Unidad 7: Participación de los trabajadores

• Unidad 7: Participación de los trabajadores en la empresa*

La libertad sindical

• Los trabajadores tienen el derecho de fundar sindicatos y afiliarse libremente a ellos.
• El derecho a la libertad sindical les confiere libertad para organizarse y defender sus derechos.
• Este derecho está reconocido en el artículo 28 de la Constitución.
• La libertad sindical es un derecho que se reconoce en su lado positivo, a través del derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• También se reconoce en su lado negativo, esto significa que nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Representa, además, formalizar sindicatos.
• Los trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios), trabajadores desempleados y jubilados tienen el derecho a sindicarse.
• Los trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores también tienen el derecho a sindicarse.
• La Policía nacional, autonómica y municipal también tienen el derecho a sindicarse según su normativa específica.
• Los jueces, magistrados y fiscales no tienen el derecho a sindicarse mientras estén en activo.
• Los miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de la seguridad sometidos a disciplina militar (Guardia Civil y Fuerzas Armadas) no tienen el derecho a sindicarse

Los sindicatos

• Los sindicatos son asociaciones permanentes de trabajadores para defender sus intereses y condiciones de vida.
• Participan en la negociación de los convenios colectivos.
• Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
• Representan a los trabajadores ante las Administraciones Públicas (los más representativos).
• Se organizan por actividades o ramas de producción.
• Los sindicatos se organizan por ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local de empresa y de centro de trabajo.
• Los sindicatos se clasifican según su representatividad.
• Para poder clasificarlos depende del número de puestos o representantes que obtuvieron sus candidatos en las elecciones a órganos de representación de las personas trabajadoras en la empresa.
• Los sindicatos más representativos de ámbito nacional, han obtenido el 10 % de los delegados de personal, miembros de los comités de empresa y de las juntas de personal de la Administración de todo el Estado (UGT).
• Los sindicatos de ámbito autonómico, han obtenido en la Comunidad Autónoma al menos el 15% de los representantes de las personas trabajadoras, siempre que sumen al menos 1500 representantes.
• Los sindicatos con representatividad ordinaria, no alcanzan los porcentajes establecidos para los sindicatos más representativos.
• Los sindicatos con representatividad ordinaria tienen en un ámbito territorial y funcional específico al menos el 10% de los representantes.

Los representantes de los trabajadores en la empresa

• Representación de los trabajadores está dividida en unitaria y sindical
• La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa.
• La representación unitaria representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.
• Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50.
• En empresas con plantillas de entre 6 y 10 trabajadores, se puede optar por un delegado de personal si la mayoria de la plantilla lo decide.
• El comité de empresa es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.
• El número de miembros que componen el comité de empresa dependerá del número de trabajadores.
• Los representantes en la representación unitaria se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto y duran cuatro años en el cargo.
• Todos los trabajadores mayores de 16 años y antigüedad mínima de 1 mes pueden ser selectores
• Los posibles candidatos a representantes deben ser todos los integrantes de la plantilla mayores de 18 años y antigüedad mínima de 6 meses
• Como funciones, deben vigilar el cumplimiento de normas laborales y condiciones de seguridad e higiene.
• Recibir información sobre la situación económica y de empleo de la empresa
• Emitir informes en caso de expedientes de regulación de empleo, reducciones de jornada, planes de formación...
• Tienen prioridad de permanencia en la empresa y no pueden ser despedidos por acciones realizadas en el ejercicio de su representación.
• Pueden expresar libremente sus opiniones sobre su representación y disponen de un número de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones
• Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán formar secciones sindicales dentro de de trabajo.
• Las secciones sindicales pueden estar representadas por delegados sindicales siempre que la empresa tenga más de 250 trabajadores y que el sindicato al que pertenezca dicha sección cuente con representación en el comité de empresa.
• Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías que el resto de miembros de la empresa
• Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo y fuera del horario laboral
• La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa, los delegados de personal o un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla

La negociación colectiva

• La Constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
• La negociación colectiva representa el instrumento mediante el cual se establecen, a través de un proceso de diálogo, las condiciones colectivas de trabajo.
• Los convenios Colectivos se realizan entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.
• Los que estan legitimados a negociar un convenio, son los representaciones de los trabajadores y los empresarios en el ámbito sobre el que negocian.
• El contenido de un convenio depende del ámbito del convenio y a quién se aplica, las materias económicas (tablas salariales), las materias laborales (jornada de trabajo, descansos, periodos de prueba), las materias asistenciales (mejoras Seguridad Social) y las medidas que favorezcan la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
• El ámbito en el que se aplica son el geografico (provincial, autonómico, nacional), el funcional (hostelería, metal...), el temporal (periodo de tiempo de vigencia del convenio) y entre personas (empresas y trabajadores)
• Primero se sigue el convenio colectivo de empresa y si no existe seguiria el convenio de ámbito provincial, autonómico o nacional correspondientes a la actividad de dicha empresa

Conflictos laborales colectivos: La huelga y cierre patronal

• Los conflictos laborales colectivos son discrepancias entre un empresario o grupo de empresarios y un grupo de trabajadores
• Se toman en cuenta las condiciones de trabajo pactadas en los contratos o en los convenios colectivos.
• Los medios de presión que recoge la Constitución para que trabajadores y empresarios se defiendan en un conflicto son la huelga y el cierre patronal.
• Sin suspensión del trabajo se recurre a manifestaciones, trabajo lento, encierro...
• Con suspensión del trabajo se recurre a huelga y cierre patronal.
• La huelga consiste en la suspensión colectiva y pactada en la prestación de trabajo, por iniciativa de los trabajadores y a través del procedimiento legalmente establecido.
• Las huelgas pueden ser legales o ilegales, las ilegales pueden acarrear sanciones.
• Ni las fuerzas armadas ni la guardia civil pueden hacer huelga.
• El cierre patronal, es un cierre temporal del centro de trabajo por parte de la empresa como medida de presión frente a los trabajadores.
• El cierre patronal ocurre cuando existe peligro de violencia sobre las personas o daño grave de bienes materiales, ocupación ilegal del centro de trabajo o riesgo de que se produzca e inasistencias o irregularidades en el trabajo que impida gravemente el proceso de producción.
• La empresa debe comunicar el cierre en un plazo de 12 horas a la autoridad laboral.

La huelga

• Para declarar la huelga inicialmente se debe realizar por los delegados de personal, el comité de empresa, los trabajadores de una empresa por mayoría absoluta o los sindicatos.
• Se comunicará la huelga a la empresa y a la autoridad laboral, al menos, 5 días antes de su inicio y 10 si se trata de servicios esenciales para la comunidad.
• Se debe presentar un comité de huelga, que deberá realizar todas las actuaciones necesarias para llegar a acuerdos y poner fin a la huelga.
• Como efectos de la huelga, se suspende el contrato de trabajo
• No se percibe salario mientras el contrato está suspendido.
• Por cada día de huelga, se descuenta el salario de la jornada y la parte proporcional de la paga extra y de la retribución del descanso semanal y de los días festivos.
• No se cotiza y no se tiene derecho a la prestación de IT ni al desempleo durante la huelga.
• Se mantiene el derecho a la asistencia sanitaria.