Tema 28. La Persona Orientada (Modificado) PDF

Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova ÍNDICE 1. La persona orientada: aptitudes, capacidades y...

Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova ÍNDICE 1. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en el empleo. 1.1 La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. 1.2 Características de personalidad que influyen en el empleo. 2. El Curriculum Vitae. 2.1 Deficición 2.2 Objetivo 2.3 Tipos de CV 2.4 Pasos previos 2.5 Principales aspectos 2.6 Errores a evitar 2.7 Contenido del CV 2.8 La lista de comprobación 2.9 REAL DECRETO 438/2024, DE 30 DE ABRIL. ARTÍCULO 13. 3. La carta de presentación. 3.1 Definición 3.2 Objetivos 3.3 Estructura 3.4 Tipos de carta de presentación 3.5 Consejos para cartas de presentación 1 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova 1. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en el empleo. Es importante considerar aspectos como las aptitudes, capacidades, destrezas y características de personalidad en la orientación laboral en dos aspectos:. Desde el punto de vista del mercado laboral, la intermediación y la prospección.. Desde el punto de vista de la persona orientada y el conocimiento e información que hay que facilitarle acerca del mercado laboral. En la gestión de ofertas de empleo de empresas o entidades privadas, cuando hay que intermediar realizando un proceso de preselección y selección completo hay que realizar distintas actividades y emplear diversas herramientas: 1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 2. Reclutamiento y criba curricular 3. Entrevista de preselección/selección 4. Aplicación de pruebas 5. Derivación de candidaturas El Análisis y descripción del puesto de trabajo, el ADPT, es el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. El objetivo general es disponer de una ficha descriptiva del puesto de trabajo. Los objetivos específicos son: - Analizar de la manera más exacta posible el trabajo efectuado en un puesto concreto por su titular. - Asegurar que la empresa y el personal técnico de empleo estén de acuerdo en las exigencias del puesto. - Conocer objetivamente el perfil profesional acorde al puesto. Las acciones a realizar son: - Recopilación y recogida de todos aquellos aspectos relevantes del puesto a analizar. - Acercarse al puesto y familiarizarse con él (situación en el organigrama; misión; equipamientos, materiales y útiles que se manejan; vocabulario específico, uniforme de trabajo). - Identificar el conjunto de tareas y operaciones que componen el puesto. 2 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova - Categorizar las operaciones en función de su frecuencia, incidencia, causas que las originan según rutinas centrales, episódicas y/o subrutinas. - Especificar las condiciones físicas y psico-sociales que rodean al puesto. - Definirlos posibles riesgos derivados del puesto. - Identificar los gestos y movimientos más operativos para desempeñar las actividades del puesto con un buen rendimiento. - Conocerlas categorías y características de los procesos de pensamiento puestos en juego en la tarea. - Definirlos conocimientos necesarios para el desempeño correcto de la tarea. - Percibir los métodos de trabajo, el control ejercido en el puesto y el margen de iniciativa. - Registrar los posibles errores y sus consecuencias e idear como prevenirlos o subsanarlos Finalmente, todos estos datos quedarían reflejados en un documento denominado ADPT con los siguientes apartados: 1. Datos del PT: Departamento, Sección, Denominación del PT, Categoría profesional, Depende de…, Personas al cargo, Informa de su trabajo a… 2. Organigrama de la empresa 3. Definición y objetivo del PT 4. Descripción de todas las tareas y categorización de las mismas por frecuencia con las realiza (diaria, mensual, otro…), por importancia (alta, media, baja). 5. Descripción de las herramientas y equipos utilizados. 6. Formación, experiencia y conocimientos específicos. 