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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de proteger a la mujer embarazada según las disposiciones de la L.C.T.?
¿Cuál es el objetivo principal de proteger a la mujer embarazada según las disposiciones de la L.C.T.?
- Limitar la licencia por nacimiento a 30 días hábiles.
- Evitar perturbar el curso normal del embarazo y puerperio. (correct)
- Favorecer la discriminación laboral por situaciones de embarazo.
- Influir en la decisión de la mujer de trabajar durante el embarazo.
¿Cuántos días antes y después del parto está prohibido que las mujeres trabajen según la L.C.T.?
¿Cuántos días antes y después del parto está prohibido que las mujeres trabajen según la L.C.T.?
- 45 días hábiles antes y 45 días después del parto. (correct)
- 15 días hábiles antes y 15 días después del parto.
- 60 días hábiles antes y 30 días después del parto.
- 30 días hábiles antes y 30 días después del parto.
¿Qué sucede si una trabajadora es despedida sin causa o por causa no justificada luego de notificar su embarazo?
¿Qué sucede si una trabajadora es despedida sin causa o por causa no justificada luego de notificar su embarazo?
- Pierde todos los beneficios laborales establecidos en la L.C.T.
- No tiene derecho a recibir ninguna indemnización adicional.
- Deberá reintegrar los salarios recibidos durante la gestación.
- Recibirá una indemnización equivalente a un año de salarios. (correct)
¿Qué sucede si una mujer decide reducir la licencia anterior al parto según la L.C.T.?
¿Qué sucede si una mujer decide reducir la licencia anterior al parto según la L.C.T.?
¿La garantía de estabilidad para la mujer embarazada es considerada absoluta o relativa según la L.C.T.?
¿La garantía de estabilidad para la mujer embarazada es considerada absoluta o relativa según la L.C.T.?
¿Qué indemnización le corresponde a una mujer despedida por causa de embarazo según la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Qué indemnización le corresponde a una mujer despedida por causa de embarazo según la Ley de Contrato de Trabajo?
¿Qué obligación tiene la trabajadora embarazada en relación con su empleador?
¿Qué obligación tiene la trabajadora embarazada en relación con su empleador?
¿Qué derecho tienen las madres trabajadoras en relación con la lactancia según la LCT?
¿Qué derecho tienen las madres trabajadoras en relación con la lactancia según la LCT?
¿Qué opción NO tiene la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad según la LCT?
¿Qué opción NO tiene la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad según la LCT?
¿Qué consecuencia se presume si una trabajadora es despedida injustificadamente dentro del período cercano al matrimonio según la LCT?
¿Qué consecuencia se presume si una trabajadora es despedida injustificadamente dentro del período cercano al matrimonio según la LCT?
