Kündigung, ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung und deren Gründe sowie Regelungen im Arbeitsvertrag.
Understand the Problem
Die Frage befasst sich mit den verschiedenen Arten der Kündigung von Arbeitsverträgen und deren rechtlichen Aspekten. Dazu gehören ordentliche und fristlose Kündigungen, darunter die Einhaltung von Kündigungsfristen, die Gründe für Kündigungen sowie Regelungen im Arbeitsvertrag und deren Bestandteile.
Answer
Ordentliche Kündigung braucht keinen speziellen Grund, fristlose braucht einen wichtigen Grund und muss in zwei Wochen erfolgen.
Eine ordentliche Kündigung erfordert keinen wichtigen Grund, während eine fristlose Kündigung nur mit einem schwerwiegenden Grund möglich ist. Ordentliche Kündigungen erfolgen unter Einhaltung gesetzlicher Fristen, fristlose innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes.
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Eine ordentliche Kündigung erfordert keinen wichtigen Grund, während eine fristlose Kündigung nur mit einem schwerwiegenden Grund möglich ist. Ordentliche Kündigungen erfolgen unter Einhaltung gesetzlicher Fristen, fristlose innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes.
More Information
Für eine fristlose Kündigung muss ein wichtiger Grund gegeben sein, der es unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Häufige Gründe sind Gehaltsrückstände oder massive Pflichtverletzungen.
Tips
Ein häufiger Fehler ist die Annahme, dass jede Kündigung einen Grund benötigt. Ordentliche Kündigungen können auch ohne besonderen Grund erfolgen, es sollten jedoch alle Fristen eingehalten werden.
Sources
- Kündigung des Arbeitsvertrags (Überblick) - HENSCHE Arbeitsrecht - hensche.de
- Ordentliche Kündigung – was Sie beachten müssen | IHK München - ihk-muenchen.de
- So gelingt die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer - kanzlei-hasselbach.de
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