7. Características físicas (imprescindibles, recomendadas o no necesarias): agudeza visual, visión cromática, discriminación táctil, fuerza, buena capacidad respiratoria, buena circulación, altura… 8. Posición del PT (de pie, sentado, encorvado, otros) y movimientos realizados: rapidez, precisión, reflejo, coordinación, destreza manual… 9. Condiciones de trabajo 10. Espacio de trabajo 11. Iluminación 12. Riesgos de accidente 13. Riesgos de enfermedad 14.Habilidades y capacidades personales: dirección, organización, planificación, coordinación-liderazgo, decisión, iniciativa, cooperación-trabajo en equipo, sociabilidad, adaptabilidad, creatividad, capacidad estética, imagen, precisión, método, responsabilidad, tolerancia, serenidad, estabilidad emocional, resistencia a la monotonía, discreción, improvisación… Así mismo cada una de ellas deberá ser clasificada como imprescindible, recomendable o no necesaria para ese PT. 15. Aptitudes mentales: memoria visual, memoria auditiva, razonamiento concreto, razonamiento abstracto, razonamiento mecánico, razonamiento espacial, cálculo numérico, comprensión verbal, fluidez verbal, inteligencia general, estimación de medidas y cantidades, atención, discriminación visual… 3 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Así mismo cada una de ellas deberá ser clasificada como imprescindible, recomendable o no necesaria para ese PT. Para conocer en profundidad el perfil profesional de las personas candidatas a cubrir una vacante, y su similitud con el perfil definido para el PT, existen diferentes tipos de pruebas orientadas a obtener datos:. Test psicotécnicos. Son pruebas ya diseñadas que generalmente tienen su origen en el campo de la psicología clínica. Permiten conocer aspectos tales como personalidad, inteligencia general, aptitudes, perfil motivacional…. Pruebas de conocimientos profesionales. Valoran el grado de conocimiento o destreza con respecto a un área de su profesión, manejo de una máquina, dominio de un idioma, conocimiento de un lenguaje de programación… Son similares a un examen de una prueba docente. Se emplean como método de preselección. Han de respetar criterios de objetividad, fiabilidad y validez.. Pruebas situacionales. Se emplean para evaluar la capacidad de las personas para desenvolverse en diferentes situaciones, como la reclamación de un cliente, la venta de un producto, la resolución de un problema de equipo…. Entrevistas. Consisten en un intercambio personal de informaciones e impresiones entre la persona candidata y la persona que realiza la entrevista.. Dinámicas de grupos. Son técnicas de discusión verbal sobre un tema y permiten evaluar competencias como son el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, la negociación, el respeto. Puede haber varios tipos. 1.1 La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Aptitud La aptitud se refiere a la capacidad innata o potencial que posee una persona para desarrollar ciertas habilidades o competencias. Hace referencia a la predisposición que una persona tiene para desempeñar determinadas tareas o adquirir conocimientos en un área específica. Es un potencial que puede desarrollarse con el tiempo a través de la formación y la experiencia. Por ejemplo, alguien puede tener una aptitud natural para las matemáticas, lo que significa que tiene una facilidad inherente para comprender y resolver problemas numéricos. 4 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Ejemplos de aptitudes de una persona: aptitud verbal, aptitud espacial, atención, capacidad de concentración, razonamiento, aptitud numérica, aptitud mecánica, ortografía, flexibilidad cognitiva, memoria de trabajo… Capacidad La capacidad se refiere a la aptitud o habilidad potencial de una persona para desarrollar una determinada habilidad. Mientras que la aptitud es más innata y la habilidad es adquirida, la capacidad es una especie de puente entre ambos conceptos. Es una medida de potencialidad que puede desarrollarse o mejorarse a través del aprendizaje y la práctica. La capacidad puede ser considerada como una reserva de talento o aptitud latente que puede manifestarse en el futuro. Por ejemplo, una persona puede tener la capacidad de aprender idiomas, lo que significa que tiene el potencial de adquirir fluidez en diferentes lenguajes. Destreza La destreza se refiere a la habilidad o capacidad para realizar una tarea con facilidad, precisión y eficiencia. Implica un alto nivel de maestría y dominio en una determinada área. Es adquirida a través de la práctica y la experiencia en un área específica. La destreza se desarrolla a través de la repetición y el perfeccionamiento de habilidades específicas. Por ejemplo, un cirujano experimentado tiene destreza en el quirófano, lo que le permite realizar procedimientos complejos con habilidad y precisión. 