Importancia del Proceso de Selección

Prever las necesidades de Recursos Humanos de la organización y fijar los pasos necesarios para cubrirlas

Obtener información sobre el contenido y contexto de un puesto, incluyendo funciones, tareas, responsabilidades y condiciones laborales

Reclutamiento y selección

<p>Información detallada sobre las funciones, tareas, requisitos y condiciones laborales de un puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Para conocer las necesidades de formación de los empleados actuales y planificar carreras</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la asignación completa de las obligaciones laborales en la organización</p> Signup and view all the answers

<p>Permitir encontrar más y mejores candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>Dificultad de encontrar en la propia organización a la persona con la cualificación requerida</p> Signup and view all the answers

<p>Amplitud de candidatos</p> Signup and view all the answers

<p>Incrementar la productividad y resultados finales de la compañía</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor coste para la empresa</p> Signup and view all the answers

<p>Aprovecha las inversiones en formación hechas por otras empresas</p> Signup and view all the answers

<p>Observar al individuo y su comportamiento e idoneidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Habilidades y aptitudes como memoria visual, percepción, razonamiento, atención y observación.</p> Signup and view all the answers

<p>El grado de conocimiento de un tema específico.</p> Signup and view all the answers

<p>Uso de herramientas digitales para captar candidatos.</p> Signup and view all the answers

<p>El reclutamiento busca y provee candidatos, mientras que la selección compara y escoge al candidato idóneo.</p> Signup and view all the answers

<p>Habilidades y capacidades para realizar un trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Dirigirla a una persona concreta y ser breve en la referencia al CV.</p> Signup and view all the answers

<p>Despertar interés y destacar los puntos fuertes del candidato.</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer la empresa previamente y llevar el CV.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando sea más de 4 semanas o lo exija cualquier parte, en defecto de forma, sería indefinido a tiempo completo.</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar el desempeño del empleado durante un tiempo determinado.</p> Signup and view all the answers

<p>Presentar compañeros y proporcionar información sobre funciones y cultura de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Conocer la empresa, estudiar aptitudes, analizar puntos débiles y apagar el móvil.</p> Signup and view all the answers