UD 8 Prevención de Riesgos: Conceptos Básicos (PDF)

## UD 8 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS **Ejercicios** 9°) Indica en las siguientes actuaciones a qué técnica preventiva hacen referencia (seguridad, higiene industrial, ergonomia, psicosociologia o medicina preventiva): * Medir el aire de una fábrica para detectar la presencia de cont...

## UD 8 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS **Ejercicios** 9°) Indica en las siguientes actuaciones a qué técnica preventiva hacen referencia (seguridad, higiene industrial, ergonomia, psicosociologia o medicina preventiva): * Medir el aire de una fábrica para detectar la presencia de contaminantes químicos. * Diseñar herramientas seguras que impidan el contacto eléctrico. * Hacer pausas cada 2 horas de 10 minutos que disminuya la fatiga frente al ordenador. * Realizar reconocimientos médicos anuales. * Elegir sillas cómodas para los trabajadores. * Organizar el trabajo a través de rotación de tareas para evitar la monotonia. **¿SABÍAS QUE...?** Los resguardos de las máquinas Los elementos móviles de las máquinas son causa de graves accidentes de ahí la importancia de los resguardos que se añaden a estas máquinas. Los resguardos pueden ser fijos (van atornillados o unidos con soldadura a la máquina) o bien móviles (se ponen y quitan mientras no se realiza una operación). Los resguardos móviles suelen tener una función de bloqueo (como la lavadora), de manera que debe pasar un tiempo para poder abrirlos voluntariamente y así evitar el contacto con el movimiento residual de las piezas peligrosas. **A) Técnicas de prevención** Los tipos de técnicas de prevención son las siguientes: **Seguridad** * Trata de evitar los accidentes de trabajo, para lo cual recoge información sobre los accidentes ocurridos y sus estadísticas y localiza los focos de riesgo. * Posteriormente, actúa sobre las condiciones de seguridad más problemáticas como las instalaciones, lugares de trabajo, equipos y máquinas, para evitar los riesgos en su origen. * Previene las enfermedades profesionales por la presencia de contaminantes fisicos, químicos y biológicos. * Para ello se encarga de recoger muestras de contaminantes, valorar si superan el máximo umbral permitido para considerarlos no tóxicos y, de ser así, corregir la situación. **Higiene industrial** * Trata de evitar la fatiga en el trabajo adaptando el trabajo al trabajador. * Ello lo consigue a través del diseño de herramientas y máquinas para que no produzcan fatiga, y con el diseño de los puestos de trabajo en cuanto a tiempos, espacios, etc., para que el trabajo sea lo más cómodo posible y al mismo tiempo aumente la productividad. **Ergonomia** * Es una técnica de lucha contra la insatisfacción laboral. * Utiliza medidas de organización del trabajo y diseño de puestos para que la motivación laboral y la satisfacción laboral sean posibles. **Psicosociologia** **Medicina del trabajo** * Son las técnicas médicas que tratan de prevenir la pérdida de salud, actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad o el accidente. * Entre sus funciones se encuentran: la vacunación y los reconocimientos médicos periódicos principalmente, si bien también actúan ayudando en la curación y rehabilitación tras un accidente. **B) Técnicas de protección colectiva** Estas técnicas protegen a varios trabajadores de los posibles daños al estar en contacto con riesgos laborales. Las técnicas de protección no evitan los riesgos, conviven con ellos, pero en caso de que se materialicen intentan reducir o evitar los daños en los trabajadores. Algunas de las técnicas de protección colectiva más usuales son: * Las barandillas y redes de seguridad frente al riesgo de posibles caidas. * Los resguardos de las máquinas que impiden el contacto del trabajador con una parte de la máquina que es peligrosa, de manera que se eviten los golpes, cortes o atrapamientos. * Los dispositivos de seguridad que impiden que un trabajador realice una maniobra peligrosa. Por ejemplo una célula fotoeléctrica que detecta el cuerpo humano (como el ascensor) y detiene la máquina, o un doble mando que obliga a tener las dos manos ocupadas y si se suelta una mano también se detiene el funcionamiento de la máquina. * La ventilación general o bien focalizada para evitar la presencia de contaminantes químicos. * Las