Transversales CFGS: La Relación Laboral PDF

Transversales CFGS 10. La relación laboral © McGraw Hill Transversales CFGS La relación laboral Introducción En esta unidad estudiarás el trabajo y el derecho laboral;...

Transversales CFGS 10. La relación laboral © McGraw Hill Transversales CFGS La relación laboral Introducción En esta unidad estudiarás el trabajo y el derecho laboral; el origen y el rango de las normas laborales; los derechos y las obligaciones individuales de las personas traba- jadoras; los derechos colectivos de las personas trabajadoras; los poderes y las facultades de la empresa; los organismos que protegen a las personas trabajadoras. Piensa y reflexiona ¿Sabes qué función tiene el derecho del trabajo? ¿Conoces algún derecho Reto profesional fundamental de las personas trabajadoras con Al finalizar esta unidad serás capaz de dar respuesta a las relación al trabajo? cuestiones que se plantean dos jóvenes: Álvaro, que se va a incorporar al mercado laboral, y Jane, natural de Irlanda que ¿Dónde podrías acudir quiere trabajar en España. Ambos precisan conocer los para defender tus derechos y obligaciones en relación con su trabajo. derechos si son vulnerados? © McGraw Hill  1. El trabajo y el derecho laboral Las primeras normas del derecho laboral o del trabajo no surgen hasta principios del Transversales CFGS siglo XIX, como consecuencia de las reivindicaciones del movimiento obrero por las deplorables condiciones del trabajo y ante la necesidad de proteger a la persona trabajadora. Las dos finalidades esenciales del derecho del trabajo son: 1. Proteger la salud, la vida y la dignidad de las personas trabajadoras. 2. Compensar las desigualdades de las personas trabajadoras frente a la empresa. Para lograr estos objetivos el derecho laboral ha desarrollado, entre otros, los siguientes instrumentos: La norma más importante que regula el trabajo en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores. © McGraw Hill  1. El trabajo y el derecho laboral 1.1. Las relaciones laborales Transversales CFGS Únicamente surgirá la relación laboral sometida al derecho laboral cuando el trabajo (para otra persona o empresa) reúna unas características determina- das: 1.2. Las relaciones no laborales o excluidas El Estatuto de los Trabajado- res excluye del derecho del trabajo una serie de actividades que no cumplen los requisitos señalados o porque se regulan por otras leyes: © McGraw Hill  1. El trabajo y el derecho laboral 1.3. Las relaciones laborales especiales ¿Sabías que…? Transversales CFGS El Estatuto de los Trabajadores considera relaciones laborales especiales aquellas que requieren una regulación singular en Se consideran familiares, siempre algún aspecto (por ejemplo, salarios, vacaciones, jornadas, hora- que convivan con el titular de la rios, etc.): empresa, las siguientes relaciones: cónyuge, descendientes, ascendientes y demás familiares por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, inclusive. Primer grado: padre y madre; suegro y suegra; hijos e hijas, y yernos y nueras. Segundo grado: abuelo y abuela; hermanos y hermanas; cuñados y cuñadas, y nietos y nietas. Tercer grado: bisabuelo y bisabuela; tíos y tías; sobrinos y 1 Caso práctico sobrinas, bisnietos y bisnietas. Cuarto grado: primos y primas. RELACIONES LABORALES. PÁGINA 156. © McGraw Hill  2. El origen y el rango de las normas laborales La procedencia de estas normas o fuentes se encuentra Transversales CFGS en distintos órganos, tanto nacionales como internaciona- les y en los representantes de las personas trabajadoras y de las empresas con capacidad para crear normas, como el convenio colectivo. 2.1. La jerarquía de las normas laborales Una ley no puede establecer un contenido contrario a lo dictado por la Constitución, al ser esta la norma de máximo rango en el ordenamiento jurídico español. La norma que contradiga la Constitución podrá ser declarada inconstitucional y no sería aplicable. Vocabulario OIT (Organización 2 Caso práctico Internacional del Trabajo) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. PÁGINA 157. Unión Europea (UE) © McGraw Hill  2. El origen y el rango de las normas laborales 2.1. La jerarquía de las normas laborales Transversales CFGS El orden jerárquico de las normas que constituyen el derecho del trabajo en nuestro país es: Importante La ONU aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos. © McGraw Hill  2. El origen y el rango de las normas laborales 2.2. Los principios para la aplicación de las normas laborales Transversales CFGS La aplicación del derecho del trabajo es compleja, ya que existen múltiples normas y no todas tienen el mismo rango jerárquico. Existen unos principios específi- cos que rigen la aplicación de estas normas laborales y que ayu- dan a resolver los posibles conflictos entre las normas de distinto rango: ¿Sabías que…? El principio de jerarquía no se vulnera si se aplica una norma de rango inferior que establezca condiciones más favorables para la persona trabajadora que la de rango superior. © McGraw Hill  3. Los derechos y las obligaciones individuales de las personas trabajadoras Estatuto de los Trabajadores (derechos): Los derechos y las obligaciones individuales Transversales CFGS están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (ver los dos recuadros): Estatuto de los Trabajadores (obligaciones): © McGraw Hill  4. Los derechos colectivos de las personas trabajadoras Los derechos colectivos de las personas trabajadoras son: Transversales CFGS ¿Sabías que…? El primer sindicato español nació en Cataluña en 1840: la Asociación de Tejedores de Barcelona. Los primeros grandes sindicatos estatales fueron la UGT (1888), de inclinación socialista, y la CNT (1910), de tendencia anarquista. 