1.2 Características de personalidad que influyen en el empleo. La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del tiempo, aun en distintas situaciones o momentos, otorgando algo único a cada individuo que lo caracteriza como independiente y diferente. Ambos aspectos de la personalidad, distinción y persistencia tienen una fuerte vinculación con la construcción de la identidad, a la cual modela con características denominadas rasgos o conjuntos de rasgos que, junto con otros aspectos del comportamiento, se integran en una unidad coherente que finalmente describe a la persona. Ese comportamiento tiene una tendencia a repetirse a través del tiempo de una forma determinada, sin que quiera decir que esa persona se comporte de modo igual en todos los casos. Es decir, la personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad, mostrando una tendencia de ese comportamiento a través del tiempo, que nos permite afrontar la vida y 5 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova mostrarnos el modo en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea. Nos permite reaccionar ante ese mundo de acuerdo al modo de percepción, retroalimentando con esa conducta en nuestra propia personalidad. Cada persona al nacer ya tiene su propia personalidad con ciertas características propias, que con el paso del tiempo más el factor ambiental y las circunstancias es como se definirá esa persona. La personalidad será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y para la integración con grupos sociales. Las herramientas para conocer la personalidad de una persona son: cuestionarios de personalidad, test grafológicos, láminas proyectivas, entrevistas, … Los test de personalidad permiten obtener un perfil de rasgos diferenciales de la personalidad y establecer tendencia de comportamiento. A través de varias preguntas se evalúan rasgos como extraversión-introversión, reservado-abierto, inestabilidad emocional-estabilidad emocional, sumisión-dominancia, prudencia- descuidado, perseverancia-despreocupación, sensibilidad-dureza emocional, disciplina-despreocupación, confiabilidad-suspicacia, practicidad-imaginación, sinceridad-astucia, dependencia-autosuficiencia, liberal-conservador, control- desadaptación, relajación-tensión… No hay respuesta correcta y si disponen de mecanismos para medir la sinceridad de las personas candidatas en sus respuestas. Uno de ellos es el 16PF -5 que evalúa 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en sujetos normales. Otros son el NEO-3, el BFQ Big Five, El CEP… Ante una prueba grafológica se analiza tanto la página, como los márgenes y escritura. La prueba de Rorscharch o de láminas proyectivas presenta unas láminas con manchas simétricas a interpretar en las que la persona ha de decir qué les sugiere. Algunos rasgos de personalidad sólo serán mas o menos concretos a la hora de evaluar la idoneidad de una persona candidata para el puesto en concreto, pero otros siempre serán tenidos en cuenta como la madurez, autoestima, sentido de la responsabilidad, motivación, capacidad de adaptación, grado de compromiso o capacidad de relación con los demás. Las características de la personalidad pueden influir en diferentes aspectos relacionados con el empleo: 1. La elección de profesión y carrera. Las personas tienden a buscar carreras que se ajusten a sus rasgos de personalidad. Por ejemplo, individuos extrovertidos pueden sentirse atraídos por trabajos que involucren interacción social, como ventas o relaciones públicas. 2. Adaptación laboral. Por ejemplo, personas con rasgos como la amabilidad y la cooperación pueden ser más propensas a trabajar bien en equipo. 6 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova 3. Desempeño laboral: Por ejemplo, la responsabilidad y la meticulosidad pueden conducir a una mayor productividad y calidad del trabajo. 