pantallas, como las que evitan la proyección de partículas sobre el trabajador o las pantallas acústicas frente al ruido. ## 1. Concepto de salud La Organización Mundial de la Salud (OMS) define Salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad. De esta definición destacamos que la salud laboral ya no supone únicamente la ausencia de enfermedad, sino que incluye tres aspectos: * **Bienestar físico:** Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta. * **Bienestar psíquico:** Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior. * **Bienestar social:** Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros. Con el desempeño del trabajo el trabajador busca cubrir sus necesidades y tiene efectos positivos como son la realización personal o la obtención de dinero. Sin embargo, el trabajo también puede tener efectos negativos en su salud si no se realiza en las condiciones adecuadas, provocándole por ejemplo fatiga, ansiedad, enfermedades, etc. Por tanto, como existe la posibilidad de que el trabajo pueda tener efectos negativos si no se realiza en las condiciones adecuadas, es por lo que hay que definir dos conceptos más: el de riesgo laboral y el de condición de trabajo. **Riesgo laboral** Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones de trabajo. **Condición de trabajo** Es cualquier característica de la misma que pueda influir en que aparezcan riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, quedando incluidas: * Las caracteristicas de los locales, instalaciones, equipos, productos y otros útiles que existan en el centro de trabajo. * Los agentes fisicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. * Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores. * Otras características del trabajo que influyan en los riesgos del trabajador, como la propia organización del trabajo. **¿Qué es la prevención de riesgos laborales?** La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores. Para ello se precisa una legislación en materia de prevención. ## ## 2. Factores de riesgo laboral ¿Cuáles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcan riesgos laborales? Según los especialistas en prevención estas condiciones o factores de riesgo pueden ser clasificados en 4 grupos los cuales provocan los siguientes daños: **Factores de riesgo** **Daños** **Condiciones de seguridad** * Los lugares de trabajo: los espacios, las instalaciones, las escaleras. * Los equipos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte. **Accidentes de trabajo** **Condiciones medioambientales** * Agentes físicos: el ruido, las radiaciones, las vibraciones, la temperatura y la iluminación. * Agentes químicos: las sustancias y preparados químicos. * Agentes biológicos: los virus, las bacterias, los hongos y protozoos. **Enfermedades profesionales** **Condiciones ergonómicas** * La carga fisica del trabajo: los esfuerzos fisicos, las posturas, la manipulación de cargas. * La organización del trabajo: la monotonia, la variedad en la tarea, la posibilidad de participar en la toma de decisiones, la supervisión jerárquica, el horario, etc. * La carga mental del trabajo: la cantidad de información y la rapidez en la toma de decisiones, el grado de atención, de responsabilidad, etc. **Fatiga fisica** **Fatiga mental** **Condiciones psicosociales** * Las caracteristicas personales: la perfección en la realización de la tarea, la motivación laboral, la percepción del riesgo. **Insatisfacción laboral** **Estrés** **Mobbing** **Bournout** **Ejemplo 1** Clasifica según los 4 grupos de factores de riesgo las siguientes condiciones de trabajo: * Un volumen muy elevado de ruido de una máquina. * La falta de barandilla en una escalera. * Levantar bobinas de cobre de 40 kg. * La tarea monótona de colocar naranjas en una caja todos los días del año. **Solución:** * El ruido es un agente fisico: condiciones del medio ambiente. * Lugar de trabajo inadecuado: condiciones de seguridad. * Supone una carga fisica: las condiciones ergonómicas. * Es la forma de organizar el trabajo: las condiciones psicosociales, así como movimientos repetitivos: ergonomia. ## 3. Daños a la salud del trabajador La Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala que los daños laborales son las enfermedades, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador en el ejercicio