La Prevención de Riesgos Laborales PDF - MEDAC

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l La prevención de riesgos en el entorno laboral 1  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La prevención de riesgo...

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l La prevención de riesgos en el entorno laboral 1  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos 4 / 3. La salud laboral 4 / 4. Los riesgos laborales 5 / 5. Caso práctico 1: “Identificar factores de riesgo en un restaurante de Málaga” 6 / 6. Derechos y deberes en prevención de riesgos laborales 7 6.1. Derechos de los trabajadores 8 6.2. Derechos del empresario 8 / 7. El deber empresarial de protección 9 / 8. Obligaciones de los trabajadores 10 / 9. Caso práctico 2: “Obligaciones de una empresaria ante la sospecha de incendio en su fábrica” 11 / 10. Modelos de servicios de prevención 12 / 11. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 13 / 12. Bibliografía 14 © MEDAC ISBN: 978-84-19885-89-0 Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción, transmisión y distribución total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento, incluidos la reprografía y el tratamiento informático.  Comprender el concepto de salud laboral. Identificar los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo. Conocer los derechos y deberes de la empresa y de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. Familiarizarse con algunos modelos de prevención. / 1. Introducción y contextualización práctica En esta unidad, aprenderemos el concepto de salud laboral, se describirán sus principales objetivos y se hará énfasis en su carácter multidisciplinar. También se conocerán y aprenderán a identificar los factores de riesgo en el puesto de trabajo. En particular, se explicarán las condiciones de trabajo que pueden desencadenar algunos factores de riesgo. Por otro lado, se describirán con detalle las principales leyes y normas españolas que regulan los derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales. En concreto, se detallarán las obligaciones del empresario y los derechos del trabajador inherentes a estas y también las obligaciones del trabajador, encaminadas a facilitar que el empresario pueda cumplir con Fig.1. La prevención de riesgos en el trabajo sus obligaciones respecto a la prevención de riesgos laborales. debe estar asegurada. Por último, se describirán algunos modelos de gestión encaminados a implementar sistemas de prevención de riesgos laborales de manera eficiente en los distintos tipos de organizaciones. A continuación, se presenta un caso práctico a través del cual podremos aproximarnos de forma aplicada a la teoría de este tema. Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica de este tema. Encontrarás su resolución en el apartado ‘Resumen y resolución del caso práctico’. Audio intro. “Elementos susceptibles de generar riesgos laborales en una zapatería” https://on.soundcloud. com/2YaZa9tRKXWd2X8j9  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /4 / 2. La prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos Entendemos por prevención de riesgos al conjunto de actividades que buscan promover la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de sus labores en el puesto de trabajo. La prevención de riesgos actúa mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral. Históricamente, se conoce que hay una estrecha relación entre la actividad laboral y determinados accidentes o enfermedades profesionales. Pero antes de seguir avanzando y meternos de lleno en la prevención de riesgos laborales, hay una serie de conceptos básicos que debemos conocer y que están directamente relacionados: Trabajo: Se entiende por trabajo la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales de una persona hacia un fin u objetivo previamente fijado. Se exige que concurran unas características como el factor humano y personal, dependiente, ajeno, productivo y bajo las órdenes y dirección de un empresario. En cualquier caso, no podemos olvidar que el trabajo también se puede desarrollar de forma autónoma como empresario. El trabajo es una cualidad distintiva del ser humano y a través del mismo se satisfacen necesidades biológicas, personales y sociales y se obtienen los medios necesarios para la subsistencia y la mejora de la calidad de vida. Salud: Según definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se entiende por salud el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, no