4. Relaciones interpersonales: Las personas con habilidades sociales sólidas y empatía pueden tener relaciones laborales más efectivas, lo que puede ser beneficioso para el trabajo en equipo y la resolución de conflictos. 5. Satisfacción laboral: Por ejemplo, las personas que tienen una alta congruencia entre sus rasgos de personalidad y las demandas del trabajo tienden a experimentar mayor satisfacción laboral y bienestar psicológico. 6. Manejo del estrés: Aquellos con niveles más altos de estabilidad emocional pueden ser más capaces de mantener la calma y la compostura bajo presión, lo que puede beneficiar su desempeño laboral y su salud mental. Los rasgos de personalidad pueden influir en la búsqueda de empleo de varias maneras: 1. Motivación y perseverancia: Las personas con rasgos de personalidad como la responsabilidad y la perseverancia pueden ser más persistentes en su búsqueda de empleo. Tienden a establecer metas claras, seguir un plan de acción y no darse por vencidos fácilmente frente a los desafíos. 2. Redes de contactos: La extroversión puede facilitar la construcción de redes de contactos profesionales. Las personas extrovertidas tienden a ser sociables y comunicativas, lo que les ayuda a establecer y mantener conexiones que pueden ser útiles en la búsqueda de oportunidades laborales. 3. Adaptabilidad: La flexibilidad y la adaptabilidad son rasgos de personalidad que pueden ser valiosos en un mercado laboral en constante cambio. Aquellos con una alta apertura a la experiencia pueden estar más dispuestos a considerar diferentes opciones laborales y adaptarse a nuevos entornos de trabajo. 4. Autoconfianza: La autoconfianza es crucial durante el proceso de búsqueda de empleo, ya que puede influir en la forma en que uno se presenta en entrevistas y en la manera en que enfrenta los desafíos. Las personas con niveles saludables de autoconfianza tienden a expresarse con claridad y seguridad, lo que puede dejar una impresión positiva en los empleadores. 5. Autoconocimiento: Conocer sus propios rasgos de personalidad puede ayudar a las personas a identificar qué tipo de trabajos y entornos laborales son los más adecuados para ellos. Por ejemplo, alguien con una alta afinidad por el trabajo en equipo puede buscar roles que fomenten la colaboración, mientras que alguien más introvertido puede preferir trabajar de manera más independiente. 2. El Curriculum Vitae. 2.1. Definición. El CV es el historial profesional/académico de la candidatura y el primer contacto importante que se va a establecer entre ésta y el empleador/a. El CV debe comunicar nuestros logros y cualidades necesarias y relevantes, con el fin de transmitir que somos la candidatura ideal para el puesto. No hay un modelo único de CV, lo importante es que se adapte a cada oferta de trabajo. 7 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova 2.2 Objetivo. El principal objetivo del CV es lograr una entrevista de trabajo para conseguir la vacante disponible. Hay que abandonar la mentalidad de estar pidiendo trabajo, el enfoque ha de ser que estás ofreciendo tus servicios. 2.3 Tipos de CV o Cronológico Este tipo de CV organiza la información de lo más reciente a lo antiguo: Permite ver nuestra última experiencia y nuestra evolución. Es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. Refleja la evolución ascendente de nuestra trayectoria (estabilidad y aumento responsabilidades) o Funcional o temático Se centra en destacar funciones por áreas o puestos de trabajo. La información se agrupa en bloques. Puedes incluir logros en cada área. Es recomendable si has trabajado en diferentes puestos y sectores y si has cambiado mucho de trabajo o has estado un tiempo sin trabajar y puedes incluir fechas por áreas o agrupar periodos. Permite destacar los puntos positivos y omitir periodos en paro y cambios de trabajo. o Combinado o Mixto Este tipo de CV sigue el esquema del CV funcional pero manteniendo el orden cronológico, es decir, se organiza la información por áreas temáticas, para después organizar el tiempo. En cada experiencia de refleja la descripción del puesto de trabajo y competencias adquiridas. Destaca tanto habilidades como experiencia en relación al puesto de trabajo que optas y disimula vacíos en la carrera, cambios de puesto y trabajos en sectores muy diversos. o