de sus funciones. Podemos clasificar los daños a la salud de los trabajadores en: * **Patologías específicas:** son consecuencia directa del trabajo que se realiza, como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. * **Patologias inespecíficas:** pueden ser consecuencia del trabajo, pero también de otras circunstancias del trabajador como por ejemplo la insatisfacción laboral o la fatiga. ## 3.1 El accidente de trabajo **A) Requisitos legales** La Ley General de Seguridad Social define accidente de trabajo como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena". Por tanto, se piden 3 requisitos: exista lesión, cuenta ajena (o también cuenta propia) y relación causa-efecto. **Requisitos legales de accidente de trabajo** * Que exista lesión fisica o psíquica, es decir, un darño a la salud. * Una relación laboral: antes solo se reconocía a los trabajadores por cuenta ajena, pero en la actualidad los trabajadores autónomos están obligados también a cotizar por accidente de trabajo, por lo que están protegidos frente a esta situación. * Relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, es decir, la lesión es consecuencia del trabajo que se realiza. **B) Supuestos asimilados por la ley** Además, se añaden como accidentes de trabajo otras situaciones que pueden provocar confusión sobre si lo son o no, y que la ley, al incluirlas, deja claro que si son accidente de trabajo: **Accidente in itinere** Es el que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Las sentencias judiciales han matizado los requisitos que deben darse para que se considere accidente de trabajo, aunque son requisitos bastante flexibles: * Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual o bien laboral. También está incluido el viaje entre el domicilio habitual y el laboral, por ejemplo el viaje en un domingo. * No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente, si bien se admiten ciertas interrupciones cortas habituales (STS 17-1-18: ir a comprar al super unos yogures). * El recorrido realizado por el trabajador sea el habitual. * El medio utilizado por el trabajador sea un medio adecuado para ir al trabajo. En este sentido el TSJ de Cataluña interpretó que el patinete hoy en día se podia considerar un medio adecuado de transporte al trabajo. **Cargo sindical** * Por el desempeño de funciones de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver de ejercitar esas funciones (un delegado de prevención que es atropellado cuando acude al sindicato en el tiempo reservado para ello). **¿SABÍAS QUE...?** En el año 2021 se produjeron más de 1.100.000 accidentes de trabajo, de los cuales 601.000 necesitaron baja médica. En ese año también fallecieron 611 trabajadores debido al trabajo. **Ejemplo 2** Señala para los siguientes accidentes cuáles pueden ser considerados legalmente accidente de trabajo: * Una caida en las escaleras de la finca cuando un trabajador se dirige hacia el trabajo. * Un carnicero que se corta con el cuchillo accidentalmente al cortar un filete de carne. * Un trabajador que sufre un infarto en el trabajo pues acusa el estrés al que está sometido en el mismo. **Solución:** * Si, es accidente laboral porque se dirige al trabajo. Se incluye tanto los accidentes fuera del domicilio como dentro del domicilio al dirigirse al trabajo. * Si, pues se debe a una imprudencia profesional no temeraria derivada de la confianza que inspira conocer el trabajo. * Existe una presunción general de que todo accidente en el centro de trabajo en horario laboral es accidente laboral, si bien cabe prueba en contrario y que se demuestre que no estaba relacionado. ## C) El accidente de trabajo desde la prevención Desde el punto de vista legal para que exista accidente de trabajo debe existir lesión en el trabajador. ¿Pero qué ocurre si en una situación de riesgo no llega a haber lesión sobre el trabajador? Para la Seguridad Social, para que sea accidente laboral y se pueda estar de baja, es necesario que existan lesiones, si no las hay no hay accidente. Pero desde un punto de vista preventivo "podria" haber ocurrido algo, por lo que es necesario ampliar el concepto legal de accidente de trabajo a otro donde queden recogidas esas situaciones donde 'no ha pasado nada" pero "podria haber pasado". En primer lugar, cabe distinguir si se han producido daños materiales y/o