Xunta Orientador Laboral - Tema 10
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Questions and Answers

En qué situación una empresa puede someter un conflicto a los procedimientos previstos en el acuerdo?

  • Cuando el conflicto afecta solo a un centro de trabajo local.
  • Cuando el conflicto es únicamente individual.
  • Cuando afecta a varios centros de trabajo en distintas comunidades autónomas. (correct)
  • Cuando no hay un convenio colectivo aplicable.

Cuál de los siguientes procesos es obligatorio en caso de conflicto según el acuerdo?

  • Arbitraje.
  • Conciliación administrativa previa.
  • Negociación bilateral.
  • Mediación. (correct)

Qué principio no se menciona como un pilar en la resolución de conflictos?

  • Secreto. (correct)
  • Celeridad.
  • Imparcialidad.
  • Gratuidad.

Bajo qué condición puede llevarse a cabo el arbitraje en el marco del acuerdo?

<p>Cuando ambas partes lo soliciten de mutuo acuerdo y por escrito. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué tipo de conflictos no se incluyen en la solución prevista en el acuerdo?

<p>Conflictos individuales (C)</p> Signup and view all the answers

Cuál es el ámbito de aplicación de un convenio colectivo sectorial estatal?

<p>A empresas de varias comunidades autónomas si se especifica. (C)</p> Signup and view all the answers

Qué se espera de las partes durante el proceso de mediación?

<p>Que se respeten mutuamente y participen activamente. (D)</p> Signup and view all the answers

Qué condición es necesaria para que un conflicto derivado de un convenio colectivo tenga efectos en otras comunidades autónomas?

<p>El convenio colectivo debe prever expresamente esta posibilidad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién está legitimado para intervenir en la negociación de convenios de empresa?

<p>El empresario (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué grupo tiene derecho a negociar en representación de los trabajadores en un convenio colectivo?

<p>Las secciones sindicales que sean designadas mayoritariamente (B)</p> Signup and view all the answers

En los convenios para un grupo de empresas, ¿quién se establece como responsable de la negociación?

<p>Las secciones sindicales establecidas para negociaciones sectoriales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición se requiere para que las secciones sindicales puedan negociar en representación?

<p>Sumar la mayoría de los miembros del comité de empresa (A)</p> Signup and view all the answers

En caso de no existir un comité intercentro, ¿quiénes están legitimados para negociar?

<p>La totalidad de los representantes de los distintos centros (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de elección debe llevarse a cabo para que una sección sindical esté legitimada para negociar?

<p>Una votación personal, libre, directa y secreta (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo se considera que el empresario tiene legitimación para negociar en convenios de grupo de empresas?

<p>Si las empresas están vinculadas por razones organizativas o productivas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisito debe cumplirse para que una sección sindical pueda participar en la negociación si representa a un grupo de trabajadores con perfil profesional específico?

<p>Haber obtenido la mayoría en una votación entre los trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en la comparecencia y las partes no nombran un árbitro en un conflicto jurídico?

<p>Se remiten las actuaciones al Juzgado de lo Social (A)</p> Signup and view all the answers

Según la legislación actual, ¿en qué tipo de conflictos se puede seguir un procedimiento cuando las partes no llegan a un acuerdo?

<p>Conflictos jurídicos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué declaración hizo el Tribunal Constitucional respecto al apartado b) del artículo 25?

<p>Es inconstitucional y debe ser derogado (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué instituyó el I Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales del 25 de enero de 1996?

<p>Un marco para la resolución extrajudicial de conflictos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de que la jurisdicción laboral se declare incompetente para conocer de los conflictos de intereses según las sentencias mencionadas?

<p>Quedan sin solución (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resultado tuvo el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales firmado el 31 de enero de 2001?

<p>Sus resultados fueron valorados positivamente (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se determina en un conflicto económico cuando se plantea para modificar las condiciones de trabajo?

<p>La autoridad laboral emite un laudo de obligado cumplimiento (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos fundamentales de la mediación y el arbitraje en conflictos laborales?