meramente la ausencia de enfermedad. Algo indiscutible es que la salud y el trabajo están directamente relacionados, pues necesitamos una buena salud para trabajar, pero hacerlo en unas malas condiciones laborales puede afectar a nuestra salud. Cultura preventiva: Se trata de inculcar a todos los niveles empresariales la importancia de la prevención de riesgos. Destaca el compromiso de la empresa y la participación de los trabajadores. Es una visión que debe partir desde los altos cargos, comprometida y participativa en prevención de riesgos, incluye tener confianza mutua con los trabajadores y buscar satisfacción laboral y dejar trabajar con un margen, además de otorgar los recursos necesarios que sean solicitados y en la medida de lo posible destinar inversión en tecnología e innovación para la prevención de riesgos. Audio 1. “Marco normativo. Integración de la prevención” https://on.soundcloud.com/ tT1PpdXUjYDVKccM7 / 3. La salud laboral Gran parte de la vida de los seres humanos está vinculada al trabajo, bien como empresarios o bien como trabajadores. Esta relación entre el trabajo y la vida o la salud es motivo de estudio, es por ello que prestaremos especial atención a los posibles riesgos laborales que pueden surgir en el entorno laboral. En primer lugar, debemos conocer el concepto de salud laboral. La salud laboral es un área de trabajo de la salud pública que se ocupa de promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones (World Health Organization, 2024). Entendemos por bienestar físico a la ausencia de enfermedad o de daño físico y por bienestar mental se refiere al equilibrio emocional del trabajador. Por otro lado, el bienestar social hace referencia a las expectativas de futuro, las relaciones con los demás y al reconocimiento social.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional En cuanto a los objetivos que persigue la salud laboral, son: Promover y vigilar la salud y la capacidad de trabajo de los empleados individual y colectivamente. Mejorar las condiciones y el entorno de trabajo de modo que sean propicios para la seguridad y la salud. Desarrollar una cultura preventiva y una organización del trabajo que represente una serie de valores propios de la empresa y que permitan implementar sistemas de gestión adecuados. Minimizar los factores de riesgo en el centro de trabajo, con una gestión eficaz de recursos humanos, un espíritu de participación, formación y coordinación relacionadas con la calidad de la seguridad laboral. Sabías que... Aunque se ha avanzado mucho en materia de salud laboral, actualmente en España, dos personas pierden la vida cada día por accidentes laborales. Esto es un porcentaje que ha aumentado desde el año 2021. Finalmente, queremos destacar que la práctica de la salud laboral involucra expertos de varias disciplinas, como son: Seguridad laboral: Se encarga de minimizar los accidentes en el trabajo. Higiene industrial: Evita que los trabajadores enfermen por su actividad laboral. Medicina del trabajo: Ejerce una función de reparación cuando ya se ha producido el daño. Ergonomía: Su función es la adaptación del puesto de trabajo y de las tareas a desarrollar por el trabajador. Psicosociología aplicada: Trata temas psicosociales que pueden afectar al trabajador. Vídeo 1. “Historia de la seguridad en el trabajo en España” https://vimeo.com/944823755/ e873c22470 / 4. Los riesgos laborales Otro concepto que debemos conocer para seguir avanzando en la prevención de riesgos en el ámbito laboral es el riesgo laboral, el cual se refiere a la eventualidad de que un trabajador sufra algún daño en su salud, asociado a las condiciones laborales. Los factores de riesgo laboral pueden aparecen a causa de cuatro tipos de condiciones de trabajo inadecuadas: Condiciones ergonómicas: Relacionadas con la adaptabilidad a las condiciones fisiológicas del trabajador. Condiciones de seguridad: Relativas a la salvaguarda del trabajador. Condiciones psicosociales: Relacionadas con el bienestar mental. Condiciones ambientales: Relacionadas con la calidad ambiental del entorno laboral.