lesiones en las personas. Si los combinamos nos dan los 4 tipos de accidente: | Con daños materiales | Sin daños materiales | Lesiones en las personas | Sin lesiones en las personas | |--------------------------------------|---------------------------------------|--------------------------|-----------------------------| | **Con daños materiales** | **Sin daños materiales** | **Accidente tipico** | **Accidente blanco** | | **Accidente caso** | **Incidente** | **Accidente caso** | **Incidente** | * **El accidente tipico** es aquel donde hay lesiones para las personas y daños materiales. * **El accidente caso** es un accidente donde hay lesiones para las personas pero no se producen daños materiales. * **El accidente blanco** es un accidente donde no hay lesiones en las personas pero si se producen daños materiales. * **El incidente** es aquella situación donde no se producen ni lesiones ni daños materiales, pero existe una situación de riesgo que podría haberlas provocado, aunque todavía no se haya dado el caso. Desde el punto de vista legal, para la Seguridad Social y a efectos de baja, solo los dos primeros tipos de accidente son accidentes de trabajo. Desde un punto de vista preventivo se amplia a los otros dos tipos de accidente ya que, aunque no existan lesiones, son situaciones que nos alertan de que existen fallos en el sistema de prevención y, por tanto, existe un posible riesgo de que en otra ocasión pueda llegar a producirse un accidente, esta vez con lesiones. En definitiva, desde un punto de vista preventivo, se entiende por accidente de trabajo: >"Aquel acontecimiento o suceso anormal, no previsto, no deseado, que interrumpe la actividad normal de la empresa, y que puede ocasionar lesiones a las personas." ## D) Causas técnicas y humanas en los accidentes La teoría de la causalidad de los accidentes señala que todo accidente ocurre por alguna causa, y que esta causa se podría haber evitado y por tanto también el accidente. Los accidentes no se deben al azar (me ha tocado a mi) o a motivos de superstición (ha tenido mala suerte, no llevaba su amuleto). Entre estas causas se distinguen causas técnicas y causas humanas. **Causas técnicas** * Las características de las instalaciones y los lugares de trabajo. * La protección de los equipos, máquinas y herramientas. * El medio ambiente: iluminación, ruido, temperatura, etc. * La organización y sistemas de trabajo: trabajo a turnos, trabajo nocturno, etc. **Causas humanas** * El trabajador desconoce que existe un riesgo. * El trabajador sabe que existe un riesgo pero no sabe cómo actuar ante él. * El trabajador conoce que existe un riesgo y sabe cómo actuar, pero decide no querer actuar de forma preventiva. * Falta de formación e información por parte de la empresa. **FIJATE** Si nos basamos en los accidentes de tráfico podriamos comprender mejor los 4 tipos de accidentes: * Un accidente tipico seria un golpe entre dos coches con daños en los coches y con lesiones en las personas. * Un accidente caso seria un accidente donde hay lesiones en las personas pero al coche no le pasa nada. * Un accidente blanco es aquel en el que la carrocería sufre algún golpe pero el conductor sale ileso. * Un incidente sería un adelantamiento negligente donde a última hora se evita el golpe, no hay lesiones ni daños. Muchos accidentes blancos e incidentes nos estarian dando información de que algo no funciona en el sistema de prevención de accidentes. ## 3.2. La enfermedad profesional En España para saber qué se considera enfermedad profesional se ha venido utilizando el sistema de lista cerrada el cual consiste en que para evitar dudas de interpretación sobre si la enfermedad es causada o no por el trabajo se elabora una lista de enfermedades y de sectores de trabajo y de productos donde pueden contraerse, de manera que si un trabajador desarrolla una enfermedad de ese listado trabajando en una de esas actividades, automáticamente se da por hecho que es debida al trabajo y se califica de forma inmediata como enfermedad profesional. En definitiva, para que sea enfermedad profesional debía estar en la lista que elaboraba el Ministerio de Trabajo. Actualmente, con el RD 1.299/2006 que aprueba el cuadro de enfermedades profesionales, se considera un sistema mixto puesto que incluye un Anexo I donde se indican todas las enfermedades