Derecho Laboral en España e Irlanda
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes relaciones familiares corresponde al primer grado?

  • Primos y primas
  • Tíos y tías
  • Yernos y nueras (correct)
  • Abuelo y abuela

¿Qué norma tiene el máximo rango en el ordenamiento jurídico español?

  • Convenio colectivo
  • Reglamento
  • Ley ordinaria
  • Constitución (correct)

¿Qué grado familiar corresponde a 'bisabuelos' y 'bisabuelas'?

  • Primer grado
  • Cuarto grado
  • Tercer grado (correct)
  • Segundo grado

¿Cuál de las siguientes opciones representa una relación familiar de cuarto grado?

<p>Primos y primas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fuente de normas laborales puede ser creada por los representantes de los trabajadores?

<p>Convenio colectivo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estas opciones NO es parte del segundo grado de relaciones familiares?

<p>Sobrinos y sobrinas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece la ley en relación a la Constitución?

<p>No puede establecer contenido contrario (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de la negociación colectiva?

<p>Convenios colectivos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una huelga?

<p>Suspensión colectiva y pactada del trabajo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medio de presión se menciona para los conflictos laborales?

<p>La huelga (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué características son importantes para que una huelga sea considerada legal?

<p>Debe ser comunicada a la empresa (A), Debe ser pactada entre las partes (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué recurso se puede utilizar en conflictos laborales según la Constitución?

<p>La huelga (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos busca compensar el derecho del trabajo?

<p>Las desigualdades entre trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho del trabajo es correcta?

<p>Es una rama del derecho que protege a los trabajadores en varios aspectos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes son beneficiarios principales del derecho laboral?

<p>Las personas trabajadoras (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derechos se mencionan como vulnerados en la relación laboral?

<p>Derechos fundamentales de las personas trabajadoras (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de las normas laborales que surgieron con el movimiento obrero?

<p>Establecer condiciones dignas de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Dónde pueden acudir las personas trabajadoras para defender sus derechos si son vulnerados?

<p>A los organismos que protegen a las personas trabajadoras (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho fundamental deberían conocer Álvaro y Jane como futuros trabajadores?

<p>Acceder a información sobre sus derechos laborales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de los trabajadores en el entorno laboral?

<p>Cumplir con las normas de seguridad (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información debe investigar Jane sobre sus derechos laborales en España?

<p>Los derechos de los trabajadores comunitarios en el Estado español (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué recursos pueden utilizar Álvaro y Jane para resolver problemas laborales?

<p>Consultar a un abogado especializado en derecho laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento es relevante para que Álvaro y Jane conozcan sus derechos?

<p>El Estatuto de los Trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo en otro Estado de la Unión Europea es correcta?

<p>Los trabajadores comunitarios tienen derecho a igualdad de trato (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es esencial para que Álvaro se prepare adecuadamente para el mercado laboral?

<p>Conocer sus derechos y deberes laborales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la investigación que se sugiere a Álvaro y Jane?

<p>Informarse sobre sus derechos laborales y obligaciones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal finalidad de la Inspección de Trabajo?

<p>Vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué facultades tienen los inspectores o inspectoras de trabajo?

<p>Tienen acceso a los centros de trabajo y documentación de Seguridad Social. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derecho se reconoce a los trabajadores en relación con la asistencia jurídica?

<p>Derecho a la asistencia jurídica gratuita. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el poder de vigilancia de la empresa?

<p>La vigilancia empresarial debe respetar la dignidad e intimidad de los empleados. (A)</p> Signup and view all the answers

Antes de que un conflicto laboral sea resuelto en tribunales, ¿qué se debe realizar en primer lugar?

<p>Una conciliación ante un organismo administrativo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes organismos es competente para resolver conflictos laborales?

<p>Los tribunales laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción puede llevar a cabo la Inspección de Trabajo sobre actividades no seguras?

<p>Suspender las actividades que se realicen sin cumplir las normas de seguridad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la estructura jerárquica de los tribunales laborales?

<p>Están organizados de menor a mayor jerarquía. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es el cierre patronal?

<p>Un cierre temporal del centro de trabajo por parte de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una situación en la que un trabajador puede desobedecer las órdenes de la empresa?

<p>Cuando las tareas son peligrosas y suponen un riesgo grave. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué poder permite a la empresa imponer sanciones por infracciones del personal?

<p>El poder de disciplina. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben recoger los convenios colectivos en relación a las sanciones?

<p>Las infracciones y el procedimiento para imponer sanciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué contexto solo está permitido el cierre patronal?

<p>Para evitar daños irreparables. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una razón para la desobediencia justificada de un trabajador?

<p>Las órdenes son irregulares o ilegales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse antes de imponer una sanción a un trabajador?

<p>Comprobar que la falta no ha prescrito. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el poder de dirección para una empresa?