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /6 A su vez, los riesgos laborales pueden derivarse de los siguientes factores: Los equipos de trabajo: Como los elementos de transporte, mobiliario, herramientas y equipos informáticos. El lugar de trabajo: Como las instalaciones de la empresa, pasillos y espacios de reuniones. Agentes químicos: Sustancias químicas empleadas en la producción de determinados productos y en la limpieza del espacio de trabajo. Agentes físicos: Temperatura, iluminación, ruido, vibraciones y ventilación. Agentes biológicos: Virus, hongos y bacterias. La carga física: Asociada a tareas de carga de elementos pesados o posturas. La carga psicológica: Elevado nivel de responsabilidad, rapidez para la toma de decisiones y volumen grande de información. La organización del trabajo: Horarios, posibilidad de participar en los procesos decisionales y jerarquías. Las características personales: Percepción del riesgo, motivación, autoexigencia, etc. Los daños laborales son aquellas enfermedades, patologías o lesiones que, en un momento dado, el trabajador puede sufrir mientras desarrolla su trabajo. Se pueden clasificar como: Patologías específicas: Son causadas directamente por el trabajo que se realiza. Patologías inespecíficas: Pueden ser causadas por el trabajo desarrollado, pero también por otras circunstancias ajenas a él y que afectan al trabajador. Por ejemplo, algunos daños derivados de los riesgos laborales pueden ser: accidentes laborales, enfermedades profesionales, fatiga física o psicológica, insatisfacción laboral, estrés, mobbing o acoso laboral, y burnout o desgaste profesional. Todo esto es algo que veremos con más detalle en los siguientes temas. Audio 2. “Información sobre nuevos riesgos emergentes” https://on.soundcloud.com/ uF2dkemJtAQb3zcF9 / 5. Caso práctico 1: “Identificar factores de riesgo en un restaurante de Málaga” Planteamiento: El restaurante La Herradura se inaugura la próxima semana en el centro de Málaga. Ángel, el gerente, está muy preocupado porque el negocio sea un éxito y por eso desea implantar un plan de prevención de riesgos laborales exhaustivo. Lo primero que debe hacer es identificar los factores de riesgo que se pueden presentar en este tipo de negocio. Nudo: ¿Puedes identificar los principales factores de riesgo en este contexto?  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Desenlace: Alberto debe revisar uno a uno los diferentes tipos de riesgo que pueden aparecer. En el contexto de un establecimiento de hostelería, como el que se propone en este caso práctico, se pueden identificar los siguientes factores de riesgo: Los equipos de trabajo: Cocina, cuchillos y objetos punzantes o cortantes, cafeteras y otro tipo de máquina eléctrica o que desprenda calor. El lugar de trabajo: Revisar si hay escalones o desniveles en el suelo, techos bajos… Agentes químicos: Como el material de desinfección y limpieza. Agentes físicos: La temperatura, el ruido y la ventilación. Agentes biológicos: No procede en este tipo de negocio. La carga física del trabajo: Manipulación de cargas, excesivo tiempo de pie de los trabajadores. La carga psicológica del trabajo: Nivel de responsabilidad de los encargados o jefes de sala, excesivo número de mesas por camarero. La organización del trabajo: Horarios con turnos inadecuados o demasiado prolongados, consideración de los encargados e información de todos los empleados de las decisiones de la empresa y jerarquías coherentes. Las características personales: Motivación de los empleados y sensación de seguridad percibida por estos. Fig.2. Identificar los factores de riesgo es clave para prevenir accidentes. / 6. Derechos y deberes en prevención de riesgos laborales La mejor forma de garantizar la salud laboral es la cooperación entre empresarios y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. En cualquier caso, la prevención está regulada legalmente y son varias las leyes y los reglamentos que recogen tanto derechos como deberes de empresarios y trabajadores. Y es que el principio fundamental de la prevención, tal y como hemos estudiado, es la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l /8 6.1. Derechos de los trabajadores El derecho de las personas trabajadoras frente a los posibles riesgos laborales se encuentra garantizado en el ordenamiento jurídico español en diferentes normas: Constitución española (CE): Cuando en sus artículos 40.2 y 43 establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Estatuto de los Trabajadores (ET): En sus artículos 4 y 19 recoge el derecho a la integridad física de los trabajadores, así como a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Cuando en su art. 14 indica igualmente que los trabajadores tendrán derecho a una protección eficaz. Además de los mencionados derechos generales, cabe destacar algunos de los derechos específicos (arts. 18 al 22 LPRL): » Derecho de información, consulta y participación: Sobre los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo, y las posibles medidas aplicables. » Derecho de formación: Teórica, práctica, suficiente, gratuita y adecuada a su puesto de trabajo y dentro de su jornada laboral. » Derecho a la vigilancia periódica de su salud: Siempre con el consentimiento del trabajador y respetando el derecho a la intimidad, dignidad y confidencialidad. » Derecho de resistencia: Es decir, podrá interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo en caso de riesgo grave e inminente. 