profesionales científicamente probadas (una lista cerrada), pero a su vez incluye un Anexo II con una lista complementaria de enfermedades que no está probado su origen laboral, pero que podrían considerarse como enfermedades profesionales en un futuro (lista abierta). ¿Qué ocurre si una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en ninguna lista? En este caso hay que demostrar ante el Juzgado que existe esa relación, y si se demuestra, la enfermedad pasa a considerarse accidente de trabajo. **Clasificación de enfermedades profesionales** * Enfermedades causadas por agentes químicos, por ejemplo el satumismo provocado por intoxicación con el plomo. * Enfermedades causadas por agentes fisicos, por ejemplo el sindrome del dedo blanco por uso de herramientas vibratorias. * Enfermedades causadas por agentes biológicos, por ejemplo el tétanos por heridas con clavos. * Enfermedades profesionales causadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en apartados anteriores, por ejemplo la asbestosis por inhalación de partículas de amianto. El amianto también se incluye en el grupo de cancerigenos. * Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados, por ejemplo el eczema de cemento por contacto con el cemento. * Enfermedades profesionales causadas por agentes cancerigenos, por ejemplo el cáncer de pulmón en trabajos expuestos al polvo de sílice. **Ejercicios** 5°) Noelia pasó gran parte de su juventud trabajando en una discoteca de la llamada "Ruta del bacalao" en Valencia, en concreto durante 15 años. Decidió cambiar a otro trabajo más tranquilo entre semana en una oficina, pero se encuentra que muchas veces no oye bien lo que dicen sus compañeros o los jefes. Acude al médico quien le dice que tiene sordera o hipoacusia profesional. Por otro lado, se encuentra cansada por toda la información que maneja de documentos y tampoco es el tipo de trabajo que esperaba pues parecía todo más bonito en la entrevista y se siente engañada. * ¿A qué grupo de enfermedades profesionales pertenece la hipoacusia profesional? * ¿Puede reclamar ahora la enfermedad profesional? * ¿Cómo son los efectos de esta enfermedad profesional? * ¿Quién notifica su enfermedad profesional? * ¿Qué le está causando la fatiga en el trabajo? * ¿Tiene Noelia insatisfacción laboral? ¿Por qué? 6°) Juan se dedica desde hace 20 años a la demolición de edificios antiguos, tarea que realiza con agrado al subir a la grúa y derribar con la bola las paredes del bloque y ver todo ese humo blanco y la caída de las tejas de uralita con amianto. La empresa le realiza un reconocimiento médico y le indica que tiene una enfermedad llamada asbestosis. * ¿A qué grupo de enfermedades profesionales pertenece? * ¿Qué daño puede provocar el amianto en la salud? * ¿Quién se encarga de notificar la enfermedad? ## A) Diferencias de la enfermedad profesional con el accidente de trabajo | Enfermedad profesional | Accidente de trabajo | |-----------------------------|-----------------------| | La enfermedad profesional es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo de los años, y estos aumentan conforme se está más tiempo expuesto. | El accidente de trabajo es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina y se ven las lesiones de forma inmediata. | | La enfermedad profesional suele aparecer de forma lenta debido a las condiciones medioambientales: físicas, químicas y biológicas. | El accidente está más relacionado con las condiciones de seguridad: lugares, instalaciones, equipos, maquinaria, etc. | | En la enfermedad profesional sus efectos son individuales, en ciertas personas los síntomas son leves y en otras muy graves. | En el accidente los efectos del accidente son idénticos para todos los que lo sufren. | Hay que destacar que la presunción de que un trabajador ha adquirido una enfermedad profesional por el contacto con los productos señalados en la lista se mantiene a lo largo del tiempo, por lo que un trabajador puede reclamar una enfermedad profesional actual pero causada por un trabajo realizado hace muchos años, tal como vienen reconociendo numerosas sentencias. ## B) El registro de enfermedades profesionales Hasta 2006, el responsable de cumplimentar el parte de enfermedades profesionales era el empresario mientras que ahora es la Mutua la que notifica y registra estas enfermedades. El