4.1. La libertad sindical La libertad sindical en España es un derecho funda- mental de las personas, reconocido en el artículo 28 de la Constitución de 1978, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremente. Derechos colec-tivos de las personas trabajadoras: 3 Caso práctico LIBERTAD SINDICAL. PÁGINA 161. © McGraw Hill  4. Los derechos colectivos de las personas trabajadoras Transversales CFGS 4.2. Los sindicatos Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas trabajadoras que ejercen cierta actividad profesional para la representación y me- jora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. 4.3. La representación unitaria La constituyen los delegados y delega- das de personal y los comités de em- presa, que representan a todas las per- sonas trabajadoras de la empresa, con independencia de si están afiliadas a un sindicato o no. Características, funciones y garantías de las personas trabajadoras: © McGraw Hill  4. Los derechos colectivos de las personas trabajadoras Número de representantes según el número de personas trabajadoras: 4.4. La representación sindical Transversales CFGS Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato podrán constituir dentro de su empresa o centro de trabajo secciones sindicales, que son el conjunto de personas trabajadoras afiliadas a un sindicato. Las secciones sindicales podrán elegir a los delegados sindicales siempre que la empresa tenga más de 250 trabajadores y que el sindicato al que pertenezca dicha sección cuente con representación en el comité de empresa. 4.5. El derecho de reunión de las personas trabajadoras: la asamblea La asamblea debe celebrarse fuera del horario laboral (salvo 4 Caso práctico acuerdo con la empresa). La convocatoria se comunicará a la empresa, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación. Podrá ser REPRESENTACIÓN SINDICAL. PÁGIN convocada por: el comité de empresa o los delegados de personal; un 163. número de personas trabajadoras no inferior al 33 % de la plantilla. © McGraw Hill  4. Los derechos colectivos de las personas trabajadoras 4.6. La negociación colectiva Transversales CFGS La Constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de las personas trabajadoras y los de las em- presas como instrumento mediante el cual se establecen, a través de un pro- ceso de diálogo, las condiciones colecti- vas de trabajo. El convenio colectivo es fruto de esa negociación (ver tabla siguiente): Web Convenios colectivos Los convenios colectivos pueden ser localizados en buscadores como el del Ministerio de Trabajo 5 Caso práctico y Economía Social. https://expinterweb.mites.gob. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PÁGINA 164. es/mapas/consultaAvanzada © McGraw Hill  4. Los derechos colectivos de las personas trabajadoras 4.7. El conflicto colectivo laboral, la huelga y el cierre patronal Vocabulario Transversales CFGS Los conflictos colectivos laborales son discrepancias entre una empresa o un grupo Conflictos de empresas y un grupo de personas trabajadoras sobre las condiciones de trabajo colectivos existentes o pactadas en los contratos o en los convenios colectivos. Conflictos individuales Los conflictos colectivos se pueden exteriorizar de dos maneras: sin suspensión del trabajo; mediante manifestaciones, concentraciones, trabajo lento, encierros, acciones informativas (pancartas, octavillas, anuncios, carteles…), etc.; con suspensión del trabajo; huelga de las personas trabajadoras y cierre patronal adoptado por las empresas. Los medios de presión que recoge la Constitución para que las personas trabajadoras y las empresas se defiendan en caso de conflicto son: La huelga: suspensión colectiva y pactada de la prestación del trabajo, por iniciativa de las personas trabajadoras y a través del procedimiento legalmente establecido. Puede ser legal o ilegal. El cierre patronal: cierre temporal del centro de trabajo por parte de 6 Caso práctico la empresa en caso de huelga o de cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida de presión frente a las personas CIERRE PATRONAL. trabajadoras. En España solo está permitido el cierre patronal PÁGINA 166. defensivo para evitar daños irreparables. © McGraw Hill  5. Los poderes y las facultades de la empresa La empresa organiza el trabajo y decide cuándo, dónde y cómo ha de realizarse. Para Transversales CFGS poder ejercer estas funciones, tiene una serie de poderes o facultades. 