6.2. Derechos del empresario Según extraemos de los arts. 14 y 29 de la LPRL, el empresario tendrá derecho a: Exigir que el trabajador cumpla las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo y las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Una asistencia y colaboración por parte del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y de la Administración. Audio 3. “Derechos y deberes de los autónomos en PRL” https://on.soundcloud.com/ TKXqnUi2L2MeCKeTA Sabías que... Los trabajadores autónomos tienen a su disposición el programa ‘Prevención 10’ que actúa como un servicio público de asesoramiento en materia de PRL. Este programa está formado por cuatro funcionalidades: evalua-T, Autopreven-T, Instruye-T y Stop riesgos laborales.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL /9 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 7. El deber empresarial de protección El deber empresarial de protección de los trabajadores responde a uno de los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos recogidos en la legislación española. De esta forma, las obligaciones de los empleadores contemplados en la LPRL guardan una correlación con los derechos de los trabajadores en materia de PRL, y quedan resumidas en las siguientes: Proporcionar formación a los trabajadores, de carácter teórico y práctico, en materia de prevención de riesgos laborales. Proporcionar equipos de protección individual. Facilitar la consulta, información y participación. Facilitar la vigilancia regular del estado de salud de los trabajadores. Proteger a aquellos trabajadores particularmente sensibles a determinados riesgos. Proteger la maternidad. Proporcionar una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. Por otro lado, en situaciones de riesgo grave e inminente, el empresario tiene que cumplir con unas obligaciones específicas (art. 21 LPRL): Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados del riesgo y de las medidas adoptadas o de las que deberían adoptarse para combatirlo. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso de necesidad, abandonar inmediatamente el lugar de trabajo en caso de peligro. Disponer lo necesario para que cualquier trabajador, de forma autónoma, pueda adoptar medidas adecuadas para evitar una situación de peligro grave tanto para él como para sus compañeros. Finalmente, queremos destacar que el incumplimiento de las obligaciones por el empresario acarreará responsabilidades en materia de seguridad social, administrativas, civiles y penales. Fig.3. Los empresarios están obligados a la protección de los trabajadores.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 10 / 8. Obligaciones de los trabajadores La eficacia en la prevención de riesgos laborales, además del cumplimiento de las obligaciones del empresario, requiere el cumplimiento de unas obligaciones por parte del trabajador. En este sentido, el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales precisa que cada trabajador asuma la obligación de velar por el cumplimiento de las medidas de prevención implementadas, para evitar que su seguridad y salud individual, y la de otras personas a las que pueda afectar su trabajo, se vean comprometidas por sus faltas. De forma específica, las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales recogidas en la normativa española son: Utilizar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas, los equipos de transporte y cualquier otro medio necesario para llevar a cabo su actividad laboral. Usar de forma correcta los equipos de protección y los medios que el empresario proporcione, siguiendo sus instrucciones de uso. Utilizar bien, y no anular, los dispositivos de seguridad presentes en los medios relacionados con las tareas de trabajo o en los centros de trabajo donde este tenga lugar. Informar lo antes posible a su superior directo y a la persona o el servicio responsable de la prevención de riesgos