Europass Es uno de los formatos de currículum más reconocido en Europa. A las empresas y las instituciones educativas les resulta familiar y lo encuentran fácil de usar. https://europass.europa.eu/es/create-europass-cv Puedes crear tu perfil Europass, incluyendo datos sobre tu educación, formación, experiencia laboral y capacidades. Cuando hayas rellenado el perfil Europass, podrás 8 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova obtener todos los currículums que necesites con solo unos clics. Selecciona la información que quieres incluir, elige el modelo que prefieres y Europass hará el resto. Puedes crear, almacenar y compartir tu currículum en 31 idiomas. Tras descargar tu CV Europass, consérvalo en tu Biblioteca Europass y compártelo con empresas, EURES y otros portales de empleo. o VideoCurrículum El videocurrículum se trata de una breve grabación en vídeo en la que presentas tu perfil profesional, tus habilidades y tu experiencia a un posible empleador. No debe superar los 2-3 minutos y puede ser un complemento al CV tradicional o a la carta de presentación o ser sustitutivo. o CV Ciego Un CV Ciego es un tipo de CV en el que no se incluyen datos de la persona que aplica a la oferta como son: su fotografía, nombre, fecha de nacimiento, edad, género/sexo, etnia, domicilio particular… es decir, datos personales que por prejuicios en el proceso de reclutamiento y discriminación dificulten el acceso de una persona al mundo laboral. No se incluye nombre sino siglas, se facilita un correo electrónico sin datos como nombre o fecha de nacimiento, no incluye redes sociales ni fotografía y la experiencia queda resumida en años o meses en lugar de fecha inicio y fecha fin. o CV Creativo Es un tipo de CV utilizado para destacar con un diseño diferente del resto de candidatos poniendo de manifiesto habilidades de diseño y creativas. Es el CV utilizado por determinados perfiles profesionales de diseño gráfico, márketing digital… Hay que tener en cuenta que los software de gestión de empresas y recursos humanos conocidos como ATS o applicant tracking system, en castellano podemos traducirlo como «sistema de rastreo de candidatos», no “leen” imágenes, cuadros, gráficos… por lo que CVs demasiado creativos pueden estar siendo descartados por una IA. o Otras alternativas: Porfolio, CV online… 2.4 Pasos previos Antes de comenzar a redactarlo hay que desarrollar el contenido, para ello hay que considerar los siguientes pasos previos: Analiza tu perfil profesional, tu trayectoria y experiencia profesional por orden cronológico, sector al que te diriges, competencia, etc. Identifica los diferentes apartados que compondrán tu CV. Identifica la información más relevante. 9 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Ten a mano: vida laboral, contratos, certificados de funciones y tareas realizadas, diplomas, cursos… La prioridad es que sea leíble, fácil y rápido de interpretar. Una estética cuidada habla de tu profesionalidad, claridad de ideas y de tus estándares de calidad frente a un trabajo. 2.5 Principales aspectos: La persona que lo vaya a leer buscará claridad, que la información que contiene esté bien organizada y estructurada, de forma que le resulte sencillo encontrar aquello que busca, ya que es muy posible que tenga que analizar muchos otros. Por estos motivos, salvo que busques trabajo en ocupaciones relacionadas con la creatividad (publicidad, diseño gráfico...), lo mejor es hacer un currículum visualmente limpio y con una estructura clásica. Y esto lo puedes lograr: Empleando un fondo blanco o muy claro con la letra negra o en un color oscuro con contraste, sin dibujos, filigranas o imágenes de fondo. Utilizando un tipo de letra fácil de leer: Arial o Calibrí. Tamaños de las fuentes: entre 11 y 12 para el texto, y 14 y 16 para el título Incluyendo una fotografía tuya que sea de calidad, actual, sin efectos o montajes y cuidada (no es obligatorio incluirla, pero si lo haces, atiende a este consejo). Aunque no es imprescindible, salvo que se pida expresamente, siempre es interesante para que se asocie la información de tu currículum con tu imagen. Agrupando la información por ámbitos (un apartado de "datos de contacto", otro de "formación", de "experiencia