Welche der folgenden Situationen benötigt keine vorherige Abmahnung? A) Wiederholte Beleidigungen B) Schwaches Arbeitsergebnis C) Schwerwiegende Verstößt wie Diebstahl D) Annahme v... Welche der folgenden Situationen benötigt keine vorherige Abmahnung? A) Wiederholte Beleidigungen B) Schwaches Arbeitsergebnis C) Schwerwiegende Verstößt wie Diebstahl D) Annahme von Schmiergeldern
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Die Frage verlangt eine Analyse der gegebenen Situationen, um zu bestimmen, welche davon keine Abmahnung erfordert. Hierbei sind rechtliche Aspekte im Arbeitsrecht zu berücksichtigen.
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Schwerwiegende Verstöße wie Diebstahl
Schwerwiegende Verstöße wie Diebstahl
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Schwerwiegende Verstöße wie Diebstahl
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In der Regel erfordern schwerwiegende Verstöße wie Diebstahl oder Betrug keine vorherige Abmahnung, da diese Vergehen als besonders schwerwiegend angesehen werden und eine direkte Kündigung rechtfertigen können.
Tips
Es ist ein häufiger Irrtum zu glauben, dass jeder Verstoß zunächst eine Abmahnung erfordert. Besonders schwerwiegende Verstöße können direkt zu einer Kündigung führen.
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