en la empresa, sobre cualquier situación que sea susceptible de generar un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. Ayudar a cumplir las obligaciones fijadas por la autoridad competente para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Cooperar con el empresario para que puedan garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El incumplimiento de estas obligaciones conlleva una serie de consecuencias: Responsabilidad disciplinaria: La persona incumplidora podrá recibir sanciones por la dirección de la empresa. Responsabilidad civil: Si se ha originado un accidente o enfermedad laboral, la persona incumplidora deberá responder con la indemnización que corresponda. Responsabilidad penal: Si se han causado lesiones, la persona incumplidora se puede enfrentar a penas de prisión, además de la responsabilidad disciplinaria y civil. Fig.4. Los trabajadores deben usar correctamente los equipos de protección.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL / 11 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional En el siguiente recurso podrás aprender más sobre el apartado anterior. Enlaces de interés... En el siguiente enlace, encontrarás información sobre toda la normativa sobre salud laboral en España. https://www.sanidad.gob.es/areas/saludLaboral/normativa.htm / 9. Caso práctico 2: “Obligaciones de una empresaria ante la sospecha de incendio en su fábrica” Planteamiento: Anita Fernández es la propietaria y gerente de una empresa de envasado de productos lácteos en Málaga. A primera hora de la mañana recibe una llamada del encargado de la planta del Polígono de la Alameda. El encargado le dice que huele a cable quemado en una de las secciones y que un trabajador asegura haber visto humo salir por debajo de la puerta donde están los generadores de electricidad, pero él no ha visto nada. La planta está a plena producción porque necesitan acabar un pedido muy importante y con urgencia, el cual debe ser enviado ese mismo día. El encargado sospecha que no será nada importante, pero debe avisar a Anita y seguir sus instrucciones. Nudo: ¿Qué obligaciones tiene Anita en este caso de riesgo grave e inminente? ¿Qué instrucciones debe dar al encargado? Desenlace: Anita debe acudir lo antes posible al centro de trabajo y avisar al cuerpo de bomberos. No obstante, entretanto, hay que adoptar medidas inmediatas. En caso de riesgo grave e inminente, como es este, Anita debe cumplir con unas obligaciones definidas por la ley, de modo que ha de darle las siguientes instrucciones al encargado, y en cuanto llegue a la fábrica, comprobar que se han cumplido adecuadamente, y en caso de duda, ejecutarlas ella misma. 1. Informar a los trabajadores del riesgo de incendio y de las medidas adoptadas con premura, haciendo sonar la alarma antiincendios, mediante correo electrónico, megafonía y comunicación personal. 2. Detener la actividad inmediatamente, desalojar el lugar de trabajo y proceder a la evacuación de los trabajadores, conforme al protocolo antiincendios. 3. Asegurarse de que todos los medios empleados para comunicar la situación han llegado a todos los trabajadores. Por ejemplo, en el caso de que se encontrara en el centro algún trabajador con algún tipo de discapacidad, comprobar que la comunicación sea efectiva. Fig.5. Ante un riesgo grave e inminente hay que detener la actividad laboral y poner a salvo a los trabajadores lo antes posible.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 12 / 10. Modelos de servicios de prevención Los modelos de prevención en salud laboral se refieren a la forma de organizar la gestión y el desarrollo de la actividad preventiva. El Reglamento de los Servicios de Prevención propone cuatro modalidades organizativas. A continuación veremos estas modalidades y los requisitos exigidos para su aplicación: Personal: En este caso, el empresario asume personalmente la actividad de prevención. Requisitos: » Empresa de menos de 10 trabajadores, o menos de 25 con un único centro de trabajo. » Que las actividades desarrolladas no sean peligrosas. » Que el empresario desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo. » Que el empresario tenga, al menos, la capacidad correspondiente para desempeñar funciones preventivas de nivel básico (30-50 horas de formación). Delegada: Se procede a designar a uno o más trabajadores de la empresa para llevar a cabo la actividad de prevención. Requisitos: » Si la actividad es peligrosa, la empresa debe tener un máximo de 250 