Xunta Orientador Laboral - Tema 10
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Questions and Answers

En qué situación una empresa puede someter un conflicto a los procedimientos previstos en el acuerdo?

  • Cuando el conflicto afecta solo a un centro de trabajo local.
  • Cuando el conflicto es únicamente individual.
  • Cuando afecta a varios centros de trabajo en distintas comunidades autónomas. (correct)
  • Cuando no hay un convenio colectivo aplicable.

    • Cuál de los siguientes procesos es obligatorio en caso de conflicto según el acuerdo?

  • Arbitraje.
  • Conciliación administrativa previa.
  • Negociación bilateral.
  • Mediación. (correct)

    • Qué principio no se menciona como un pilar en la resolución de conflictos?

  • Secreto. (correct)
  • Celeridad.
  • Imparcialidad.
  • Gratuidad.

    • Bajo qué condición puede llevarse a cabo el arbitraje en el marco del acuerdo?

    <p>Cuando ambas partes lo soliciten de mutuo acuerdo y por escrito.</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de conflictos no se incluyen en la solución prevista en el acuerdo?

    <p>Conflictos individuales</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el ámbito de aplicación de un convenio colectivo sectorial estatal?

    <p>A empresas de varias comunidades autónomas si se especifica.</p> Signup and view all the answers

    Qué se espera de las partes durante el proceso de mediación?

    <p>Que se respeten mutuamente y participen activamente.</p> Signup and view all the answers

    Qué condición es necesaria para que un conflicto derivado de un convenio colectivo tenga efectos en otras comunidades autónomas?

    <p>El convenio colectivo debe prever expresamente esta posibilidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién está legitimado para intervenir en la negociación de convenios de empresa?

    <p>El empresario</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo tiene derecho a negociar en representación de los trabajadores en un convenio colectivo?

    <p>Las secciones sindicales que sean designadas mayoritariamente</p> Signup and view all the answers

    En los convenios para un grupo de empresas, ¿quién se establece como responsable de la negociación?

    <p>Las secciones sindicales establecidas para negociaciones sectoriales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición se requiere para que las secciones sindicales puedan negociar en representación?

    <p>Sumar la mayoría de los miembros del comité de empresa</p> Signup and view all the answers

    En caso de no existir un comité intercentro, ¿quiénes están legitimados para negociar?

    <p>La totalidad de los representantes de los distintos centros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de elección debe llevarse a cabo para que una sección sindical esté legitimada para negociar?

    <p>Una votación personal, libre, directa y secreta</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo se considera que el empresario tiene legitimación para negociar en convenios de grupo de empresas?

    <p>Si las empresas están vinculadas por razones organizativas o productivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisito debe cumplirse para que una sección sindical pueda participar en la negociación si representa a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico?

    <p>Haber obtenido la mayoría en una votación entre los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la comparecencia y las partes no nombran un árbitro en un conflicto jurídico?

    <p>Se remiten las actuaciones al Juzgado de lo Social</p> Signup and view all the answers

    Según la legislación actual, ¿en qué tipo de conflictos se puede seguir un procedimiento cuando las partes no llegan a un acuerdo?

    <p>Conflictos jurídicos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué declaración hizo el Tribunal Constitucional respecto al apartado b) del artículo 25?

    <p>Es inconstitucional y debe ser derogado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué instituyó el I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales del 25 de enero de 1996?

    <p>Un marco para la resolución extrajudicial de conflictos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la consecuencia de que la jurisdicción laboral se declare incompetente para conocer de los conflictos de intereses según las sentencias mencionadas?

    <p>Quedan sin solución</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué resultado tuvo el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales firmado el 31 de enero de 2001?

    <p>Sus resultados fueron valorados positivamente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se determina en un conflicto económico cuando se plantea para modificar las condiciones de trabajo?

    <p>La autoridad laboral emite un laudo de obligado cumplimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la mediación y el arbitraje en conflictos laborales?

    <p>Evitar la judicialización de los conflictos</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Xunta Orientador Laboral - Tema 10

    • Negotiation and Collective Agreements: Concepts, negotiation, content, adherence, and extension of effectiveness are discussed.
    • Administrative Action in Labor Disputes: Mediation, arbitration, and conciliation are examined.
    • Collective Agreement: Definition and nature are explained.
    • Contracting Units: Functional, territorial, and personal scopes are covered.
    • Adherence Agreements: Procedures and requirements for adhering to existing collective agreements are detailed.
    • Extension of Agreements: Administrative procedures for extending collective agreements to wider groups are described.
    • Framework Agreements: Defined as a category of agreement.
    • Collective Agreement Effects: The impact on individual contracts and general obligations is detailed.
    • Content Obligations: The 'duty of peace' (obligation to avoid conflict) in collective agreements is addressed.
    • Normative Content: The standards for work conditions in collective agreements, including social security considerations, are detailed
    • Non-Judicial Dispute Resolution Systems: Types, regulation, and application in Spain are elaborated.
    • Mediation and Arbitration: Historical context, current status, and procedures are explained.
    • Current Status: Specific agreements and their scopes, particularly the 6th agreement, are explained.

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