12 Questions
¿Qué se requiere para que un empresario pueda modificar unilateralmente algún aspecto del convenio?
Que existan razones objetivas como técnicas, organizativas, de producción o económicas.
¿Qué significa que un contrato de trabajo sea 'normativo' según el texto?
El contrato debe ser sometido a regulación legal.
¿Cuál es un elemento imprescindible que debe existir en todos los contratos según el Código Civil?
Causa, objeto y consentimiento.
¿Qué implica la bilateralidad en un contrato de trabajo?
Que el contrato debe ser firmado y negociado por dos partes.
¿Qué característica debe tener siempre el objeto del contrato de trabajo según el texto?
Licitud, posibilidad y determinación.
Relaciona los tipos de convenios colectivos con su clasificación:
Eficacia general = Sus efectos son de aplicación a todos los empresarios y trabajadores de la empresa. Eficacia limitada = Se aplican a las personas afiliadas al sindicato que ha negociado el convenio, juntamente con la organización empresarial. Ámbito empresarial = Inferior a la empresa. Ámbito supraempresarial = Puede ser local, comarcal, provincial, autonómico o estatal.
Asocia los agentes que pueden negociar un convenio colectivo con su representación:
Empresarios o representantes legales = Del bando de la empresa. Comités, delegados de personal o representación sindical = Representantes de los trabajadores.
Vincula los tipos de acuerdos con su finalidad dentro de los convenios colectivos:
Ordinarios = Regulan las condiciones de determinados colectivos laborales. Acuerdos interprofesionales = Determinan la estructura de negociación que seguirán los integrantes del convenio. Acuerdos de empresa = Acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores dentro de la empresa.
Relaciona los siguientes elementos con su definición según el texto:
Consentimiento = Acuerdo de ambas partes contratantes Objeto = Derechos y deberes de los sujetos del contrato Causa = Finalidad del contrato Bilateralidad = Firma y negociación por dos partes
Asocia los siguientes organismos externos con su función en el proceso de negociación:
Comisión Paritaria = Resolución de desacuerdos entre las partes Mediación o arbitraje = Ayuda en la resolución de conflictos Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos = Asesoramiento en convenios laborales Empresario modificando unilateralmente un aspecto del convenio = Debe tener razones objetivas
Vincula las características del contrato de trabajo con su descripción:
Bilateralidad = Firmado y negociado por trabajador y empresario Reciprocidad = Dar y recibir mutuamente en el contrato Onerosidad = Implica una contraprestación por servicios prestados Normativo = Sometido a regulación legal
Relaciona los siguientes términos con su significado según el texto:
Duración del convenio = A menudo de cuatro años Grupo profesional = Personas con aptitudes similares Periodo de prueba = Elemento complementario del contrato de trabajo Duración de las vacaciones = Otro elemento complementario posible
Learn about collective agreements between companies and workers, where working conditions and employment terms are established. Explore the different types of collective agreements and how they can be classified based on the negotiating parties involved.
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