trabajadores, y si no lo es, un máximo de 500 trabajadores. » El trabajador designado no ha de tener dedicación exclusiva y debe poseer tiempo y medios suficientes. » Las actividades que no puedan cubrirse de esta forma, precisarán de un servicio de prevención. » Que la persona delegada tenga, al menos, la capacidad correspondiente para desempeñar funciones preventivas de nivel básico. Servicio de prevención propio: Pertenece a la propia empresa en la que se implementarán las labores de prevención. Este servicio será obligatorio en los siguientes casos: » Si la actividad es peligrosa, y la empresa tiene más de 250 trabajadores, y si no lo es, pero tiene más de 500 trabajadores. » Cuando lo decida la autoridad laboral, por su alta siniestralidad o peligrosidad. Servicio de prevención externo: Consiste en encargar la actividad a una empresa externa y se dará cuando: » Las modalidades personal o delegada sean insuficientes para algunas actividades. » Por decisión propia, siempre y cuando no sea obligatorio un servicio propio. Audio 4. “Formas de representación de las personas trabajadoras” https://on.soundcloud.com/ avBJakCFjGJUtBgV6  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL / 13 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 11. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad En este tema se han estudiado el concepto de salud laboral, los riesgos laborales y su clasificación y consecuencias sobre el trabajador. También se ha presentado la legislación que regula la prevención de riesgos laborales en España y se han explicado los derechos y deberes tanto del empresario como del trabajador en materia de prevención de riesgos. Por último, se han presentado algunos modelos útiles para gestionar la prevención de riesgos laborales. Trabajo Salud Salud laboral Cultura preventiva Objetivos Normativa LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Ergonómicas De seguridad Riesgos laborales Condiciones Psicosociales Conceptos básicos Ambientales Trabajadores Derechos en PRL Empresario Trabajadores Deberes en PRL Empresario Personal Modelos de Delegada prevención Servicio propio Servicio externo Fig.6. Esquema resumen del tema.  TEMA 1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL ENTORNO LABORAL Itinerario personal para la empleabilidad l / 14 Resolución del caso práctico de la unidad Esta unidad comienza con un caso práctico en el que se solicitaba identificar, de manera intuitiva, los elementos susceptibles de generar riesgos laborales en una zapatería familiar. Los elementos que pueden conllevar riesgo en la actividad laboral y que pueden identificarse con facilidad en cada área son: Taller: Maquinaria cortadora, punzones y otro material punzante, iluminación, ventilación, sustancias químicas, como tintes y barnices, taburetes adecuados, y horarios. Almacén: Escalera y solidez de las estanterías. Oficina: Iluminación, ventilación, objetos punzantes, como tijeras, etc., pantallas de los ordenadores adecuadas y sillas de trabajo. Tienda: Cristales del escaparate y del mostrador. Iluminación y accesos a los pasillos y a los distintos recintos. Finalmente, otros riesgos generales pueden ser: la no motivación de los trabajadores, horarios inadecuados o los turnos que afecten a la conciliación familiar, fatiga mental o falta de representatividad en la empresa por los trabajadores contratados, ya que es una empresa familiar, donde la mayoría de los trabajadores son propietarios. / 12. Bibliografía Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (2024). Disponible en: https://osha.europa.eu/es Directiva Europea 89/391/CEE. Directiva del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-1989-80648 Directiva Europea 91/383/CEE Directiva del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=DOUE-L-1991-81058 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Disponible en: https://www.boe.es/eli/es/l/1995/11/08/31/con Molina Benito, J. A. (2006). Historia de la seguridad en el trabajo en España. Junta de Castilla y León. Mutua Universal y Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2017). Prevención de riesgos laborales para pyme. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (2024). ¿Qué es la salud laboral? Disponible en: https://saludlaboralydiscapacidad.org/salud-laboral/que-es/#:~:text=LA%20SALUD%20LABORAL%20es%20 según,de%20las%20condiciones%20de%20riesgo World Health Organization (2024). Occupational health. Disponible en: https://www.who.int/health-topics/occupational-health