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Questions and Answers
En qué situación una empresa puede someter un conflicto a los procedimientos previstos en el acuerdo?
En qué situación una empresa puede someter un conflicto a los procedimientos previstos en el acuerdo?
Cuál de los siguientes procesos es obligatorio en caso de conflicto según el acuerdo?
Cuál de los siguientes procesos es obligatorio en caso de conflicto según el acuerdo?
Qué principio no se menciona como un pilar en la resolución de conflictos?
Qué principio no se menciona como un pilar en la resolución de conflictos?
Bajo qué condición puede llevarse a cabo el arbitraje en el marco del acuerdo?
Bajo qué condición puede llevarse a cabo el arbitraje en el marco del acuerdo?
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Qué tipo de conflictos no se incluyen en la solución prevista en el acuerdo?
Qué tipo de conflictos no se incluyen en la solución prevista en el acuerdo?
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Cuál es el ámbito de aplicación de un convenio colectivo sectorial estatal?
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Qué se espera de las partes durante el proceso de mediación?
Qué se espera de las partes durante el proceso de mediación?
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Qué condición es necesaria para que un conflicto derivado de un convenio colectivo tenga efectos en otras comunidades autónomas?
Qué condición es necesaria para que un conflicto derivado de un convenio colectivo tenga efectos en otras comunidades autónomas?
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¿Quién está legitimado para intervenir en la negociación de convenios de empresa?
¿Quién está legitimado para intervenir en la negociación de convenios de empresa?
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¿Qué grupo tiene derecho a negociar en representación de los trabajadores en un convenio colectivo?
¿Qué grupo tiene derecho a negociar en representación de los trabajadores en un convenio colectivo?
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En los convenios para un grupo de empresas, ¿quién se establece como responsable de la negociación?
En los convenios para un grupo de empresas, ¿quién se establece como responsable de la negociación?
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¿Qué condición se requiere para que las secciones sindicales puedan negociar en representación?
¿Qué condición se requiere para que las secciones sindicales puedan negociar en representación?
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En caso de no existir un comité intercentro, ¿quiénes están legitimados para negociar?
En caso de no existir un comité intercentro, ¿quiénes están legitimados para negociar?
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¿Qué tipo de elección debe llevarse a cabo para que una sección sindical esté legitimada para negociar?
¿Qué tipo de elección debe llevarse a cabo para que una sección sindical esté legitimada para negociar?
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¿Cuándo se considera que el empresario tiene legitimación para negociar en convenios de grupo de empresas?
¿Cuándo se considera que el empresario tiene legitimación para negociar en convenios de grupo de empresas?
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¿Qué requisito debe cumplirse para que una sección sindical pueda participar en la negociación si representa a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico?
¿Qué requisito debe cumplirse para que una sección sindical pueda participar en la negociación si representa a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico?
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¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la comparecencia y las partes no nombran un árbitro en un conflicto jurídico?
¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la comparecencia y las partes no nombran un árbitro en un conflicto jurídico?
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Según la legislación actual, ¿en qué tipo de conflictos se puede seguir un procedimiento cuando las partes no llegan a un acuerdo?
Según la legislación actual, ¿en qué tipo de conflictos se puede seguir un procedimiento cuando las partes no llegan a un acuerdo?
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¿Qué declaración hizo el Tribunal Constitucional respecto al apartado b) del artículo 25?
¿Qué declaración hizo el Tribunal Constitucional respecto al apartado b) del artículo 25?
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¿Qué instituyó el I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales del 25 de enero de 1996?
¿Qué instituyó el I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales del 25 de enero de 1996?
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¿Cuál es la consecuencia de que la jurisdicción laboral se declare incompetente para conocer de los conflictos de intereses según las sentencias mencionadas?
¿Cuál es la consecuencia de que la jurisdicción laboral se declare incompetente para conocer de los conflictos de intereses según las sentencias mencionadas?
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¿Qué resultado tuvo el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales firmado el 31 de enero de 2001?
¿Qué resultado tuvo el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales firmado el 31 de enero de 2001?
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¿Qué se determina en un conflicto económico cuando se plantea para modificar las condiciones de trabajo?
¿Qué se determina en un conflicto económico cuando se plantea para modificar las condiciones de trabajo?
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¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la mediación y el arbitraje en conflictos laborales?
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Study Notes
Xunta Orientador Laboral - Tema 10
- Negotiation and Collective Agreements: Concepts, negotiation, content, adherence, and extension of effectiveness are discussed.
- Administrative Action in Labor Disputes: Mediation, arbitration, and conciliation are examined.
- Collective Agreement: Definition and nature are explained.
- Contracting Units: Functional, territorial, and personal scopes are covered.
- Adherence Agreements: Procedures and requirements for adhering to existing collective agreements are detailed.
- Extension of Agreements: Administrative procedures for extending collective agreements to wider groups are described.
- Framework Agreements: Defined as a category of agreement.
- Collective Agreement Effects: The impact on individual contracts and general obligations is detailed.
- Content Obligations: The 'duty of peace' (obligation to avoid conflict) in collective agreements is addressed.
- Normative Content: The standards for work conditions in collective agreements, including social security considerations, are detailed
- Non-Judicial Dispute Resolution Systems: Types, regulation, and application in Spain are elaborated.
- Mediation and Arbitration: Historical context, current status, and procedures are explained.
- Current Status: Specific agreements and their scopes, particularly the 6th agreement, are explained.
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Description
Este cuestionario explora el Tema 10 sobre Negociación y Acuerdos Colectivos. Se abordan conceptos fundamentales, la acción administrativa en disputas laborales y el contenido de los acuerdos colectivos. Además, se analizan los procedimientos de adhesión y extensión, así como los efectos de estos acuerdos en contratos individuales.
