Derecho Laboral en España e Irlanda

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes relaciones familiares corresponde al primer grado?

Primos y primas

Tíos y tías

Yernos y nueras (correct)

Abuelo y abuela

¿Qué norma tiene el máximo rango en el ordenamiento jurídico español?

Convenio colectivo

Reglamento

Ley ordinaria

Constitución (correct)

¿Qué grado familiar corresponde a 'bisabuelos' y 'bisabuelas'?

Primer grado

Cuarto grado

Tercer grado (correct)

Segundo grado

¿Cuál de las siguientes opciones representa una relación familiar de cuarto grado?

Primos y primas Signup and view all the answers

¿Qué fuente de normas laborales puede ser creada por los representantes de los trabajadores?

Convenio colectivo Signup and view all the answers

¿Cuál de estas opciones NO es parte del segundo grado de relaciones familiares?

Sobrinos y sobrinas Signup and view all the answers

¿Qué establece la ley en relación a la Constitución?

No puede establecer contenido contrario Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de la negociación colectiva?

Convenios colectivos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor una huelga?

Suspensión colectiva y pactada del trabajo Signup and view all the answers

¿Qué medio de presión se menciona para los conflictos laborales?

La huelga Signup and view all the answers

¿Qué características son importantes para que una huelga sea considerada legal?

Debe ser comunicada a la empresa Signup and view all the answers

¿Qué recurso se puede utilizar en conflictos laborales según la Constitución?

La huelga Signup and view all the answers

¿Qué aspectos busca compensar el derecho del trabajo?

Las desigualdades entre trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho del trabajo es correcta?

Es una rama del derecho que protege a los trabajadores en varios aspectos Signup and view all the answers

¿Quiénes son beneficiarios principales del derecho laboral?

Las personas trabajadoras Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derechos se mencionan como vulnerados en la relación laboral?

Derechos fundamentales de las personas trabajadoras Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de las normas laborales que surgieron con el movimiento obrero?

Establecer condiciones dignas de trabajo Signup and view all the answers

¿Dónde pueden acudir las personas trabajadoras para defender sus derechos si son vulnerados?

A los organismos que protegen a las personas trabajadoras Signup and view all the answers

¿Qué derecho fundamental deberían conocer Álvaro y Jane como futuros trabajadores?

Acceder a información sobre sus derechos laborales Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación de los trabajadores en el entorno laboral?

Cumplir con las normas de seguridad Signup and view all the answers

¿Qué información debe investigar Jane sobre sus derechos laborales en España?

Los derechos de los trabajadores comunitarios en el Estado español Signup and view all the answers

¿Qué recursos pueden utilizar Álvaro y Jane para resolver problemas laborales?

Consultar a un abogado especializado en derecho laboral Signup and view all the answers

¿Qué documento es relevante para que Álvaro y Jane conozcan sus derechos?

El Estatuto de los Trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo en otro Estado de la Unión Europea es correcta?

Los trabajadores comunitarios tienen derecho a igualdad de trato Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es esencial para que Álvaro se prepare adecuadamente para el mercado laboral?

Conocer sus derechos y deberes laborales Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la investigación que se sugiere a Álvaro y Jane?

Informarse sobre sus derechos laborales y obligaciones Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal finalidad de la Inspección de Trabajo?

Vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral. Signup and view all the answers

¿Qué facultades tienen los inspectores o inspectoras de trabajo?

Tienen acceso a los centros de trabajo y documentación de Seguridad Social. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se reconoce a los trabajadores en relación con la asistencia jurídica?

Derecho a la asistencia jurídica gratuita. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el poder de vigilancia de la empresa?

La vigilancia empresarial debe respetar la dignidad e intimidad de los empleados. Signup and view all the answers

Antes de que un conflicto laboral sea resuelto en tribunales, ¿qué se debe realizar en primer lugar?

Una conciliación ante un organismo administrativo. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes organismos es competente para resolver conflictos laborales?

Los tribunales laborales. Signup and view all the answers

¿Qué acción puede llevar a cabo la Inspección de Trabajo sobre actividades no seguras?

Suspender las actividades que se realicen sin cumplir las normas de seguridad. Signup and view all the answers

¿Cuál es la estructura jerárquica de los tribunales laborales?

Están organizados de menor a mayor jerarquía. Signup and view all the answers

¿Qué es el cierre patronal?

Un cierre temporal del centro de trabajo por parte de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es una situación en la que un trabajador puede desobedecer las órdenes de la empresa?

Cuando las tareas son peligrosas y suponen un riesgo grave. Signup and view all the answers

¿Qué poder permite a la empresa imponer sanciones por infracciones del personal?

El poder de disciplina. Signup and view all the answers

¿Qué deben recoger los convenios colectivos en relación a las sanciones?

Las infracciones y el procedimiento para imponer sanciones. Signup and view all the answers

¿En qué contexto solo está permitido el cierre patronal?

