Tema 29: Búsqueda de Empleo

Buscar activamente empleo enviando tu currículum a empresas que pueden necesitar tu perfil.

Lugares donde se encuentran ofertas de trabajo.

Recursos que proveen datos sobre ofertas de empleo.

Una institución que ofrece información y apoyo para buscar empleo.

Documento que resume tu formación y experiencia profesional.

Mensaje que acompaña al currículum, detallando tus intereses y habilidades.

Instrucción gubernamental sobre servicios de orientación laboral.

Documento creado para reflejar tus habilidades y características.

Asesoramiento personalizado de orientación al empleo.

Guía para conseguir un empleo.

Métodos y estrategias para encontrar trabajo, incluyendo el uso de medios y herramientas accesibles, considerando el perfil profesional de la persona.

Recursos que proveen información sobre ofertas de trabajo, tanto públicas como privadas, como por ejemplo: Agencias de empleo, servicios públicos, y medios online.

Ofertas de trabajo proporcionadas por instituciones gubernamentales o servicios de empleo estatales.

Ofertas de trabajo provistas por empresas privadas.

Institución pública que facilita información y recursos para encontrar trabajo.

Instituciones locales y autonómicas, que promocionan el empleo.

Proceso para identificar habilidades y fortalezas profesionales.

Identificar áreas donde la formación o experiencia profesionales pueden mejorar.

Un proceso activo y planificado, orientado a objetivos profesionales, para encontrar un trabajo. Requiere una actitud constante e insistente.

Analizar el mercado laboral actual y sus cambios. Comprender que la actitud pasiva no es efectiva en la búsqueda de un empleo.

Obtener conocimiento sobre las oportunidades disponibles y las habilidades requeridas en el mercado laboral.

Aumentar las habilidades y conocimientos para ajustarse a las necesidades del mercado laboral. Desarrollar un plan de capacitación y mejora de habilidades.

Poner en práctica el plan de búsqueda de empleo, buscando oportunidades, realizando solicitudes y aplicando la estrategia establecida.

Un plan de actuación personalizado para conseguir trabajo, basado en la reflexión, información, preparación y acción.

Plan personal de búsqueda, se basa en el Real Decreto 438/2024

Proceso para evaluar las cualificaciones y el ajuste de un candidato a una posición, teniendo objetivos y fases específicos.

Determinación de la adecuación del candidato a la posición y a las necesidades de la empresa.

Etapas del proceso de evaluación, con etapas específicas de preguntas y respuestas.

Preparación exhaustiva , comprensión de la posición, comunicación efectiva, adaptabilidad y manejo personal, en la entrevista.

Un tipo de currículum diseñado para destacar visualmente, mostrando habilidades creativas y de diseño. Es útil para determinados perfiles profesionales como diseño gráfico o marketing digital.

Sistema de rastreo de candidatos. Software utilizado por empresas para gestionar y filtrar solicitudes de empleo.

Un currículum con una estructura clara y fácil de leer, ideal para la mayoría de trabajos, excepto para roles creativos.

Evaluación de tus habilidades, experiencia y trayectoria profesional para la redacción de tu CV.

Organización de la información relevante del CV en apartados claros y concisos.

Datos más importantes de tu experiencia y formación que son necesarios para destacar en el trabajo.

Asegurar que tu currículum sea fácil de leer, interpretar y entender.

Información clave sobre tu experiencia laboral, formación académica y habilidades.

Sigue el esquema del CV funcional, pero mantiene el orden cronológico. Organiza la información por áreas temáticas y luego por tiempo. Describe los puestos de trabajo y competencias adquiridas en cada experiencia.

Formato de CV reconocido en Europa. Es fácil de usar para empresas e instituciones. Permite incluir datos de educación, formación, experiencia y habilidades, creando, almacenando y compartiendo currículums en varios idiomas.

Breve grabación en vídeo que presenta tu perfil profesional, habilidades y experiencia a un posible empleador. Puede ser un complemento o sustitutivo a un CV tradicional.

CV sin datos personales como fotografía, nombre, fecha de nacimiento, edad, género, etnia o domicilio. Evita prejuicios y discriminación en el proceso de reclutamiento.

Documento que resume tu formación y experiencia profesional para buscar un empleo.

Mensaje que acompaña al CV, detallando tus intereses y habilidades relacionadas con el puesto.

Formato visual del CV, incluyendo tipo de letra, tamaño de fuente, colores y espacio.

Datos del CV que son importantes para el puesto al que aplicas.

Dirección de correo electrónico, teléfonos y redes sociales para contactos profesionales.

Mantener la información del CV actualizada constantemente.

Habilidades y destrezas que se muestran en el CV que demuestran la capacidad de hacer el trabajo.

Agrupar información por áreas (Contacto, formación, experiencias, etc).

Detalles de formación y experiencia laboral, en formato cronológico inverso.