5.1. El poder de dirección Quien desarrolla un trabajo tiene como deber básico cumplir las instrucciones y las órdenes de la empresa. Solo las puede desobedecer de manera justificada, ejerciendo el derecho de resistencia, en los siguientes casos: Las tareas son peligrosas y suponen un riesgo grave para su vida o salud. Las actividades suponen un atentado contra su dignidad personal. Clases de faltas: Las órdenes que tiene que ejecutar son irregulares o ilegales. Las órdenes afectan a la vida privada de la persona trabajadora. 5.2. El poder de disciplinario Las infracciones y sanciones del personal, así como el procedimiento para imponer estas últimas, deben 7 Caso práctico recogerse en los convenios colectivos de aplicación. Antes de imponer una sanción hay que comprobar EL PODER DISCIPLINARIO. que la falta no ha prescrito, ateniéndose al convenio PÁGINA 167. colectivo. © McGraw Hill  5. Los poderes y las facultades de la empresa 5.3. El poder de vigilancia Transversales CFGS de la empresa y el derecho a la intimidad La empresa puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligacio- nes de los empleados y em- pleadas, pero siempre respe- tando su dignidad e intimidad. 8 Caso práctico EL PODER DE VIGILANCIA DE LA EMPRESA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD. PÁGINA 168. © McGraw Hill  6. Los organismos que protegen a las personas trabajadoras 6.1. La Inspección de Trabajo Transversales CFGS Es un órgano de la Administración del Estado cuya finalidad consiste en vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral. Los inspectores o inspectoras pueden entrar libremente en los centros de trabajo; investigar, revisar los libros y la documentación relativa a la Seguridad Social; suspender las actividades que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e higiene, y si procede, levantar actas de infracción (...). 6.2. Los tribunales laborales Son competentes para resolver conflictos laborales y relacionados con la Seguridad Social, aunque previamente se debe realizar una conciliación, en los casos en los que sea obligatoria, ante un organismo administrativo (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Están ordenados jerárquicamente, de menor (base de la pirámide) a mayor: ¿Sabías que…? Se reconoce el derecho a la asistencia jurídica Vocabulario gratuita a las personas trabajadoras y a las Recurso de amparo beneficiarias de prestaciones de la Seguridad Social. Recurso de casación © McGraw Hill  Reto profesional Las personas trabajadoras a las que se refiere el reto inicial, Álvaro y Jane, Transversales CFGS precisan conocer sus principales derechos y obligaciones en sus respectivos trabajos. Álvaro es un joven que se va a incorporar al mercado laboral en breve. Acaba de terminar un ciclo formativo de energías renovables en su ciudad y está buscando empleo. Por otra parte, Jane es una joven de Irlanda que acaba de terminar sus estudios de formación profesional en su país, en la rama de Administración. Ha venido a vivir a España y ha decidido trabajar unos años aquí antes de volver a su país. Ambos se preguntan qué derechos tendrán como personas trabajadoras cuando los contraten y cómo podrán solucionar los problemas que se les presenten en el entorno laboral. Puedes ampliar información en la investigación siguiente. © McGraw Hill  Reto profesional 1. Investigamos Transversales CFGS Consulta los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Puedes encontrarlo en las siguientes páginas: www.mitramiss.gob.es > Estatuto de los Trabajadores https://www.boe.es/buscar/pdf/1995/BOE-A-1995-7730 consolidado.pdf Investiga en la página de la Unión Europea «Vivir, trabajar, estudiar» los derechos que tendrán las personas trabajadoras que sean ciudadanos comunitarios y que se desplacen para trabajar en otro Estado distinto al de su país de residencia: https://european-union.europa.eu/live-work-study_es © McGraw Hill  Reto profesional 2. Elaboramos Transversales CFGS Se agrupa la clase en equipos de cuatro, que tendrán que realizar un listado con diez cuestiones y sus respuestas que, en materia de derechos y obligaciones laborales, puedan resultar importantes para que Álvaro y Jane conozcan sus derechos y obligaciones como trabajadores. Las cuestiones tendrán que responder a preguntas relacionadas con los derechos básicos como personas trabajadoras y a los derechos de libertad sindical, representación de los trabajadores, huelga y derecho de defensa en caso de conflicto laboral. Una vez que las cuestiones estén elaboradas, cada equipo realizará una infografía que recoja las cuestiones seleccionadas y sus respuestas. Para el desarrollo de la infografía se pueden utilizar herramientas digitales como Canva o Genially, en su versión gratuita. Se pueden encontrar estas aplicaciones en los siguientes enlaces: https://www.canva.com/es_es/ https://genial.ly/es/crear/infografias/ 3. Presentamos La infografía realizada con las preguntas y respuestas de cada equipo se presentará al resto de la clase. Con las cuestiones de todos los documentos presentados, se elaborará un decálogo de aquellas preguntas que hayan sido votadas entre todos los integrantes de la clase como las más importantes que podrían necesitar conocer Álvaro y Jane para su integración laboral. © McGraw Hill