hecho que fuera el empresario el que notificaba y registraba las enfermedades, unido al largo periodo de latencia en que apareciesen los efectos de algunas de ellas, había provocado un "subregistro" de enfermedades profesionales, es decir, que se declaraban muchas menos de las que realmente se producian. Mencionar, que en las estadisticas el mayor número de enfermedades profesionales corresponde a trastornos músculo-esqueléticos y a dermatosis (enfermedades de la piel) profesionales. ## 3.3. La fatiga laboral La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. La fatiga puede venir producida por dos causas: por una carga fisica en el trabajo (esfuerzos, posturas incómodas, etc), o por una carga mental (manejar mucha información, tomar decisiones en poco tiempo, etc), de ahí que se hable también de fatiga física y de fatiga mental. ## 3.4. La insatisfacción laboral La insatisfacción laboral es una actitud general negativa hacia el trabajo que procede de la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad de lo que es el trabajo, y de la importancia que se le da a esa diferencia. Por ejemplo, si un trabajador espera un buen horario pero la realidad es que la empresa no le da el horario esperado, siempre que para el trabajador esa diferencia sea importante, estará insatisfecho, pues una expectativa considerada importante no se está cumpliendo. Si otro trabajador tiene la misma expectativa pero, ante la misma situación, dice: "Bueno, no tiene importancia", no estará insatisfecho. Ello quiere decir que la existencia de insatisfacción no solo se debe a cómo es el trabajo de "bueno o malo", sino también a las expectativas que el trabajador tiene generadas sobre él, y a cuánta importancia le da a que éstas se cumplan o no. Influyen los 3 factores a la vez. ## 3.5. El envejecimiento prematuro Está demostrado que ciertos operarios en algunos trabajos sufren un desgaste mayor debido a la acumulación de fatiga crónica, lo cual les provoca una aceleración del envejecimiento normal. Por ello, algunos colectivos como los trabajadores de mineria, tienen una edad de jubilación más temprana. ## 4. Medidas de prevención y protección de riesgos laborales ¿Qué diferencia existe entre las medidas de prevención y de protección? **Medidas de prevención** * Actúan antes de que se produzca el accidente (o cualquier otro daño) de manera que intentan eliminar o reducir las causas en su raiz, interviniendo sobre el foco del riesgo y evitando así que se produzca el accidente u otro daño. * Siguiendo con el ejemplo de los automóviles, una medida de prevención serían unos frenos ABS que intentan evitar que llegue a producirse el choque. **Medidas de protección** * Son aquellas que no evitan el riesgo o peligro, sino que se encargan de reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador. Hay situaciones en las que las medidas de prevención no pueden evitar el accidente, por lo que se asume la presencia de determinado grado de riesgo y se intenta reducir el daño. * En el ejemplo del automóvil sería el airbag. Es una medida que no evita el accidente sino que intenta minimizar las consecuencias sobre la persona, la protege. * Existen dos tipos de medidas de protección: las colectivas que protegen a varios trabajadores a la vez al actuar sobre el medio de transmisión (una red de seguridad, un extractor de humos, etc), y las individuales o equipos de protección individual (EPIs como guantes, mascarillas, tapones, etc) que solo protegen a un trabajador directamente. **¿Qué medidas son prioritarias?** La normativa utiliza como principio fundamental el de la prevención, por lo que en primer lugar hay que evitar los riesgos en su origen y evaluar aquellos que no puedan evitarse, para posteriormente, como segunda medida, utilizar técnicas de protección colectivas y, si no resultase posible o fueran insuficientes, en último lugar emplear técnicas de protección individual. Así, por ejemplo, en una empresa donde existiese mucho ruido debería en primer lugar tomarse las medidas de prevención actuando sobre el foco del riesgo, como por ejemplo sustituyendo las máquinas por otras menos ruidosas o aislándolas lejos de los lugares de trabajo. Si ello no fuese posible o suficiente, en segundo lugar debería tomar medidas de protección colectiva, como colocar pantallas frente al ruido que minimicen el