profesional"…) y, muestra primero los datos más recientes y relevantes para el puesto al que optas, porque serán los que más interesen a la persona que lo analice. Es recomendable orientando tu CV a tus competencias, resaltando lo que puedes hacer y lo que puedes aportar a la empresa. No enviando currículos manuscritos porque dificultan su lectura y comprensión, salvo que se pida expresamente. Empleando frases cortas con mensajes claros, sin grandes redacciones ni recursos literarios (¡salvo que sea exigencia del puesto!). No incluyendo TODA la información de la que dispones, si no la que sea relevante para el puesto. Y en cuanto a tus aficiones, intereses o experiencias no laborales, no incluyéndolas salvo que complementen la información de interés para el puesto. Es muy importante que aparezcan tus datos de contacto, ofreciendo alternativas para que puedan escoger cómo contactar contigo por diferentes vías. Empleando una cuenta de correo electrónico diferente para uso profesional de la que tienes para uso personal, ya que así puedes tener una "identidad digital" profesional diferente y separada de la personal en Internet. Asegurándote siempre, antes de enviar un nuevo CV, que la información que contiene está actualizada y que no te falta por incluir ningún contenido relevante. Si lo imprimes utiliza papel de buena calidad (DIN A4). 10 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova 2 páginas máximo. Destacar lo importante, por ejemplo, con negrita. Enfatiza: Para destacar un texto puedes utilizar la cursiva. Las viñetas permiten una lectura fácil y concreta. Enviarlo a ofertas de empleo en formato PDF Renombra el archivo de un modo profesional: nombre y apellidos, puesto de trabajo. Utiliza las “palabras clave” que de tu sector y puesto. Acompañarlo de una carta de presentación. 2.6. Errores que evitar: Las faltas de ortografía, sintaxis, tachones o enmiendas. Escribir el CV a mano, salvo que lo indique expresamente la convocatoria. Referencias íntimas y problemática personal. Que se produzcan vacíos en tu CV; si es así, no pongas fechas o argumenta porqué fue así. Los "etc." y otras vaguedades. No incluir en el CV nada que te pueda perjudicar, por ejemplo, las notas. Nunca mencionar militancia política, sindical o religiosa. No hablar del salario que se desea percibir. Hay que resaltar los aspectos positivos que tengas, pero nunca otorgar méritos falsos. Utilizar frases en primera persona. Acompañarlo de títulos, certificados, diplomas, etc. Estos los llevarás a entrevista para que, si te los piden, puedas acreditar la información. No mientas ni falsees los datos, lo que no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. Intenta no inflar el CV con datos irrelevantes. No lo firmes 2.7 Contenido del CV Información de contacto: Nombre y apellidos. Teléfono. Correo electrónico. Perfil de LinkedIn (si lo hay). Foto (es opcional) Resumen profesional: Es importante, ya que, si el resumen está bien escrito, el reclutador no debería necesitar leer más. Habla de manera general acerca de tu perfil profesional, siendo 11 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova específico con tus capacidades, encajando logros profesionales para apoyarlas. Habilidades funcionales. Pueden ser: Habilidades duras: conocimientos técnicos cuantificables requeridos para realizar tareas específicas. Habilidades blandas: una mezcla de habilidades sociales y comunicación (capacidad de escucha,...), liderazgo y dirección (ser un buen jefe, un líder o supervisor), habilidades de análisis crítico (tomar de decisiones, iniciativa y resolución de problemas). Habilidades transferibles: para cambios de carrera profesional o falta de experiencia en el puesto, por ejemplo, "oratoria", "eficiencia", "resolutivo", "trabajo en equipo", "gestión del tiempo", "ética de trabajo"... son habilidades adquiridas en otros puestos o innatas que pueden ser útiles en puestos de distinta naturaleza. Experiencia Profesional: Nombre del puesto. Nombre Empresa. Funciones. Logros (Elegir Cronológico o Funcional). Aquí puedes incluir la Experiencia en prácticas: compensa la falta de experiencia.. Logros profesionales: Hay que escribirlos utilizando un lenguaje de acción: qué hemos conseguido en puestos anteriores