUESTOS: Todas las personas que hay en un mercado (país), quieren trabajar y están dispuestas a ofertar l horas de trabajo cada una. Si se suman todas las horas de todos los trabajadores y se obtiene la curva de trabajo de pleno empleo de la economía, esta sería una línea vertical (Ḹ). Estas horas/trabajadores en una economía coinciden con el total de Población Activa de la economía (PA). Por tanto, hay dos curvas de oferta: Una curva de oferta de trabajo individual (OFERTA=NS). Y otra curva de oferta colectiva de pleno empleo, que es vertical (Ḹ=PA). Diagrama Descripción generada automáticamente La distancia entre el punto A (equilibrio del mercado) y el punto A´ (horas de trabajo ofertado en una situación de pleno empleo), o lo que es lo mismo Ḹ- Lo (flecha verde) refleja el paro que existe en la economía. Este paro es un paro voluntario, porque hay un conjunto de trabajadores que deciden que al salario w0 no les interesa renunciar a su ocio para trabajar o deciden no trabajar todas las horas de las que disponen y dedicar más tiempo al ocio. Esta situación, no explica todo lo que sucede en el mercado de trabajo, porque existe un paro voluntario, hay también un paro involuntario, un paro no deseado por los trabajadores.  Las empresas no se sitúan en el punto A sino en un punto por encima del punto A. Por ejemplo, se colocan en el punto B: En ese punto los salarios serían w (w\>w0). A esos salarios las horas demandadas por las empresas son L, pero las ofertadas por los trabajadores totales de la economía son L'. Como los salarios son más elevados, hay más gente dispuesta a renunciar a horas de ocio por horas de trabajo. Por tanto, se dan dos situaciones: Paro involuntario (B-C): a ese salario hay gente que quiere trabajar más o simplemente trabajar, pero no hay suficientes horas (o puestos de trabajo) demandadas por las empresas para todos. Se produce un exceso de demanda de trabajo. Paro voluntario (C-B') que representa las horas que los trabajadores de un país, a los salarios w, no quieren trabajar, pues prefieren dedicarlas al ocio. Diagrama Descripción generada automáticamente **3.TIPOS DE MERCADO:** 1. **DEMANDA**: Las empresas son las que contratan trabajadores. Cuando van a contratar a un trabajador comparan costes y beneficios de la contratación. El coste de un trabajador para la empresa es el salario más las cuotas a la Seguridad Social. El coste total del trabajador dividido entre las horas que trabaja será el coste salarial por hora trabajada. Los beneficios de la contratación de un nuevo trabajador es el *output* adicional que la empresa obtiene al contratarle y que suma al *output* que ya estaba obteniendo antes de contratarle. Como trabajaremos con "horas adicionales" de trabajo, llamaremos a ese "*output* adicional" Productividad Marginal del Trabajo. La Productividad Marginal del Trabajo es decreciente con las horas trabajadas. Porque el equipo de la empresa (ordenadores, máquinas de fabricación...), en un momento determinado, está dado, y a más horas de trabajo (más trabajadores) supone compartir ese equipo. Cuantas más horas de trabajo realicen los empleados, éstos se cansan más, usan más el equipo y éste se estropea más...  2. **OFERTA**: Es decir, las horas de trabajo que ofertan las personas. Las personas (trabajadores) eligen entre trabajar y tiempo de ocio. Para convencer a una persona de que cambie ocio por trabajo se le ofrece un salario. Si el trabajador está desempleado, bastará un salario bajo para convencerle de que trabaje, pues algo es más que nada. Si el trabajador está ya trabajando, habrá que ofrecerle un salario más elevado para que trabaje una hora más y renuncie a una hora de ocio. Se representa la relación entre salarios y oferta de trabajo (las horas que están dispuestas a ofertar las personas que quieren trabajar -trabajadores- a cada salario). A medida que los salarios suben, los trabajadores están dispuestos a ofertar más horas de trabajo. Si el salario es elevado, una persona está más dispuesta a renunciar a una hora de ocio y trabajar esa hora, más que si el salario es bajo. Gráfico, Gráfico de líneas Descripción generada automáticamente. **4.FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA:**  El flujo circular de la renta es un modelo que explica de forma sencilla cómo funciona la economía relacionándolo con factores económicos, las empresas, el sector público, etc. Entonces, todos estos elementos generan una corriente circular en la que el dinero se reintegra de forma cíclica a la economía.