Para evitar daños irreparables. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una razón para la desobediencia justificada de un trabajador?

Las órdenes son irregulares o ilegales. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse antes de imponer una sanción a un trabajador?

Comprobar que la falta no ha prescrito. Signup and view all the answers

¿Qué implica el poder de dirección para una empresa?

Organizar el trabajo y decidir cómo realizarlo. Signup and view all the answers

Study Notes

Relación Laboral

El trabajo y el derecho laboral se rigen por normas laborales que protegen a la persona trabajadora.
Los derechos y obligaciones individuales de las personas trabajadoras se establecen a través de normas laborales.
Las facultades de la empresa y los organismos reguladores protegen los derechos de las personas trabajadoras.
Los jóvenes Álvaro y Jane necesitan conocer sus derechos y obligaciones en España e Irlanda.

El Trabajo y el Derecho Laboral

Las primeras normas de derecho laboral surgieron en el siglo XIX, como respuesta a las malas condiciones laborales.
El derecho laboral regula el trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena y retribuido en relación de dependencia con la empresa.
Las dos finalidades esenciales del derecho laboral son proteger la salud, la vida y la dignidad de las personas trabajadoras y compensar las desigualdades entre las personas trabajadoras y la empresa.
Herramientas para proteger a las personas trabajadoras incluyen la creación de instituciones de vigilancia de la normativa, como la Inspección de Trabajo y los tribunales.

Relaciones Laborales

La relación laboral solo existe si el trabajo reúne ciertas características, como ser realizado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con una empresa.
Algunas actividades, como los trabajos de amistad o benevolencia, no están consideradas relaciones laborales.
El Estatuto de los Trabajadores excluye actividades no subordinadas y las reguladas por otros.

El Origem y Rango de Las Normas Laborales

Las normas laborales provienen de órganos nacionales e internacionales, incluyendo tratados internacionales, constitución, leyes orgánicas y reglamentos.
Existe una jerarquía normativa en la que las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior, evitando contradicciones.
La constitución española es la norma de mayor jerarquía, y ninguna ley puede contradecirla.
La ONU ha aprobado la Agenda 2030 sobre desarrollo sostenible, proporcionando un nuevo marco para mejorar la calidad de vida.

Los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Los derechos y obligaciones de los trabajadores se recogen en el Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones del trabajador incluyen el cumplimiento de las órdenes, la prevención de riesgos laborales, la colaboración para la mejora de la productividad y el respeto a la propiedad de la empresa.
Los derechos del trabajador incluyen, entre otros, el derecho a la ocupación efectiva de su puesto de trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, y a la no discriminación.
Los derechos laborales son protegidos por la Inspección de Trabajo y por el sistema judicial laboral.

Los Derechos Colectivos de los Trabajadores

El derecho a la libertad sindical es un derecho fundamental, regulado en la Constitución Española.
Los sindicatos representan a los trabajadores y negocian convenios colectivos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Las personas trabajadoras pueden crear secciones sindicales y elegir delegados sindicales y comités de empresa.
La asamblea es un foro para los trabajadores para reunirse y expresar sus inquietudes.

Los Poderes y Facultades de la Empresa

Las empresas organizan el trabajo y deciden cuándo, dónde y cómo se realiza.
El poder de dirección permite a las empresas brindar instrucciones, pero los trabajadores tienen el derecho de resistencia.
El poder disciplinario se puede ejercer mediante infracciones y sanciones que deben estar recogidas en los convenios colectivos.
Las empresas tienen el poder de vigilar el cumplimiento de las obligaciones mediante medidas de control, pero deben respetar la intimidad y dignidad de los trabajadores.

Los Organismos que Protegen a los Trabajadores

La Inspección de Trabajo vigila y controla el cumplimiento de la normativas laborales; puede intervenir en los centros de trabajo e investigar.
Los tribunales laborales son competentes en resolver los conflictos laborales que surgen entre trabajadores y empleadores.
Se puede acceder a la asistencia jurídica gratuita para casos relacionados con la legislación laboral.

Investigación

Los estudiantes deben investigar los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
Se deben consultar recursos en línea, como la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social y las páginas del BOE para localizar las normas.
Se debe investigar qué derechos tienen los trabajadores comunitarios que se desplazan a otro estado miembro de la Unión Europea.

Elaboración e Infografía

Los estudiantes elaboran diez cuestiones que resumen los conceptos básicos sobre derechos, obligaciones y conflictos laborales.
Los estudiantes crean una infografía para presentar las cuestiones y respuestas.
Las infografías se presentan a la clase para posteriormente elaborar un decálogo de cuestiones más importantes.

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Description

Este cuestionario examina los conceptos clave del derecho laboral, incluidos los derechos y obligaciones de los trabajadores en España e Irlanda. También se exploran la historia y las normas laborales que han surgido para proteger a los trabajadores. Ideal para jóvenes que buscan entender sus derechos laborales en diferentes contextos.