Análisis de personas en la formación profesional

SoulfulCoral avatar
SoulfulCoral
·
·
Download

Start Quiz

Study Flashcards

49 Questions

¿Cuál es uno de los métodos principales para analizar las necesidades de formación mencionados en el texto?

Realización de pruebas o exámenes

¿Cuál es la finalidad de las reuniones que se mencionan en el texto en relación con el análisis de necesidades de formación?

Identificar y exponer diferentes necesidades de formación para los profesionales

¿Qué metodología se utiliza para obtener información sobre los conocimientos, habilidades y opiniones de los profesionales?

Encuestas

¿Cuál es el objetivo principal al realizar una simulación según el texto?

Observar el desempeño del profesional en situaciones concretas

¿Cuál es uno de los métodos básicos para analizar las necesidades de formación mencionados en el texto?

Valoración del rendimiento

¿Para qué se utiliza la observación como método para analizar las necesidades de formación?

Para comparar el desempeño del profesional con lo esperado

¿Cuál es el primer paso que se debe abordar antes de empezar a diseñar o impartir acciones formativas?

Realizar un análisis de las necesidades de formación (ANF)

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de las necesidades de formación?

Identificar la brecha entre las habilidades necesarias y las actuales

¿Cuál es el propósito del análisis de tareas dentro del proceso de ANF?

Identificar las tareas que requieren formación

¿Qué busca identificar el análisis de personas dentro del proceso de ANF?

Las necesidades de capacitación específicas de los individuos

¿Por qué es importante reducir la diferencia entre las habilidades necesarias y las actuales en una compañía?

Para asegurar el éxito de la compañía

¿Qué efecto se busca lograr al identificar el gap entre habilidades/conocimientos/actitudes necesarios y los actuales en una compañía?

Reducir esa diferencia para cumplir con las expectativas

¿Cuál es la primera fase del proceso de formación que se aborda en este tema?

Detección de necesidades

¿Cuál es el propósito de realizar un análisis previo en el contexto empresarial?

Recabar información para extraer las necesidades formativas

¿Qué tipo de análisis pone el foco en factores genéricos como la cultura de la compañía, el clima laboral y la estrategia de la compañía?

Análisis de la organización

¿Quiénes son la principal fuente de información para realizar un análisis de tareas adecuado?

Expertos, managers o mandos intermedios

¿Qué aspectos se buscan identificar al analizar las tareas y funciones de un puesto de trabajo?

Frecuencia, importancia y dificultad de las tareas

¿Cuál es el propósito del análisis organizativo en el contexto empresarial?

Alinear la formación con las necesidades estratégicas del negocio

¿Qué se evalúa en el nivel más general del análisis de la organización?

Innovación tecnológica

¿Cuál es una de las preguntas que se plantean al realizar un análisis organizativo de manera adecuada?

¿Cómo se adecúa la formación a la estrategia de la compañía?

¿Qué cuestiones se consideran al realizar un análisis previo en el contexto empresarial?

Recursos disponibles para la formación y transferencia de conocimiento

¿Qué aspectos se buscan identificar al realizar un análisis organizativo?

Misión y visión de la empresa

¿Qué se considera en el análisis a nivel de tareas/funciones?

Cultura corporativa y valores

¿Cuál es el último paso del proceso una vez que se tienen identificados los puntos en los que se debería formar a los profesionales para reducir los gaps detectados?

Identificar las necesidades de formación en una empresa.

¿Qué tipo de problemas de desempeño son adecuados para solucionar a través de la formación?

Bajo rendimiento como resultado de falta de conocimientos.

¿Qué situaciones no son adecuadas para solucionar a través de la formación?

Problemas con la selección o la retribución y recompensa.

¿Cuál es el principal propósito del análisis orientado a las personas?

Determinar si la formación es la solución adecuada a los problemas de desempeño.

¿Qué tipo de problemas no son considerados como adecuados para solucionar a través de la formación?

Problemas con la selección o la retribución y recompensa.

¿En qué casos la formación no será útil como solución?

Cuando hay problemas relacionados con la selección o con la retribución y recompensa.

¿Cuál es el propósito principal del ANF (Análisis de Necesidades de Formación)?

Identificar si la formación es necesaria para los profesionales.

¿Cuál es una desventaja incuestionable asociada a tomar decisiones drásticas como los despidos?

Afecta negativamente al compromiso y al clima laboral.

¿Cuál es el propósito principal de realizar un focus group según el texto?

Obtener información específica de un amplio número de profesionales

¿Qué metodología nos enfoca a buscar información a través de diversos documentos?

Análisis documental

¿Por qué es importante establecer un orden de prioridad para las formaciones?

Para hacer uso eficiente de los recursos limitados

¿Qué se busca al realizar una entrevista individual en el contexto del análisis de necesidades de formación?

Obtener información específica de un amplio número de profesionales

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de necesidades de formación?

Conocer cuáles son las causas de dichas necesidades

¿Cuál es una característica importante a considerar al realizar un focus group?

Buscar una muestra representativa de los profesionales

¿Cuál es el límite ideal de asistentes en un focus group según el texto?

15 asistentes

¿Cuál es el objetivo principal del análisis de las necesidades de formación?

Detectar las necesidades formativas de los empleados de una compañía.

¿Por qué es importante reducir la diferencia entre las habilidades necesarias y las actuales en una compañía?

Para aumentar el rendimiento y la competitividad en el mercado.

¿Qué efecto se busca lograr al identificar el gap entre habilidades/conocimientos/actitudes necesarios y los actuales en una compañía?

Mejorar la eficiencia operativa.

¿Cuál es el propósito del análisis organizativo en el contexto empresarial?

Comprender la cultura, el clima laboral y la estrategia de la compañía.

¿Qué metodología se utiliza para obtener información sobre los conocimientos, habilidades y opiniones de los profesionales?

Entrevistas estructuradas.

¿Qué cuestiones se consideran al realizar un análisis previo en el contexto empresarial?

El clima laboral y la cultura de la empresa.

¿Cuál es una de las preguntas que se plantean al realizar un análisis organizativo de manera adecuada?

¿Cuál es el impacto del clima laboral en el rendimiento de los empleados?

¿Cuál es el primer paso que se debe abordar antes de empezar a diseñar o impartir acciones formativas?

Identificar las necesidades formativas.

¿Cuál es uno de los métodos principales para analizar las necesidades de formación mencionados en el texto?

Análisis DAFO (Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas).

¿Qué se considera en el análisis a nivel de tareas/funciones?

Las competencias y habilidades requeridas para realizar las tareas.

¿Qué se evalúa en el nivel más general del análisis de la organización?

El clima laboral y la cultura organizativa.

Este quiz se centra en el proceso de análisis de personas en el contexto de la formación profesional. Se abordan temas como la identificación del conocimiento, las habilidades, los comportamientos y las capacidades del individuo para entender las necesidades de formación. También se examina cómo identificar qué profesionales necesitan formación adicional.

Make Your Own Quizzes and Flashcards

Convert your notes into interactive study material.

Get started for free
Use Quizgecko on...
Browser
Browser