Costituisce giusta causa di licenziamento A) una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto B) La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa C) Un... Costituisce giusta causa di licenziamento A) una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto B) La liquidazione coatta amministrativa dell'impresa C) Un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore D) Una ragione inerente all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa
Understand the Problem
La domanda chiede di identificare quale opzione tra le proposte costituisca una giusta causa di licenziamento. Si stanno considerando diversi scenari giuridici relativi al licenziamento e alle condizioni legali correlate.
Answer
Una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
La giusta causa di licenziamento è una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
Answer for screen readers
La giusta causa di licenziamento è una causa che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto.
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Secondo l'articolo 2119 del Codice Civile italiano, la giusta causa permette il recesso immediato dal rapporto di lavoro senza obbligo di preavviso, in presenza di un grave motivo che impedisca la continuazione anche provvisoria del rapporto.
Tips
Confondere la giusta causa con altre cause di licenziamento può portare a errori. È importante distinguere tra giusta causa, giustificato motivo soggettivo e giustificato motivo oggettivo.
Sources
- Art. 2119 codice civile - Recesso per giusta causa - Brocardi.it - brocardi.it
- Art. 2119 - Gazzetta Ufficiale - gazzettaufficiale.it
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