<p>Organizar el trabajo y decidir cómo realizarlo. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Primer grado de parentesco

Padre y madre, suegro y suegra, hijos e hijas, yernos y nueras.

Convenio Colectivo

Un acuerdo formal entre una empresa o grupo de empresas y sus trabajadores que establece las condiciones de trabajo y otros derechos.

Segundo grado de parentesco

Abuelos, hermanos, cuñados y cuñadas, nietos y nietas.

Negociación Colectiva

Un proceso de negociación entre trabajadores y empresas para llegar a un acuerdo sobre las condiciones laborales.

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Conflicto Colectivo Laboral

Discrepancias o desacuerdos entre una empresa o grupo de empresas y sus trabajadores sobre las condiciones laborales.

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Tercer grado de parentesco

Bisabuelos, tíos, sobrinos y sobrinas, bisnietos y bisnietas.

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Huelga

Un medio legal de protesta colectiva por parte de los trabajadores donde se deja de trabajar.

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Cuarto grado de parentesco

Primos y primas.

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Cierre Patronal

Cese de la actividad laboral por parte de la empresa en respuesta a una huelga o conflicto.

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Normas laborales

Conjunto de reglas que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y las empresas.

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Fuentes del derecho del trabajo

Lugar de origen de las normas laborales.

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Medios de Presión

Las medidas tomadas por los participantes en un conflicto laboral.

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Huelga Legal

Un conflicto laboral legal.

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Órganos nacionales e internacionales del derecho del trabajo

Organismos o instituciones encargadas de crear normas sobre el trabajo.

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Jerarquía de las normas laborales

Orden jerárquico que sigue el derecho laboral español.

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Huelga Ilegal

Un conflicto laboral ilegal.

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Origen del Derecho Laboral

Las normas laborales, también llamadas normas del trabajo, no aparecieron hasta principios del siglo XIX como respuesta a las terribles condiciones laborales de la época y a la necesidad de proteger a los trabajadores.

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Finalidad del Derecho Laboral (1)

El Derecho Laboral tiene como objetivo principal proteger la salud, la vida y la dignidad de los trabajadores.

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Finalidad del Derecho Laboral (2)

El Derecho Laboral busca compensar la diferencia de poder entre el trabajador y la empresa, asegurando condiciones justas.

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La necesidad de protección del trabajador

El Derecho Laboral surge para proteger a los trabajadores frente a las condiciones injustas e inadecuadas del trabajo.

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Reivindicaciones del movimiento obrero

El movimiento obrero luchó por mejores condiciones laborales, impulsando la creación del Derecho Laboral.

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El trabajo como un derecho

El Derecho Laboral busca garantizar que el trabajo sea un medio para el desarrollo humano, no una fuente de explotación.

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Relaciones laborales

Las normas laborales regulan las relaciones entre trabajador y empresa, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes.

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Derechos laborales

El Derecho Laboral busca asegurar que los trabajadores tengan acceso a un trabajo digno y que sus derechos sean respetados.

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Cierre Patronal: ¿Qué Es?

El cierre patronal es una medida temporal aplicada por la empresa para cerrar el lugar de trabajo. Se usa como estrategia de presión ante huelgas o conflictos laborales.

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Cierre Patronal: ¿Cuándo Es Válido en España?

En España solo está permitido el cierre patronal defensivo. Esto significa que la empresa solo puede utilizarlo para prevenir daños graves.

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Poder de Dirección

La empresa tiene la autoridad para organizar el trabajo: decidir cuándo, dónde y cómo se realizan las tareas.

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Poder de Dirección: ¿Cuándo se Puede Desobedecer?

Quien trabaja tiene que seguir las instrucciones de la empresa. Solo se puede desobedecer en algunos casos, como cuando las órdenes son ilegales o ponen en peligro la vida.

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Poder Disciplinario

El poder disciplinario se refiere a la capacidad de la empresa para sancionar a los trabajadores por faltas o infracciones.

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Poder Disciplinario: ¿Cómo se Aplican las Sanciones?

Las sanciones y el procedimiento para aplicarlas deben estar en los convenios colectivos que rigen la empresa.

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Poder Disciplinario: La Prescripción

Antes de aplicar una sanción, hay que asegurarse de que la falta no ha pasado el tiempo límite establecido en el convenio colectivo.

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El Poder Disciplinario: ¿Para Qué Sirve?

El poder disciplinario es una herramienta que la empresa utiliza para mantener el orden y el cumplimiento de las normas laborales.

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El poder de vigilancia de la empresa

La capacidad de un empleador de supervisar y controlar a sus trabajadores, pero siempre respetando su dignidad e intimidad.

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Inspección de Trabajo

Organismo gubernamental que vela por el cumplimiento de las leyes laborales.

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Tribunales Laborales

Tienen el poder de resolver disputas laborales y de seguridad social.