<p>Evitar la judicialización de los conflictos (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Subjective Scope

Conflicts may be resolved under the agreement's procedures if they arise in certain specific situations,such as those exceeding one autonomous community's boundaries or affecting multiple workplaces or businesses.

Inter-Autonomous Conflict

A conflict that crosses the boundaries or jurisdictions of different autonomous communities.

Sector/Subsector Conflict

Conflicts encompassing activities that extend beyond a single autonomous community.

Binding Mediation

Mediation is mandatory in specific situations stated within an agreement and always when a party requests it.

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SIMA Mediation

A mediation service replacing prior administrative conciliation.

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Arbitration

A way to resolve conflicts with both parties' consent. It's a possible choice if both parties agree via a written request.

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Individual Conflicts

This agreement does not cover individual disputes.

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Conflict Resolution Principles

The methods must be free, quick, equal, with a chance to be heard, based on having valid opposing sides, and impartial; while respecting law and constitutional rights.

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Legitimacy for Negotiation (Convenios)

The specific ability of individuals with conventional capacity to participate in a particular negotiation, particularly in enterprise agreements.

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Company Representation (Negotiations)

In enterprise agreements or lower-level agreements, the employer represents the company. In larger agreements, companies are represented by those specifically identified.

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Worker Representation (Negotiations)

Worker representation in negotiations is typically handled by the works council, employee delegates, or union representatives (if present), needing majority support.

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Union Section Representation

Union sections can participate if they hold a majority in the works council or among employee delegates.

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Group of Companies Negotiations

Negotiations involving multiple companies linked by organizational or productive reasons have specific rules and representational requirements.

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Specific Worker Profile

For worker groups with specific professional profiles, union sections elected by a majority vote via secret ballot are authorized to negotiate.

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Inter-Center Committee (Mult-site Companies)

If a company has multiple work sites and an inter-center committee exists, it can negotiate, contingent on the collective agreement.

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Alternative Negotiation Authority (Multiple Sites)

If a company has multiple work sites, and an inter-center committee is missing or not allowed to negotiate, then all representatives from each site have authority to negotiate.

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Labor Conflict Resolution (Termination)

Methods for resolving disagreements between labor parties, especially when no arbitrator is chosen.

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Judicial Conflict Resolution

Conflicts regarding existing laws or contracts are solved through legal procedures, often involving a judge.

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Economic Conflict Resolution

Conflicts on work conditions (e.g. pay or benefits) are handled by a labor authority and must be followed

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Unconstitutional Clause (Labor Conflicts)

Certain clauses requiring specific outcomes when no arbitrator is picked are not legally accepted.

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Extrajudicial Conflict Resolution

Methods for settling disputes outside of court proceedings.

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Agreement on Extrajudicial Conflict Resolution

Formal agreements for resolving labor disputes without court involvement.

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Arbitration Role

A neutral third party chosen by both sides to resolve the conflict and settle.

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Post-Agreement Status

The state of affairs after an agreement on a dispute resolution process

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Study Notes

Xunta Orientador Laboral - Tema 10

  • Negotiation and Collective Agreements: Concepts, negotiation, content, adherence, and extension of effectiveness are discussed.
  • Administrative Action in Labor Disputes: Mediation, arbitration, and conciliation are examined.
  • Collective Agreement: Definition and nature are explained.
  • Contracting Units: Functional, territorial, and personal scopes are covered.
  • Adherence Agreements: Procedures and requirements for adhering to existing collective agreements are detailed.
  • Extension of Agreements: Administrative procedures for extending collective agreements to wider groups are described.
  • Framework Agreements: Defined as a category of agreement.
  • Collective Agreement Effects: The impact on individual contracts and general obligations is detailed.
  • Content Obligations: The 'duty of peace' (obligation to avoid conflict) in collective agreements is addressed.
  • Normative Content: The standards for work conditions in collective agreements, including social security considerations, are detailed
  • Non-Judicial Dispute Resolution Systems: Types, regulation, and application in Spain are elaborated.
  • Mediation and Arbitration: Historical context, current status, and procedures are explained.
  • Current Status: Specific agreements and their scopes, particularly the 6th agreement, are explained.

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