y cómo lo hemos conseguido, por ejemplo: "Costos de administración de nómina recortados en un 30% mediante la negociación de precios y tarifas, al mismo tiempo que se garantiza la mejora continua de los servicios.» Verbos de acción fuertes redactados en un formato orientado al logro son más convincentes y potentes. Por ejemplo: "Gestioné un proyecto que abarca X países / continentes / empleados.". Empresas y roles profesionales. Podemos destacar: 1. Sector o área profesional 2. Productos/ servicios que desarrollan 3. Dimensión empresarial 4. Posición que ocupan en el mercado 5. Facturación anual Por lo general, los detalles importantes suelen ser tres: destacar el número de empleados, clientes de la organización y los números de facturación de la marca. Educación y certificaciones: La educación te puede validar si hay requisitos. Por ello, se puede situar al final del CV, pues tiene menor relevancia que la experiencia. No hay que profundizar, a no ser que estemos solicitando una oferta de empleo con unos requisitos especiales. Limítate a listar tu educación y certificaciones (siempre lo más importante al inicio). 12 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Secciones adicionales: Sólo si aportan: hobbies, voluntariado,... 2.8 La lista de comprobación. 1. ¿Tiene tu cabecera toda la información correcta para contactarte? 2. ¿Has añadido un email que proyecta una imagen profesional? 3. ¿Estás utilizando el formato de Curriculum Vitae (CV) adecuado? 4. ¿Tiene tu CV entre 1-2 páginas? 5. ¿Cada sección incluida en tu CV sirve para sumar capital laboral para el puesto? 6. ¿Incluyes las habilidades necesarias para el puesto? 7. ¿Has profundizado únicamente en tu experiencia profesional relevante? 8. ¿Hablas acerca de logros en lugar de responsabilidades? 9. ¿Has adaptado tu Curriculum Vitae a la oferta en cuestión? 10. ¿Has solicitado una segunda lectura a alguien de confianza? Muy recomendable para evitar errores gramaticales y de ortografía 2.9 REAL DECRETO 438/2024, DE 30 DE ABRIL. ARTÍCULO 13. El Real Decreto 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, ha derogado el Real Decreto 7/2015, enumera en su Artículo 4 para los servicios de orientación comprenderán los siguientes servicios garantizados: a) Elaboración de un perfil individualizado. b) Tutorización individual, asesoramiento continuado y atención personalizada. c) Itinerario o plan personalizado. En su Artículo 13 denominado Tutorización individual, asesoramiento continuado y atención personalizada queda incluido de la siguiente manera el tema del CV en el punto: d) Asesoramiento y apoyo técnico para la definición del currículo, que reflejará el perfil de la persona asesorada en términos de competencias. Este servicio comprenderá la provisión de información y entrenamiento en el manejo básico de medios, técnicas y herramientas accesibles para la elaboración del historial profesional sobre el que construir cada uno de los currículos con los que concurrir a cada oferta concreta, así como las técnicas de adaptación de las competencias a los requerimientos de la oferta de empleo. 13 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova 3. La carta de presentación. 3.1 Definición Es la carta que acompaña al CV. La carta de presentación es un documento de carácter personal que acompaña currículum vitae y que determinará la primera impresión que tenga la empresa contratante de ti. 3.2 Objetivos Pretende atraer la atención del responsable de selección de manera que considere, en esta primera impresión, que el CV que acompaña esta carta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo. La función de esta carta es llamar su atención, marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto y, en definitiva, conseguir una entrevista personal. Con una buena carta de presentación, conseguirás llegar a la empresa de una forma más cercana, persuadir para que te den la oportunidad de una entrevista, diferenciarte de otros candidatos, personalizar tu presentación, mostrar tus habilidades y tu motivación. En resumen, los objetivos de la carta de presentación son: Provocar el interés del destinatario para que lea con atención tu CV. Exponer brevemente tu capacidad profesional y tus expectativas. Exponer tu deseo de mantener una entrevista y participar en las pruebas selectivas. 