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Derecho a la asistencia jurídica gratuita

Ayuda legal gratuita para trabajadores y beneficiarios de la seguridad social.

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Study Notes

Relación Laboral

  • El trabajo y el derecho laboral se rigen por normas laborales que protegen a la persona trabajadora.
  • Los derechos y obligaciones individuales de las personas trabajadoras se establecen a través de normas laborales.
  • Las facultades de la empresa y los organismos reguladores protegen los derechos de las personas trabajadoras.
  • Los jóvenes Álvaro y Jane necesitan conocer sus derechos y obligaciones en España e Irlanda.

El Trabajo y el Derecho Laboral

  • Las primeras normas de derecho laboral surgieron en el siglo XIX, como respuesta a las malas condiciones laborales.
  • El derecho laboral regula el trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena y retribuido en relación de dependencia con la empresa.
  • Las dos finalidades esenciales del derecho laboral son proteger la salud, la vida y la dignidad de las personas trabajadoras y compensar las desigualdades entre las personas trabajadoras y la empresa.
  • Herramientas para proteger a las personas trabajadoras incluyen la creación de instituciones de vigilancia de la normativa, como la Inspección de Trabajo y los tribunales.

Relaciones Laborales

  • La relación laboral solo existe si el trabajo reúne ciertas características, como ser realizado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con una empresa.
  • Algunas actividades, como los trabajos de amistad o benevolencia, no están consideradas relaciones laborales.
  • El Estatuto de los Trabajadores excluye actividades no subordinadas y las reguladas por otros.

El Origem y Rango de Las Normas Laborales

  • Las normas laborales provienen de órganos nacionales e internacionales, incluyendo tratados internacionales, constitución, leyes orgánicas y reglamentos.
  • Existe una jerarquía normativa en la que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior, evitando contradicciones.
  • La constitución española es la norma de mayor jerarquía, y ninguna ley puede contradecirla.
  • La ONU ha aprobado la Agenda 2030 sobre desarrollo sostenible, proporcionando un nuevo marco para mejorar la calidad de vida.

Los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

  • Los derechos y obligaciones de los trabajadores se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Las obligaciones del trabajador incluyen el cumplimiento de las órdenes, la prevención de riesgos laborales, la colaboración para la mejora de la productividad y el respeto a la propiedad de la empresa.
  • Los derechos del trabajador incluyen, entre otros, el derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, y a la no discriminación.
  • Los derechos laborales son protegidos por la Inspección de Trabajo y por el sistema judicial laboral.

Los Derechos Colectivos de los Trabajadores

  • El derecho a la libertad sindical es un derecho fundamental, regulado en la Constitución Española.
  • Los sindicatos representan a los trabajadores y negocian convenios colectivos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
  • Las personas trabajadoras pueden crear secciones sindicales y elegir delegados sindicales y comités de empresa.
  • La asamblea es un foro para los trabajadores para reunirse y expresar sus inquietudes.

Los Poderes y Facultades de la Empresa

  • Las empresas organizan el trabajo y deciden cuándo, dónde y cómo se realiza.
  • El poder de dirección permite a las empresas brindar instrucciones, pero los trabajadores tienen el derecho de resistencia.
  • El poder disciplinario se puede ejercer mediante infracciones y sanciones que deben estar recogidas en los convenios colectivos.
  • Las empresas tienen el poder de vigilar el cumplimiento de las obligaciones mediante medidas de control, pero deben respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores.

Los Organismos que Protegen a los Trabajadores

  • La Inspección de Trabajo vigila y controla el cumplimiento de la normativas laborales; puede intervenir en los centros de trabajo e investigar.
  • Los tribunales laborales son competentes en resolver los conflictos laborales que surgen entre trabajadores y empleadores.
  • Se puede acceder a la asistencia jurídica gratuita para casos relacionados con la legislación laboral.

Investigación

  • Los estudiantes deben investigar los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Se deben consultar recursos en línea, como la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y las páginas del BOE para localizar las normas.
  • Se debe investigar qué derechos tienen los trabajadores comunitarios que se desplazan a otro estado miembro de la Unión Europea.

Elaboración e Infografía

  • Los estudiantes elaboran diez cuestiones que resumen los conceptos básicos sobre derechos, obligaciones y conflictos laborales.
  • Los estudiantes crean una infografía para presentar las cuestiones y respuestas.
  • Las infografías se presentan a la clase para posteriormente elaborar un decálogo de cuestiones más importantes.

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Description

Este cuestionario examina los conceptos clave del derecho laboral, incluidos los derechos y obligaciones de los trabajadores en España e Irlanda. También se exploran la historia y las normas laborales que han surgido para proteger a los trabajadores. Ideal para jóvenes que buscan entender sus derechos laborales en diferentes contextos.

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