volumen que llega a los trabajadores. Y si con las anteriores medidas tampoco fuese posible eliminar el ruido, se entregarian EPIs como cascos, orejeras o tapones para proteger individualmente a los trabajadores. | Prevención | Protección colectiva | Protección individual | |-----------------------------|--------------------------------------|---------------------------------| | **actúa sobre** | **actúa sobre** | **actúa sobre** | | **El foco:** | **El medio de transmisión:** | **El trabajador:** | | Sustitución de máquinas y productos químicos | Barandillas y redes; Resguardos de máquinas; Pantallas frente al ruido. Ventilación focalizada | Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras, etc. o sea todos los tipos de EPIs. | | Reparación y conservación | | | | Diseño inicial de equipos | | | **Ejercicios** 7°) Belén trabaja en una empresa de cerámica donde se produce polvo en suspensión en la fábrica. La empresa establece las siguientes medidas de prevención y protección de riesgos: a) Entrega mascarillas a los trabajadores. b) Utiliza aspiradores de polvo en los lugares de trabajo. c) Sustituye el cloro por el oxigeno que es menos perjudicial. * Indica cuál es una medida de prevención, cuál una medida de protección colectiva y cuál una medida de protección individual. * Indica el orden de utilización de estas 3 medidas. **Ejercicios** 8°) Clasifica las siguientes medidas según sean medidas de prevención o de protección. Indica sobre qué elemento están actuando (foco, medio de transmisión o trabajador): * Usar barandillas y redes frente a caídas en una obra. * Engrasar una máquina para reducir su ruido. * Sustituir el uso de tejas de uralita que contiene amianto por otros productos no cancerígenos. * Entregar ropa especial contra el frío en cámaras frigorificas. * Disponer una bandeja debajo de los envases de productos químicos almacenados, para recoger posibles derrames. * El resguardo de una guillotina de hojas, que debe usarse para que funcione la máquina. ## C) Los equipos de protección individual (EPIs) Son la última medida en la prevención de riesgos laborales, ya que previamente se tienen que tomar las medidas de prevención y las de protección colectiva. Se define como equipo de protección individual cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. No se consideran EPI: la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud del trabajador; los equipos de los servicios de socorro y salvamento; los equipos de protección individual de los militares, policías, protección civil; los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera; el material de deporte; el material de autodefensa o disuasión; los aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos. Por ejemplo, los uniformes de trabajo (batas) de los vendedores de un almacén de repuestos no se considerarian EPis. Existen múltiples EPIs para las distintas partes del cuerpo, siendo los más usuales: **Cabeza** * - Cascos * - Gorros, gorras, sombreros * - Tapones **Oídos** * - Orejeras **Ojos y cara** * - Gafas de montura * - Pantalla facial * - Pantalla para soldadura * - Mascarilla filtrante partículas * - Mascarilla filtrante gases y vapores **Vias respiratorias** **Manos y brazos** * - Guantes contra las agresiones mecánicas (perforaciones, cortes y antivibratorios) * - Guantes contra las agresiones químicas * - Guantes contra las agresiones de origen eléctrico y térmico * - Manoplas y manguitos **Piernas y pies** * - Calzado de seguridad. * - Calzado de protección contra calor / frio * - Calzado frente a la electricidad * - Chalecos, chaquetas y mandiles de protección contra las agresiones mecánicas / químicas **Tronco y abdomen** * - Chalecos termógenos y chalecos salvavidas * - Mandiles de protección contra rayos X * - Fajas y cinturones antivibraciones * - Arneses * - Ropa de protección **Total del cuerpo** * - EPIs contra las caídas de altura **Ejercicios** 10°) Isabel va a entrar a trabajar en un servicio de prevención, por lo que en la entrevista le indican que debe poner al menos un ejemplo de los siguientes EPIs que protejan: * El tronco frente a rayos X. * Los oídos en una carpinteria metálica. * Todo el cuerpo para evitar caídas en una obra. * Los ojos y la cara para un soldador. * Los pies de un electricista. * Las vías respiratorias en un trabajador expuesto a gases.