3.3 Estructura y contenidos. Debemos huir de las cartas sosas o vacías de contenido, elaborándolas de forma distinta para cada puesto de trabajo y para cada sistema de búsqueda de empleo. Al inicio de la carta incluir: DATOS PERSONALES (nombre-apellidos y dirección completa). DATOS EMPRESA (si no tenemos el dato concreto al departamento de personal y la dirección completa, junto con la referencia de la oferta si tiene). FECHA (fecha del día que lo vayamos a enviar). En dos o tres párrafos tienes que exponer: Primer párrafo: Tras el saludo y tratamiento de cortesía para la persona destinataria, exponemos el motivo de envío de la misma, puesto al que optas y debes comentar algo de la propia empresa. Segundo párrafo: Hay que resaltar la formación y experiencia en relación al puesto. 14 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Tercer párrafo: Indicas tus objetivos (mantener una entrevista, que nos tengan en cuenta para futuras vacantes, etc.). DESPEDIDA: Es un formalismo; A la espera de sus noticias, … Sin más, se despide atentamente,…,etc. FIRMA: Escríbela en el lado derecho de la hoja. 3.4Tipos de cartas de presentación Pueden darse dos situaciones con lo que hay 2 tipos de cartas de presentación: ▪ Carta de presentación de respuesta a un anuncio concreto o a una oferta de empleo. La carta de presentación acompaña a tu currículum, la envías para responder a un anuncio. Es importante que tengas en cuenta los datos que aparecen en el anuncio y los incorpores a tu carta. Destaca lo interesante de tu candidatura, menciona los requisitos del anuncio y por qué eres un buen candidato. ▪ Carta de presentación de autocandidatura. Al igual que en el punto anterior, la carta de presentación acompaña siempre tu currículum. En esta ocasión, lo enviarás de forma espontánea para que te tengan en cuenta en futuras selecciones. Deberás dejar claro tu motivación y qué es lo que puedes aportar. El formato de carta de presentación suele estar formado por cuatro párrafos: 1. Después del destinatario (datos de la empresa), datos del emisor (tus datos), fecha y saludo, se suele comenzar con una referencia a la oferta o convocatoria a la que quieres optar. 2. En el segundo párrafo, se mencionan los datos más significativos de tu currículum respecto al puesto que solicitas. 3. El tercero se destina a explicar el objetivo de la carta, es decir, si quieres formar parte de la selección o solicitar una entrevista. 4. La carta termina con una despedida en un estilo formal y de cortesía, y, por último, tu firma original, siempre que sea posible. 5. Nunca debe sobrepasar una página. 3.5 Consejos para cartas de presentación No debe ocupar más de dos o tres párrafos de extensión y sin mucho texto, ya que de otro modo es poco probable que se paren a leerla. Los contenidos deben ser muy claros y precisos. Cuida la redacción, ortografía y presentación. Consulta con alguien si no estás seguro. 15 Tema 28. La persona orientada: aptitudes, capacidades y destrezas. Características de personalidad que influyen en personalidad en el empleo. El curriculum vitae. La carta de presentación. Objetivos y estructura. Centro de Estudios Nova Tanto si la envías por correo electrónico como por correo postal o la entregas en mano, es conveniente que la carta se dirija a una persona concreta para asegurarse que llega a su destino. Si no conoces el nombre de la persona responsable, dirígela al departamento o a la dirección de personal o a la persona responsable del proceso de selección correspondiente, no obstante si pones un destinatario concreto tienes más posibilidades de que llegue al destino. Utiliza un lenguaje claro, cordial, positivo y respetuoso. Describe tus competencias y logros sin pedantería. No repitas lo que ya aparece en el currículum, remarca los aspectos más destacables. Cuando postulamos a una oferta de empleo por correo electrónico la carta de presentación debe ir en el texto del cuerpo del correo electrónico y el CV como archivo adjunto y hay que indica claramente en el asunto del mensaje la referencia de la oferta de trabajo, o en su ausencia, el tipo de trabajo al que quieres optar, ya que ayudará mucho a su clasificación. 16